勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同

—?jiǎng)趧?dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同需要賠償嗎現(xiàn)實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。所以，勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的，其實(shí)是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。并且，勞動(dòng)者離職時(shí)一般根據(jù)以下規(guī)定即可解除勞動(dòng)合同：1、找公司協(xié)商勞動(dòng)者與公司協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。2、提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要留意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。最終，公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，假如公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者是由于公司的過錯(cuò)主見解除勞動(dòng)合同的，比方公司運(yùn)用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反公司規(guī)章被辭，需要支付違約金嗎我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。2、競(jìng)業(yè)限制公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守公司的商業(yè)秘密和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的，公司不行以要求支付違約金。而且公司可以在員工有下面情形時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反公司制定的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給公司方面造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的；5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。按上面的規(guī)定，員工只有符合上面規(guī)定的情形，即嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的時(shí)分，公司才能對(duì)其做辭退處理。要是員工沒嚴(yán)峻違反規(guī)章的，那么公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。最終，其完成在許多公司都會(huì)有自己的規(guī)章制度，這是員工必需遵守的，要是違反規(guī)章的，公司會(huì)有相應(yīng)的懲處，情況較為嚴(yán)峻的，可能就會(huì)被辭退。當(dāng)然