關(guān)于護理工作計劃范文匯總9篇

關(guān)于護理工作計劃范文匯總9篇

護理工作規(guī)劃篇1

一、依據(jù)醫(yī)院總體部署開展相關(guān)工作，完成日常護理工作，維持正常的護理工作秩序，催促各質(zhì)控組及?？菩〗M開展質(zhì)量掌握活動，連續(xù)做好優(yōu)質(zhì)護理效勞及危重病護理的相關(guān)工作。

二、全力迎評二級醫(yī)院的驗收，協(xié)作醫(yī)院做好二級醫(yī)院驗收期間相關(guān)護理工作，對驗收期間專家提出的問題護理部組織學(xué)習(xí)爭論，以求護理工作質(zhì)量持續(xù)改良。

三、護理部加強護理人員理論考核突出以三基應(yīng)知應(yīng)會、解剖學(xué)、生理病理學(xué)、婦產(chǎn)科、兒科為主，以提高我院護士的理論水平及臨床護理人員病情觀看的力量。

四、組織業(yè)務(wù)查房將理論學(xué)問運用于實踐，更加形象化加深臨床護理人員對相關(guān)疾病的了解便于把握。

五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核

理論1、原發(fā)性甲亢術(shù)前與術(shù)后護理任靜

2、上消化道大出血的急救與護理秦亞娟

操作1、快速血糖儀的使用技術(shù)趙新玲

2、灌腸技術(shù)（大量不保存及保存）李曉瓊

護理部

20xx-07-26

護理工作規(guī)劃篇2

一、加強護理質(zhì)量治理，努力提高護理質(zhì)量。

(1)、各護理小組仔細組織實施，進展考核，通過目標治理促使護理人員觀念轉(zhuǎn)變，增加奉獻意識，主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高。

(2)、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量治理，即根底質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。將各質(zhì)量標準明細化，并親自參與各小組工作的實施，查看實施的效果。

(3)、加大科室感染掌握力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作，結(jié)果應(yīng)達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進展消毒，一次性物品按要求治理、使用、處理。

每月對新入的、實習(xí)的護理人員進展嚴格的消毒隔離培訓(xùn)，加強無菌觀念，有副護士長做好監(jiān)視工作。

二、連續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理效勞，進一步充實整體護理的內(nèi)涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿足為前提!選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份細心而溫馨的護理!

三、依據(jù)xxx年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責。并進展實施。按分級護理效勞級別，分層級治理，主管護師負責的范圍，護師負責的范圍，護士負責的范圍等。明確各班的工作職責，責任到人。

四、加強護理人力資源的治理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。依據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓(xùn)規(guī)劃，抓好護理隊伍建立，提高護理隊伍素養(yǎng)。

護理工作規(guī)劃篇3

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。

3、仔細落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

二、提高護士長治理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進展考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年規(guī)劃、季安排、月規(guī)劃重點進展催促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反應(yīng)護理質(zhì)控檢查狀況，并學(xué)習(xí)護士長治理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進展檢查，并準時反應(yīng)，不斷提高護士長的治理水平，要求大家做好護理工作規(guī)劃及總結(jié)。

4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學(xué)問面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)完畢后，向全體護士進展了匯報。

護理工作規(guī)劃篇4

20ｘｘ年，門診護理工作將緊緊圍繞“醫(yī)院等級評審”相關(guān)要求及護理部、門診部有關(guān)精神，結(jié)合門診護理實際狀況，以質(zhì)量、安全、禮儀、效勞、治理、績效作為第一要務(wù)，進一步穩(wěn)固開展優(yōu)質(zhì)效勞活動所取得的成果。堅持以“以病人為中心”“以人為本”的效勞宗旨和治理思路，加強護理效勞質(zhì)量的治理與提升，分散人心，以新思路、新觀念、新舉措增加門診護理效勞工作的生氣與活力，為加快醫(yī)院的進展做出應(yīng)有的奉獻。現(xiàn)制定20ｘｘ年護理工作規(guī)劃如下：

一、年度工作目標

1、三基理論、護理操作合格率≥95%。

2、消毒隔離合格率100%。

3、急救物品、器械完好率100%。

4、過失事故發(fā)生數(shù)“0”。

5、護理安全治理≥95分。

6、導(dǎo)診合格率100%。

7、分診合格率≥98%。

8、儀容儀表合格率100%。

9、安康教育掩蓋率100%。

10、安康教育知曉率≥90%。

11、門診護理質(zhì)量≥95分。

12、各種登記本書寫質(zhì)量100分。

13、護理規(guī)章制度執(zhí)行狀況100分。

二、加強護理安全治理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效的回避護理風(fēng)險，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理效勞。

1、將各項規(guī)章制度落到實處，檢查、監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

2、強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔心全因素時準時提示，將問題解決在萌芽狀態(tài)。

3、合理利用人力資源，加強重點時段的治理，合理排班，以滿意病人需求為目的：如節(jié)假日、患者頂峰時段等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

4、加強新護士的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育，提高她們的專業(yè)力量。

5、加強護理人員自身職業(yè)防護：組織學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問，落實職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。

6、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，注意培育護士的應(yīng)急力量，對每項應(yīng)急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)大事的反響力量，尤其是門診就診患者，一旦消失緊急狀況，能快速做出正確、準時、完善的處理，為挽救患者生命爭取搶救時機。

7、完善與護理效勞的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿足度相掛鉤的績效考核制度，建立穩(wěn)定護士隊伍、充分調(diào)動護士積極性的鼓勵機制。

8、鼓舞主動報告護理安全（不良）大事，并對每起不良大事照實登記并組織爭論，分析緣由，吸取教訓(xùn)，提出并落實改良措施。

三、積極創(chuàng)新改善效勞措施，提高護理效勞內(nèi)涵。

1、連續(xù)落實護士行為標準，加強群體形象要求，要求護士著裝標準干凈，精神飽滿，表情親切，態(tài)度和氣，言語輕柔，動作輕穩(wěn)。落實文明用語，做到接待患者要有問候聲、詢問聲，操作協(xié)作要有感謝聲，缺乏之處要有賠禮聲，對待患者需要溫馨、愛護、親情般的關(guān)心，常常主動詢問患者否需要幫忙等，不斷提高護士的文化素養(yǎng)和修養(yǎng)。

2、嚴格執(zhí)行首問負責制，切實幫忙患者準時解決問題。

3、確保、完善便民措施，治理責任到人，發(fā)覺問題準時處理。

4、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。

5、仔細執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，敬重患者的知情權(quán)，解除患者的顧慮。

6、優(yōu)化效勞流程，提高護理效勞的連續(xù)性、協(xié)調(diào)性、整體性，面對社會供應(yīng)高質(zhì)量、無縫隙的護理效勞。

7、依據(jù)?？苹颊呒膊√攸c優(yōu)化安康教育內(nèi)容和形式，為患者供應(yīng)心理與安康效勞。

8、定期對缺乏的效勞工作進展分析，找出存在的共性問題，做到舉一反三，杜絕效勞過失和事故的發(fā)生。仔細落實效勞質(zhì)量的檢查和效勞糾紛的處理，消退本位思想，學(xué)會站在全院的角度學(xué)習(xí)和處理問題，不斷提高患者的滿足度。

四、落實護理質(zhì)量質(zhì)控，實現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)改良。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量掌握小組的作用，增加全員參加質(zhì)量掌握的意識，鼓勵護士的工作積極性，在抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量掌握上發(fā)揮個人能動性。

2、不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準，并組織學(xué)習(xí)，按標準實施各項護理工作。

3、護士長定期與不定期進展質(zhì)量檢查，以便準時發(fā)覺問題，準時訂正、處理。缺乏之處進展緣由分析并準時整改，強化護理人員的護理質(zhì)量意識。

4、定期對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反應(yīng)信息進展綜合分析，查找緣由，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。

5、仔細組織學(xué)習(xí)、牢記并提問崗位職責，嚴格履行，自覺根據(jù)質(zhì)量標準與職責落實各項工作，做到慎獨。

6、加強護理效勞過程的標準化治理，突出對科室職能，對護理效勞質(zhì)量進展全過程的監(jiān)視。

7、標準搶救車和搶救器械治理，使之時刻處于應(yīng)急備用狀態(tài)。

四、加強院內(nèi)感染治理

1、仔細落實醫(yī)院掌握感染治理的各項規(guī)章制度及措施。

2、積極協(xié)作好控感辦、護理部的考核，針對薄弱環(huán)節(jié)及消失的問題積極改良。

3、根據(jù)院內(nèi)感染治理標準，重點加強一次性無菌物品治理、醫(yī)療廢物治理、各消毒液濃度監(jiān)測、手衛(wèi)生實施等，定期組織學(xué)習(xí)，并進展了專項考核，科室控感小組能仔細履行自身職責，使院感監(jiān)控指標到達質(zhì)量標準。

4、有專人負責本科室各類物品、儀器等的清潔、清毒、保養(yǎng)等。

五、落實“三基”培訓(xùn)規(guī)劃，更新專業(yè)理論學(xué)問與技術(shù)水平，提高護理人員整體素養(yǎng)。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓(xùn)規(guī)劃進展培訓(xùn)，每月集中理論培訓(xùn)兩次，各科組織理論考試和技術(shù)操作考核。按NO-N3級護士分層或全體參與培訓(xùn)，以實現(xiàn)門診護士分層培訓(xùn)學(xué)習(xí)和治理。

2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為根底理論學(xué)問、急救學(xué)問、?？评碚搶W(xué)問、院內(nèi)感染學(xué)問等。

3、常常學(xué)習(xí)護理緊急風(fēng)險預(yù)案學(xué)問，進展急救技術(shù)和應(yīng)急預(yù)案演練，嫻熟把握急救器材及儀器的使用，提高護士應(yīng)急力量。

4、通過科室推舉，選拔護理骨干人員，定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，安排護理講課任務(wù)。

5、每月組織門診護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和讀書筆記溝通一次，實現(xiàn)資源共享，拓展思維，增進科室之間了解，擴大學(xué)問面，培育護士學(xué)習(xí)、科研意識，不斷提升護理人員專業(yè)素養(yǎng)。

八、實習(xí)帶教

根據(jù)實習(xí)大綱嚴格帶教，杜絕不良反映及過失事故，做到帶教培訓(xùn)標準化。

1、認定護師及以上職稱或高年資護士為帶教教師，嚴格執(zhí)行帶教紀律與制度。

2、仔細落實實習(xí)規(guī)劃，嚴格出科考試。

3、定時檢查實習(xí)生工作狀況，檢查帶教質(zhì)量，嚴格落實考核。

4、定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。每月評比、上報優(yōu)秀帶教教師及優(yōu)秀實習(xí)生。

九、其他

1、積極協(xié)作做好醫(yī)院等級評審前的各項預(yù)備、整改工作，全力以赴迎檢。

2、積極、按時完成院、護理部、門診部交給的其他工作和任務(wù)。

3、鼓舞護理人員積極參加各項活動，努力提高護士個人素養(yǎng)，增加團隊分散力，營造和諧的護理團隊。

護理工作規(guī)劃篇5

首先感謝主任、護士長對我的信任并給我時機讓我在護理組長的崗位上連續(xù)熬煉，在20xx年中我有許多做得不夠好的地方特殊是在治理方面還有許多欠缺的地方，盼望在以后的工作中自己能不斷地總結(jié)閱歷教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，爭取將工作干得更好，現(xiàn)將20xx年工作規(guī)劃如下：

一、主要工作目標：

1、嚴格無菌操作，輸液反響率為零。

2、滅菌消毒合格率為100％。

3、藥品、儀器設(shè)備及急救物品完好率100％。

4、年護理事故發(fā)生率為零。

5、根底護理理論學(xué)問考核成績平均分＞90分。

6、護理技術(shù)操作考核成績平均分＞90分。

7、靜脈穿刺勝利率＞90％。

8、病人對護理工作滿足度為＞95％。

9、掌握本錢，提高收益。

二、保證措施：

1、加強護理治理，確保目標實現(xiàn)。建立健全各項規(guī)章制度（附交接班制度、查對制度及各班護士職責），以制度管人，實行強有力的監(jiān)視措施，讓制度形成習(xí)慣從而使科室形成一種良好的風(fēng)氣，以利于科室長遠進展。

2、加強根底理論學(xué)問的培訓(xùn)，使護理人員綜合素養(yǎng)及專業(yè)力量得到提高，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括根底理論，?？谱o理，規(guī)劃免疫學(xué)問，并進展培訓(xùn)后考核。多翻閱護理相關(guān)書籍，親密關(guān)注護理學(xué)問新動態(tài)。

3、加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn)，特殊是留置針的使用，提高靜脈穿刺勝利率，在工作中不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)，做到膽大心細，克制。定期或不定期進展穿刺失敗緣由的爭論，請較有閱歷的護士講授穿刺勝利的閱歷。積極學(xué)習(xí)與護理相關(guān)的新業(yè)務(wù)新技術(shù)。

4、加強護理操作標準，實施流程化效勞。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量。

5、仔細做好根底護理，使護理工作更加標準化。保持病床干凈，無異味，無污跡，物品擺設(shè)整齊標準，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡察輸液病人，擅長觀看病情，發(fā)覺問題準時解決。

6、努力改善效勞態(tài)度，讓患者從心里滿足。要求每位護士樹立良好的效勞態(tài)度，滿腔熱忱地對待每位患者，把病人的滿足作為我們工作的最終目標，盡可能為病人供應(yīng)便利。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。

三、藥品的治理：

1、定期清點藥品，防止積壓、變質(zhì)，發(fā)覺有沉淀、變色、過期、標簽?zāi)：人幤窚蕰r報藥械科處理。

2、建立適量的藥品基數(shù)，依據(jù)科室常規(guī)用藥狀況備藥，做到既保證臨床用藥需要，又避開積壓。建立珍貴藥品交接記錄本，做到班班交接，賬物相符，確保使用需要。

四、物品的治理，應(yīng)以開源節(jié)流，掌握本錢為前提。

1、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，加強各種儀器性能及安全檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持儀器設(shè)備都處于完好狀態(tài)。

2、對一次性物品實施量化治理，做到既保證臨床使用需求又不鋪張，如輸液器、膠布、棉簽等都應(yīng)依據(jù)每天的輸液人次適量預(yù)備，防止一次性醫(yī)療用品的流失。

3、留置針的治理，每使用1具都應(yīng)登記，并記錄操及使用患兒的姓名。封管費應(yīng)寫成靜脈注射費由收費室收取。

五、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下定期與不定期檢查護理質(zhì)量，催促護理人員仔細執(zhí)行護理常規(guī)，護理制度，護理技術(shù)操作規(guī)程和病情的觀看，每個月進展護理技術(shù)考核、評比。

急救藥品的熟識及急救技術(shù)演練，使每一位護理人員都能嫻熟把握急救藥品及器材的使用。

六、搞好科室團結(jié)，提高科室分散力，加強自身協(xié)作、協(xié)調(diào)力量，共同呵護護理隊伍這個小團體。

讓大家心中布滿愛、工作布滿激情、讓病房布滿笑聲，讓科室布滿溫馨！對于護理工作現(xiàn)有的水平，離我們預(yù)想的目標還有肯定的距離，還存在一些這樣那樣的問題，盼望在主任、護士長的幫忙下能夠調(diào)動起大家的積極性，讓每個人都有仆人翁意識，信任科室的明天肯定會更加美妙。

從上是我對20xx年所制定的護理工作規(guī)劃，在工作中總會不的存在，請主任和護士長多多幫忙，多多體諒！

護理工作規(guī)劃篇6

一、20xx年努力的方向：

1、標準患者治療執(zhí)行的流程；將患者的各種治療：肌注、靜滴、口服、霧化吸入、灌腸、腹腔沖洗引流、鼻飼、測血糖、采集血標本、檢查等各種治療工程，制成治療卡，查對后掛在患者的床頭，護士在患者的床邊一一核對執(zhí)行，在交接班的時候，交接班護士可以再次查對核實患者各項治療的執(zhí)行狀況，同時護士長在巡察病房的時候也可核對檢查護士執(zhí)行治療的狀況，杜絕患者治療遺漏或者過失的發(fā)生。

2、細化藥物過敏陽性患者的流程：

1）注射頭孢或青霉素前，必需由醫(yī)生下達頭孢或青霉素或氨芐青霉素皮試醫(yī)囑，做皮試的時候必需攜帶腎上腺素1mg，并詢問患者藥物過敏史，有過敏使者不做皮試；

2）停藥24小時以上或更換藥物批號或藥物時，必需重新做過敏試驗，過敏試驗液的配制、皮內(nèi)注射的劑量及推斷結(jié)果應(yīng)當精確無誤；3）處理醫(yī)囑打印輸液卡及轉(zhuǎn)抄到治療單的時候，在首次執(zhí)行醫(yī)囑的時候，必需查對文字記載的陰性皮試結(jié)果后，方能轉(zhuǎn)錄治療單和打印輸液卡，然后再給患者執(zhí)行治療。

4）對于頭孢皮試或青霉素皮試陽性的患者或有過敏史的患者，

護士必需完全按成以下工作：

1、在患者的床頭插入頭孢皮試或青霉素陽性的標記牌，有過敏史的患者應(yīng)標記自訴青霉素陽性；

2、在體溫單前應(yīng)當參加頭孢皮試或青霉素陽性紅紙一張；

3、在病區(qū)工作重點的白板上應(yīng)標明頭孢皮試或青霉素陽性患者的床號及姓名；

4、在該患者病歷夾封面用膠布用紅筆標記頭孢皮試或青霉素陽性；

5、在該患者臨時醫(yī)囑上該醫(yī)囑后用紅筆注明陽性結(jié)果；

6、在執(zhí)行單（輸液卡、肌注單上）該患者治療內(nèi)容最終一行加寫頭孢皮試或青霉素陽性；

7、在皮試結(jié)果陽性當日起在動態(tài)交班報告中連續(xù)三天九次交班，自訴有藥物過敏史者，從入院當天起交班；

8、由執(zhí)行護士告知主管醫(yī)生、病人及家屬陽性結(jié)果。

3、爭論和討論設(shè)置二級護理站執(zhí)行的流程和留意事項，預(yù)備推行二級護理站，削減護士來回病房與治療室和護理站的時間，既便利護士工作，又便利患者的護理：現(xiàn)在領(lǐng)用的多功能治療車，完全可以利用其便利護士工作，將治療車設(shè)置為二級護理站，病區(qū)的護理人員分為三組，一組一個治療車，在治療車上層放置患者的當日需要輸入的液體、根底治療盤，抽屜內(nèi)放置配置好的養(yǎng)分大袋、肌注藥、口服藥、治療用的全部物品，側(cè)面放置患者的治療單、輸液卡、護理記錄單、病歷等，先試運行，漸漸轉(zhuǎn)變護士的觀念，從而想努力轉(zhuǎn)變護士扎堆在治療室內(nèi)忙亂的狀況。這個規(guī)劃需要護理部的支持和科學(xué)的指導(dǎo)。

4、今年重點加強護士的崗位培訓(xùn)，提高護士綜合工作力量，在護士培訓(xùn)方面推行讀書筆記和讀書筆記爭論報告會：

1）制定20xx年護士培訓(xùn)規(guī)劃

2）對護士培訓(xùn)內(nèi)容進展調(diào)整，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，主要從護理安全、應(yīng)急力量、?？茖W(xué)問、核心制度、技術(shù)操作、護患溝通、安康教育等方面進展培育。

3）依據(jù)護士地年資和力量，對護士進展分組培訓(xùn)：

畢業(yè)1年內(nèi)的護士培訓(xùn)目標以能獨立完成臨床護理中小組護士的工作為主要任務(wù)。培訓(xùn)的重點：

①穩(wěn)固專業(yè)思想、嚴格素養(yǎng)要求、加強護士素養(yǎng)培育。

②與臨床實踐相結(jié)合抓好三基練習(xí)。

③明確臨床護理工作的程序和各班護士的工作職責及流程。

④學(xué)習(xí)普外科?？谱o理理論和技能。

⑤學(xué)習(xí)為患者做安康教育并實施整體護理。畢業(yè)2~3年的護士的培訓(xùn)要求：獨立完成科室各項護理工作，嫻熟把握?？谱o理的學(xué)問，把握普外科治理制度和工作要求，嫻熟把握普外科根本監(jiān)護理論和技術(shù)，能按要求獨立完成常見危重癥監(jiān)護工作，能夠協(xié)作急危重癥患者的監(jiān)護和搶救，逐步到達護師的水平。

護士長每兩周依據(jù)科室患者護理上遇到的難已處理的問題提出護理學(xué)習(xí)的題目，由全體護士查閱資料，并記錄學(xué)習(xí)筆記，熟識內(nèi)容，在科室連續(xù)教育時，進展爭論，制定兩名護士負責答復(fù)大家提出的問題，每個護士都要提問，并由護士長對讀書筆記的內(nèi)容在晨會時提問，使護士對常見的護理問題及核心制度、工作流程、應(yīng)急狀況等通過讀書筆記的形式來學(xué)習(xí)，不斷強化，提高護士的綜合處理力量

5、豐富科室護士例會的內(nèi)容：預(yù)備打破以前護士例會盡通報狀況、布置工作、內(nèi)容簡潔、效率低下的狀況將護理例會分成多個欄目，分次進展：

①利用護理例會對本月存在的護理隱患進展情景分析和爭論，讓護士自己找出存在的問題及整改措施；

②專題爭論各項護理工作的實施狀況，同事之間溝通閱歷、相互學(xué)習(xí)；

③溝通協(xié)調(diào)，與科室相關(guān)人員溝通，并請一名醫(yī)生參與例會，到達反應(yīng)信息、消退誤會、有效解決問題；護士之間相互共溝通，讓護士傾訴工作中的難處與苦衷，使護士長全面了解護士工作，解決存在的問題；

④進展表揚和批判，進展安全教育；

⑤學(xué)術(shù)溝通，談學(xué)習(xí)心得。

6、進一步細化崗位職責：對各班護士崗位職責進展細化，尤其是各班之間的連接要連續(xù)化，對各班之間的漏洞區(qū)域進展改良，使每個細節(jié)都要有人治理，做到標準化，例如化驗醫(yī)囑執(zhí)行流程、檢查醫(yī)囑執(zhí)行流程及交接班流程、患者欠費后通知流程、搶救患者流程、危重患者護理流程等。

7、實行主責護士在根底護理質(zhì)量的治理制度：主責護士主要由護理組長擔當，她的職責是在完本錢次詳細工作的根底上，對本班次內(nèi)其他護士根底護理工作的完成狀況進展把關(guān)和檢查，護士長實行每日問責制度，要求主責護士每日下班前要主動向護士長匯報根底護理完成狀況：

1）主責護士指導(dǎo)了哪些工作，

2）對根底護理工作做了哪些把關(guān)，

3）不到位的地方是否與護士本人溝通，每周主責護士都要對一周的根底護理進展總結(jié)，提出存在的問題，分析緣由并提出解決方法。每月底將主責護士的績效工作量系數(shù)和崗位系數(shù)提高。

8、建立護士班次職責完成狀況自檢表：將各班次需要完成的職責及工作量按程序列成表格，讓護士根據(jù)表格，每完成一項工作核對打鉤，讓護士自己檢查自己班次職責的完成狀況。

二、常規(guī)工作落實規(guī)劃：

（一）、根底護理及危重患者護理：從晨間護理開頭，連續(xù)加強護士對晨間護理的實施力度，對晨間護理的程序進展改良，轉(zhuǎn)變晨間護理只簡潔完成患者的床單元更換和整理，在晨間護理的時候，責任護士從向患者問候做起，給不能自理的患者幫助起床、洗嗽、及排泄護理，然后幫助患者進食；各組責任護士對自己負責的患者除了嚴密觀看患者的病情、依據(jù)醫(yī)囑實施正確的給藥、口腔護理、壓瘡護理、氣道等根底護理以外，每日2：30—3：00pm幫助不能自理的患者會陰護理、熱水泡腳、擦洗背部。危重患者由高年資護士集中治理，制定護理規(guī)劃，并按規(guī)劃嚴格落實各項護理和各項治療的執(zhí)行，危重患者落實班班檢查各項治療護理的執(zhí)行狀況，轉(zhuǎn)變接班護士只聽交班護士表達，不檢查患者各項治療和護理執(zhí)行的結(jié)果，確保危重患者的護理規(guī)劃得到落實，順當康復(fù)，提高危重患者的護理質(zhì)量。

（二）入院指導(dǎo)及安康教育：

1、入院指導(dǎo)具體給病人及家屬講解，講解時護士應(yīng)當主動自我介紹，先向患者說明護士應(yīng)當盡的責任和義務(wù)，再向患者講解住院規(guī)章制度及留意事項，護士要使用文明用語，對患者要使用尊稱。

2、將各種常用的藥物的藥理作用、不良反響及留意事項整理成冊，并組織護士學(xué)習(xí)，使護士熟知藥物的藥理作用和留意事項，養(yǎng)成護士?？凑f明書的習(xí)慣，按說明書給患者講解藥物的使用留意事項。

3、規(guī)定責任護士早上10am—10：30am、下午3：00—3：30這一時間段給患者講解使用的各種藥物的種類及留意事項，并向患者講解當日及次日患者要進展的每一個治療護理及檢查工程和留意事項，使患者充清楚白自己的治療和護理、檢查的工程。

4、護士長堅持每日與全部患者溝通，了解患者對自己的治療及用藥的把握狀況，準時對護士遺漏的問題賜予補充，提高患者的滿足度。

（三）質(zhì)量掌握方面

1、護士長對夜班工作每周至少檢查2—3次，尤其是責任心不強的護士，加強動態(tài)監(jiān)控，并記錄，并加強對其的教育和溝通，重點改良這些護士缺點及不良的工作習(xí)慣。

2、護士長每周定期發(fā)放滿足度調(diào)查表，對夜間工作的滿足度進展抽查，向患者了解夜班護士的狀況，并向患者解釋不要任何思想顧慮，使患者真實反映夜間護士的工作狀況，對夜間護士的督察起到了一個很好的作用。

3、設(shè)夜班護理組長一名，組長負責夜間護理質(zhì)量的把關(guān)，檢查各組護士工作完成狀況，大夜班對危重患者兩小時檢查一次危重患者的護理狀況，并對夜間護士的效勞態(tài)度進展督察，夜班組長將夜間的檢查狀況記錄在質(zhì)量檢查本上，并在晨會上交班，由護士長落實后與護士的月考核掛鉤，與績效工資掛鉤。

4、護士長每日質(zhì)控的工作重點

1）每日晨7、30分上班，巡察病房一遍，查看夜班工作完成狀況，查看患者的各種管道是否在位，了解患者夜間的病情。

2）晨會時對當日工作重點及危重患者賜予強調(diào)和指導(dǎo)，提問護士的專業(yè)學(xué)問、當日責任護士對患者病情的把握狀況、提問護士對急、危重患者急救狀況的把握狀況。

3）床頭交班，檢查夜班護士向責任護士在床邊交待患者的病情、當日的檢驗和檢查結(jié)果的狀況，了解責任護士對患者六知道的把握狀況，具體查看患者的各種管道、皮膚以及深靜脈的狀況和深靜脈的長度。查看患者生命體征、血糖、引流液的量、尿量。

4）查看病區(qū)養(yǎng)分大袋的配置狀況以及胰島素的`使用狀況。

5）檢查急救藥品及儀器的運轉(zhuǎn)是否正常、藥品是否充及有效期。

6）跟臨床班處理醫(yī)囑，檢查醫(yī)囑執(zhí)行狀況。

7）早上10使左右再次巡察病房一次，查看患者各種治療的執(zhí)行狀況，查看晨間護理及床單元的干凈狀況，了解新入院患者的入院指導(dǎo)狀況，查看病房衛(wèi)生狀況，以及患者的心理狀態(tài)，了解術(shù)后患者對活動及安康指導(dǎo)的把握狀況，了解心電監(jiān)護儀及微泵的使用狀況。

8）檢查治療室的藥物治理狀況。

9）下午2、30跟臨床班床頭交接班，了解患者的病情、治療狀況，及各種管道狀況。

10）查對醫(yī)囑檢查病歷前三頁。

11）對病區(qū)兩年以內(nèi)的護士進展操作指導(dǎo)訓(xùn)練和考試，查看手術(shù)患者及危重患者的治療執(zhí)行狀況及護理狀況。

13）和晚班護士床頭交接班，在床邊具體交接患者的病情、當日的檢驗和檢查結(jié)果，并提問責任護士對患者六知道的把握狀況，交班時具體查看患者的各種管道、皮膚以及深靜脈的狀況和深靜脈的長度。查看患者生命體征、血糖、引流液的量、尿量。

（四）標本收集、送檢及檢查方面：細化患者檢查工程的預(yù)約流程，對患者的每一項檢查，責任護士準時提交醫(yī)囑，在處理醫(yī)囑時必需嚴格查對有檢查單，無檢查單準時催促醫(yī)生開寫，然后將檢查單交予患者，并向患者具體說明檢查留意事項，假如是急診檢查必需準時與中心運輸聯(lián)系；假如是平診要急躁做好家屬及患者解釋工作等待中心運輸接送患者，不要讓患者私自去檢查科室做檢查，但假如次日要手術(shù)的患者，護士要提示醫(yī)生開急診檢查，并準時向中心運輸聯(lián)系，以免影響患者的手術(shù)進展。對血液標本，護士要嚴格查對醫(yī)囑，抽血時在床邊準時查對姓名，對配血標本每次抽血時要兩人核對患者后再抽血，并且不能同時抽取兩個人的血標本，以免消失過失。配血標本要準時通知醫(yī)生并落實醫(yī)生送輸血科。其他血液、體液標本必需先抽血、采集后再收集，登記。

（五）治療室藥品、物品治理方面：治換班及晚夜班每日對各種物品及藥品、毒麻藥品要嚴格交接班，記錄清晰，無涂改，數(shù)目相符，毒麻藥品使用專柜上鎖，使用要有醫(yī)囑及處方，并且準時到藥房領(lǐng)用藥品，藥品、液體要標簽清晰在有效期內(nèi)，無變質(zhì)、變色、發(fā)霉藥品及液體；藥柜每日整理、清潔一次，藥品按分類擺放整齊，無空盒、空瓶及雜物，藥品不混放；準時向藥房領(lǐng)用患者的藥品，缺藥、欠費者要準時通知醫(yī)生及患者，準時退患者的藥品。治換班每日負責清點霧化吸入器、濕化瓶、微量注射泵、監(jiān)護儀，每周維護一次，有故障準時保修。

（六）消毒隔離方面：責任護士對停頓使用的儀器要用酒精擦潔凈外表及袖帶，整理整齊后交治換班，治換班進展監(jiān)視檢查，假如治換未檢查，由治換班負責消毒整理。霧化吸入器每班使用完后，把水槽水倒?jié)崈?，擦干以后枯燥放置。濕化瓶每日更換后，消毒時要撕下膠布再浸泡消毒，每日下班之前由治換班清水沖后枯燥保存；換藥室的各種無菌物品由治換班每日檢查，按有效期的挨次放置，使用時按挨次使用，碘伏消毒液、干鑷子罐必需要有開啟日期；治換班每日要保持治療車、治療室及換藥室臺面、地面清潔，醫(yī)療垃圾分類放置，垃圾桶保持潔凈，針頭進盒。

（七）急救物品及藥品方面：由A3臨負責檢查急救物品、器械及藥品，每日準時檢查補充，確保藥品及物品、器械正常運轉(zhuǎn)，班班交接，記錄清晰，晚夜班接班時要檢查急救儀器、物品及藥品、護士長每日檢查急救藥品和物品、儀器的狀況。

（八）收費方面：嚴格執(zhí)行醫(yī)院的收費制度，按醫(yī)囑收費，收費時嚴格查對無誤后再收費，不分解收費、重復(fù)收費、亂收費。各班責任護士使用物品后嚴格登記，每一項治療護理進展登記，由總務(wù)查對后收費。留置針、深靜脈、換藥、物理降溫、口腔護理、腹腔穿刺術(shù)、胸腔穿刺術(shù)、局部浸潤麻醉、PTCD置管術(shù)、必需要有醫(yī)囑。每次給患者物理降溫后要準時登記開醫(yī)囑后再收費。

護理工作規(guī)劃篇7

1、戴口罩，帽子，工作規(guī)劃:手術(shù)室新護士培訓(xùn)規(guī)劃。***室治理規(guī)章，上、下班與進餐制度。

（2）手術(shù)室環(huán)境介紹

（3）手術(shù)室的效勞宗旨與信念，工作人員組織構(gòu)造。

（4）手術(shù)室的各種規(guī)章制度

下午：（1）手術(shù)縫針、縫線的分類與選擇

（2）熟悉手術(shù)常用器械、敷料及其使用、清洗、保養(yǎng)方法、熟識術(shù)后器械清洗流程。

（3）熟悉縫針、刀片、穿針、取刀片、傳遞持針、手術(shù)刀。

（4）消毒滅菌與監(jiān)測：熟悉指示膠帶，學(xué)習(xí)手術(shù)器械打包方法，區(qū)分滅菌前后指示膠帶的變色鑒別，工作規(guī)劃《手術(shù)室新護士培訓(xùn)規(guī)劃》。

（5）手術(shù)室一次性無菌物品的治理。

手術(shù)室護理工作規(guī)劃(2)其次天：（1）外科洗手、穿脫手術(shù)衣、戴/脫手套、無菌升臺、鋪巾、教師示范新護士練習(xí)、播放光盤。

（2）無菌技術(shù)練習(xí)、示范。

第三天：（1）手術(shù)室電外科的安全使用：高頻電刀、單極雙板、恒溫箱、薰箱的治理。教師示范講解、新護士練習(xí)。

（2）病理標本的處理。

（3）我科常見的各種消毒液的使用范圍和更換。

（4）手術(shù)室銳器處理流程與方法。

（5）手術(shù)室的職業(yè)安全防護和法律、法規(guī)。

第四天：（1）手術(shù)室各科護理表格的設(shè)計與應(yīng)用。

（2）無影燈的開/關(guān)調(diào)整，手術(shù)間的消毒和紫外線燈的開關(guān)。

（3）手術(shù)體位綜述。

（4）手術(shù)床的種類及使用方法，常見手術(shù)體位放置方法，教師示范講解，新護士練習(xí)。

第五天：（1）現(xiàn)代手術(shù)室護士的角色，功能與素養(yǎng)要求

2洗手/巡回護士職責，各班職責

3留置針穿刺：教師示范講解、新護士練習(xí)。

4一周培訓(xùn)匯總，反應(yīng)答疑。工作規(guī)劃

護理工作規(guī)劃篇8

20xx年急診護理工作將針對缺乏，狠抓內(nèi)涵建立，進一步加強急診急救專業(yè)隊伍的設(shè)置，穩(wěn)定急救隊伍，不斷完善急診綠色通道，確保急診效勞準時、安全、便捷、有效。加強與醫(yī)院其他科室的協(xié)作協(xié)作，完善急診工作流程，提高急診效勞質(zhì)量，打造醫(yī)院形象?，F(xiàn)作出規(guī)劃如下：

一、急診護理安全是本年度工作的重點

1、加強護理安全監(jiān)控治理，每月定期進展護理不良大事的分析、爭論會議，對重點人物（如新入職員工）進展重點分析，吸取他人教訓(xùn)，防范過失。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕過失事故的發(fā)生，質(zhì)控員每周進展檢查，發(fā)覺問題準時反應(yīng)。

3、每周對科室搶救藥品、器械進展常規(guī)檢查，確保其性能完好、并進展安全性能的檢查，發(fā)覺問題準時修理，確保完好率100%。

4、依據(jù)xx省急診護理安全治理目標，制定科室安全治理目標，并組織培訓(xùn)落實。

5、苦練急救技術(shù)，確保搶救病人在第一時間內(nèi)得到有效的急救處理。

二、抓業(yè)務(wù)建立，提高護理隊伍整體素養(yǎng)

1、專科技能的培訓(xùn)：制定?？茖W(xué)問培訓(xùn)考核規(guī)劃，實行閉卷考試，講究實效，不流于形式，為培育護士的專業(yè)力量打下扎實的根底。

2、技術(shù)操作培訓(xùn)：每月安排一項技術(shù)操作培訓(xùn)，按急救中心的考核要求，按時組織醫(yī)護人員的急救技術(shù)訓(xùn)練，按時完成市級急救技能的考核，并確保人人過關(guān)。

3、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，定期組織各種應(yīng)急預(yù)案、急救藥品的相關(guān)學(xué)問、搶救流程、綠色通道相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)。

三、增加主動效勞意識，促進醫(yī)患關(guān)系和諧

標準效勞行為，注意效勞技巧，落實知情告知制度，準時妥當處理各類沖突，定期分析、總結(jié)，強化安全措施。延長效勞范圍，如病人離院后的電話回訪等。急診病人做到：在院時有護士觀看、陪伴、關(guān)懷，出院時有護士相送和交代、祝愿，努力塑造窗口形象。

四、樹立法律意識，確保醫(yī)患權(quán)益

1、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)抓起，定期進展院前急救病歷、搶救記錄缺陷的分析與改良。

2、實行患者病情、用藥告知及侵入性操作告知，要求護士對洗胃、導(dǎo)尿等操作必需有告知和簽字，對特別用藥按說明書做好相關(guān)內(nèi)容的告知，如輸液滴速和常見的不良反響等。

五、嚴格執(zhí)行核心制度，確愛護理工作的安全有效及全面落實

1、建立檢查、考評、反應(yīng)機制，常常聽取醫(yī)護人員的意見，準時提出整改措施。

2、制定各班次工作職責及質(zhì)量標準，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

3、積極參與護理部組織的業(yè)務(wù)查房，學(xué)習(xí)護理工作閱歷，提高護理水平。

六、加強院前急救與長途醫(yī)療護送安全治理

1、增加院前急救設(shè)施（如注射泵等）對院前急救學(xué)問和技能定期組織培訓(xùn)，提高院前急救水平及速度。

2、對長途醫(yī)療護送每次進展總結(jié)分析，聽取醫(yī)護人員意見，不斷完善醫(yī)療護送的文書書寫、病情告知及相關(guān)工作內(nèi)容。

七、全面推行護士績效治理，提高護士的工作積極性

1、科室依據(jù)護理部的績效治理方案，結(jié)合本科室的工作特點，制定出科室的績效考核方案，并組織實施。

2、以質(zhì)量為重點，結(jié)合工作量、出勤、勞動紀律、效勞投訴、業(yè)務(wù)技能及三基考試成績、職稱、繼教、本科室工作年限等綻開對護士的績效治理。

總之，20xx年我科將面臨大局部護理人員更新，工作任務(wù)艱難等諸多困難，我們將進一步分散大家的力氣，團結(jié)一心，共同拼搏，在上級部門的支持下，使各項工作安全運行，確保兩個效益雙贏。

護理工作規(guī)劃篇9

20ｘｘ年護理工作連續(xù)堅持以改革護理效勞，提高護理質(zhì)量，豐富護理內(nèi)涵為重點，在治理形式上追求“以病人需求”為導(dǎo)向，在業(yè)務(wù)上注意學(xué)問更新，不斷提升效勞力量和專業(yè)水平為抓手，以創(chuàng)立“三級乙等”醫(yī)院為契機，根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審標準要求，結(jié)合醫(yī)院總體工作目標制訂護理工作規(guī)劃如下：

一、工作目標

1、加強護理質(zhì)量與安全治理，持續(xù)改善護理效勞質(zhì)量，確愛護理安全。

2、深化優(yōu)質(zhì)護理效勞內(nèi)涵，落實責任制整體護理。

3、實施護士崗位治理、績效治理。

4、加強護士長、護士工作力量、人文素養(yǎng)的培育，切實提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

5、加強對護士的專業(yè)考核，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)。

6、大力推動護理信息化建立。

7、創(chuàng)新思維積極開展護理科研，推動護理專業(yè)進展。

二、詳細措施

（一）加強護理質(zhì)量與安全治理，持續(xù)改善護理效勞品質(zhì)，確愛護理安全

1、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，護理部、各科室將對比各項質(zhì)量考核標準遵循PDCA循環(huán)模式仔細進展考核、分析、評價，整改、追蹤、再評價，表達持續(xù)改良，實行目標治理。

1.1護理部：每月專項檢查、每季度全面檢查1次。

1.2護士長：每周專項檢查、每月全面檢查1次。

1.3各科室、護理部對所檢查的狀況進展總結(jié)反應(yīng)，分析緣由，提出整改措施，追蹤評價整改效果，適時修訂護理質(zhì)量標準，完善制度、標準，促進護理質(zhì)量持續(xù)改良。

2、將品管圈這一治理方法融匯到護理治理工作，鼓舞帶動各臨床科室開展品管圈活動。

3、加強重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點人群、重點部門（ICU、手術(shù)室、急診科、供給室）的護理質(zhì)量治理，護理部將不定期下科室根據(jù)三級醫(yī)院標準要求進展監(jiān)管，確愛護理安全。

3.1護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新上崗護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點帶著、重點監(jiān)視，切實做好護理安全治理工作，削減護理糾紛和護理事故隱患。

3.2患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對于新入院、轉(zhuǎn)入、危重、手術(shù)、小兒患者以及有糾紛潛在危急的患者重點催促檢查和監(jiān)控；對患者進展跌倒、墜床、壓瘡等風(fēng)險因素評估，并實行措施防止意外大事的發(fā)生；對危重患者護士要把握護理常規(guī)及技術(shù)操作標準、工作流程及應(yīng)急預(yù)案；能為患者供應(yīng)符合標準的輸液、輸血等治療效勞，確?；颊甙踩?。

3.3對實習(xí)生的環(huán)節(jié)監(jiān)控：加強實習(xí)生的崗位培訓(xùn)工作，對剛進入醫(yī)院的實習(xí)護士進展法律意識教育，提高她們的風(fēng)險意識和力量，使學(xué)生明白只有在帶教教師的指導(dǎo)或監(jiān)控下才能對病人實施護理，同時指定有臨床閱歷、責任心強，具有護士資格的護士做帶教教師，培育他們的溝通技巧、臨床操作技能等，嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕護理過失發(fā)生。

3.4加強中午、夜間、節(jié)假日重點時段的監(jiān)控：催促檢查護士長科學(xué)排班，合理安排人力；連續(xù)執(zhí)行夜查房、節(jié)假日查房制度，準時賜予指導(dǎo)，消退薄弱環(huán)節(jié)時段的護理隱患。

3.5加強對ICU、手術(shù)室、急診科、供給室的監(jiān)管，保證危重病人、手術(shù)病人的安全。

4、進一步加大感染掌握力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，做好無菌物品、一次性物品、醫(yī)療垃圾的治理、使用、處理。

5、健全、完善患者風(fēng)險評估制度；加強危險重癥病人及護理不良大事的治理，對上報的不良大事護理部準時下病區(qū)進展查看，提出合理化建議，避開醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（二）深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵，落實責任制整體護理

1、仔細貫徹落實《四川省優(yōu)質(zhì)護理效勞質(zhì)量評價標準》，推動優(yōu)質(zhì)護理效勞。連續(xù)實施責任制整體護理，加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。責任護士要落實“以病人為中心”的效勞理念，根據(jù)分級護理、?？谱o理工作標準，實施責任制整體護理，加強安康宣教，關(guān)注患者身心安康；做好專業(yè)照看、病情觀看、治療處理、心理溝通和安康指導(dǎo)等任務(wù)，為患者及家屬供應(yīng)安全、優(yōu)質(zhì)、高效、滿足的效勞。

2、加強優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建立。仔細落實《臨床護理實踐指南》、護理常規(guī)和護理技術(shù)標準，責任護士要求能夠正的確施治療處置、親密觀看、評估患者病情并準時與醫(yī)師溝通，協(xié)作醫(yī)師共同完成治療規(guī)劃，同時要加強與患者的溝通，敬重關(guān)懷愛惜患者，增進護患信任。

3、提高專科護理水平。臨床護理效勞充分突出?？铺攸c，各護理單元有?？谱o理常規(guī)、標準護理規(guī)劃，具有專業(yè)性，適用性，責任護士要運用專業(yè)技術(shù)學(xué)問，對患者開展共性化的安康教育，指導(dǎo)進展康復(fù)熬煉，促進患者功能恢復(fù)，要能解決護理疑難問題，提高?？谱o理水平，提高護理質(zhì)量。

4、護理部每季度、各科室每月進展住院患者滿足度調(diào)查，廣泛聽取患者及家屬意見，不斷改善效勞態(tài)度，提高效勞質(zhì)量。

5、各科室開展優(yōu)質(zhì)護理星級護士評比活動。

6、延長護理效勞，落實出院隨訪工作。

（三）實施護士崗位治理、績效治理

1、爭取院領(lǐng)導(dǎo)的支持，實施護理人員崗位治理與績效考核，充分調(diào)動護士的積極性。護士崗位分級設(shè)置為N0、N1、N2、N3、N4四級，并明確各層級崗位的職責范圍和任職資格等，分層次設(shè)崗。以護士力量為主要評價指標，同時參考護士的工作年限與學(xué)歷水平，使真正有力量、有水平、有潛質(zhì)的護士脫穎而出，使適宜的人在最適宜的崗位上，表達“人盡其才，才盡其用”的科學(xué)用人機制，從而為患者供應(yīng)全面、全程、專業(yè)、人性化的護理效勞。依據(jù)病情、護理難度和技術(shù)要求，對護士進展合理分工。

2、協(xié)作醫(yī)院科學(xué)設(shè)置護理崗位，合理定編定崗。根據(jù)醫(yī)院要求遵循科學(xué)治理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量、提高工作效率的原則，與人事科共同測定并設(shè)置護理崗位，制訂護理崗位配置原則，編制護理崗位名目。護理治理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數(shù)的95%以上，掌握其它護理崗位人數(shù)比例＜5%。

3、合理配置護士數(shù)量，根據(jù)護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和力量素養(yǎng)滿意工作需要，依據(jù)不同?？铺攸c，護理工作量實行科學(xué)的排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關(guān)鍵時間段（午間、夜間、節(jié)假日）增加護理人員，表達對患者的連續(xù)、全程、人性化的護理。規(guī)劃新增護士30余名，縮小與標準床護比的差距，重點向重癥醫(yī)學(xué)科、急診科等高風(fēng)險科室傾斜，滿意臨床工作需要。

4、完善績效考核制度，建立并實施護士定期考核制度，包括護士的工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試，護士的個人收入與績效考核結(jié)果掛鉤，建立基于護理工作量、工作質(zhì)量、患者滿足度、崗位風(fēng)險等要素的績效考核方案，能夠表達多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動護士工作積極性，并向夜班、工作量大、技術(shù)難度高的臨床護理崗位傾斜，表達同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動護理人員積極性。

5、改良和細化工作流程，把制度、標準、職責、常規(guī)、標準等貫穿融入到流程中去，加強細節(jié)治理，使護