規(guī)章制度小企業(yè)管理制度

小公司管理制度第一條：全體員工重重要地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行董事會(huì)的決策。各處為公司利益著想，要盡責(zé)盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互幫，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例，恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，各處起典范作用，言傳身教，吃苦在前，享受在后，成立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：遵照領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互相信，團(tuán)結(jié)同事，互幫互幫，努力學(xué)習(xí)，精曉業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)達(dá)成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好顧問(wèn)，出好想法、好點(diǎn)子，認(rèn)仔細(xì)真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮儀，行為有分寸，做一個(gè)有涵養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一同，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬客人，各處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人供給方便，禮貌待人，彬舉止文雅。第六條：來(lái)嚴(yán)格恪守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該探詢的不要探詢，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，成立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，保護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定以下第一條：公司推行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工重要密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和履行董事會(huì)的決策，各處為公司利益著想、要盡責(zé)盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互幫，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段入侵或損壞公司財(cái)產(chǎn)。公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或損壞公司發(fā)展，對(duì)任何違犯公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追查。第三條：所有員工都必定遵照領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)確立公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的營(yíng)運(yùn)效率，推行能者上，庸者下的人事管理制度，推行責(zé)、權(quán)、利相聯(lián)合的，按勞取酬、多勞多得的各樣形式的分派制度，要求所有員工都精曉業(yè)務(wù)，能自主辦理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任系統(tǒng)。第五條：所有員工要嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法例、恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、保護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有涵養(yǎng)的好員工。第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫員工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，判斷培訓(xùn)書。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí)，下午14:00―18:00，夜晚如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30;趕貨時(shí)期另行通知。趕貨時(shí)期，任何人不得以任何借口要求廠方增加薪資，惹禍并歇工者一律無(wú)薪開除出廠;薪資發(fā)放時(shí)間為次月30日，特別情況另行通知。第七條：中途有事需走開本廠者，須提早15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方贊成，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的薪資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)下班資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠解雇者的薪資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)嚴(yán)禁所有賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打斗、惹禍者一律按無(wú)薪開除出廠辦理。夜晚12點(diǎn)30分后封閉廠門，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，車間內(nèi)一律嚴(yán)禁抽煙。第九條：工作上要遵照管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。保證產(chǎn)質(zhì)量量合格出廠，各部門主管、品檢必定在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽擱貨期所造成的損失，將追查各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和薪資作為補(bǔ)償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小公司，損害公司利益。薪資、福利待遇制度一、薪資待遇：1、生產(chǎn)人員推行計(jì)件薪資制度。注：由于公司定單原因，賞賜保底薪資。2、設(shè)計(jì)人員推行保底薪資+提成薪資制度。3、管理人員推行基礎(chǔ)薪資+提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員推行基礎(chǔ)薪資+獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇：1、供給員工中餐和晚餐，每天標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每個(gè)月餐費(fèi)扣120元/人)。2、免費(fèi)供給員工集體宿舍(自租房者自理)，水電供給(每人每個(gè)月水電繳費(fèi)20)。3、加班高出23時(shí)，免費(fèi)供給宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每個(gè)月800元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。(直系家眷)8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每個(gè)月補(bǔ)助150元。(指定人員)差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外處做事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能夠回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元?？记谥贫葹楸Ｕ瞎镜恼＿\(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00歇息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，依照生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)達(dá)成當(dāng)日工作任務(wù)，保證工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工考勤推行打卡，員工上下班必定打卡。必定如實(shí)簽到，不得擅自舞弊，不得為他人或委托他人打卡以假造出勤記錄，違者罰50元/次。(兩人同)第四條：?jiǎn)T工應(yīng)恪守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能夠準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其贊成，過(guò)后由主管在考勤卡上署名確認(rèn)。第五條：請(qǐng)假：⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特別情況未能請(qǐng)假辦妙手續(xù)的，如突焦慮病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重要事情須辦理，能夠書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)署名贊成后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須實(shí)時(shí)到相關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管贊成，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理贊成;如未辦理手續(xù)或沒(méi)有獲得贊成私自休假，而無(wú)原因講解者均按曠工辦理;曠工一天按二天處分，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開除辦理。第六條：成立年度全勤獎(jiǎng)，資本