組長(zhǎng)考級(jí)行政2附有答案

組長(zhǎng)考級(jí)行政2[復(fù)制]243.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)244."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)245.加班工資不能作為最低工資的組成部分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)246.禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成工。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)247.勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)248.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)249.凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)250.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)251.在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)252.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)253.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)254.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)255.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)256.勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)257.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)258.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)259.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)260.國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)261.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)262.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)263.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)264.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)265.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)266.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)267.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)268.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)269.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)270.崗位是組織內(nèi)為完成一項(xiàng)任務(wù)而賦予員工的責(zé)任和權(quán)利，是組織公司組織架構(gòu)最小的單位。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)271.崗位名稱(chēng)遵循“崗位核心職責(zé)（占比50%及以上）/內(nèi)容+職務(wù)”的原則，崗位核心職責(zé)/內(nèi)容能清晰體現(xiàn)這個(gè)崗位是做什么的。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)272.管理序列的最低職務(wù)是主管。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)273.質(zhì)量工程師晉升評(píng)審前四個(gè)季度實(shí)際出勤率是60%，可以晉升。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)274.崗位調(diào)動(dòng)的方式包含晉升、降級(jí)、平調(diào)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)275.前一年度個(gè)人責(zé)任處罰未超過(guò)15分是晉升的條件之一。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)276.部門(mén)職責(zé)部不變，原崗位設(shè)置明顯不合理（不同崗位職責(zé)重疊、工作量不飽和、主要職責(zé)月工作量占比少于50%的等情形），可以進(jìn)行修訂。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)277.崗位族是組織內(nèi)業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相似崗位的集合。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)278.工藝工程師負(fù)責(zé)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的制定、評(píng)審和修訂。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)279.員工休完128天產(chǎn)假后可以晉升。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)280.關(guān)鍵崗位的人員，在組織競(jìng)聘等工作中同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)281.實(shí)際操作過(guò)程中應(yīng)將各種定編辦法結(jié)合起來(lái)，并參照行業(yè)優(yōu)秀案例來(lái)制定公司的定編方案。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)282.MC工程師屬于技術(shù)族的供應(yīng)類(lèi)中的崗位名稱(chēng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)283.采購(gòu)經(jīng)理屬于管理族的供應(yīng)鏈類(lèi)的崗位名稱(chēng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)284.技術(shù)族是指運(yùn)用技術(shù)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為生產(chǎn)流程的正常運(yùn)作提供保障和支持的崗位。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)285.績(jī)效指標(biāo)堅(jiān)持“要什么考什么，缺什么考什么”原則，對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和完成崗位職責(zé)所需要完成的工作內(nèi)容進(jìn)行考核，或?qū)T工績(jī)效中存在的“短板”和不足進(jìn)行考核，以達(dá)到績(jī)效提升和改進(jìn)的目的。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)286.考核周期內(nèi)，員工違反工作紀(jì)律管理規(guī)定被記大過(guò)（扣罰30個(gè)分值），績(jī)效考核結(jié)果均為一般（C）。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)287.績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成前已離職員工不參與績(jī)效考評(píng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)288.直接上級(jí)不用跟進(jìn)員工績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程，由員工自己分析、解決計(jì)劃執(zhí)行中已經(jīng)存在或潛在的問(wèn)題。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)289.每年度，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)與隔級(jí)下屬至少進(jìn)行一次正式的績(jī)效面談（可安排在年中或年終）**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)290.績(jī)效等級(jí)B的績(jī)效系數(shù)區(qū)間是0.8≤B≤1.2。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)291.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工在以后的工作中創(chuàng)造更多的效益而發(fā)放的獎(jiǎng)金。依據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》，員工在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)，無(wú)論何種原因其勞動(dòng)合同已經(jīng)解除、終止或者已經(jīng)離職的，都不再享有該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)292.調(diào)崗的員工，考評(píng)周期內(nèi)由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)考核工作。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)293.對(duì)定量業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以不遵守各項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算公式與衡量標(biāo)準(zhǔn)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)294.對(duì)職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，部門(mén)依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》的職業(yè)素養(yǎng)要求和員工平時(shí)行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)295.如因公司經(jīng)營(yíng)管理情況發(fā)生重大變化或政策調(diào)整而導(dǎo)致重大計(jì)劃調(diào)整，員工與直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)確認(rèn)計(jì)劃的更改。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)296.員工因違紀(jì)扣罰績(jī)效分30分，績(jī)效系數(shù)可以評(píng)為1。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)297.人力資源部安排新員工在入職當(dāng)天統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，如有特殊原因未簽訂需在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，入職后不同意簽訂勞動(dòng)合同的員工不予錄用。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)298.試用期提前轉(zhuǎn)正：指在約定的試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正的情況，入職至少滿(mǎn)1個(gè)月方可申請(qǐng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)299.因企業(yè)員工導(dǎo)致未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同（自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的），企業(yè)需支付員工2倍工資，并與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)300.公司不接收任何強(qiáng)迫性勞工及囚工，不收取任何介紹費(fèi)和押金。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)301.入職本公司三個(gè)月及以上的自動(dòng)離職，原則上不予錄用，在取得人力資源部對(duì)離職原因調(diào)查并認(rèn)可的情形下，由人力資源部決定是否錄用。自動(dòng)離職者達(dá)到兩次的，不再錄用。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)302.合同到期任何一方不同意續(xù)簽的，人力資源部將按照規(guī)定不辦理續(xù)簽的手續(xù)；雙方同意續(xù)簽的，人力資源部負(fù)責(zé)在合同到期前與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)303.所有人員的離職薪金結(jié)算需以已辦理離職手續(xù)為前提。辦完離職手續(xù)后，月底將薪金一次性結(jié)清。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)304.人力資源部為入職者辦理入職手續(xù)時(shí)，要檢查員工交給的相關(guān)資料是否齊全，對(duì)資料不全者，應(yīng)限期補(bǔ)全。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)305.離職人員檔案管理：?jiǎn)T工離職次月，人事檔案管理員必須把離職人員檔案抽出并歸檔封箱，離職檔案不得隨意銷(xiāo)毀，檔案保存期為1年（涉及動(dòng)力相關(guān)人員檔案資料保存10年）。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)306.對(duì)基層管理職級(jí)2級(jí)以上級(jí)別人員如需離職，應(yīng)做好工作交接并進(jìn)行工作交接簽收記錄，公司有權(quán)要求離職人員即刻上交與崗位或項(xiàng)目相關(guān)的物品。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)307.試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)308.一線(xiàn)員工沒(méi)有保守公司秘密的義務(wù)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)309.員工在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，或連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同的，除員工主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)310.試用期內(nèi)有曠工行為的員工可以按照試用期不合格處理。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)311.試用期期間有崗位調(diào)動(dòng)的，試用期可以按照調(diào)動(dòng)時(shí)間重新計(jì)算。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)312.每半年人力資源部進(jìn)行一次員工關(guān)系及家庭情況調(diào)查，統(tǒng)計(jì)內(nèi)部員工親屬關(guān)系及員工家庭情況。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)313.查閱與借用人事檔案，必須填寫(xiě)《人事檔案查閱借用申請(qǐng)表》。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)314.在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司可以依據(jù)離職管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)315.員工因涉嫌違法事件受到公安機(jī)關(guān)逮捕、拘留而不能正常上班的，需承擔(dān)因急辭給本公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)316.與公司解除勞動(dòng)合同人員，自辦理完手續(xù)那天起無(wú)特殊情況禁止進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及使用企業(yè)信息系統(tǒng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)317.獎(jiǎng)勵(lì)是指公司依員工的優(yōu)異表現(xiàn)或維護(hù)公司權(quán)益的行為等，而給予的鼓勵(lì)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)318.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，上班期間未依崗位安全操作規(guī)定，有安全隱患經(jīng)提醒超3次拒不改正者辭退處理，績(jī)效分扣50分**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)319.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事宜，擅離崗位≥30分鐘而無(wú)法聯(lián)系者，警告處理，警告處理，績(jī)效分扣3分.**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)320.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事宜，在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、談笑、吵鬧，妨礙他人工作者，警告處理，績(jī)效分扣3分.**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)321.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事宜，進(jìn)出與自己工作無(wú)關(guān)區(qū)域，對(duì)工作造成影響的，小過(guò)處理，績(jī)效分扣10分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)322.每位員工在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有50個(gè)績(jī)效分的扣罰上限，當(dāng)員工在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)績(jī)效扣罰總分值達(dá)到或超過(guò)50績(jī)效分時(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可予以解除勞動(dòng)合同處理。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)323.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，酒后在公司宿舍及其他廠(chǎng)界范圍內(nèi)的非工作場(chǎng)所與同事發(fā)生言語(yǔ)沖突者，大過(guò)處理，績(jī)效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)324.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，未按工作要求做相應(yīng)的工作記錄，不認(rèn)真維護(hù)工作記錄載體的，警告處理，績(jī)效分扣3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)325.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，消極怠工，頹廢不振，廢弛公務(wù)，如有遲到、早退或曠工累計(jì)達(dá)3次者大過(guò)處理，績(jī)效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)326.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，稽查上崗證不符合要求的，視為直接部門(mén)主管承擔(dān)管理失職（查實(shí)一個(gè)記一次），警告處理，績(jī)效分扣3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)327.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，違反工作紀(jì)律或生產(chǎn)運(yùn)作規(guī)定擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序造成停工停產(chǎn)者，辭退處理，績(jī)效分扣50分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)328.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，有關(guān)文件或工藝：文件未及時(shí)回收，現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行錯(cuò)誤文件造成批量產(chǎn)品報(bào)廢，大過(guò)處理，績(jī)效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)329.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，有關(guān)文件或工藝：未按文件要求執(zhí)行，給公司造成嚴(yán)重影響（客戶(hù)投訴、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、無(wú)法應(yīng)急等）大過(guò)處理，績(jī)效分扣30分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)330.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，有關(guān)文件或工藝：擅自減少工序、改變工藝、調(diào)整基數(shù)參數(shù)或工藝參數(shù)，改變或調(diào)整專(zhuān)用工具、工裝或檢測(cè)計(jì)量?jī)x器的。辭退處理，績(jī)效分扣50分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)331.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，在園區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰等影響園區(qū)衛(wèi)生者警告處理，扣績(jī)效分3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)332.根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)條款》內(nèi)容，未帶離崗證在吸煙區(qū)吸煙者警告處理，扣績(jī)效分3分。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)333.根據(jù)《工作紀(jì)律管理規(guī)定》內(nèi)容，獎(jiǎng)勵(lì)：是公司依員工的優(yōu)異表現(xiàn)或維護(hù)公司權(quán)益的行為等，而給予的鼓勵(lì)**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)334.根據(jù)《工作紀(jì)律管理規(guī)定》內(nèi)容懲罰：是公司為了維持正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作與工作紀(jì)律，糾正員工不符合公司規(guī)定或紀(jì)律的行為，并對(duì)員工行為根據(jù)行為性質(zhì)及情節(jié)輕重程度而做出的相應(yīng)處罰。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)335.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，非職員工作日超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（8小時(shí)）繼續(xù)上班的時(shí)間部分為平時(shí)加班，加班時(shí)間不可用于調(diào)休。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)336.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日（共11天）為有薪假期，法定節(jié)假日加班只能支付加班工資，不能安排調(diào)休。法定節(jié)假日當(dāng)天考勤自0：00起開(kāi)始核算。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)337.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，班次：根據(jù)工作需要和人員管理需要，對(duì)具體工序設(shè)定工作制班次，原則上一個(gè)工序只能固定設(shè)定一個(gè)相應(yīng)班次，并分白班和夜班各設(shè)一個(gè)班次代碼。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)338.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，加班審批：在正常工作日，非職員默認(rèn)考勤申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)為8+2（小時(shí)），各部統(tǒng)計(jì)員需進(jìn)行申報(bào)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)339.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，公司目前使用的考勤設(shè)備為人臉識(shí)別機(jī)。打卡記錄是核算考勤的依據(jù)，如無(wú)打卡記錄，可視為未出勤。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)340.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，薪資結(jié)構(gòu)：薪資總額=基本工資+加班費(fèi)+其他福利-代扣代繳費(fèi)用（五險(xiǎn)一金、工資稅額等）-其他扣項(xiàng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)341.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，法定節(jié)假日考勤以8：00為界限核算考勤，即在法定節(jié)日當(dāng)天8：00-20:00期間加班的，均按照三倍計(jì)算工資。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)342.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，婚假：符合法定婚齡的正式員工，在職期間登記結(jié)婚的，憑《結(jié)婚證》可申請(qǐng)婚假，婚假在結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)有效**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)343.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，工作日上班刷卡時(shí)間晚于所屬班次規(guī)定的刷卡時(shí)間15分鐘內(nèi)（含），且沒(méi)有事先提交請(qǐng)假單的行為稱(chēng)為遲到。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)344.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，工作日下班時(shí)間（一般指刷卡時(shí)間）早于所屬班次規(guī)定的刷卡時(shí)間15分鐘內(nèi)（含），且沒(méi)有事先提交請(qǐng)假單的行為稱(chēng)為早退。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)345.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，IC卡丟失、消磁無(wú)法感應(yīng)等異常應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦、更換。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)346.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，對(duì)于漏打卡的員工申請(qǐng)補(bǔ)卡，非職員工作卡2和工作卡3需提供的相關(guān)證明，如門(mén)禁、工作相關(guān)的郵件、騰訊通等。補(bǔ)卡時(shí)間前后不能相差5分鐘。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)347.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，年假：公司在職員工根據(jù)工齡年限可每年度享有相應(yīng)的帶薪年假。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)348.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，哺乳假：對(duì)需要哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，用人部門(mén)可安排加班和夜班。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)349.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，員工在未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的情況下缺勤的視為曠工。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)350.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，住房公積金繳費(fèi)比例為公司和員工各付5%，具體可依據(jù)國(guó)家及工作所在地相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)351.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，哺乳假：對(duì)需要哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，用人部門(mén)不可安排加班和夜班，并在每個(gè)工作日給與哺乳期女員工1小時(shí)的哺乳時(shí)間，支付出勤工資。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)352.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，女員工因?yàn)閼言卸荒苓m應(yīng)原工作崗位的，用人部門(mén)需根據(jù)其提供的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)353.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，病假證明的要求：申請(qǐng)病假應(yīng)提供員工本人在一級(jí)及以上醫(yī)院的住院證明或出院小結(jié)，并由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)354.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，遲到：工作日上班刷卡時(shí)間晚于所屬班次規(guī)定的刷卡時(shí)間15分鐘內(nèi)（含），且沒(méi)有事先提交請(qǐng)假單的行為稱(chēng)為遲到；遲到按實(shí)際遲到分鐘數(shù)扣除考勤工時(shí)，晚于上班班次時(shí)間1-2分鐘不計(jì)遲到。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)355.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，輪班管理：根據(jù)公司生產(chǎn)需要以及加班時(shí)限規(guī)定，對(duì)非職員崗位實(shí)行輪班管理，即以周為單位進(jìn)行月度排班，固定每周特定時(shí)間為輪休日和休息日，此輪休日和休息日就是是周六或周日**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)356.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，優(yōu)秀員工年度評(píng)比，審核時(shí)間范圍為當(dāng)年度事假不超過(guò)10天，有薪假天數(shù)不超過(guò)10天**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)357.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，工齡年限計(jì)算有社保繳納證明的，以社保繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，一次性補(bǔ)繳的情況除外可以享受規(guī)定內(nèi)的年假。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)358.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日（共11天）為有薪假期，法定節(jié)日加班只能支付加班工資，可以安排調(diào)休。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)359.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，刷卡時(shí)，人臉識(shí)別器會(huì)顯示“工號(hào)”“姓名”“刷卡時(shí)間”“您已考勤”等信息，并語(yǔ)音播報(bào)員工姓名；每次刷卡應(yīng)最少間隔15分鐘再次刷卡方為有效考勤卡.**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)360.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，IC卡刷卡：公司發(fā)放的IC卡僅作為員工進(jìn)出園區(qū)、車(chē)間門(mén)禁及就餐使用，不作考勤使用。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)361.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，工作等特殊原因補(bǔ)卡：因特殊原因（如部門(mén)會(huì)議、培訓(xùn)、考試、停電、廠(chǎng)車(chē)晚點(diǎn)等）沒(méi)有打卡的員工，應(yīng)在發(fā)生特殊情況的兩個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后，交人力資源部補(bǔ)卡。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)362.根據(jù)《薪資管理及核算標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，補(bǔ)卡計(jì)分規(guī)則：未按照考勤規(guī)則漏打出勤卡的行為視為違紀(jì)，公司可以根據(jù)相關(guān)流程進(jìn)行補(bǔ)卡，但對(duì)此行為按次數(shù)給與計(jì)分處罰。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)363.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，員工在本公司服務(wù)期間注冊(cè)登記結(jié)婚可享受帶薪婚假。我司以地方規(guī)定為準(zhǔn)?；榧倨趦?nèi)遇公休或法定節(jié)假日，不另加假期天數(shù)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)364.根據(jù)《全面薪酬激勵(lì)管理制度》規(guī)定，請(qǐng)假可以不寫(xiě)請(qǐng)假單,只需在考勤紙檔上備注即可。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)365.根據(jù)《員工技能等級(jí)評(píng)定管理制度》要求，技能等級(jí)。從低到高共設(shè)置20個(gè)等級(jí)，分別為1級(jí)，2級(jí)……20級(jí)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)366.32根據(jù)《員工技能等級(jí)評(píng)定管理制度》要求，考評(píng)方式：結(jié)合崗位技能要求的復(fù)雜程度，按照公平公正原則，可對(duì)不同的考評(píng)內(nèi)容使用不同的考評(píng)方式，例如：?jiǎn)柧矸ā⒉傺莘?、口試法?*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)367.根據(jù)《員工技能等級(jí)評(píng)定管理制度》要求，員工發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)，原崗位的技能等級(jí)可以超出新崗位的技能等級(jí)區(qū)間范圍。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)368.根據(jù)《員工技能等級(jí)評(píng)定管理制度》要求，員工連續(xù)兩個(gè)績(jī)效考核周期的結(jié)果為C級(jí)或D級(jí)的（無(wú)績(jī)效結(jié)果的，所在工序業(yè)績(jī)后5%，由部門(mén)提供佐證）；可以降級(jí)處理。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)369.根據(jù)《員工技能等級(jí)評(píng)定管理制度》要求，技能等級(jí)評(píng)定終審。人力資源部對(duì)員工各項(xiàng)技能評(píng)定結(jié)果進(jìn)行終審與公示，并于月底前將員工最新技能等級(jí)維護(hù)至HR系統(tǒng)，技能津貼次月生效。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)370.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》入職員工在試用期內(nèi)未取得上崗證，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)371.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》未通過(guò)上崗考核的員工不具備獨(dú)立上崗資格，無(wú)需佩戴試用期袖章可以上崗作業(yè)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)372.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》各部門(mén)需嚴(yán)格遵守上崗證崗證一致的原則，如在日?；榛?qū)徍酥谐霈F(xiàn)不合規(guī)情形，將嚴(yán)格按照《工作紀(jì)律管理規(guī)定》進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者（抽查當(dāng)次當(dāng)個(gè)工序多于5人者）取消當(dāng)年度該責(zé)任主管晉升加薪的資質(zhì)；**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)373.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》上崗證自發(fā)放之日起一年內(nèi)有效。各部門(mén)必須組織員工在12個(gè)月內(nèi)，再次組織《員工崗位技能等級(jí)評(píng)定表》考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果下發(fā)員工上崗證。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)374.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》崗位考核每個(gè)級(jí)別之間有標(biāo)準(zhǔn)的間隔考核時(shí)間，間隔期間包含前后兩個(gè)級(jí)別的執(zhí)行月份。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)375.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》生產(chǎn)組長(zhǎng)年度個(gè)人違紀(jì)總扣分達(dá)30分以上可視情況降級(jí)**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)376.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》考級(jí)紀(jì)律按照《工作紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行，考官接受賄賂，考評(píng)給予不真實(shí)的結(jié)果，查證后，罰30分，全廠(chǎng)公示**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)377.因其他原因?qū)е陋?jiǎng)金少發(fā)、漏發(fā)等情況，在獎(jiǎng)金生效的三個(gè)月內(nèi)未提出的，視為無(wú)異議。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)378.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》上崗證使用對(duì)象：生產(chǎn)部、質(zhì)量部、設(shè)備部、PMC以及實(shí)驗(yàn)室已取得獨(dú)立上崗作業(yè)資格的一線(xiàn)員工，包括各部門(mén)的基層管理人員，一般指班組長(zhǎng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)379.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》員工取得上崗證僅代表其具備獨(dú)立上崗作業(yè)資格，不代表轉(zhuǎn)正；但員工轉(zhuǎn)正必須要求員工已取得上崗證。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)380.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》崗位的調(diào)動(dòng)：當(dāng)前崗位的技能津貼需要在調(diào)動(dòng)后的崗位的津貼范圍內(nèi)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)381.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》上崗證有效期過(guò)期不影響當(dāng)月的考級(jí)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)382.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》年度個(gè)人違紀(jì)總扣分達(dá)30分以上可視情況降級(jí)**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)383.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度管理》范圍內(nèi)出批量質(zhì)量事故（2000PCS），或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上可視情況降級(jí)**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)384.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》管理范圍內(nèi)出工傷事故，費(fèi)用大于1萬(wàn)元以上可視情況降級(jí)**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)385.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》年度個(gè)人違紀(jì)總扣分達(dá)50分以上可視情況免職**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)386.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》管理范圍內(nèi)出批量質(zhì)量事故（2000PCS）2次及以上，或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元以上可直接免職**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)387.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》工序內(nèi)部定義的現(xiàn)場(chǎng)管控指標(biāo)一季度評(píng)估一次，達(dá)成率最差者可直接免職**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)388.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》各廠(chǎng)部每季度根據(jù)內(nèi)部管理要求對(duì)組長(zhǎng)業(yè)績(jī)及表現(xiàn)進(jìn)行季度PK排名，末尾淘汰**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)389.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》未通過(guò)上崗考核的員工不具備獨(dú)立上崗資格，需佩戴試用期袖章**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)390.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》技能等級(jí)考核的考官接受賄賂，考評(píng)給予不真實(shí)的結(jié)果，查證后，罰50分，全廠(chǎng)公示；**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)391.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》參加技能等級(jí)考核的員工賄賂考官，查證后，考級(jí)結(jié)果無(wú)效，罰5分；**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)392.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》參加技能等級(jí)考核的員工，每月10日前自行報(bào)名；**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)393.根據(jù)《人才發(fā)展管理制度》在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、談笑、吵鬧，妨礙他人工作者，記小過(guò)**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)394.申請(qǐng)人員無(wú)論以何種情形參加各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助的，可以重復(fù)享受公司補(bǔ)助的。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)395.人力資源部及其工作人員接受投訴、舉報(bào)和查處投訴、舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守下列保密和保護(hù)投訴、舉報(bào)人隱私規(guī)定，以保護(hù)投訴、舉報(bào)人免遭受到報(bào)復(fù)或其它后果。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)396.公司為退休年齡或參加公司團(tuán)體活動(dòng)的員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)397.互助基金由員工自發(fā)籌款組成，所納資金在公司財(cái)務(wù)中單獨(dú)列賬，由公司隨意支配。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)398.員工興趣小組超過(guò)半年未組織活動(dòng)或未見(jiàn)新聞報(bào)道的，取消成立資格。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)399.被本公司解雇或離職被評(píng)價(jià)為C級(jí)者，再特殊情況下可錄用。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)400.技能等級(jí)間隔期是指每?jī)蓚€(gè)技能等級(jí)之間的標(biāo)準(zhǔn)間隔月份（間隔期間不包含前后兩個(gè)等級(jí)的月份）。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)401.倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)和制造組長(zhǎng)的技能津貼范圍區(qū)間值是1000--4000。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)402.制造質(zhì)檢員的技能津貼范圍區(qū)間值是300--1400。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)403.由各部門(mén)按照崗位實(shí)際工作內(nèi)容設(shè)置考評(píng)內(nèi)容及對(duì)應(yīng)技能要求，原則上技能等級(jí)越高，技能要求應(yīng)越高。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)404.20道考題，題庫(kù)需要提供至少160道考題。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)405.部門(mén)需要第一季度更新不低于10%的考題。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)406.員工入職1級(jí)崗位時(shí)，面試官依據(jù)《珠海冠宇技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)匯總表》評(píng)定技能等級(jí)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)407.技能等級(jí)逐級(jí)晉升評(píng)定時(shí)，評(píng)定前3個(gè)月,每月無(wú)重大違紀(jì)行為、安全/質(zhì)量事故，績(jī)效扣分＜3分（賠償性質(zhì)除外）。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)408.當(dāng)月部門(mén)可跨級(jí)人數(shù)不可超過(guò)部門(mén)有技能評(píng)定資格崗位總?cè)藬?shù)的1.5%（四舍五入），月度可跨級(jí)人數(shù)不足1人的可累計(jì)滿(mǎn)1人后再申請(qǐng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)409.未通過(guò)技能等級(jí)評(píng)定和因個(gè)人原因未參與技能等級(jí)評(píng)定的，員工均需完成直接上級(jí)制定的1個(gè)月培訓(xùn)課程后（間隔1個(gè)月），方可再次申請(qǐng)。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)410.技能等級(jí)評(píng)定過(guò)程中，所有員工均需遵守親屬回避原則，考評(píng)團(tuán)隊(duì)成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，對(duì)技能評(píng)定結(jié)果負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者將按照《工作紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。**[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)411.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)；其他負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照各自分工，負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)412.安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)413.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)414.在有可能產(chǎn)生火災(zāi)爆炸的有限空間場(chǎng)所里，作業(yè)人員可以穿化纖服裝。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)415.人的不安全行為不可歸為危險(xiǎn)源。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)416.安全教育培訓(xùn)是事故預(yù)防與控制的重要手段之一。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)417.安全檢查是消除隱患、防止事故發(fā)生、改善勞動(dòng)條件的重要手段。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)418.應(yīng)急演練目的是通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估、改進(jìn)等手段提高保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和環(huán)境的綜合應(yīng)急能力。*[判斷題]*[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)419.操作者會(huì)因大部分違章沒(méi)有直接后果或沒(méi)有明顯后果而