印刷廠勞動合同協(xié)議書正式文本

印刷廠勞動合同協(xié)議書正式文本2勞動合同甲方(用人單位)乙方(職工)公司名稱：長沙金鷹印務有限公司姓名：法定代表人(主要負責人)：彭英身份證號碼：經濟類型：私企戶籍地址：通訊地址：寧鄉(xiāng)縣卯田工業(yè)園通訊地址：系電話：根據中華人民共和國勞動法和長沙市勞動合同條例的規(guī)定,甲乙雙方在了解對方的情況下,為確立勞動關系,明確雙方權利和義務,經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,以茲共同遵守：一、合同期限第一條甲方與乙方簽定有固定期限合同。本合同期限為自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，從年月日起，至年月日止。二、工作內容第二條經乙方同意被甲方聘請在部門，擔任第三條第四條乙方應積極遵守公司的規(guī)章制度，遵照甲方的命令或指示，服從分配，按甲方的要求完成工作任務。如有特殊情況應雙方協(xié)商解決。在本合同期限內，甲方根據公司具體需要，有權將乙方重新調整到其它工作崗位上任職。在分配乙方工作時，甲方也會考慮到乙方的表現及在其能力范圍內任職。第五條乙方對甲方作出的崗位變更或工作內容認為不合適，經雙方協(xié)商后沒有達成一致時，乙方有權向甲方提出辭職。但乙方應從決定離開甲方時日起向甲方人事部門遞交第五條三、工作時間和休息休假第六條甲方執(zhí)行國家規(guī)定，勞動者做五休二，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，具體安排可根據際生產需求而定。第七條在勞動合同有效期限內，乙方除享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪、生育等帶薪假期外，服務滿一年的員工即可享一年雇員的休假天數將根據其具體服務期限按比例計算。四、勞動報酬第八條甲方按公司現行工資制度及乙方個人的能力和表現確定乙方的工資。乙方的工作崗位發(fā)生變化時，按甲方規(guī)定實行變崗變薪辦法。乙方接受新的崗位后，即視為接受甲方按該崗位重新確定乙方的工第九條乙方的工資為每月人民幣元整，其中包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等，及應由個人按照上海市所規(guī)定繳納的社會保險.第十條甲方在每月10日以貨幣形式支付乙方當月的工資。第十一條乙方在甲方的工資，獎金等收入所得的個人所得稅由乙方承擔。五、社會保險第十二條甲方按國家規(guī)定為乙方(本市戶口)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。涉及乙方個人繳納部分的，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。外地從業(yè)人員由公司為其繳付外勞力綜合保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定或約定享受醫(yī)療期。第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，采取切實有效的措施，改善勞動條件，保障乙方在生產過程中的安全和健康。第十六條乙方應遵行甲方的生產規(guī)定，以確保安全，如自行主張危險操作而產生自己受傷，甲方不承擔其責任。因違規(guī)操作，給甲方造成經濟損失的，要進行適度賠償。(具體金額需雙方協(xié)商而定)第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作第十八條甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)第二十條如果乙方違反下列規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重，有權對雇員做出一定的紀律處分決定，或終止本合同。1.使公司遭受損失(包括公司財產損失、利潤損失、信譽損失，以及造成公司其它員工之間的關系不和諧或工作態(tài)度不認真)；2.對其它雇員或人員造成人身傷害；3.不能按工作要求完成本職工作；4.為公司服務期間內，同時受聘于其它單位；5.不服從上級主管人的指示；6.未經許可，擅自使用公司的設備與設施；7.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有8.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，甲方有權終止合同。八、商業(yè)秘密及無利益沖突第二十一條保守公司機密1.乙方必須嚴守公司機密，未經公司書面允許或因職務需要，不得將有關公司經營、管理和技術方面的信息，有關公司或與公司有關聯(lián)的業(yè)務實體的營銷和財務狀況的信息，有關公司或與公司有關聯(lián)的業(yè)務實體的客戶、產品、程序、商業(yè)、服務等的信息，以及乙方在公司資助的培訓中獲得的所有信息，以任何直接或間接的方式向公司以外的任何人員或實體泄漏。乙方也不得將自已知曉的有關公司的信息透露給其他員工，除非其因職務需要，必須了解這些信息。乙方不得用這些信息與公司進行競爭或把這些信息用于完成其工作或職責以外的其它用途。2.本合同到期或終止時，乙方必須將其擁有、控制的所有設備、工具、計劃書、備忘錄、客戶名單、公司財務報告或營銷信息，以及與公司經營有關的電腦、書藉、文件、硬件、軟件、設計圖和統(tǒng)計數據等等歸還公司。3.合同終止后，乙方仍應履行本聘用合同第二十一條第1款規(guī)定的義務。第二十二條無利益沖突在雇傭期內，乙方必須避免任何引起或可能引起其個人利益與公司利益發(fā)生沖突的情況，并保證不參與任何可能會影響其在公司的工作責任或影響其有效地執(zhí)行在公司的職務的活動。該類活動包括但不限于以下幾種情況：1.接受公司以外的聘用或從事任何阻礙有效地履行其在公司的下公司或實體里享有財務上的利益：與公司有業(yè)務往來或將與公司有業(yè)務來往的公司、實體或個人；公司的合作伙伴；公司的競爭對手；2.以任何職務和資格，如：總監(jiān)、董事、管理人員、員工或業(yè)務競爭的任何其他公司、實體或個人提供服務；3.利用在公司的職位來謀取個人利益，如：要求任何其他公其提供或接受本來會增進公司利益的生意方面的機會；4.擁有公司未公開的重要信息時，買賣或提示其他人去買賣公司以及公司的供應商或合作伙伴的證券；25.向與公司有業(yè)務關系或尋求與公司有業(yè)務關系的任何其他公司、實體或個人借款(銀行或其他借款機構除外)。九、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二十四條訂立本合同所依據的客觀規(guī)律情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十五條第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本合1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方向未經授權人泄漏公司機密或未經公司許可保留公司機密文件或違反本合同第二十一條和第二十二條的具體規(guī)5.乙方曠工三天或三天以上；6.乙方在工作時間或下班后在公司內玩撲克、聚眾賭博或參與其他不正當活動。7.乙方觸犯刑律，并被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；8.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作10.甲乙雙方不能依據本合同第二十四條規(guī)定就變更勞動合同達成協(xié)議的；11.甲方頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；12.甲方因經營狀況的調整和企業(yè)重組，乙方成為冗員的。第二十七條符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方因工負傷或患有職業(yè)病在治病、療養(yǎng)期間的，或醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動堅定委員會確認完全或大部門喪失勞動能力的；2.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，但符合本合同第二十六條第1、2、3、4款規(guī)定的人員除外；3.女職工在懷孕期、產期和哺乳期內的，但符合本合同第二十六條第1、2、3、4款規(guī)定的人員除外。第二十八條符合下列情形之一的，乙方可以與甲方解除本合1.乙方在試用期內的；2.甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和外勞力綜合保險的；4.乙方提出辭職，甲方在三十日內無書面答復的。(但有下列情形之一者必須履行協(xié)議約定或承擔違約賠償責任。)(1)給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；(2)被有關國家機關依法審查尚未結案的第二十九條甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，均應提前天以書面形式通知對方。但如按照本合同第二十六條第1、2、3、4款和第二十八條第1、2、3款規(guī)定解除本合同的，可不必提前通知對方。第三十條符合下列情形之一的，本合同即可終止：1.勞動合同期滿；2.當事人約定的勞動合同終止條件出現的；、23.甲方被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產的；4.乙方退休、退職、死亡的。第三十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。十、甲乙雙方約定的勞動合同終止條件第三十二條1.經甲方決定因部分調整后乙方崗位被撤消，乙方又沒有被其他部門聘用，經協(xié)商不能就解除勞動合同達成一致協(xié)議的，并不愿接受臨時待崗或培訓的；2.乙方年度績效考評不合格的；3.乙方未經甲方同意無故曠工三個工作日以上當上述約定的終止條件出現的，甲乙雙方即可終止勞動合同。十一、違約責任和經濟補償第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的，應依法承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，應根據實際損失情況承擔經濟賠償損失。第三十四條在本合同期限內，甲乙雙方經協(xié)商另簽專項協(xié)議的，須按專項協(xié)議的約定辦理。第三十五條甲方按本合同第二十五條和第二十六條第8、9、10、11、12款規(guī)定解除合同的，應按當地政府的有關部門規(guī)定給予乙方相應的經濟補償。十二、勞動爭議第三十六條甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第三十七條勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可請勞動爭議調解委員會調解，或由爭議的一方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內提