四川大學(xué)23春“人力資源管理”《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁(yè)
四川大學(xué)23春“人力資源管理”《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁(yè)
四川大學(xué)23春“人力資源管理”《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁(yè)
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長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。四川大學(xué)23春“人力資源管理”《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.績(jī)效溝通的重點(diǎn)在于()。A.表?yè)P(yáng)B.懲罰C.批評(píng)D.解決問(wèn)題2.培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績(jī)效管理實(shí)施()為最佳。A.前B.中C.后D.隨時(shí)3.一部好的考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行大量改動(dòng)，以適應(yīng)新的變化。()A.錯(cuò)誤B.正確4.影響和制約員工工作績(jī)效的因素包括()。A.企業(yè)外部環(huán)境B.企業(yè)內(nèi)部因素C.員工心理?xiàng)l件D.個(gè)人體力條件5.在工作評(píng)價(jià)的方法中，最早、最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)是()。A.工作分類法B.工作重要性排序法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法6.績(jī)效是一個(gè)多維建構(gòu)，觀察和測(cè)量的角度不同，其結(jié)果也會(huì)不同。()A.錯(cuò)誤B.正確7.在選擇考核方法時(shí)，如果職能和目標(biāo)發(fā)生沖突，目標(biāo)服從于職能。()A.錯(cuò)誤B.正確8.某一測(cè)量具有一致性和穩(wěn)定性，這是績(jī)效考核必須具有的()。A.制度化B.信度C.效度D.可行性9.()是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績(jī)效考核的核心。A.上級(jí)考核B.同事考核C.自我考核D.下級(jí)考核10.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法。()A.錯(cuò)誤B.正確第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：ABC5.參考答案：B6.參

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