勞動(dòng)關(guān)系的模式

勞動(dòng)關(guān)系的模式第1頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三一區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系模式的基本要素

（一）基本理念及導(dǎo)向1經(jīng)濟(jì)理念：經(jīng)濟(jì)自由主義——國(guó)家干預(yù)主義2政治理念：自由放任主義——法團(tuán)主義3勞資關(guān)系理論：一元論——多元論（二）法律約束程度與方式（三）勞資政之間的關(guān)系等第2頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三二多元放任模式

——美國(guó)模式1基本理念：自由經(jīng)濟(jì)、放任、多元2主要原則：勞資合作3力量格局：工會(huì)組織率低、政府干預(yù)有限4評(píng)價(jià)：勞資矛盾處于被壓抑的狀態(tài)，呈現(xiàn)表面的平靜第3頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三協(xié)約自治模式（一）勞資抗衡模式1以勞資對(duì)立抗衡為主軸、排除國(guó)家干預(yù)2進(jìn)行周期性的抗?fàn)?、締結(jié)集體協(xié)議3集體協(xié)議是獨(dú)立的法律淵源，是勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的基礎(chǔ)第4頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三（二）勞資制衡模式

——德國(guó)模式1經(jīng)濟(jì)理論：社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論2公認(rèn)準(zhǔn)則：勞資雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)均衡3基本格局：雙方自治（組織、集體談判共同經(jīng)營(yíng)）、宏觀調(diào)控、4特點(diǎn)：強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律、有效的制約機(jī)制、制度化的個(gè)人參與制度、勞資之間的社會(huì)契約520世紀(jì)90年代以來(lái)，該模式面臨挑戰(zhàn)第5頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三四統(tǒng)合模式（一）社會(huì)統(tǒng)合模式——瑞典模式1勞資關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景2工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量3集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層4勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高于本產(chǎn)業(yè)第6頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三（二）經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式

——日本模式1基本理念：自由競(jìng)爭(zhēng)與家族傳統(tǒng)的結(jié)合、一元論2主要原則：市場(chǎng)是勞動(dòng)關(guān)系的決定性因素3三大支柱：終身雇傭、年功序列、企業(yè)工會(huì)制4評(píng)價(jià)：20世紀(jì)90年代以來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，該模式受到巨大的沖擊第7頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三（三）國(guó)家統(tǒng)合模式1國(guó)家對(duì)勞資雙方采取強(qiáng)有力的控制手段，對(duì)勞動(dòng)契約采取干預(yù)手段，對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系予以壓縮2以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為核心，國(guó)家公權(quán)力對(duì)勞資契約直接介入、干預(yù)和管制3勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏勞動(dòng)者與工會(huì)的參與4勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是配合國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，缺少對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)第8頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三五斗爭(zhēng)模式1勞資關(guān)系是階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系，是剝削與被剝削的關(guān)系，以斗爭(zhēng)模式解決勞動(dòng)問(wèn)題2成為歷史第9頁(yè)，共10頁(yè)，2023年，2月20日，星期三六模式比較之意義與結(jié)論1模式的形成都有復(fù)雜的背景，是適應(yīng)特定歷史、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化背景的產(chǎn)物，各有優(yōu)劣2同一國(guó)家在不同歷史時(shí)期也可能會(huì)傾向于不同的模式，或有所側(cè)重3