金逸影視測(cè)驗(yàn)-勞動(dòng)法附有答案

金逸影視測(cè)驗(yàn)--勞動(dòng)法[復(fù)制]您的姓名（以第一次考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○行政人力資源中心○北京同城○福州同城○廈門同城○常州同城○深圳同城○中山同城○天津同城○粵西同城○佛山同城○廣州同城○武漢同城○長(zhǎng)沙同城○重慶同城○山東同城○合肥同城○遼寧同城○南京同城○蘇州同城○上海同城○杭州同城1.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲栽的時(shí)效期間為1年(正確答案)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序仲裁程序。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，以上選項(xiàng)中，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。故本題選A。2.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌使用(正確答案)C、勞動(dòng)者死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶答案解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門]領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者能夠切實(shí)享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)是各國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的共同的做法。在三者之中，-般都以用人單位和個(gè)人為主，國(guó)家為輔。國(guó)家財(cái)政的支持起到一種補(bǔ)充和保障的作用。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以繼承。故本題選B。3.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的是[單選題]*A、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方可以約定解除、終止勞動(dòng)合同的條件C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度-勞動(dòng)合同的概述-勞動(dòng)合同的種類。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。B項(xiàng)說法錯(cuò)誤;C項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)固定期限沒有以某項(xiàng)工作或時(shí)間為終止標(biāo)準(zhǔn);《勞動(dòng)法》第20條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。故本題選D。4.吳某為哺乳期的女職工，用人單位的下列做法正確的是（）[單選題]*A、未安排吳某加班(正確答案)B、將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班C、每天只給吳某30分鐘哺乳時(shí)間D、安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案解析：本題考查勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度-女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。哺乳期保護(hù)是對(duì)女職工在哺乳不滿一周歲嬰兒期間的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定:"不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定:“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！薄芭毠ぴ诓溉槠趦?nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！惫时绢}選A。5.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是（）[單選題]*A、女職工B、殘疾勞動(dòng)者C、退役軍人勞動(dòng)者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度-女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是女職工、殘疾勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者。故本題選D。6.下列情形中當(dāng)事人雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的是（）[單選題]*A、張某退休后被銳明公司返聘與其形成的用工關(guān)系B、在校學(xué)生王某為勤工儉學(xué)到某酒店打工，雙方形成的用工關(guān)系C、趙某通過某省的選調(diào)生考試，入職某省人社部門，雙方形成的用工關(guān)系D、焦某與公司簽訂了2個(gè)月的試用期合同，約定試用期滿考核通過，雙方再簽訂勞動(dòng)合同。試用期間，焦某與公司的用工關(guān)系(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)法概述-勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象-勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。A.張某退休后被銳明公司返聘與其形成的用工關(guān)系，錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。B.在校學(xué)生王某為勤工儉學(xué)到某酒店打工，雙方形成的用工關(guān)系，錯(cuò)誤，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。C.趙某通過某省的選調(diào)生考試，入職某省人社部門，雙方形成的用工關(guān)系，錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。故本題選D。7.不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是[單選題]*A、某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系(正確答案)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系D、某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系8.關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是[單選題]*A、所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同(正確答案)B、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定9.2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋,對(duì)彭某的主張，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是[單選題]*A、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理B、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，應(yīng)當(dāng)受理C、彭某與用人單位的爭(zhēng)議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛,但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理(正確答案)D、彭某與用人單位的爭(zhēng)議只能通過行政途徑解決答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。同時(shí)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。綜上所述，彭某與用人單位的爭(zhēng)議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。故本題選C。10.職工累計(jì)工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是[單選題]*A、5天B、10天C、15天(正確答案)D、20天答案解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。11.關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說法正確的是[單選題]*A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止(正確答案)B、雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的，勞動(dòng)合同終止C、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的，勞動(dòng)合同依法終止D、除勞動(dòng)合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是（）[單選題]*A、王某對(duì)單位的職稱評(píng)審結(jié)果不認(rèn)可B、鄭某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服C、韓某辭職6個(gè)月后，要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕(正確答案)D、趙某退休后，因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題，要求原單位解決答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述-勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍與勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容基本一致。目前，我國(guó)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍主要有以下幾個(gè)方面：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因開除、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。故本題選C13.關(guān)于加班，說法錯(cuò)誤的是[單選題]*A、勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班(正確答案)B、用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C、實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班14.某公司有一員工無(wú)過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是[單選題]*A、以超編為由終止勞動(dòng)合同B、與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(正確答案)C、以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D、對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同15.女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是[單選題]*A、紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B、公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C、公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D、如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)16.2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是[單選題]*A、公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D、楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)法律規(guī)定，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定強(qiáng)制性義務(wù)，楊某與單位寫的保證書并不能產(chǎn)生效力，公司應(yīng)當(dāng)繳納;題中楊某以公司沒有為楊某繳納保險(xiǎn)為由提出解除合同;用人單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，（五）因本法第二+六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此BCD說法正確，A項(xiàng)錯(cuò)誤，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償楊某。故本題選A。17.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是[單選題]*A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)(正確答案)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是[單選題]*A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法-養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度-養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是養(yǎng)老保險(xiǎn)。故本題選D。19.關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是[單選題]*A、從事非全日制用工的勞者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度勞務(wù)派遣和非全日制用工制度-非全日制用工。C項(xiàng)說法有誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工規(guī)定的內(nèi)容，ABD三項(xiàng)說法均正確。故本題選C。20.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位合法的做法是[單選題]*A、可以解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、必須解除勞動(dòng)合同C、要求勞動(dòng)者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同21.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是[單選題]*A、勞動(dòng)者在退休后(正確答案)B、勞動(dòng)者在婚喪假期間C、勞動(dòng)者在法定休假日D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間22.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，表述正確的是[單選題]*A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除(正確答案)B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除C、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除D、用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除23.關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是[單選題]*A、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B、勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月C、勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同的必備條款(正確答案)D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同24.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。高某的月工資為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失，每月從工資中進(jìn)行扣款，每月最多可扣除的金額為（）[單選題]*A、1200元(正確答案)B、1800元C、4000元D、6000元25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定明限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)滿足的用工期限是（）[單選題]*A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年(正確答案)26.下列關(guān)于工資的說法，正確的是（）[單選題]*A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資B、最低工資保障制度標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定C、加班工資包括在最低工資之內(nèi)D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定支付工資(正確答案)答案解析：本題考查工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度-工資基準(zhǔn)概述-工資的概念和特征。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；（3）出任人民法院證明人；（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；（6）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故本題選D。27.宋某2015年進(jìn)入A集團(tuán)公司，簽訂了3年合同。2016年A集團(tuán)公司一部門從公司分立，成立B公司,宋某隨部門到B公司工作。關(guān)于該勞動(dòng)合同的履行，下列說法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、B公司不能要求宋某與其簽訂新的勞動(dòng)合同(正確答案)B、宋某與A集團(tuán)之間的勞動(dòng)合同依然有效C、B公司與宋某可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上變更A集團(tuán)與宋某簽訂的勞動(dòng)合同D、B公司如不能與宋某協(xié)商變更，則不影響原勞動(dòng)合同的履行答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度-勞動(dòng)合同的履行和變更-勞動(dòng)合同的變更。規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者用人單位發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同，但是沒有從形式上變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。故本題選A。28.陳某下班途中被公交車撞傷，事后公交公司賠償了陳某醫(yī)療費(fèi)。陳某要求其所在慶祥公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。慶祥公司拒絕了陳某的要求。下列有關(guān)咨詢意見中，正確的是（）[單選題]*A、陳某不可以自行向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定B、陳某可以請(qǐng)求支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇(正確答案)C、陳某可以請(qǐng)求支付全部相關(guān)工傷待遇D、工傷保險(xiǎn)待遇與第三人侵權(quán)損害賠償不可兼得答案解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法-工傷保險(xiǎn)法律制度-工傷和職業(yè)病的認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以，題中陳某屬于工傷。故本題選B。29.2017年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬，并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列表述正確的是（）[單選題]*A、妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系B、妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟(正確答案)C、妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件D、公司效益不好辭退負(fù)工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益，妍妍不能被辭退答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度-個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序-仲裁程序。除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序。從協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，具有勞動(dòng)關(guān)系的特征，因此僅憑書面的勞務(wù)協(xié)議,不能否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（--）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。優(yōu)先留用的員工是在同崗位一個(gè)范疇之內(nèi)的，從舉證角度而言,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明單位先與.上述符合條件的優(yōu)先留用人員之間解除了勞動(dòng)合同，而仍然保留著與其他非優(yōu)先留用人員之間的勞動(dòng)合同。故本題選B。30.甲勞務(wù)派遣公司將王某派遣至A公司工作。在A公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向甲公司支付所有費(fèi)用后，甲勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯(cuò)誤的是[單選題]*A、王某與甲公司具有勞動(dòng)關(guān)系B、甲公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C、A公司對(duì)甲公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任(正確答案)D、如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，甲公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴31.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。*A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議(正確答案)B、因社會(huì)保險(xiǎn)犮生的爭(zhēng)議(正確答案)C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D、追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度-個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序-仲裁程序。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議除我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故本題選ABD。32.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是（）。*A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B、若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)(正確答案)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同(正確答案)D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度-勞動(dòng)合同的解除和終止-勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，并不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。故本題選BCD。33.下列關(guān)于試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。*A、用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期期間何時(shí)起箅由用人單位決定(正確答案)B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(正確答案)C、用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同(正確答案)D、勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動(dòng)者重新約定試用期(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度-勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期在勞動(dòng)者用工之日起就開始計(jì)算;B項(xiàng)勞動(dòng)者在試用期解除合同需要提前3天告知用人單位;C項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者違反法律規(guī)定的情形，或者提前30天通知，否則不能合法解除;D項(xiàng)崗位發(fā)生變更，試用期仍然按照原先的計(jì)算。故本題選ABCD。34.A公司與吳某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是（）*A、吳某在上班途中發(fā)生的一切事故與A公司無(wú)關(guān)(正確答案)B、因吳某的過錯(cuò)給A公司造成損失的，吳某應(yīng)予賠償C、吳某辭職應(yīng)提前60天通知A公司(正確答案)D、年度考核如不合格，A公司有權(quán)解除與吳某的勞動(dòng)合同(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度-勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力-勞動(dòng)合同的效力。，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30日通知。ACD都屬于內(nèi)容無(wú)效，因?yàn)槠涠歼`反了法律明文規(guī)定的條款，私自變更法律明文是無(wú)效力的。故本題選ACD。35.關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的是*A、勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金(正確答案)B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除(正確答案)C、勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失D、勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)合同制度-勞動(dòng)合同的解除與終止-勞動(dòng)合同的解除。A.勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金，錯(cuò)誤，勞動(dòng)者提出的辭職書30日屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。但勞動(dòng)者提出的書面辭職書如未屆滿30日即離職，則發(fā)生本法規(guī)定的違法解除的后果。違法解除如造成用人單位損失，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。B.用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除，錯(cuò)誤，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以申請(qǐng)仲裁。C.勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失，正確。D.勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，錯(cuò)誤，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不是不能解除勞動(dòng)合同。故本題選ABD.36.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司也未給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2017年11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由辭職。下列說法正確的是（）。*A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)C、公司自2017年7月3日起，應(yīng)向邵某每支付兩倍的工資D、甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給邵某造成損失，邵某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司賠償該損失(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任-用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)