通知書(shū)關(guān)于舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知

對(duì)于舉報(bào)獎(jiǎng)賞的通知【篇一：對(duì)于盜竊舉報(bào)行為獎(jiǎng)賞方法的通知】對(duì)于賞賜舉報(bào)盜竊行為獎(jiǎng)賞方法的通知致成優(yōu)各位同仁：企業(yè)為了維護(hù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和鞋子準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)的達(dá)成出貨安全，從根本上截止盜竊案的發(fā)生，完滿(mǎn)打擊內(nèi)盜行為管理系統(tǒng)，為激勵(lì)各位同仁舉報(bào)盜竊行為，調(diào)換大家的積極性。近期，人事行政部已出臺(tái)【對(duì)于賞賜舉報(bào)盜竊行為獎(jiǎng)賞方法的通知】；企業(yè)特制定【對(duì)于賞賜舉報(bào)盜竊行為獎(jiǎng)賞方法的通知】主若是降低耗費(fèi)，控制損失，必定對(duì)我們內(nèi)盜的防范進(jìn)步行嚴(yán)格有效的管理，我們堅(jiān)信我們所有的成優(yōu)人都具備誠(chéng)實(shí)的優(yōu)秀道德；企業(yè)更加了加強(qiáng)內(nèi)部治安捍衛(wèi)工作、落實(shí)治安防范舉措，成立員工舉報(bào)獎(jiǎng)賞制度，設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，對(duì)舉報(bào)人推行案案有獎(jiǎng)、重案重獎(jiǎng)，以此形成全員參加、全員重視捍衛(wèi)工作的場(chǎng)面。對(duì)于【對(duì)于賞賜舉報(bào)盜竊行為獎(jiǎng)賞方法的通知】詳見(jiàn)附件；【篇二：對(duì)于私收費(fèi)處分規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)賞舉措的通知】人民醫(yī)院對(duì)于私收費(fèi)處分規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)賞舉措為加大醫(yī)院管理改革力度，閃避不用要的醫(yī)療糾葛以及對(duì)廣大人民公眾的健康負(fù)責(zé)，進(jìn)一步伐動(dòng)醫(yī)院各樣各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，保護(hù)醫(yī)院和員工的利益，充發(fā)散揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會(huì)效益連續(xù)提高，促使醫(yī)院健康、友好、迅速發(fā)展。依照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題檢查辦理暫行方法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定及舉措。一、科主任擅自收費(fèi)的處分：1、充公私收費(fèi)所得，2、半年內(nèi)績(jī)效核查系數(shù)降低0.2；3、取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格；三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；4、處分科室私收費(fèi)金額的10倍的罰金，（從科室次月績(jī)效薪資中總數(shù)中扣除，扣除完罰金為止）；5、該科室所有人員當(dāng)月無(wú)績(jī)效薪資6、繳納教育費(fèi)500元。二、一般員工私收費(fèi)的處分：1、醫(yī)院推行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制管理，若是一般員工發(fā)生私收費(fèi)情況，扣除該科主任當(dāng)月績(jī)效薪資。2、一般員工私收費(fèi)者：1）充公私收費(fèi)所得2）扣除其當(dāng)月績(jī)效薪資3）取消當(dāng)年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；4）半年內(nèi)績(jī)效核查系數(shù)降低0.2；3、對(duì)再次發(fā)生私收費(fèi)的處分：1）當(dāng)發(fā)生第二次私收費(fèi)時(shí)，對(duì)當(dāng)事人作停職三個(gè)月辦理，停職時(shí)期停發(fā)所有待遇；2）當(dāng)事人是臨時(shí)聘任人員和借調(diào)人員則立刻解聘清退。三、凡因私收費(fèi)所惹起的醫(yī)療糾葛及醫(yī)療事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)。四、對(duì)舉報(bào)人員的獎(jiǎng)賞舉措：1、如患者向醫(yī)院舉報(bào)私收費(fèi)者，一經(jīng)查證真切，除退還該患者被私下收取的花銷(xiāo)。2、本院?jiǎn)T工推行匿名舉報(bào)，并供應(yīng)有效憑證，一經(jīng)查證真切，一次性獎(jiǎng)賞舉報(bào)者500元，并為舉報(bào)者保密，此舉報(bào)獎(jiǎng)從當(dāng)事人薪資中扣除，扣完為止；五、本規(guī)定自覺(jué)布之日起履行2【篇三：對(duì)于私收費(fèi)處分規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)賞舉措的通知】私收費(fèi)處分規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)賞舉措為加大醫(yī)院管理改革力度，閃避不用要的醫(yī)療糾葛以及對(duì)廣大人民公眾的健康負(fù)責(zé)，進(jìn)一步伐動(dòng)醫(yī)院各樣各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，保護(hù)醫(yī)院和員工的利益，充發(fā)散揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)提高，促使醫(yī)院健康、友好、迅速發(fā)展。依照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定及舉措。一、科主任、小組長(zhǎng)擅自收費(fèi)的處分：1、免除有關(guān)職務(wù)后，半年內(nèi)績(jī)效核查系數(shù)再降低0.2；2、當(dāng)年無(wú)年關(guān)獎(jiǎng)金;3、停職三個(gè)月，每個(gè)月只發(fā)放300元基本生活費(fèi);4、當(dāng)年年度查判定為不合格，同時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生局辦理；5、同時(shí)處分科室私收費(fèi)金額的10倍的罰金，（從科室次月績(jī)效薪資中總數(shù)中扣除，扣除完罰金為止）；6、該科室所有人員當(dāng)月無(wú)績(jī)效薪資（基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)賞績(jī)效）；7、繳納教育費(fèi)500元，并從基本生活費(fèi)中扣除。二、一般員工私收費(fèi)的處分：1、醫(yī)院推行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制管理，若是一般員工發(fā)生私收費(fèi)情況，扣除該科主任（小組長(zhǎng)）當(dāng)月績(jī)效薪資（基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)賞績(jī)效）。2、一般員工私收費(fèi)者：1）扣除其當(dāng)月績(jī)效薪資（基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)賞績(jī)效）；2）處以私收費(fèi)金額的10倍的罰金，從當(dāng)月起當(dāng)事人薪資中扣除，直到扣除完罰金為止；3）當(dāng)年年度核查不合格，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；4）績(jī)效核查系數(shù)降低0.2；5）繳納教育費(fèi)500元，并從薪資中扣除。3、對(duì)再次發(fā)生私收費(fèi)的處分：1）當(dāng)發(fā)生第二次私收費(fèi)時(shí)，對(duì)當(dāng)事人作停職三個(gè)月辦理，停職時(shí)期停發(fā)所有待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住所公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金單位擔(dān)當(dāng)部分由當(dāng)事人個(gè)人擔(dān)當(dāng)）；2）當(dāng)事人是臨時(shí)聘任人員和借調(diào)人員則立刻解聘清退。三、凡因私收費(fèi)所惹起的醫(yī)療糾葛及醫(yī)療事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)。四、對(duì)舉報(bào)人員的獎(jiǎng)賞舉措：1、如患者向醫(yī)院舉報(bào)私收費(fèi)者，一經(jīng)查證真切，除退還該患者被私下收取的花銷(xiāo)外，其他一次性獎(jiǎng)賞該患者私收花銷(xiāo)的5倍作為舉報(bào)獎(jiǎng)