聘用退休人員合同期限范文集錦(10篇)

第頁共頁聘用退休人員合同期限范文集錦(10篇)【實用】聘用退休人員合同期限范文集錦(10篇)。聘用退休人員合同期限(篇1)1、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限5、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違背勞動合同的責(zé)任。二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。2、勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著非常重要的作用。5、簽訂勞動合同的期限首先必須從消費實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)消費和工作的需要來確定。6、確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的'消費工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限1、最新勞動法試用期規(guī)定2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。3、勞動合同法第19條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。3、無固定期限勞動合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項詳細工作開場到完成的時間為勞動合同的期限，當(dāng)某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。聘用退休人員合同期限(篇2)案例：王某于20xx年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇?，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提早做好準(zhǔn)備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?評析：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進展變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來躲避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。聘用退休人員合同期限(篇3)您疑問：我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日?？珊贤斓狡跁r，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當(dāng)時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字?？山衲暝谖业暮贤狡谇?，人事經(jīng)理卻通知我說合同到期后不再續(xù)簽，讓我提早做好準(zhǔn)備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?律師解答：你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進展變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來躲避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。聘用退休人員合同期限(篇4)乙方是退休人員，已經(jīng)依法享受國家根本養(yǎng)老保險待遇〔含已到達國家規(guī)定的退休年齡的人員〕，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。試用的日期為月，自年月日起至年月日止。第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動和工作職責(zé)的要求，遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。第三條工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批安排的加班、加點工作，實行交換補休，不能補休的按8.91元/小時作為計發(fā)加班工資的基數(shù)。第四條甲方支付乙方勞動報酬月標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，每月25日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發(fā)放；甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月。第五條乙方負有保護甲方商業(yè)機密或工作機密的義務(wù)。第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務(wù)的疾??；聘用期間假設(shè)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自行承當(dāng)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資；乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業(yè)保險，用于乙方在為甲方工作過程中發(fā)生意外傷害的補償，保險公司不予賠償?shù)木植?，由乙方自理〔其所享受?待遇均按照《保險法》和其所參加的商業(yè)保險合同約定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕。第七條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除該協(xié)議，均應(yīng)提早三十天以書面形勢通知另一方。第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止；假設(shè)乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。第九條乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：1.嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條在本協(xié)議中止或解除時，乙方應(yīng)按照甲方的要求在3天內(nèi)做好工作交接并辦好書面交接手續(xù)。假設(shè)乙方給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。第十一條雙方假設(shè)發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；假設(shè)協(xié)商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。第十二條本協(xié)議未盡的約定事項，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，服從其國家、地方勞動法律法規(guī)，并訂立書面補充協(xié)議。第十三條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。甲方〔用人單位名稱〕：〔蓋章〕乙方〔退休人員〕姓名：聯(lián)絡(luò)：住所地：居民身份證號碼：法定代表人〔負責(zé)人〕：聯(lián)絡(luò)：住址〔通訊地址〕：甲方聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：年月日年月日聘用退休人員合同期限(篇5)專利施行答應(yīng)合同只在該項專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。根據(jù)專利法的規(guī)定，創(chuàng)造專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十年，均自申請日起計算。在專利權(quán)有效期限終止或者專利權(quán)宣布無效后，專利權(quán)人不得就該項專利與別人訂立專利施行答應(yīng)合同。專利施行答應(yīng)合同的讓與人應(yīng)當(dāng)在合同有效期內(nèi)維持專利的有效性。在合同有效期內(nèi)，專利權(quán)被終止的，合同同時終止，讓與人應(yīng)當(dāng)支付違約金或者賠償損失。專利權(quán)被宣布無效的，讓與人應(yīng)當(dāng)賠償由此給受讓人造成的損失。聘用退休人員合同期限(篇6)專利施行答應(yīng)的方式其實有很多種分類，但最大的分類只有三種：一般情況下的答應(yīng)方式〔也就是普通答應(yīng)〕、排他答應(yīng)方式〔主要是指除了專利權(quán)人和被答應(yīng)人之外的任何人不允許在使用〕和獨占答應(yīng)方式〔只允許被答應(yīng)人使用，就連專利人都不能使用〕。普通答應(yīng)方式是最常用的一種方式，在這種方式下，專利的使用權(quán)可以同時屬于很多人，包括專利所有權(quán)擁有者自己，只要與專利所有權(quán)擁有者協(xié)商好并獲得答應(yīng)，都可以獲得專利的施行使用權(quán)。也就是說，同一個地區(qū)可以同時有很多獲得專利答應(yīng)的主體，專利所有權(quán)者并不阻止或干預(yù)可能存在的競爭情況，普通答應(yīng)對于專利的使用者來說并不能很好的隔絕其他競爭者。而排他答應(yīng)是普通答應(yīng)的一個進階，假如說普通答應(yīng)是除了自己以外，也一起允許其別人和專利擁有者共同使用，那排他答應(yīng)就是除了自己和專利擁有者以外，其他任何人都不可以使用，排除了競爭者存在的可能性，當(dāng)然這也答應(yīng)的費用也會相應(yīng)進步。最后是獨占答應(yīng)，這種專利施行答應(yīng)的方式是對使用者最有利的，獨占答應(yīng)下除了自己，其別人和專利所有權(quán)擁有者都不能使用該專利，否那么就是違背了答應(yīng)規(guī)那么，獨占答應(yīng)和排他答應(yīng)的唯一區(qū)別是專利所有權(quán)擁有者是否還擁有專利的使用權(quán)?！秾＠ā返谑鍡l專利申請權(quán)或者專利權(quán)的共有人對權(quán)利的行使有約定的，從其約定。沒有約定的，共有人可以單獨施行或者以普通答應(yīng)方式答應(yīng)別人施行該專利；答應(yīng)別人施行該專利的，收取的使用費應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。除前款規(guī)定的情形外，行使共有的專利申請權(quán)或者專利權(quán)應(yīng)當(dāng)獲得全體共有人的同意。聘用退休人員合同期限(篇7)任何單位或者個人施行別人專利的，應(yīng)當(dāng)與專利權(quán)人訂立書面施行答應(yīng)合同，向?qū)＠麢?quán)人支付專利使用費。專利使用費確實定比擬困難，一般而言可以根據(jù)如下因素來考慮其數(shù)額：〔1〕專利權(quán)人研究開發(fā)專利技術(shù)的難易程度和費用大小。一般來說研究開發(fā)難度大、開發(fā)費用多的專利，其使用費相比照擬高?！?〕被答應(yīng)人使用專利后所能獲得的收益大小。收益大的，使用費高?！?〕專利答應(yīng)施行類型和施行期限。一般而言，獨占施行答應(yīng)的使用費比擬高，普通施行答應(yīng)的使用費比擬底，而穿插施行答應(yīng)有時互相不付使用費。〔4〕被答應(yīng)人支付使用費的方式。根據(jù)合同法的規(guī)定，專利答應(yīng)使用費的支付方式可以采取一次總算、一次總付的方式或者一次總算、分次支付的方式，也可以采用提成支付或提成支付參加門費的方式。在理論中，采用入門費和提成費結(jié)合是常用的支付方式。聘用退休人員合同期限(篇8)勞動合同期限—定義：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進展的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著非常重要的作用。勞動合同期限—分類：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同期限—如何確定：合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么，用統(tǒng)一的目的來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原那么外，還要掌握這樣兩條原那么：第一，有利于企業(yè)開展消費的原那么。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會消費勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)開展消費，獲得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從消費實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)消費和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原那么。在堅持有利于企業(yè)開展消費的原那么下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的消費工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)消費經(jīng)營的長期規(guī)劃和目的任務(wù)，對勞動力的使用進展科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限可以長短并用，梯次裝備，形成靈敏多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)程度、自身開展方案等因素，合理的選擇合適自己的勞動合同期限。勞動合同期限—簽訂須知：第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而假如約定試用期，那么只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動民法典》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承當(dāng)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令制止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承當(dāng)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或制止，勞動者可以本著自愿的原那么提供。第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。小結(jié)：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比擬重要的條款，對期限進展了約定，勞動者和用人單位都應(yīng)該在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務(wù)和權(quán)利。假如大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想理解更多關(guān)于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進展深化理解。聘用退休人員合同期限(篇9)甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日參加本單位工作時間年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔(dān)任部(店)。第三條乙方應(yīng)按甲方所訂《制度》有關(guān)規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方工實行工作制。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負責(zé)對乙方進展必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓(xùn)。其費用由甲方承當(dāng)，假設(shè)乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項費用。四、勞動報酬第七條甲方應(yīng)遵循按勞分配原那么對乙方進展薪酬分配。第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方根本工資，其中試用期根本工資為元，轉(zhuǎn)正后為元。并視經(jīng)營情況和乙方奉獻大小向乙方發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的獎金。第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班加點工資。第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方每月生活費不低于元。五、保險、福利待遇第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律。第十四條乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密，不做有損客戶和甲方利益的事。第十五條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力進步自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作才能。第十六條未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。17.乙方違背本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除合同，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任及其他法律責(zé)任。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。20.因乙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1.試用期內(nèi)考核不合格;2.有違背本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;3.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能根據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內(nèi)再錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用乙方。24.乙方有以以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、在試用期內(nèi)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l本合同一方或雙方違背或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲方所制訂的《四川省香氏安康產(chǎn)業(yè)員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。第三十一條甲乙雙方其他約定：32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日個人勞務(wù)合同10甲方：(工程經(jīng)理部)乙方：(施工人員)乙方在甲方所管轄的工程部內(nèi)進展施工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本合同，望甲乙雙方遵照執(zhí)行。第一條工程名稱：第二條工程地點：第三條工資標(biāo)準(zhǔn)：第四條工資結(jié)算：一。質(zhì)量管理甲方對乙方提供質(zhì)量要求和技術(shù)交底，乙方必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)施工，精心操作，以確保工程質(zhì)量。絕對服從工地質(zhì)量管理人員的正確領(lǐng)導(dǎo)。在日常質(zhì)檢和分項工程驗收時，必須到達所訂標(biāo)準(zhǔn)。二。平安消費甲方負責(zé)向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施，為乙方做好平安技術(shù)交底和崗前平安教育。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作標(biāo)準(zhǔn)。服從工地平安員的管理，杜絕違章作業(yè)，杜絕發(fā)生各類平安事故。乙方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和上報自己操作區(qū)域內(nèi)的一切平安隱患，嚴(yán)禁在存有平安隱患的區(qū)域內(nèi)作業(yè)。如乙方違背平安制度，那么必須承受平安員對違背者的經(jīng)濟處分，如乙方人員因違章作業(yè)造成事故，一切責(zé)任由乙方負責(zé)。三。生活管理甲方為乙方提供熱水，并提供必要的生活便利。乙方要講究衛(wèi)生，遵守甲方制定的衛(wèi)生管理制度。四?，F(xiàn)場管理乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)場各項管理制度，遵紀(jì)守法、平安消費、保護財物，嚴(yán)禁偷拿工地用料，如有違背制度的行為，甲方有權(quán)采取必要的嚴(yán)懲措施，乙方應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，并賠償經(jīng)濟損失。五。文明施工1、乙方除保質(zhì)保量完本錢職工程外，還必須做到文明施工。對工作區(qū)域做到工完料凈場地清、整潔、衛(wèi)生。嚴(yán)禁將施工用材料到處亂放。2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。3、工地上嚴(yán)禁酗酒、打架鬧事等不良行為。六。違約責(zé)任合同簽訂后，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更或解除。如按民法典規(guī)定乙方不經(jīng)甲方同意，單方解除合同，應(yīng)賠償甲方因影響施工方案而造成的經(jīng)濟損失;如按合同規(guī)定，甲方中途解除合同，那么賠償乙方的損失。七。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：工程經(jīng)理部代表：乙方：年月日聘用退休人員合同期限(篇10)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓方(甲方)：同意轉(zhuǎn)租代表(乙方)：受租、受讓方(丙方)：甲、乙、丙三方本著平等自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商一致就甲方將其承租乙方的工業(yè)用地、廠房轉(zhuǎn)租與丙方和將其(甲方)權(quán)屬的機器、設(shè)備等轉(zhuǎn)讓與丙方以及有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工業(yè)用地及廠房產(chǎn)權(quán)根本情況1、本協(xié)議轉(zhuǎn)租的工業(yè)用地、廠房原屬于，位于，土地權(quán)屬性質(zhì)為個人，用處為工業(yè)，土地面積約為平方米，其中，場地平方米，廠房平方米，住房平方米。目前土地及地上房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)為屬所有，房地產(chǎn)證權(quán)證號。年月日，此工業(yè)用地、廠房由產(chǎn)權(quán)人出租給乙方用于;年月日，此工業(yè)用地、廠房由乙方轉(zhuǎn)租給甲方用于。2、本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的機器、設(shè)備原屬于甲方，包括：。二、轉(zhuǎn)讓范圍及價款1、經(jīng)乙方同意，甲方將土地使用權(quán)和廠房建筑物使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與丙方，使用期限自合同三方簽字之日起至年月日。在此期間的租金甲方已經(jīng)向乙方交納完畢，丙方不再向乙方交納租金。2、經(jīng)乙方同意，甲方向丙方轉(zhuǎn)租上述土地、廠房和轉(zhuǎn)讓機器、設(shè)備(第一條中列明)，共計人民幣金額。3、由甲、乙兩方負責(zé)辦理土地使用權(quán)及廠房建筑物使用權(quán)轉(zhuǎn)讓登記到丙方名下，相關(guān)費用由乙方負擔(dān)。4、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后月內(nèi)由甲方負責(zé)辦理好土地證、房產(chǎn)證等相關(guān)權(quán)證的變更手續(xù)。三、轉(zhuǎn)讓款的支付方式1、本轉(zhuǎn)讓合同書經(jīng)甲、乙、丙三方簽定后，丙方應(yīng)首付甲方人民幣元整，余款待丙方收到土地及廠房使用權(quán)證之日一次性向甲方結(jié)清。2、轉(zhuǎn)讓款由甲方開具收據(jù)。四、甲、乙、丙三方權(quán)責(zé)1、甲方權(quán)責(zé)：A、甲方有權(quán)要求丙方在規(guī)定時間內(nèi)付清本合同款項。B、甲方應(yīng)保證場地、廠房和生活用房的完好交付，經(jīng)乙方驗收;甲方機器設(shè)備等一應(yīng)物品不得帶走，假設(shè)有轉(zhuǎn)移、損失，向丙方照價賠償。C、本合同一旦生效，房屋、土地的使用權(quán)和機器設(shè)備等的所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至丙方，甲方不得反悔。2、乙方權(quán)責(zé)：A、乙方有權(quán)驗收甲方使用過的廠房、場地和生活用房，假設(shè)有損壞，可要求甲方賠償并拒簽合同。B、乙方應(yīng)向丙方提供房產(chǎn)所有者簽署的轉(zhuǎn)租同意書。C、乙方應(yīng)保證丙方正常消費不受外界干擾。3、丙方權(quán)責(zé)A、丙方有權(quán)要求乙方提供土地及地面建筑物所有者簽署的轉(zhuǎn)租同意書。否那么，丙方可以不履行本合同約定。B、丙方在承租期內(nèi)，有權(quán)轉(zhuǎn)租本合同名下土地和地面建筑物，以及轉(zhuǎn)讓機器設(shè)備，任何人不得干預(yù)。C、本合同轉(zhuǎn)租期滿，丙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。D、丙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向甲方付清本合同款項。五、違約責(zé)任1、假設(shè)甲方違約，應(yīng)退回丙方交付的所有款項，賠付丙方發(fā)生的所有損失，并交納本合同總金額30%的違約金。2、假設(shè)乙方違約，應(yīng)賠付丙方所有款項和損失，并交納本合同總金額30%的違約金。3、假設(shè)丙方違約，交納本合同總金額30%的違約金。六、本合同自甲、乙、丙三方最后一方簽字之日起生效。七、本合同壹式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)壹份。八、未盡事宜，另行商議。轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓方(甲方)：簽字日期：年月日同意轉(zhuǎn)租代表(乙方)：簽字日期：年月日受租、受讓方(丙方)：簽字日期：年月日簡單的辦公場地轉(zhuǎn)讓合同5篇(四)甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就場地轉(zhuǎn)讓達成以下協(xié)議，并共同遵守：第一條甲方于年月日將位于工程及場地轉(zhuǎn)讓給乙方使用。第二條有效期到到年月日止。第三條協(xié)議簽訂后該場地現(xiàn)有設(shè)施、設(shè)備及車輛全部無償歸乙方所有。第四條乙方在年月日前一次性向甲方支付轉(zhuǎn)讓費共計人民幣大寫：(元)，上述費用包括第三條所述的設(shè)施、設(shè)備及其他相關(guān)費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。第五條乙方接手經(jīng)營前該場地的所欠一切債務(wù)由甲方負責(zé)歸還，與乙方無關(guān)。第六條乙方接手經(jīng)營后該場地所涉及的一切平安及經(jīng)濟責(zé)任由乙方負責(zé)，與甲方無關(guān)。第七條遇國家征用拆遷場地，有關(guān)補償歸乙方。第八條假如合同簽訂之后政府明令拆遷場地，或者市政建立(如修、擴路、建天橋、立交橋、修地鐵等)導(dǎo)致乙方難以經(jīng)營，所有補償款歸乙方所有，與甲方無關(guān)。第九條本合同一式三份，自簽字之日起生效。附件：設(shè)施、設(shè)備移交清單。甲方(簽字)：_________身份證號碼：_________年____月____日乙方(簽字)：_________身份證號碼：_________年____月____日中間人(簽字)：身份證號碼：_________年____月____日相關(guān)經(jīng)典閱讀聘用合同:聘用退休人員合同茲有_________因_________需要，聘用_________的退休人員_________同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1．在聘用期間，受聘人的退休費〔原工資的_________％，金額_________元〕由_________發(fā)給。2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資〔原工資的_________％，金額_________元〕由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。3．受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_________執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。4．聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)_________勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位〔蓋章〕：_________受聘人〔簽章〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________聘用單位主管部門意見：_________受聘人原工作單位〔簽章〕：__________________年____月____日簽訂地點：_________有關(guān)聘用退休人員合同聘用退休人員合同茲有___________因________需要，聘用__________的退休人員_____________同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額__________元)由_________發(fā)給。2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的_____%，金額_____________元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按_________執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)_________勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)____________________受聘人：(簽章)__________________________________年___________月_________日受聘人原工作單位：(簽章)________________________年___________月_________日聘用單位主管部門意見：____________________________年___________月_________日審批單位意見：____________________________________年___________月_________日退休人員聘用合同范本7篇退休人員聘用合同范本(篇1)聘用離退休人員合同范本〔20xx年〕茲有__因__需要，聘用__的離退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的離退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的離退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日聘用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日聘用離退休人員合同范本〔20xx年〕退休人員聘用合同范本(篇2)甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責(zé)人)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：乙方(離退休人員)：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于乙方已到達退休年齡，已經(jīng)依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為--。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。三、工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。四、報酬甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。五、保密義務(wù)乙方負有保守甲方商業(yè)機密或工作機密的義務(wù)。六、醫(yī)療(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承當(dāng)方法是：乙方自行承當(dāng)或依法享受根本醫(yī)療保險待遇。(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承當(dāng)方法是__________________，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付_______元。七、協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。八、協(xié)議的解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。(二)乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責(zé)任：1、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的';2、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)除本條第(一)、(二)項規(guī)定情形外，甲乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，僅需提早_______天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。九、協(xié)議的終止有以下情形之一的，本協(xié)議終止：(一)協(xié)議期滿;(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。十、工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在_______天內(nèi)辦理工作交接。十一、雙方約定的其他內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。十二、爭議處理履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可依法提起訴訟。十三、其他事項本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(簽名或蓋章)年月日退休人員聘用合同范本(篇3)甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。1、乙方根本情況：原工作部門：退休年月：2、本協(xié)議期限為月(年)本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。3、乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：4、乙方提供勞務(wù)的方式為：全職兼職5、乙方報酬：甲方在每月日前支付上述報酬。6、乙方負有保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)機密主要包括：7、發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：(1)本協(xié)議期滿的;(2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;(3)乙方由于安康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;(4)其他：8、甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，提早7天書面通知另一方即可。9、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項及因履行本協(xié)議從甲方處獲得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否那么，甲方有權(quán)暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。10、特別約定：(1)乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(報酬)(2)甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會保險、住房公積金等的補貼。(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。(4)其他：11、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。12、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否那么，造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由乙方負責(zé)。13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人：乙方：簽訂時間：退休人員聘用合同范本(篇4)茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)年月日受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日退休人員聘用合同范本(篇5)甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責(zé)2.1乙方應(yīng)在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時間內(nèi)、正確、慎重、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動。2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以根據(jù)乙方的實際工作才能或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進展調(diào)整。3.工作時間和工作場所3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4.薪資福利4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。退休人員聘用合同范本(篇6)聘用退休人員勞動合同范文一乙方(勞務(wù)者)姓名濰坊市奎文區(qū)人力資和社會保障局制甲方(用人單位)名稱退休人員返聘勞務(wù)協(xié)議甲方：地址：法定代表人：乙方(退休人員)：性別：身份證號碼：戶籍地住址：鑒于乙方為退休人員，且已開場依法享受社保退休待遇，不詳細勞動法律關(guān)系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作要求1、乙方返聘期間的崗位:。2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要求，完成工作任務(wù)。三、工作方式和工作時間1、乙方提供勞務(wù)的方式為全職。2、乙方的工作時間為每天8小時。3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守甲方作息時間。四、勞務(wù)報酬和福利待遇1、甲方按月支付乙方勞務(wù)報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。2、甲方在協(xié)議期間內(nèi)不承當(dāng)乙方的社會保險費用。3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫(yī)療費用，同時乙方在醫(yī)療期間甲方不支付乙方勞務(wù)報酬。4、乙方在協(xié)議期間內(nèi)各種節(jié)假日、休息日等均按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。五、保密義務(wù)乙方負有保守甲方工作機密的義務(wù)。六、協(xié)議解除1、甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。2、乙方嚴(yán)重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4、甲方連續(xù)拖欠乙方三個月勞務(wù)報酬的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。七、協(xié)議的終止1、協(xié)議期滿，本協(xié)議終止。2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方須提供相關(guān)材料予以證明。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。八、經(jīng)濟補償(賠償)、違約金1、本協(xié)議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫(yī)療事故)并負有責(zé)任的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。九、其他約定事項1、如雙方或任何一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。2、本協(xié)議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過司法途徑解決。3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議予以明確。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人乙方：(簽名)本合同簽訂日期：年月日聘用退休人員勞動合同范文二甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責(zé)2.1乙方應(yīng)在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時間內(nèi)、正確、慎重、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動。2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以根據(jù)乙方的實際工作才能或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進展調(diào)整。3.工作時間和工作場所3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4.薪資福利4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。5.乙方的義務(wù)5.1乙方應(yīng)保護甲方的任何財產(chǎn)，由于其成心或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或喪失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。6.甲方的義務(wù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的安康和平安。6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納局部社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。7.合同解除7.1發(fā)生以下情形之一，本合同終止：1)本合同期滿2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的3)乙方由于安康原因不能履行本合同義務(wù)的7.2甲乙雙方假設(shè)單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。8.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3.有關(guān)本合同的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，假如協(xié)商不成，那么任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日聘用退休人員勞動合同范文三甲方(用人單位)名稱：法定代表人：委托代理人：∕單位性質(zhì)：主管部門：地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：乙方(受聘人員)：性別：族別：出生年月：參加工作時間：退休時間：身體安康狀況：原工作單位及職務(wù)：身份證號碼：家庭地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：乙方已到達退休條件退休，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國民法典》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并訂立本協(xié)議，共同遵照履行。一、協(xié)議期限第一條甲方聘用乙方的協(xié)議期限：自年月日起，至年月日止。二、聘用崗位和崗位職責(zé)第二條第三條乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。(一)崗位職責(zé)：(二)工作任務(wù)：三、權(quán)利和義務(wù)第四條甲方的權(quán)利：(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;(二)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件和本協(xié)議相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的協(xié)議;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第五條甲方的義務(wù)：(一)按本協(xié)議約定支付乙方工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第六條乙方除了本協(xié)議約定的工資、報酬待遇外，還依法享有以下權(quán)利：(一)非因法定原因或本協(xié)議約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘;(二)享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的平安、衛(wèi)生保護和其他工作條件;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第七條除了本協(xié)議第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行以下義務(wù)：(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件以及甲方的規(guī)章制度;(二)在聘用期內(nèi)和聘用期完畢后，嚴(yán)格保守國家機密和甲方的工作機密或工作中涉及的絕密、機密信息;(三)不得分布有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動;(四)忠于職守，維護甲方的合法權(quán)益;(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動;(六)認(rèn)真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務(wù);(七)不得利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本協(xié)議規(guī)定以外的利益;(八)依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。四、工作紀(jì)律和工作條件第八條乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：(一)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項工作紀(jì)律;(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機構(gòu)全體工作人員的各項紀(jì)律;(三)本協(xié)議或甲乙雙方約定的其他各項紀(jì)律。第九條甲方為乙方提供的工作條件：(一)甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件;(二)甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：五、工作時間和休假第十條乙方工作原那么上執(zhí)行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方補休。第十一條乙方享有休假的權(quán)利。詳細標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、報酬和待遇第十二條乙方履行崗位職責(zé)完本錢協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式每月按時足額支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月元人民幣工資支付時間：每月10日第十三條乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險，保險費用由甲方在乙方年工資中扣除。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關(guān)聲明，因此所造成的一切后果自負。七、聘期管理第十四條甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對乙方聘用期內(nèi)工作實績進展考核。第十五條甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方施行管理。八、協(xié)議的變更、解除及終止第十六條協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。第十七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十八條有以下情形的，乙方可以單方解除本協(xié)議：聘用單位不履行本協(xié)議，或違背國家有關(guān)政策規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。乙方單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式提早30日告知甲方。第十九條有以下情形之一的，乙方不得單方解除協(xié)議：(一)所承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)未完成或者尚無人接替的;(二)所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議：(一)連續(xù)曠工超過5個工作日或者聘用期內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;(二)有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;(三)因身體安康問題，不再適宜從事財務(wù)會計工作;(四)患病或者非因工負傷超過三個月未治愈的;(五)因簽訂協(xié)議所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的;(六)嚴(yán)重違背本協(xié)議第七條的規(guī)定的;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第五條情形單方解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方。第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除協(xié)議。(一)患病或者非因工負傷在三個月以內(nèi)未治愈的;(二)因患職業(yè)病或因工負傷，協(xié)議期內(nèi)未治愈的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條在任何致使本協(xié)議發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離任前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十三條乙方違背本合同約定的條件解除本合同或違背本合同約定的保守機密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十四條乙方違背甲方規(guī)章制度，甲方可追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。十、附那么第二十六條本協(xié)議未盡事宜，國家、省、市有規(guī)定的，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第二十七條本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份。第二十八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(簽字)年月日年月日退休人員聘用合同范本(篇7)甲方：乙方：聘用退休人員合同書范本法定代表人：身份證號碼住所：住址：：：：：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條勞務(wù)合同期限本勞務(wù)合同期限為____個月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績效等可提早與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。第二條雙方權(quán)利義務(wù)(1)乙方，根據(jù)乙方目前的安康狀況，可以按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承當(dāng)所約定之勞務(wù)。(2)甲方根據(jù)工作需要，委托乙方承當(dāng)工作(3)乙方工作時間根據(jù)甲方需要確定。(4)乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，到達甲方的各項要求和標(biāo)準(zhǔn)，并承受甲方的績效考核。(5)乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)機密，不得提供或泄露給任何第三方。(6)甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報酬。(7)乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。第三條勞務(wù)報酬支付(1)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務(wù)報酬。(2)甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報酬包括保底酬金元。(3)如需調(diào)整勞務(wù)報酬，甲乙雙方另行約定。第四條合同的終止與解除(1)本合同期滿如雙方未續(xù)簽，那么合同自行終止。雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。(2)甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。(4)乙方需要提早解除本合同，應(yīng)提早7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。(5)本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。第五條違約責(zé)任(1)甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金(2)乙方在提供勞務(wù)中因成心或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實賠償。第六條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條文本及生效(1)本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(2)本合同于甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：年月日日期：年月日離退休人員聘用協(xié)議甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：名稱：姓名：根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已到達國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未到達規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容：1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：(在此列明按乙方的技能構(gòu)造和素質(zhì)可合適并可能從事的工作內(nèi)容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。2、協(xié)議期內(nèi)，甲方可以根據(jù)消費經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和才能，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內(nèi)的詳細工作內(nèi)容。(提示：對于聘用人員，甲方可否根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和才能由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商?——在民事雇傭關(guān)系中，從民法的根本原那么來看，仍然需要對變動事項協(xié)商一致，但在法律上對未經(jīng)協(xié)商而單方變動時產(chǎn)生的法律責(zé)任與勞動法領(lǐng)域的責(zé)任不完全一樣：勞動法中的后果是，變更無效，職工享有解除權(quán)并由單位承當(dāng)法定的經(jīng)濟補償責(zé)任，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產(chǎn)生被撤銷、被變更或被認(rèn)定無效三種后果，如導(dǎo)致實際的可被證明的損失，變更方要進展賠償，如有約定違約金，那么還要承當(dāng)違約金支付責(zé)任。但采取約定可能的工作內(nèi)容范圍的形式，可以防止上述違約情況的發(fā)生。)四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原那么按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。(提示：甲方可否根據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比擬，建議側(cè)重于強調(diào)乙方的工作責(zé)任制，并可對延時工作和休息日節(jié)假日工作約定適當(dāng)?shù)难a貼標(biāo)準(zhǔn)，補貼標(biāo)準(zhǔn)可比照勞動法領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能承受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即可低于勞動法標(biāo)準(zhǔn)。假如確實需要按綜合計算工時形式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的詳細表達形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)五、聘用報酬：1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當(dāng)月/上月勞務(wù)報酬。2、乙方每月勞務(wù)報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務(wù)報酬分配制度的名稱、生效日期)執(zhí)行。3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務(wù)報酬，其中崗位勞務(wù)報酬及各項津、補貼全額