勞動合同范文合集七篇(范本精選)

第頁共頁勞動合同范文合集七篇(范本精選)勞動合同范文合集七篇(范本精選)。勞動合同范文合集七篇勞動合同篇1許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。第一種認為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動關(guān)系，不受勞動法的保護?；诘谝环N認識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關(guān)系，但因為簽訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權(quán)益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。事實上，一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進展區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方那么是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務(wù)合同受《民法通那么》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容那么更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。詳細來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決〔假如約定了仲裁條款，也可仲裁〕，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于局部情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢？答案也是否認的。理論中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容一樣，那么這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但詳細履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，承受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、消費資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進展勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要慎重區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的詳細履行情況學會保護自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的外表形式簡單判斷。勞動合同篇2甲方：法人代表：乙方：合同條款1、此合同一學期一簽，20xx年9月1日至20xx年6月30日。2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責與住宿生管理施行細那么進展門衛(wèi)與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業(yè)指標撥款500元，學校負擔其生活與社保醫(yī)保等費用300元，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。在工作期間的福利待遇與學校正式教職工同工同酬。3、乙方在工作時間內(nèi)，服從甲方經(jīng)過教職工大會通過的學校各種規(guī)章制度及條例的管理，遵守國家法律法規(guī)，不得違背老師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園平安執(zhí)行者。4、甲方在施行管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式支付乙方的勞動所得。5、甲方按照國家規(guī)定的工作制時間工作，乙方享有與甲方一樣的工作制時間進展正常的上班與休息。甲方進展加班等活動時，乙方與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班工作。6、乙方按甲方的工作制度與性質(zhì)及時完成好門衛(wèi)與住宿生管理與督查工作，出現(xiàn)問題及時匯報與處理，認真履行好職責，保證管好住宿生以及通宿生進出管理，在學校臨時性安排的工作中遵照職責要求去完成。7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責任義務(wù)。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽字之日起生效甲方：中學甲方代表簽章：乙方：簽字日期：勞動合同篇3甲方〔用人單位〕：北京xx物業(yè)管理法定代表人：張偉地址：：乙方：民族：性別：學歷：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：：根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開場計算。3、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習期為個月，自本合同生效之日起開場計算。第二條工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)詳細工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行：1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務(wù)時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應(yīng)服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務(wù)。4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作標準、規(guī)程及相應(yīng)的各項規(guī)章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費補貼。8、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、方案生育等有薪假期的待遇。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗位工資標準。2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由根本工資、崗位工資、職務(wù)工資。3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務(wù)完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。4、增薪1〕乙方有特殊奉獻時，甲方予以增加工資，或提早晉升崗位工資。2〕乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、減薪1〕乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2〕乙方違背甲方規(guī)章制度、受到停職處分時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3〕乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資4〕乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。5〕甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按以下方式處理：a、甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；b、甲方安排乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，安排補休；c、甲方安排乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日根本工資的300%的工資報酬。第五條社會保險福利1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原根本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、標準員工守那么等；保護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1〕在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2〕隱瞞嚴重既往病史的；3〕瀆職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的'；4〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；5〕被依法追究刑事責任的；6〕違背本合同的保密條款的；7〕有違法、違紀行為或違背合同規(guī)定的義務(wù)的。勞動合同篇4溫州市舒迪達服飾帽業(yè)：經(jīng)本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實、合法，但本人因個人原因回絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。聲明人簽字〔蓋章〕：時間：勞動合同篇5聘用單位(以下簡稱甲方)：詳細部門：：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：受聘崗位：醫(yī)生()護士()技師()其他()受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、**待遇與獎懲1、試用期月**為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月**為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，詳細手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金，詳細數(shù)額科室根據(jù)工作表如今本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工一樣。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準施行獎罰。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由詳細聘用部門負責安排。2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)**及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期內(nèi)假設(shè)乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提早15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費用兌現(xiàn)。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部門視詳細情況而定，不參照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理詳細手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其別人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))。5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作才能強，或?qū)Ρ驹旱拈_展作出了突出奉獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原那么上不準辭職，無故提出辭職者，需提早15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理回絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)詳細時間扣除相應(yīng)**。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否那么扣除保證金并承當相應(yīng)的法律責任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交別人。8、乙方因違章操作或忽略大意、缺乏責任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者，乙方承當相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如假設(shè)違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承當連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時那么甲乙雙方簽字之日始)。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、詳細程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室。(5)甲方詳細部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方詳細部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，假設(shè)各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方詳細部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。甲方負責人(簽章)：年月日詳細應(yīng)聘部門負責人：年月日乙方(簽)：年月日丙方(簽)：年月日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。3、必須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)缺乏一年者除外。附件1聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放**及施行獎懲。二、**規(guī)定：試用期月**醫(yī)生、護士、技師均為-元，正式聘用期月**為醫(yī)生-元，護士與技師為-元，詳細數(shù)額由科負責人于此范圍自定。三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，詳細數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工一樣。五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準施行獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務(wù)會討論決定試用(聘用)→乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存→部門負責人與聘用(試用)人員商定**標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)→院方簽署并蓋章后生效。附三：聘用臨時工擔保責任書1、為確保醫(yī)院醫(yī)療平安，我愿為同志作擔保人。2、在同志合同期內(nèi)，保證負責教育和催促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時，愿負連帶賠償責任;被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴重程度，愿承受相應(yīng)的行政處理。4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。擔保人簽字：用人部門蓋章：年月日年月日勞動合同篇6甲方：xx乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)理解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、按照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進展政治學習、上崗培訓等業(yè)務(wù)學習，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。3、如乙方回絕上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可根據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方回絕派遣或?qū)W習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承當責任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責：1、乙方詳細工作崗位的崗位標準、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照根據(jù)。2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，按照乙方的才能(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，根據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)承受管理。第三條工作時間和休息休假：1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承當。3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條消費、工作條件和勞動保護：1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的平安及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)消費工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。第五條勞動報酬：1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月根本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核方案實行，甲方可根據(jù)需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的根本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險、福利待遇：1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)?；鶖?shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動紀律及獎懲1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。2、對于違背規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處分，直至解除勞動合同。3、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有以下情形之一的，甲方可以不提早通知乙方解除合同，辭退乙方：(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。2、法定如有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位工程完畢等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。3、乙方須提早三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否那么須承當因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有以下情形之一的，乙方可以無須提早而隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。5、如有以下情形之一的，本合同即自行終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方或用工單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提早解散的;(六)乙方回絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進展法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。7、有以下情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商約定條款1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)機密的約定(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)機密，乙方不得向任何單位和個人泄露。(二)本合同解除或終止分開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)承受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或局部培訓費用3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承當材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍５谑畻l損害賠償責任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承當賠償責任。2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)機密工作的，在約定效勞期內(nèi)違背第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承當違約責任。用工單位未提供保密補償金除外。第十一條勞動爭議的處理1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。2、勞動爭議處理程序為：(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：(章)乙方：代表簽字：年月日勞動合同篇7編號：勞動合同青島市人力資和社會保障局制簽約須知1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：〔1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、除用人單位與勞動者約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承當?shù)倪`約金。4、用人單位應(yīng)當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5、勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。6、勞動合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。7、勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方〔用人單位〕全稱____________________住所聯(lián)系電話法定代表人〔主要負責人〕___________________乙方〔勞動者〕姓名________性別_____出生年月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)絡(luò)____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖康谝粭l勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取以下第___種形式〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止?！踩骋酝瓿梢欢ㄏM工作任務(wù)為期限：自年月日起至年月日工作任務(wù)完成止。其中，訂立第〔一〕、〔二〕項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點】第二條甲方根據(jù)消費工作需要，安排乙方從事崗位〔工種〕工作。工作地點為。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位〔工種〕工作的，可以調(diào)換乙方的崗位〔工種〕工作。本合同履行期間甲方根據(jù)消費經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位〔工種〕工作?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制?！惨弧硺藴使r工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！捕尘C合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間?！踩巢欢〞r工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經(jīng)人力資社會保障行政部門批準。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時?！緞趧訄蟪辍康诎藯l甲方結(jié)合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位〔工種〕，甲方支付乙方的工資標準為元/月〔周〕。績效〔工資〕獎金根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元/月〔周〕。第九條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。編輯推薦【必備】勞動合同范文七篇(范本精選)【必備】勞動合同范文七篇勞動合同篇1甲方：__________〔單位／公司〕乙方：_________〔學校／實習學生〕為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實習期限及工作時間乙方〔實習學生〕_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。二、實習崗位甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。實習期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對實習學生進展業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實習學生應(yīng)自覺遵守勞動紀律，認真實習。三、實習工資按照按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。四、實習期間應(yīng)遵守以下規(guī)定1．實習學生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違背國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。2．因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。3．乙方如有事請假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提早請假。如無故缺勤，作曠工處理。4．節(jié)假日及實習〔工作〕以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。五、培訓1、甲方負責乙方實習〔工作〕前的有關(guān)培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。2、甲方對乙方有進展職業(yè)道德、平安消費和安排上崗前培訓的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓再上崗。六、勞動保護1．甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2．甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。3．實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提早30天通知甲方。2、乙方離任時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離任手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否那么按曠工處理。4、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。5、乙方離任后甲方不再承當任何責任。八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協(xié)議。九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕：身份證號碼：手機號碼：時間：年月日勞動合同篇2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在湖居住地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為有期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。合同有效期至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應(yīng)達準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應(yīng)當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假那么規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。五、勞動報酬乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。2、如乙方在本合同未滿而擅自離任，那么按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日勞動合同篇3編號：_______甲方〔用人單位〕：__________法定代表人：________________地址：______________________郵政編碼：__________________聯(lián)絡(luò)方式：__________________乙方〔勞動者〕：____________身份證號碼：________________住址：______________________郵政編碼：__________________聯(lián)絡(luò)方式：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________?！惨弧秤泄潭ㄆ谙藓贤Ｆ谙轤___年，自____年____月____日至____年____月____日。〔二〕無固定期限合同。自____年____月____日起?！踩骋酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤?。詳細為：________________________________。第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：____________________________。第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，詳細為：____________________________。第七條甲方建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________?！惨弧秤嫊r形式。乙方的月工資為____元〔其中試用期間工資為____元〕?！捕秤嫾问?。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提早30日以書面形式告知甲方。第二十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提早三十日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提早30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承當本合同約定的義務(wù)。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十四條的約定解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；〔三〕甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；〔四〕乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第〔二〕項、第〔三〕項、第〔四〕向約定的，本合同期限順延至以下情形消失：〔一〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔二〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔三〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟補償：〔一〕甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的〔二〕乙方根據(jù)本合同第二十三條第〔二〕項、第〔三〕項的約定解除本合同的；〔三〕甲方根據(jù)本合同第二十四條第一款第〔二〕項的約定解除本合同的；〔四〕甲方根據(jù)本合同第二十四條第一款第〔一〕項、第〔三〕項的約定解除本合同的；〔五〕甲方根據(jù)本合同第二十七條第一款第〔三〕項的`約定終止本合同的；〔六〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第〔一〕項、第〔二〕項、第〔三〕項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。第三十二條甲方根據(jù)本合同第二十四條第一款第〔一〕項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。第三十三條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)機密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當提早____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為____________，支付方式為____________。第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承當賠償責任。第三十八條乙方違背效勞期約定的，應(yīng)承當違約金為______________。第三十九條乙方違背保守商業(yè)機密約定的，應(yīng)承當違約金為________。第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：_______乙方〔簽章〕：____委托代理人〔簽章〕__________年____月____日_____年____月___日勞動合同篇4甲方：_________乙方：_________雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。一.協(xié)議期間：□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方效勞(不定期協(xié)議)。二.工作工程：乙方承受甲方的指導(dǎo)監(jiān)視，從事以下工作：(廚工工作)1.餐點的采購與制備;2.食物的貯藏與管理;3.廚房設(shè)備的清洗與整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐點調(diào)配與烹飪;6.分配的清潔工作;7.其它工作。三.工作地點：乙方于以下地點，擔任協(xié)議所定工作：1._________(本公司)。2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。四.工作時間：1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。2.甲方因業(yè)務(wù)需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配合施行。3.甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合施行。五.休假：1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。2.法定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā)。3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。4.起假及休假以一小時為請假單位。六.請假：1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否那么一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。3.前列(一)(二)項假期內(nèi)的工資給付標準，按照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。七.工資：1.甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。3.工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。八.退休：乙方繼續(xù)效勞屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，給予退休金。九.變更、解除和終止：1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：_________3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當提早_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。十.職業(yè)及專業(yè)訓練：1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應(yīng)承受適當?shù)挠柧殹?.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)效勞一年，假設(shè)乙方違背約定，應(yīng)將補助的訓練費退還甲方。十一.工作規(guī)那么：甲方依法訂立并已公開提醒的工作規(guī)那么(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)那么規(guī)定辦理。十三.補充與附件：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成局部，與本協(xié)議具有同等的法律效力。十四.爭議的處理：1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進展解釋。2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按以下第_________種方式解決：(1)提交_________仲裁委員會仲裁;(2)依法向人民法院起訴。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________：_________：_________：_________：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同篇5甲方：×國××公司法定地址：×××(，電報掛號，電傳)乙方：中國××公司法定地址：×××(，電報掛號，電傳)第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員(翻譯，廚師)在××國工作。詳細人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成局部。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入××國國境的簽證和在××國境內(nèi)所需辦理的居留，勞動答應(yīng)證等手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按以下公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達×國之日起到分開×國之日止計算。4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司××帳戶，并按×國×銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處。5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處在××銀行××帳戶。第四條甲方負責乙方人員從××到××的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過××航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。第五條1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3.甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。6.乙方人員的居住面積如下：(1)組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為8--10平方米;(2)其余人員為4--5平方米。7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按以下比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。第七條1.乙方人員享受周日假和××國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按以下方法計算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。第八條1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權(quán)享受回×××的機票。2.在乙方愿望以外的原因此停工，如斷電，斷水，材料供給缺乏等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他工程上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月完畢后的一個月內(nèi)予以交換，并負責交換者的旅費。第十條1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在××國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負責交換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回××的旅費和交換者來××的旅費。同樣，甲方將根據(jù)××國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧?.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回××的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照××國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條1.乙方人員在××效勞期間，應(yīng)遵守××國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同完畢以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應(yīng)尊重××當?shù)氐娘L俗習慣。2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干預(yù)其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推開工作的良好建議。第十二條1.效勞期為×年，從乙方人員到達××地算起，其間包括乙方人員在××國內(nèi)或國外所享受的假期。2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。3.當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五。第十三條1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內(nèi)予以交換，不給任何費用。2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作完畢時，負責其從××至××的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第十四條1.自工作開場，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)歸還。2.乙方人員抵達××后，××國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。本合同于一九年月日在××簽訂。甲方乙方代表：代表：職務(wù)：職務(wù)：簽字簽字第十五條由于地震，臺風，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)爭以及其他不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或局部免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的補充協(xié)議，以付諸施行。第十六條雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承當責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)互相提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其他形式的擔保。第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。第十九條雙方對合同的內(nèi)容及其施行負有保密責任。第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)膽┣髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。假如不能獲得協(xié)議時，那么在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構(gòu)的仲裁程序規(guī)那么進展仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負擔。第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆蓞⒅\，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本假設(shè)干份。本合同于二0××年×月×日由甲，乙雙方的受權(quán)代表在×國×市簽字。甲方乙方代表：代表：職務(wù)：職務(wù)：勞動合同篇6甲方〔用人單位〕：______單位住所：______法定代表人〔或負責人〕：______乙方〔勞動者〕：______住址：______身份證號碼：______聯(lián)絡(luò)：______甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。第二條、工作地點：______省______市______路______號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元；2、因消費經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當承當賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當責任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方〔蓋章〕：______乙方〔簽字〕：______簽約代表〔簽字〕：______日期：20___年___月___日日期：20___年___月___日勞動合同篇7一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。編號：勞動合同【篇一】甲方：乙方：(身份證號：)甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責是三、工作時間及節(jié)假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周施行單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，那么根據(jù)實際情況作出調(diào)整。(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行。1、根本工資元月崗位工資元月工齡工資元月交通補助元月餐補元月全勤獎元月提成獎懲社保補現(xiàn)元月。2、每月技術(shù)提成根據(jù)當月所填《每日工作進度表》計算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當月參與業(yè)務(wù)情況以及工程結(jié)款情況而定;3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社會保險及有關(guān)福利待遇1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金元，由乙方自行到相關(guān)機構(gòu)辦理社會保險。假設(shè)因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。六、勞動合同中的勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家____省市的'有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)機密。公司制止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當。對公司聲譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權(quán)益。七、勞動合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個月根本工資為經(jīng)濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責任的;4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提早30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、勞