全員勞動合同書-3

第頁共頁全員勞動合同書全員勞動合同書_合同范本。合同編號：_________甲方：_________單位名稱：_________法定代表人：_________委托代理人：_________廠址：_________乙方：_________姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________所屬區(qū)：_________根據(jù)《_________勞動合同制暫行規(guī)定》〔以下簡稱《暫行規(guī)定》〕和_________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1．有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月〔自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為_________年〔自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〕。合同期滿應即終止，如甲方工作〔消費〕需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2．無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為_________年〔自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〕。二、工作崗位1．甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《_________崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2．甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原那么。3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用施行方法》和《_________職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務1．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2．甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3．甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進展政治文件學習、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5．乙方上崗后應按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。6．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關福利待遇。2．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3．乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處分。七、合同的變更、終止和解除1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應支付違約金500元。2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3．凡由甲方出資對乙方進展培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離任、調(diào)動或違約時，均按《_________關于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。2．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。3．_________。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被損害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________委托代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________鑒〔公〕證意見：經(jīng)辦人：鑒〔公〕證機關〔章〕年月日〔注：除國家另有規(guī)定外，鑒〔公〕證實行自愿原那么〕經(jīng)典推薦全員勞動合同書范文這篇全員勞動合同書范文由合同范本網(wǎng)整理提供，有所啟發(fā)！?。榱似髽I(yè)與員工可以和睦相處，很多企業(yè)都會采取鑒定員工勞動合同這一書面合同，那么員工勞動合同要怎樣制定才是合理的呢？請看以下的全員勞動合同書范文，供參考。甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》〔以下簡稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應即終止，如甲方工作〔消費〕需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作崗位１．甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡渡虾＞钩捎∷S崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２．甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原那么。３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務１．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。２．甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。３．甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進展政治文件學習、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。５．乙方上崗后應按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關福利待遇。２．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３．乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。合同樣本全員勞動合同書全員勞動合同書合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》〔以下簡稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應即終止，如甲方工作〔消費〕需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作崗位１．甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡渡虾＞钩捎∷S崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２．甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原那么。３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務１．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。２．甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。３．甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進展政治文件學習、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。５．乙方上崗后應按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關福利待遇。２．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３．乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處分。七、合同的變更、終止和解除１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第