土建項(xiàng)目集體標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

第頁(yè)共頁(yè)土建工程集體標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本關(guān)于外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本日立公司(下稱公司)成認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的根本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章總那么第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)方案的人員。3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)方案的人員。4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任一樣職務(wù)的人員。5.從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門的主任。6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人。7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原那么上給予辭退。但辭退將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)那么時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除以下各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解：1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。2.會(huì)談委員及專門會(huì)談委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。6.工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)分開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)那么外，按以下條款對(duì)待：1.不支付工資。2.不支付交通津貼。3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)那么方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而局部不能適用外，其余與會(huì)員一樣。6.在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。7.專職從事工會(huì)工作期間的根本工資的變動(dòng)與會(huì)員一樣。8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。9.專職從事工會(huì)工作完畢后恢復(fù)原來(lái)工作。第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的、錄用退職的日期。第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)展工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)展公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提早30天通知本人或支付30天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)。公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)。第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)，聽(tīng)取意見(jiàn)。第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)根本領(lǐng)項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。第十八條工會(huì)會(huì)員有以下情況時(shí)，給予不同期限的休職：1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(zhǎng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。4.就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提早讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。休職期限缺勤開(kāi)場(chǎng)時(shí)的連續(xù)工齡休職開(kāi)場(chǎng)日期結(jié)核性疾病高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病其他疾病1年以內(nèi)缺勤已達(dá)4個(gè)月17個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月1年至3年缺勤已達(dá)6個(gè)月20個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月3年至5年缺勤已達(dá)6個(gè)月21個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月5年至10年缺勤已達(dá)6個(gè)月23個(gè)月16個(gè)月14個(gè)月10年至20年缺勤已達(dá)6個(gè)月29個(gè)月24個(gè)月18個(gè)月20年以上缺勤已達(dá)6個(gè)月33個(gè)月30個(gè)月24個(gè)月第十九條會(huì)員符合以下各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：1.工作誠(chéng)懇為人表率。2.工作效率顯著出類拔萃3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。4.事業(yè)上有創(chuàng)造創(chuàng)造及刻苦鉆研。5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。6.當(dāng)別人遇難時(shí)積極搶救。7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。8.為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。第二十條會(huì)員工齡滿___年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。第二十一條褒獎(jiǎng)按以下方式授予：1.獎(jiǎng)狀;2.獎(jiǎng)品;3.獎(jiǎng)金;4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度細(xì)微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停頓工作及懲戒辭退四種。1.譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來(lái)。3.停頓工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停頓其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。4.懲戒辭退不需事先預(yù)告，隨時(shí)辭退。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)辭退和停工處分的決定。第二十五條會(huì)員犯有以下各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停頓工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：1.無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。2.無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托別人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。4.工作時(shí)間未經(jīng)答應(yīng)分開(kāi)崗位或有消極怠工行為。5.無(wú)正當(dāng)理由，阻礙消費(fèi)。6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)展中傷誹謗、敗壞別人信譽(yù)等不當(dāng)行為。9.不認(rèn)真管理火或未經(jīng)答應(yīng)私自點(diǎn)火。10.違背有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)那么或指示。11.因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)答應(yīng)張貼傳單或廣告等。13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的聲譽(yù)。15.類似上述委不得體的行為。職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分一樣。第二十六條會(huì)員屬以下各款時(shí)給予懲戒辭退處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：1.無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押別人。3.未經(jīng)答應(yīng)拿走或企圖拿走公司物品。4.未經(jīng)答應(yīng)攜帶對(duì)公司秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。5.因成心或重大過(guò)失破壞、喪失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。6.因成心或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。7.在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀____。8.根據(jù)刑法被判為有罪。9.泄露或企圖泄露公司的重大機(jī)密。10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)展公司。11.未經(jīng)公司同意，受雇別人。12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。13.屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。14.類似上述很不得體的行為。會(huì)員除上述第8款和第12款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)展共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分一樣。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會(huì)員屬以下各款的可給予退職：1.因本人原因申請(qǐng)退職。2.到達(dá)退休年齡。3.調(diào)任所屬公司。第二十八條會(huì)員屬以下各款的給予辭退：1.根據(jù)第二十六條給予懲戒辭退處分的。2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。3.業(yè)務(wù)才能或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。公司在根據(jù)本條第3款作出辭退決定前，為激發(fā)其工作才能，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下辭退會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第2款和第4款的辭退，應(yīng)提早30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告辭退時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即辭退。第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可辭退。公傷休假者治療3年尚未痊愈，須獲得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予辭退。第三十二條退休年齡為60歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分。第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可防止的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原那么上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作(根據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣)。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。因私傷病達(dá)7天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明詳細(xì)的理由。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。2.因工負(fù)傷，治療疾病。3.執(zhí)行公務(wù)。4.天災(zāi)事故。5.交通中止等其他事故。6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。第四十九條會(huì)員屬以下各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。3.其他類似第2款的事例。第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到答應(yīng)外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為以下各款：1.星期日。2.星期六。3.年末年始(12月31日至1月3日)。4.國(guó)民節(jié)日。5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。6.勞動(dòng)節(jié)。7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。8.5月4日。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。18歲以上女子的假日工作根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間完畢后至第2天工作時(shí)間開(kāi)場(chǎng)止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。第五十四條會(huì)員可以申請(qǐng)以下的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)場(chǎng)前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：1.年休假連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天連續(xù)工齡10年以上每年20天休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)那么轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)展，那么更改其休假時(shí)間。2.慶喪休假(1)婚姻(包括結(jié)婚日)5天(2)妻子生育2天(3)喪假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天3.調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予以下時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：?jiǎn)紊砀叭螖y家屬赴任家屬阻撓外地3天6天4天附近地2天4天3天市內(nèi)1天2天2天4.工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。5.公務(wù)休假(1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。(2)根據(jù)勞開(kāi)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。(1)(2)(3)款規(guī)定的休假設(shè)不阻礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。6.遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。7.交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。8.防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，制止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。9.生育休假預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。10.其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(zhǎng)。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起，至辭退或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按以下方式計(jì)算連續(xù)工齡：1.第1款(長(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。2.第2款(事故缺勤)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。3.第3款(派遣者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總那么第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差異的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分根本工資、附加工資、職務(wù)工資(除方案職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第____條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資程度另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資程度的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)敲瓷厦磕曛Ц秲纱为?jiǎng)金。第二節(jié)根本工資第六十六條根本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次根本工資與工會(huì)商定。除上述以外的人員的初次根本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額局部和考核局部。定額局部根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核局部經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按以下公式分別計(jì)算：1.定額局部定額出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))20.58休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2.考核局部根本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。方案職務(wù)的考核工程為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核工程為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。第七十二條職務(wù)工資按以下公式分別計(jì)算：1.監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間164.662.技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率實(shí)際工作時(shí)間164.66間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員職務(wù)工資率1.06實(shí)際工作時(shí)間164.66評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員職務(wù)工資率1.06實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)164.66直接承包者職務(wù)工資率1.12實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)164.66效率的計(jì)算方式等承包制的施行細(xì)那么與工會(huì)支部商定。3.特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：1.職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：職務(wù)種類職務(wù)等級(jí)主管職務(wù)技能職務(wù)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)4級(jí)工資率4級(jí)工資率3級(jí)工資率3級(jí)工資率5級(jí)工資率5級(jí)工資率4級(jí)工資率4級(jí)工資率2.年齡調(diào)整(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：(1)主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。(2)技能職務(wù)技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述方法辦理：1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：(1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。3.支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。第七十七條公司對(duì)監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬以下情況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：1.第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。2.第四十五條的哺乳時(shí)間。3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。4.第五十一條的年末開(kāi)場(chǎng)、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。5.第五十四條第1款的年休假。6.第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為以下時(shí)間(略)。8.其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十八條公司對(duì)監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。3.第五十四條第7款的交通中斷休假。4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。6.上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十九條公司對(duì)以下時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。3.第四十九條的制止進(jìn)入工廠的時(shí)間。4.第五十四條第2款的慶喪休假。5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。7.第一百二十七條制止就業(yè)的時(shí)間(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí)，調(diào)整為107%，低于93%時(shí)，調(diào)整為93%。效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)展調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原那么上為增薪的施行之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：1.配偶(包括事實(shí)配偶)。2.60歲以上的直系親屬。3.18歲以下的直系親屬及弟妹。4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。5.此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為適宜的人。第八十七條會(huì)員符合以下各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。2.有了新的撫養(yǎng)親屬。3.撫養(yǎng)親屬死亡。4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開(kāi)場(chǎng)支付;從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停頓支付。第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的方案職務(wù)人員。2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人員。但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。第九十條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：根本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼164.66+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資30%第九十一條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。根本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼164.66+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資40%對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的根底上與工會(huì)支部商定。第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會(huì)支部商定。第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。第六節(jié)工資的計(jì)算及支付第九十八條公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提早一天支付。工資支付日與工會(huì)支部商定。第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除以下各款的金額：1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。2.各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。4.每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。5.日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。6.厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。7.住宅貸款及特別貸款的歸還費(fèi)。8.住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。9.向職工銷售物品費(fèi)。10.其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。第一百條公司在會(huì)員遇以下各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故土一周以上。4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零一條公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí)，停頓支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。第一百零二條公司在會(huì)員獲得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：1.因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量消費(fèi)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。第一百零五條會(huì)員缺勤時(shí)的工資按以下處理：1.出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，根本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。2.從工資計(jì)算月第1天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。第一百零六條公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開(kāi)場(chǎng)后7天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。第一百零八條公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按以下公式調(diào)整工資額度：根本工資+附加工資(除去額定局部)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼164.66其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼第一百一十條日工資額的計(jì)算將1個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如以下：根本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼+164.66164.66第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過(guò)300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百一十四條按前條公司為會(huì)員購(gòu)置月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。第六章災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谝话僖皇鍡l公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，根據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。第一百一十六條根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)那么享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。在享受工傷休假期間，如工資程度進(jìn)步，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額;工資程度降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶埣惭a(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。第一百一十九條會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：殘疾程度殘疾補(bǔ)助費(fèi)終身生活不能自理40天日工資＋〔工齡3天日工資〕終身喪失勞動(dòng)才能30天日工資＋〔工齡2天日工資〕只能從事輕便勞動(dòng)20天日工資＋〔工齡1天日工資〕上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。第一百二十條會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或局部病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司根據(jù)本條，在承受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平安衛(wèi)生委員會(huì)的意見(jiàn)。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了進(jìn)步會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。第一百二十二條公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力開(kāi)展福利互助會(huì)。第八章平安衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的平安衛(wèi)生采取必要的措施。公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立平安衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施;貸款購(gòu)置平安衛(wèi)生用具;裝備醫(yī)生。會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。第一百二十四條平安衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的假設(shè)干名由工會(huì)推薦。委員長(zhǎng)招集平安衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。其他有關(guān)平安衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)展有關(guān)平安衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。第一百二十六條對(duì)會(huì)員每年進(jìn)展一次以上的安康診斷。除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或局部會(huì)員進(jìn)展安康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。第一百二十七條公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停頓其就業(yè)。第一百二十八條公司對(duì)以下人員作為安康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。2.結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反響不滿1年者。3.因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。4.孕婦。第一百二十九條按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司制止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經(jīng)歷和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)那么有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見(jiàn)。第一百三十一條會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原那么上從100名工會(huì)會(huì)員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。第一百三十三條工廠委員承受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)展調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長(zhǎng)提出申訴。課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。第一百三十五條對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開(kāi)會(huì)議，努力在7天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所會(huì)談委員會(huì)。第一百三十七條申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，說(shuō)明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。第十章團(tuán)體會(huì)談及爭(zhēng)議處理第一百四十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體會(huì)談均在本章規(guī)定的會(huì)談委員會(huì)內(nèi)進(jìn)展，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。團(tuán)體會(huì)談原那么上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展。第一百四十一條團(tuán)體會(huì)談在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)展：1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。3.修訂協(xié)議協(xié)定。4.公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。第一百四十二條公司、工會(huì)或工會(huì)支部方案舉行團(tuán)體會(huì)談時(shí)，通過(guò)書(shū)面或口頭將會(huì)談事項(xiàng)及出席會(huì)談人員互相進(jìn)展聯(lián)絡(luò)，協(xié)商會(huì)談時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展會(huì)談工作的事項(xiàng)。第一百四十三條公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)展團(tuán)體會(huì)談通過(guò)中央會(huì)談委員會(huì)及事業(yè)所會(huì)談委員會(huì)。上述會(huì)談委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的會(huì)談委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的會(huì)談委員各15名以內(nèi)的人員組成。會(huì)談委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)工程借款合同范本借款人違背本合同條款的約定，情況嚴(yán)重，致使貸款人認(rèn)為可能危及貸款平安的，貸款人有權(quán)取消尚未發(fā)放的貸款，并提早收回已經(jīng)發(fā)放的局部或全部貸款。不能收回的，視為貸款逾期，并按規(guī)定計(jì)收利息。下面是整理的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)工程借款合同范本，!借款人：________________________貸款人：________________________借款人因________開(kāi)發(fā)工程，向貸款人申請(qǐng)人民幣貸款_____萬(wàn)元，期限為_(kāi)_____年。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，自愿簽訂本借款合同。第一條定義與解釋1.1在本合同中，以下術(shù)語(yǔ)具有如下含義：1.1.1銀行營(yíng)業(yè)日指貸款人所在地法定工作日。1.1.2信息日指每季最后一個(gè)月的20日。1.1.3借款人指根據(jù)本合同借用貸款的人，包括其繼承人、受讓人。1.1.4貸款人指根據(jù)本合同發(fā)放、管理貸款的銀行，包括經(jīng)辦貸款和空軍____施帳戶監(jiān)管的銀行。1.1.5提款期指借款人根據(jù)本合同第6.1條提取貸款的期間，包括推延提款的期間。1.1.6還款期指借款人根據(jù)本合同第6.7條是還貸款的期間，包括貸款展期的期間。1.1.7寬限期指允許借款人遲延履行義務(wù)而不視為違約的期間。1.1.8工程指_______.1.1.9建立期指從工程開(kāi)工之日起至工程完工之日所經(jīng)歷的時(shí)間。1.1.10經(jīng)營(yíng)期指工程開(kāi)工交付使用開(kāi)場(chǎng)至完畢的期限。1.1.11完工指開(kāi)工報(bào)告經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，工程交付使用。1.1.12擔(dān)保性文件指為了保證本合同的履行而簽署的保函、保證書(shū)、抵押合同、質(zhì)押合同等。第二條借款人陳述與保證2.1借款人是依法設(shè)立的、具有法人資格的空軍____體，依法有權(quán)訂立和履行本合同;2.2所建工程已經(jīng)獲得有關(guān)批復(fù)文件，包括工程建議書(shū)批復(fù)文件、工程可行性研究報(bào)告批復(fù)文件、征用土地批文、開(kāi)工批復(fù)文件、工程資金承諾文件等所有應(yīng)該獲得的政府批準(zhǔn)文件;2.3向貸款人提供本工程下的批準(zhǔn)其借款的文件、擔(dān)保性文件、建立工程承包合同、原材料供給合同、技術(shù)咨詢合同等;2.4本合同項(xiàng)下______萬(wàn)元的工程資金按期、足額到位;2.5向貸款人提供本工程的其他建立資金的貸款方及其他資金出資方的資金承諾書(shū);2.6本合同項(xiàng)下借款人的債務(wù)與借款人的其他債務(wù)處于平等地位(法律另有規(guī)定的除外)2.7在會(huì)談、簽署、履行本合同過(guò)程中的貸款人提供的有關(guān)資料真實(shí)、完好、準(zhǔn)確;2.8目前無(wú)重大經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生。第三條貸款3.1貸款人同意向借款人提供總額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元的貸款;3.2本合同項(xiàng)下的貸款只能用于_______開(kāi)發(fā)工程建立;3.3在貸款期限內(nèi)，借款的實(shí)際提款日和還款日以貸款人批準(zhǔn)的借據(jù)為準(zhǔn)，其他記載事項(xiàng)與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)，借據(jù)是本合同的組成局部。第四條利率和利息4.1本合同項(xiàng)下的貸款利息，確定為年利息百分之______.在本合同有效期內(nèi)，如遇中國(guó)人民銀行調(diào)整利率，并且本合同項(xiàng)下的利率在規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)的，那么按中國(guó)人民銀行的規(guī)定作相應(yīng)的調(diào)整，無(wú)須經(jīng)借款人的同意。4.2貸款人在每一結(jié)息日內(nèi)向借款人計(jì)收利息。貸款到期，利隨本清。第五條提款前提條件5.1首次提款前，借款人必須向貸款人提交以下文件或辦理以下事項(xiàng)：5.1.1貸款證交由貸款人審核;5.1.2本合同項(xiàng)下貸款所建工程的有關(guān)批復(fù)文件，包括工程建議書(shū)批復(fù)文件、工程可行性研究報(bào)告批復(fù)文件、征用土地批文、開(kāi)工批復(fù)文件、工程資金承諾文件以及工程資金方案安排等;5.1.3生效的建立承包合同;5.1.4生效的原材料供給合同;5.1.5工程財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)單;5.1.6所有依法生效的擔(dān)保性文件;5.2首次和每次提款前，借款人須滿足以下條件：5.2.1擔(dān)保合同合法有效;5.2.2本合同項(xiàng)下貸款所建工程的資本金和其他籌措資金已按規(guī)定的時(shí)間足額到位;5.2.3未發(fā)生本合同規(guī)定的違約事件;5.2.4出具按規(guī)定用處使用貸款的情況報(bào)告及有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表、資料;5.2.5按本合同規(guī)定向貸款人辦理提款手續(xù);5.2.6已按第7.3條的規(guī)定開(kāi)立帳戶。第六條提款和還款6.1本合同項(xiàng)下貸款的提款期，自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。6.2本合同項(xiàng)下貸款分_____次提取;6.3貸款人應(yīng)在借款人辦理借款手續(xù)后______個(gè)銀行營(yíng)業(yè)日內(nèi)將貸款放出;6.4借款人在確定的提款日或提款期內(nèi)，未辦理提款手續(xù)且未申請(qǐng)推延提款的，貸款人可以通知借款人在3天內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，逾期仍未辦理的，貸款人有權(quán)取消未提取的貸款;6.5本合同項(xiàng)下貸款的還款期為_(kāi)_____年_____月____日起至_____年____月____日止，分次還款，還款時(shí)間與金額如下：______6.6借款人用于歸還本合同項(xiàng)下貸款本息的資金，包括但不限于：______________________________________________________6.7借款人要求提早還款的，應(yīng)于擬定提早還款日____________個(gè)銀行營(yíng)業(yè)日前向貸款人提交申請(qǐng)，經(jīng)與貸款人協(xié)商同意的，可以提早還款。對(duì)于提早歸還的款工面，借款人不能重新借用。6.8借款人提早還款的，應(yīng)按實(shí)際用款天數(shù)計(jì)算利息，與本金并歸還。第七條帳戶監(jiān)管7.1為保證本合同項(xiàng)下權(quán)利、義務(wù)的落實(shí)，借款人在此不可撤銷地委托貸款人根據(jù)銀行帳戶管理規(guī)定和本合同的約定在本合同有效期內(nèi)對(duì)借款人按第7.3條開(kāi)立的帳戶進(jìn)展監(jiān)管。7.2帳戶監(jiān)管包括：7.2.1監(jiān)視借款人?？顚Ｓ茫瑢?duì)非用于本工程的開(kāi)支有權(quán)拒付。7.2.2監(jiān)視借款人按規(guī)定的用款順序支付款項(xiàng)。7.2.3有權(quán)以償債基金帳戶直接劃撥資金以歸還貸款本息及貸款人根據(jù)本合同而獲得的其他債權(quán)。7.3借款人應(yīng)在下述機(jī)構(gòu)開(kāi)立并保持下述帳戶，直至本合同項(xiàng)下的貸款本息及貸款人根據(jù)本合同而獲得的其他債權(quán)部還清為止;7.3.1開(kāi)立于_____的工程資金專用帳戶，借款人從貸款人處提取的所有款項(xiàng)及工程資金必須存入該帳戶，帳戶余額不得低于按規(guī)定應(yīng)當(dāng)留足的預(yù)備費(fèi)的金額;從該帳戶提取的款項(xiàng)只能轉(zhuǎn)至根本結(jié)算帳戶;7.4貸款人對(duì)為施行本合同約定的帳戶監(jiān)管而采取的拒付、限制支出等措施不承當(dāng)法律責(zé)任。第八條擔(dān)保8.1為保證工程的按期完工和貸款的按期清償，有關(guān)方已向貸款人提供以下?lián)＃?.1.1在工程建立期間內(nèi)，__________向貸款人提供資金承諾，保證在發(fā)生工程本錢超支、不能按原方案本錢完成全部工程時(shí)，通過(guò)各種方式融資、補(bǔ)充資金，直至工程完工(見(jiàn)附件一)8.1.2當(dāng)工程不能按期完工時(shí)，借款人將其所獲得的來(lái)自于建立承包合同、原材料供給合同以及本工程下其他合同的違約金、賠償金等所有權(quán)益轉(zhuǎn)讓給貸款人。8.1.3貸款人以依法獲得的_____工程工程作為清償本合同項(xiàng)下債務(wù)的擔(dān)保，并承諾該質(zhì)押擔(dān)保不因借款人實(shí)行承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、分立、合并、股份制改造、合作等涉及銀行債權(quán)的產(chǎn)權(quán)變動(dòng)或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而撤銷。8.1.4工程建成后，還款期內(nèi)貸款本息的歸還，由______向貸款人提供擔(dān)保，保證在借款人不能按期清償貸款本息時(shí)承當(dāng)連帶責(zé)任(見(jiàn)附件二)第九條借款人承諾9.1所作的陳述與保證真實(shí)無(wú)誤;9.2成認(rèn)和遵循貸款人的業(yè)務(wù)制度和操作慣例及本合同項(xiàng)下的操作規(guī)程;9.3按照本合同和借據(jù)中規(guī)定的用處使用貸款;9.4保證資金狀況沒(méi)有發(fā)生不利于本合同項(xiàng)下貸款的變化;9.5本工程的匯率風(fēng)險(xiǎn)由借款人自行承當(dāng)并采取措施加以防范，不得影響貸款本息的歸還;9.6借款人應(yīng)當(dāng)及時(shí)就已經(jīng)發(fā)生或?qū)l(fā)生的本合同規(guī)定的違約事件向貸款人通報(bào)。第十條貸款人承諾10.1按照本合同的約定，及時(shí)足額撥付應(yīng)當(dāng)發(fā)放的貸款;10.2對(duì)得悉借款人工程建立、財(cái)務(wù)收支等情況依法保密。第十一條變更、解除與轉(zhuǎn)讓________________________________________第十二條保險(xiǎn)___________________________________________________第十三條違約責(zé)任13.1借款人逾期未提款的，應(yīng)按日向貸款人支付未提款金額局部的萬(wàn)分之_____的違約金;13.2借款人未按合同約定的期限還本付息的，對(duì)逾期貸款每日計(jì)收萬(wàn)分之______利息，對(duì)未支付的利息計(jì)收復(fù)利;13.3借款人未按合同規(guī)定的用處使用貸款的，貸款人對(duì)違約局部按日計(jì)收萬(wàn)分之_____的利息;13.4借款人違背本合同條款的約定，情況嚴(yán)重，致使貸款人認(rèn)為可能危及貸款平安的，貸款人有權(quán)取消尚未發(fā)放的貸款，并提早收回已經(jīng)發(fā)放的局部或全部貸款。不能收回的，視為貸款逾期，并按規(guī)定計(jì)收利息。第十四條爭(zhēng)議解決_______________________________________________第十五條通訊____________________________________________________第十六條其他___________________________________________________借款人：(簽章)__________________貸款人：(簽章)__________________簽約時(shí)間：________________________簽約地點(diǎn)：________________________對(duì)外承包工程借款的標(biāo)準(zhǔn)合同范本甲方(借款單位)：________________________________法定代表人：________職務(wù)：____地址：____________：________乙方(貸款行)____________________________________法定代表人：________職務(wù)：____地址：____________：________丙方擔(dān)保方：________________________________甲方為承包____國(guó)(地區(qū))____工程工程所需人民幣周轉(zhuǎn)資金，經(jīng)乙方審查，同意在核定的貸款范圍發(fā)放貸款。雙方經(jīng)協(xié)商同意以下各項(xiàng)內(nèi)容，簽訂本合同，共同遵守。第一條乙方同意根據(jù)批準(zhǔn)的貸款申請(qǐng)書(shū)，貸給甲方人民幣(大寫(xiě))________________元。第二條乙方憑甲方提送的詳細(xì)用款方案和詳細(xì)用處清單，作為付款時(shí)審核根據(jù)，并作為本合同的附件。第三條乙方提供的貸款，期限為_(kāi)___年____個(gè)月。甲方保證從簽證合同之日起至____年____月____日止，還清全部本息。并附分次還款詳細(xì)方案為本合同的附件(略)。第四條貸款利息在合同規(guī)定還款期內(nèi)，按年息____%計(jì)算。超過(guò)還款期限，逾期局部加收20%利息;貸款被挪作其他用處的，挪用局部加收50%利息。貸款利息每季計(jì)收一次。第五條乙方提供本貸款的工程，假如甲方中止對(duì)外施工合同，應(yīng)即通知乙方并還清貸款本息。第六條甲方應(yīng)按期歸還貸款。到期不能如數(shù)歸還時(shí)，應(yīng)由甲方的擔(dān)保單位負(fù)責(zé)從____(單位)____資金中清償。第七條本合同經(jīng)甲乙雙方和甲方擔(dān)保單位三方簽章后生效，至全部貸款本息還清后失效。合同一式三份，上述三方各執(zhí)一份。甲方：?jiǎn)挝幻Q________(公章)乙方：?jiǎn)挝幻Q________行(公章)代表人____________________代表人____________________日期____________________日期____________________開(kāi)戶銀行及帳號(hào)____________開(kāi)戶銀行及帳號(hào)____________甲方的擔(dān)保單位名稱____________(公章)代表人____________________日期____________________開(kāi)戶銀行及帳號(hào)____________[對(duì)外承包工程借款的標(biāo)準(zhǔn)合同范本]正規(guī)實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同范本2023導(dǎo)語(yǔ)：正規(guī)的實(shí)習(xí)也要簽訂勞動(dòng)合同的，下面是正規(guī)實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同范本，歡送參考！正規(guī)實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同范本篇一：甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：一、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，根本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)完畢前業(yè)務(wù)能上手。三、實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。四、實(shí)習(xí)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)教師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫(xiě)出實(shí)習(xí)鑒定。五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、實(shí)習(xí)期滿，假設(shè)乙方符合甲方聘用條件，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。假設(shè)乙方違背此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____________________代表：____________________乙方：___________________________年_______月______日正規(guī)實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同范本范文二編號(hào)：______甲方(單位)：乙方(個(gè)人)：_______________簽訂日期_____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_(kāi)____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。二.工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四.勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。第八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。五.保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。六.勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想和職業(yè)技能。第十五條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、以欺詐手段訂立本合同的;3、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不能根據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5、復(fù)員退伍義務(wù)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、甲方違背國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八.違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條有以下情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同局部無(wú)效的;2、甲方成心拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;3、甲方違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4、違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和____有關(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工資的;2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十一條甲方根據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)機(jī)密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)一樣或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十四條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十五條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一.其他第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第三十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人乙方(蓋章)法定代表人(簽章)簽訂日期：年月日機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)鑒證時(shí)間：年月日甲方(用人單位)：_________乙方(姓名)：________法定代表人：_________性別：_________地址：___________文化程度/技能：___________聯(lián)絡(luò)：___________身份證號(hào)碼：___________住址：___________聯(lián)絡(luò)：___________一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式(選擇一項(xiàng))A、有固定期限合同。期限___個(gè)月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B、無(wú)固定期限合同。自___年___月___日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)為：___。假設(shè)乙方實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))：1、無(wú)試用期2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)第三條錄用條件為：A.文化知識(shí)：。B.身體狀況：。C.勞動(dòng)技能：。D.工作才能：。E.團(tuán)隊(duì)精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;3、以上情況假設(shè)乙方回絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠觀察、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，