《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述（含提綱）》

榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述論文題目：榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問(wèn)題的分析一、選題原因（說(shuō)明本人工作背景及為什么要進(jìn)行該選題的寫作）內(nèi)部審計(jì)是不與公司的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)干涉的咨詢活動(dòng)。它具有鮮明的獨(dú)立性和客觀性。主要目的是評(píng)估和控制中存在的相關(guān)單位通過(guò)細(xì)致和明確的方式運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)因素，并對(duì)消除隱患提供了重要的幫助，優(yōu)化整體的操作系統(tǒng)，并提高公司的運(yùn)營(yíng)效率。隨著當(dāng)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也在迅速變化，以及所面臨的各種企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來(lái)越大。為了在激烈的市場(chǎng)氛圍中脫穎而出，一方面，公司必須穩(wěn)定和拓展，不斷擴(kuò)大提高了公司的基本業(yè)務(wù)水平的基礎(chǔ)上占據(jù)新的市場(chǎng)。在這個(gè)階段，很多企業(yè)逐步納入企業(yè)內(nèi)部的管理體系審核功能。然而，從實(shí)際執(zhí)行的角度來(lái)看，大多數(shù)公司的審計(jì)功能只停留在理論層面，他們不能真正發(fā)揮審計(jì)功能的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)展路徑是比較困難的。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到，為了從根本上重視審計(jì)工作，從而為公司的進(jìn)一步發(fā)展認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。結(jié)合本人在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，接觸到與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容，本文研究榮欣公司企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)問(wèn)題，希望為榮欣公司企業(yè)內(nèi)部審計(jì)更好地發(fā)展提出具有可行性的建議。二、論文框架（至少要具體到二級(jí)標(biāo)題：第一章…1.1…1.2…）前言第一章內(nèi)部審計(jì)相關(guān)概述1.1內(nèi)部審計(jì)基本內(nèi)涵1.2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第二章公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素分析2.1公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量現(xiàn)狀2.2公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素2.2.1內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性2.2.2經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素2.2.3科技環(huán)境因素2.2.4內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)第三章榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題3.1榮欣公司對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)程度不夠3.2榮欣公司內(nèi)部審計(jì)程序不規(guī)范3.3榮欣公司內(nèi)部審計(jì)信息化程度不高3.4榮欣公司內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提高第四章榮欣公司內(nèi)部審計(jì)對(duì)策建議4.1認(rèn)識(shí)到公司內(nèi)部審計(jì)的重要意義4.2企業(yè)需要規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)流程4.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)4.4加強(qiáng)化審計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)結(jié)論參考文獻(xiàn)目錄[1]鐘路路.失信懲戒制度中“信用”的含義與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè),2023,(02):163-165.[2]蘇開(kāi)春.推進(jìn)內(nèi)控體系構(gòu)建夯實(shí)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展基石[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2022,(08):56-57.[3]葉超瓊.我國(guó)與英美稅制比較及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展啟迪[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(04):84-86.[4]周永剛.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中市場(chǎng)營(yíng)銷的價(jià)值體現(xiàn)分析[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷,2022,(06):27-29.[5]王晉麗.“義利”視域下的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展研究[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2022,(02):97-102.[6]陳佳琰.論新媒體在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2021,(15):4-6.[7]張謙,李薇,王煜斐.辦公信息化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的影響[J].辦公自動(dòng)化,2021,26(15):11-12.[8]陳瑩.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理模式與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)探索[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2021,(11):129-130.[9]王賽慧.淺析供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新路徑[J].商業(yè)文化,2021,(10):114-115.[10]吳伯特.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的探索[J].信息記錄材料,2020,21(09):50-51.[11]張為,劉云偉.技術(shù)創(chuàng)新對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展體系演進(jìn)的作用機(jī)理研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(16):75-76.[12]譚斯浩.陳亮事功思想及其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的啟示[D].湘潭大學(xué),2020.[13]潘巖嵩.管理會(huì)計(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用分析[J].營(yíng)銷界,2020,(16):128-129.[14]趙明.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展背景下保山質(zhì)量強(qiáng)市路徑研究[J].保山學(xué)院學(xué)報(bào),2019,38(06):83-88.[15]張銀平.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的薪酬機(jī)制[J].上海企業(yè),2019,(07):61-63.[16]曾秋霞.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].今日財(cái)富,2019,(12):124.[17]高濤.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中市場(chǎng)營(yíng)銷的價(jià)值體現(xiàn)[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版),2019,(06):108.[18]雷燕霞.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之內(nèi)部控制管理淺談[J].財(cái)經(jīng)界,2019,(09):65.[19]張巖.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019,(03):91-92.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計(jì)劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過(guò)程收集各類反饋意見(jiàn)，不斷完善研究成果分析相關(guān)問(wèn)題優(yōu)化舉措和對(duì)策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計(jì)劃查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問(wèn)題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費(fèi)預(yù)算課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開(kāi)題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》開(kāi)題報(bào)告初稿8月26日前：《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》開(kāi)題報(bào)告二稿9月06日前：《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》撰開(kāi)題報(bào)告定稿9月16日前：《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》論文初稿10月11日前：論文《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究》二稿10月26日前：論文《榮欣公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策