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采訪大綱的范文和格式采訪大綱范文2篇采訪大綱的范文和格式采訪大綱范文2篇采訪大綱的范文和格式采訪大綱范文2篇采訪大綱的范文和格式采訪大綱范文2篇一、采訪目的:經(jīng)過采訪成功人士深入講堂理論授課,讓大學(xué)生在實(shí)踐中升華思想境地,鑄造優(yōu)秀思想道德。經(jīng)過采訪,讓大學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)會(huì)做事,學(xué)會(huì)做人。經(jīng)過認(rèn)識(shí)成功人士的成功歷程、經(jīng)驗(yàn)等,深故領(lǐng)悟成人、成才、成功的關(guān)系,作一個(gè)全面發(fā)展的大學(xué)生,成為全面建設(shè)小康社會(huì)的建設(shè)者和接班人。,采訪某一領(lǐng)域、學(xué)科、行業(yè)等做出重要貢獻(xiàn),產(chǎn)生重要影響的成功人士,采訪時(shí)仔細(xì)做好記錄并按要求仔細(xì)填寫采訪報(bào)告。二、采訪對(duì)象:某一領(lǐng)域、學(xué)科、行業(yè)等做出重要貢獻(xiàn),產(chǎn)生重要影響的成功人士。三、采訪時(shí)間:暑期2周時(shí)間四、采訪內(nèi)容:成功人士的奮斗歷程、奮斗精神,成功人士的成功經(jīng)驗(yàn)、成功人士對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)以及影響等。也能夠認(rèn)識(shí)成功人士的人生感悟,比方他關(guān)于失敗、挫折、成功、名氣怎么對(duì)待。五、采訪方式:當(dāng)面的采訪,直觀、真切性強(qiáng)、交流交流收效好。第1頁共4頁六、采訪的準(zhǔn)備工作:起初擬定采訪大綱;2.時(shí)間、地點(diǎn)的預(yù)約;3.采訪內(nèi)容的擬定,包括問題的準(zhǔn)備;4.預(yù)先對(duì)采訪對(duì)象的背景認(rèn)識(shí)和資料收集,對(duì)方的工作、職務(wù)、成就、經(jīng)歷等?!恫稍L大綱--02》美國內(nèi)華達(dá)新聞學(xué)教授拉魯·吉爾蘭德曾在擬定采訪大綱方面推出了設(shè)計(jì)問題的協(xié)助公式,有必然的指導(dǎo)意義。他提示記者在設(shè)計(jì)提問時(shí)應(yīng)當(dāng)波及到以下一些詳細(xì)的問題:目標(biāo)——你們(或組織)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么?阻擋——你們碰到過什么難題嗎?當(dāng)前的阻力是什么?解決——你們是怎樣對(duì)付這些難題的?可否有解決矛盾的計(jì)劃?開始——這一設(shè)想是什么時(shí)候開始的?是依照誰的建議提出的?自然,采訪大綱的擬定還和記者自己的采訪習(xí)慣、交流方式有很大的關(guān)系,但保證問題的獨(dú)到、正確、連接、創(chuàng)意、令人入迷是更加重要的因素。提出適合的問題成功的采訪多數(shù)取決于提出適合的問題。杰克·海敦在《怎樣當(dāng)好新聞?dòng)浾摺芬粫袑懙?大概有99%的新聞是部分或全部以接見——也就是向人提問題——為基礎(chǔ)寫成的?!都~第2頁共4頁約時(shí)報(bào)》的主編對(duì)他手下的記者說:“只需你善于在盡可能多的話題上提出適合的問題,你就是做得相當(dāng)優(yōu)秀了?!痹谥鞣N提問技巧,使基辛格說出了很多過后連自己都感覺懊悔的話。歸根結(jié)底,一次采訪可是是一場(chǎng)生動(dòng)開朗而富于思想的交談,詳細(xì)的提問技巧包括:1、抓住核心問題,斬釘截鐵,切中要害。這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題,爾后擴(kuò)展為比較抽象的問題。它合用于采訪那些善于言辭、敏于思慮、感覺自信的對(duì)象。斬釘截鐵會(huì)讓對(duì)方感覺你痛快有效率,切中要害能夠使對(duì)方感覺你懂行,值得講話。2、由淺入深,追問問題,挖掘未知的細(xì)節(jié)。采訪大綱深度報(bào)道的提問有很多尖利的問題,有時(shí)難免讓記者碰釘子,采訪對(duì)象要么拘束不安,支支吾吾,談不到要害,要么有意拒絕,直抒己見,加以搪塞。這就要求記者具備追問的毅力和技巧。能夠先用一些廣泛的話題緩解氛圍,漸漸引入正題;或旁敲側(cè)擊,追本溯,引出未知的細(xì)節(jié)。3、引誘性的提問,引出生動(dòng)開朗、論點(diǎn)鮮亮的講話。采訪大綱在引誘性提問中,采訪對(duì)象得有較好的敏感性,并肯于爭(zhēng)辯,而記者則需要掌握好講話的機(jī)會(huì),運(yùn)用語氣、腔調(diào)或措辭來引誘對(duì)方作必然性回答。引誘性提問會(huì)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果,取決于記者和采訪對(duì)象
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