公司薪酬管理規(guī)章制度范文

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公司薪酬管理規(guī)章制度-范文之相關(guān)制度和職責(zé)，以下是為大家收集的制度,僅供參考!1、目的為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)升高通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,按照集團(tuán)公司現(xiàn)...

以下是為大家收集的（制度）,僅供參考!

1、目的

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)升高通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,按照集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。

2、制定原則

本計(jì)劃本著公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

2.1公正:是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)按照員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作看法等方面的表現(xiàn)不同,對(duì)職級(jí)薪級(jí)舉行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié),可上可下同時(shí)享受或擔(dān)當(dāng)不同的工資差異;

2.2競(jìng)爭(zhēng):使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有肯定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.3激勵(lì):是指制定具有升高和下降的動(dòng)態(tài)管理,對(duì)相同職級(jí)的薪酬采取區(qū)域管理,充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性和責(zé)任心。

2.4經(jīng)濟(jì):在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理攢累的狀況下,合理制定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益分享。

2.5合法:計(jì)劃建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律規(guī)矩和集團(tuán)公司（管理制度）基礎(chǔ)上。

3、管理機(jī)構(gòu)

3.1薪酬管理委員會(huì)主任:總經(jīng)理

成員:分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2薪酬委員會(huì)職責(zé):

3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)節(jié)策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段(如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等)。

3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)節(jié)及整體整體薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃和建議,并行使審定權(quán)。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì),日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是按照內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、學(xué)問（閱歷）、交流、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)進(jìn)展生涯等因素。(崗位價(jià)值分析評(píng)估略)

5、崗位職級(jí)劃分

5.1集團(tuán)全部崗位分為六個(gè)層級(jí)分離為:一層級(jí)(A):集團(tuán)總經(jīng)理;二層級(jí)(B):高管級(jí);三層級(jí)(C):經(jīng)理級(jí);四層級(jí)(D):副理級(jí);五層級(jí)(E):主管級(jí);六層級(jí)(F):專員級(jí)。

詳細(xì)崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表:

鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表

序號(hào)

職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位

1A集團(tuán)總經(jīng)理2B各分管副總、總監(jiān)

3C集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理4D集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理

5E集團(tuán)及各子公司擔(dān)當(dāng)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6

集團(tuán)及各子公司擔(dān)當(dāng)某一詳細(xì)工作事項(xiàng)的執(zhí)行者

5.2A、B、C崗位層級(jí)分離為八個(gè)級(jí)差(A1、A2、……A8),D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。詳細(xì)薪級(jí)見:附件《鷗江職級(jí)薪級(jí)表》。

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

6.1基本工資:是薪酬的基本組成部分,按照相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受,無出勤不享受。

6.2崗位津貼:是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能卓越的員工予以的津貼。

6.3績(jī)效獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。

6.4加班工資:加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)(包含D級(jí))以上崗位及采取提成制的相關(guān)崗位采取不定時(shí)工作制,工作時(shí)光以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主,所以不享受加班工資。6.5各類補(bǔ)貼:

6.5.1特別津貼:是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的長(zhǎng)處或特別貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。

6.5.2其他補(bǔ)貼:其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6個(gè)人相關(guān)扣款:

扣款包括各種福利的個(gè)人務(wù)必?fù)?dān)當(dāng)?shù)牟糠?、個(gè)人所得稅及因員工違背公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

6.7業(yè)務(wù)提成:公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鲎吭截暙I(xiàn)的等員工的一種嘉獎(jiǎng),包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

7、試用期薪酬

7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

7.2試用期間被證實(shí)不吻合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的,不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

8、見習(xí)期薪酬

見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

9、薪酬調(diào)節(jié)

薪酬調(diào)節(jié)分為整體調(diào)節(jié)和個(gè)別調(diào)節(jié)。

9.1整體調(diào)節(jié):指集團(tuán)公司按照國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的改變、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)情況、集團(tuán)公司進(jìn)展戰(zhàn)略改變以及公司整體效益狀況而舉行的調(diào)節(jié),包括薪酬水平調(diào)節(jié)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié),調(diào)節(jié)幅度由董事會(huì)按照經(jīng)營(yíng)情況打算。

9.2個(gè)別調(diào)節(jié):主要指薪酬級(jí)別的調(diào)節(jié),分為定期調(diào)節(jié)與不定期調(diào)節(jié)。

薪酬級(jí)別定期調(diào)節(jié):指公司在年底按照年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資舉行的調(diào)節(jié)。薪酬級(jí)別不定期調(diào)節(jié):指公司在年中因?yàn)槁殑?wù)變動(dòng)等緣由對(duì)員工薪酬舉行的調(diào)節(jié)。9.3各崗位員工薪酬調(diào)節(jié)由薪酬管理委員會(huì)審批,審批通過的調(diào)節(jié)計(jì)劃和各項(xiàng)薪酬發(fā)放計(jì)劃由人力資源部執(zhí)行。

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付時(shí)光算計(jì)

A、執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年代平均上班天數(shù)算計(jì)。B、薪酬支付時(shí)光:當(dāng)月工資為下月15日。碰到雙休日及假期,提前至歇息日的前一個(gè)工作日發(fā)放

10.2下列各款項(xiàng)須挺直從薪酬中扣除:A、員工工資個(gè)人所得稅;

B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

D、法律、規(guī)矩規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

10.3工資算計(jì)期間中途聘用或離職人員,當(dāng)月工資的算計(jì)公式如下:

工資算計(jì)期間未全勤的在職人員工資算計(jì)如下:

應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/20.8310.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

A、產(chǎn)假:按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假:按正常出勤結(jié)算工資。

C、護(hù)理假:(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。D、喪假:按正常出勤結(jié)算工資E、公假:按正常出勤結(jié)算工資。F、事假:員工事假期間不發(fā)放工資。

H、其他假別:根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

11、社會(huì)保障及住房公攢金

11.1上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同商定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公攢金。

11.2非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng),經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險(xiǎn)。

12、薪酬保密

人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)全部經(jīng)手工資信息的員工及管理人員務(wù)必保守薪酬隱秘。非因工作需求,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞務(wù)必通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)務(wù)必加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或簡(jiǎn)單泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔務(wù)必加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資狀