公司中高層管理人員薪酬

公司中高層管理人員薪酬公司中高層管理人員薪酬管理制度第一條：為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定括：董事長、總總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享第三條：公司中層以上(含中層)管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：第一條：基本年薪(下限年薪)：1、以上年度實(shí)際年薪總額(基本年薪＋績效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)(見附表二)；3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理(或董事長)批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)條：績效年薪：節(jié)前一次性核發(fā)(見附表二)；第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪(年終獎(jiǎng)金)：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長(第一層經(jīng)理人)，為年薪總額的60%—70%；2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)，為年薪總額的50%—60%；3、公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為年薪4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理)，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：況；5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)定權(quán)在董事節(jié)前一次性發(fā)于次年度春節(jié)前一，其享受內(nèi)容發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益。三條：終生健康險(xiǎn)：終生健康險(xiǎn)；3、董事長(第一層經(jīng)理人)為萬保額；4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)，為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為萬保額；當(dāng))經(jīng)理人，為萬保額； 四條：國內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿一屆，考核；任滿兩屆，考進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)享受國內(nèi)外短期者，可不受此規(guī)定限制；第五條：一次性退職金：1、董事長(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年3、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；際任職年限核發(fā)退職住房按公司原工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：2、購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上(相當(dāng))為120平方米；第三層經(jīng)理人以下(相當(dāng))為100平方米；好以上者，經(jīng)總經(jīng)理(或董事長)批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職9、任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復(fù)享受福利住規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。執(zhí)行，修改時(shí)______公司零年月日公司董事長(第公司董事長(第一層經(jīng)理人)總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。修；、一次性退職金；優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；執(zhí)行：公司副總(第三層經(jīng)公司副總(第三層經(jīng)理人)修；、一次性退職金；4、福利住房：優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；執(zhí)行：根總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。修；、一次性退職金；4、福利住房：優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；經(jīng)總理監(jiān)經(jīng)助、理理副人(總)第監(jiān)四、層總執(zhí)行：根期半年發(fā)售副總助理(第五層經(jīng)理人)修；、一次性退職金；4、福利住房：優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；執(zhí)行：根期半年發(fā)特特別執(zhí)行說明修；、一次性退職金；4、福利住房：優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；優(yōu)良；執(zhí)