勞動(dòng)合同協(xié)議書法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用修訂稿_第1頁(yè)
勞動(dòng)合同協(xié)議書法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用修訂稿_第2頁(yè)
勞動(dòng)合同協(xié)議書法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用修訂稿_第3頁(yè)
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勞動(dòng)合同協(xié)議書法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用用認(rèn)真的學(xué)習(xí)一下企業(yè)規(guī)章制度的常用的管理工具，有效的規(guī)章制度其作用毋庸置疑。但事規(guī)章制度；也有的企業(yè)規(guī)章制度是照抄了法律的規(guī)定；還有許多企業(yè)的規(guī)章制度有動(dòng)爭(zhēng)議，絕大多數(shù)都以企業(yè)的敗訴而告終。而《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)規(guī)章制度其制訂中將更為強(qiáng)調(diào)民主程序。規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容企業(yè)的規(guī)章制度該如何制訂通過(guò)學(xué)習(xí)希望實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)： 3、集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中的無(wú)效性； (二)企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體 (三)企業(yè)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力：人物制度制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū)及不利后果 (一)無(wú)效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中無(wú)效的內(nèi)容非常普遍 (一)內(nèi)容違法 (二)內(nèi)容顯失公平 (三)內(nèi)容自相矛盾 (四)制訂程序不合法 (一)民主程序及要求 (二)公示程序及要求 (一)前言 (二)主文 (三)附則 (一)招聘制度 (二)工時(shí)及制度 (三)加班制度 (三)考勤制度 (四)假期制度 (五)工資福利制度 (六)培訓(xùn)制度 (七)保密制度 (八)獎(jiǎng)懲制度 事交接制度 (十)人

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