招聘專員優(yōu)秀簡(jiǎn)歷范例

招聘專員優(yōu)秀簡(jiǎn)歷范例女|28歲|5年以上工作經(jīng)驗(yàn)|高中|理科|未婚

求職意向希望職位：招聘專員/助理薪酬/績(jī)效經(jīng)理/主管/專員人力資源專員/助理

工作類型：全職

目前月薪：4600元〔人民幣〕

其它要求：無(wú)

冀望月薪：4200元〔人民幣〕

自我評(píng)價(jià)本人從事人事、薪酬、招聘、行政方面的工作達(dá)六年之久，相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)豐盛。本人勤奮、上進(jìn)、工作穩(wěn)定性高，有責(zé)任心、抗壓力強(qiáng)。希望貴公司能給我一個(gè)平臺(tái)，我會(huì)展現(xiàn)更好的自己。工作經(jīng)歷深圳市豐泰順科技有限公司

2022年02月—2022年09月[7個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：人力資源專員/助理

工作描述：1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、面試、完成招聘任務(wù)并建立有效的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)。

2、負(fù)責(zé)新員工入職企業(yè)文化、制度等培訓(xùn)。

3、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽，人事檔案的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)和離職的管理。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)考勤月報(bào)表及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等報(bào)表。

5、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)〔如燒烤、野炊、拓展等〕、會(huì)議、生日會(huì)、員工關(guān)心等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)企業(yè)文化、規(guī)章制度流程的建立和修訂，執(zhí)行并監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的運(yùn)行。

7、公司會(huì)議的召開和組織，通知通告的擬定和發(fā)布。

8、負(fù)責(zé)公司辦公用品及禮品的采購(gòu)、保管和發(fā)放。

9、完成公司內(nèi)部的保潔、固定資產(chǎn)、物業(yè)聯(lián)系等的維護(hù)和管理工作。

10、完成人事經(jīng)理和總經(jīng)理的交代的其他事項(xiàng)。

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2022年07月—2022年01月[6個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：人力資源專員/助理

工作描述：一、人事相關(guān)工作

1、員工人事檔案的建立和管理；

2、考勤和休假管理；

3、人事月報(bào)及花名冊(cè)的制作；

4、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂和管理；

5、專辦員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職手續(xù)；

6、根據(jù)公司各職能編制和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘方案；

7、發(fā)展招聘，執(zhí)行招聘流程、發(fā)布招聘信息、搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類賽選，預(yù)約面試、實(shí)施初試等；

8、入職培訓(xùn)，讓新員工更快的融入公司企業(yè)文化。

二、行政相關(guān)工作

1、公司車輛管理；

2、公司消防平安工作〔安監(jiān)辦人員檢查，季度隱患上報(bào)、培訓(xùn)、每月隱患排查等工作〕；

3、ISO年審工作、高新企業(yè)申報(bào)、客戶審廠等〔準(zhǔn)備行政人事所有要審核的資料〕；

4、公司所有雜項(xiàng)費(fèi)用的申領(lǐng)和報(bào)銷；

5、與物業(yè)管理部的相關(guān)工作對(duì)接；

6、辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理；

7、對(duì)外一切行政相關(guān)事務(wù)；

8、人事命令、通知通告、公司活動(dòng)等信息的擬制及發(fā)布。

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2022年11月—2022年06月[7個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：人力資源專員/助理

工作描述：1、根據(jù)各部門招聘需求，通過各個(gè)渠道進(jìn)行相應(yīng)職位的招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安頓等。

2、負(fù)責(zé)人員入職、離職等手續(xù)的辦理及轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整等工作的處理。

3、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂、管理及更新；

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、請(qǐng)假、曠工等事宜的記錄及處理，員工的考勤系統(tǒng)的錄入、操作、匯總、核算，保證月考勤的及時(shí)輸出。

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資核算、薪資表制作、工資條制作及發(fā)放，并解決員工薪酬方面的疑問，受理薪酬投訴，確保薪酬核算準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)；。

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的購(gòu)置、新增、封存等業(yè)務(wù)的辦理及臺(tái)賬制作；

7、各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)的提供。

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2022年06月—2022年08月[4年2個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：薪酬/績(jī)效經(jīng)理/主管/專員

工作描述：一、人事助理

1、新進(jìn)員工的入職辦理。2、新進(jìn)人員人事信息的系統(tǒng)維護(hù)。3、新進(jìn)人事檔案的整理、簽批、歸檔。4、勞動(dòng)合同變更簽核及續(xù)簽、發(fā)放等。5、提供人力數(shù)據(jù)至相關(guān)部門。6、部門內(nèi)部的辦公用品申購(gòu)。7、領(lǐng)導(dǎo)安頓的其他事項(xiàng)。

二、考勤專員

1、處理每日考勤〔加班單、請(qǐng)假單、維護(hù)考勤異常-通宵-出差〕。2、配合各部門處理考勤〔如退還已生效數(shù)據(jù)等〕。3、對(duì)部門文員進(jìn)行考勤的一帶一的培訓(xùn)。4、輸出每月考勤月報(bào)供薪酬端核算工資。5、處理驗(yàn)廠方面的相關(guān)事宜。

三、薪酬專員

1、薪資單的審核、呈簽及注冊(cè)系統(tǒng)。2、收集各部門的薪資數(shù)據(jù)并整理、錄入電腦以便薪資核算。3、每月月初進(jìn)行薪資預(yù)算。4、輸出薪資報(bào)表提交至財(cái)務(wù)