職代會(huì)制度的法律規(guī)定

職代會(huì)制的法律規(guī)定揮主監(jiān)督的作用，使職代會(huì)制度在構(gòu)建職工代表一職工代表的基本條件權(quán)利和義務(wù)1.2.職⑴在職工__上，有選舉權(quán)、被⑵有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)活常出勤享任何阻撓3.職⑴努力學(xué)習(xí)__本選區(qū)征⑶作，⑷

⑸不職工代分配劃分選區(qū)推薦候選人，召開職（科室為選區(qū)推薦召開職代表1一線工人領(lǐng)導(dǎo)干部）差額率10%—20%，于4名（含4名）的可實(shí)行等額選舉。1.30003～5%；1000～3000的～7%～1000人的代表的7～15%；100～200職的15～30％。

足100人散度于30名。2.職職工代技管生產(chǎn)占40%以過主體。代表職代代__是否是本2.審查3.審查代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定，并向

1.職工代，其代退休待養(yǎng)代表資格自行終止。2.原⑵期內(nèi)累計(jì)滿三次的⑶因不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；⑷因3.撤⑵合撤換⑶開會(huì)⑷職⑸會(huì)

4.職代表缺額報(bào)請(qǐng)由原作表在職優(yōu)秀職工1.出率90能積極提提案（建議）2.密3.積帶頭貫徹職代會(huì)決議，較以模范4.努確行使一、職代會(huì)類型根據(jù)公司目前的管理層級(jí)和管理模式，個(gè)層級(jí)（類型）。3

其職代實(shí)質(zhì)稱“集職具其職代職權(quán)具有實(shí)質(zhì)性稱“公職代會(huì)職代會(huì)。代會(huì)具有性操作性的特征稱“職代會(huì)。司公職代職具1.審議2.審議企業(yè)重大改革改制事項(xiàng)4.審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)提取用5.審議教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審議情況9.審議集體10.審議11.基金使用集公工√√√√√√√√√√√√√√√ΟΟΟ

√√√Ο√Ο公司41.表決意或否決權(quán)3.表4.表決職工勞動(dòng)管理及獎(jiǎng)懲辦法置分流方案6.表決集體協(xié)商、集體合同制度7.審議決民評(píng)1.表決職工福利基金使用2.表決3.表決有關(guān)職工生活福利的重民主評(píng)選舉權(quán)事2.選舉集體協(xié)商職工方代表3.選舉勞4.第√√√√√√√√√√√√√√Ο√√√√√√Ο√√√Ο√√√說明：表中“√”為規(guī)定性“Ο職代會(huì)的召開一般分行。這1.職營建設(shè)崗分流、勞動(dòng)條

2.確⑴工會(huì)廣泛聽取職工代表和職工群眾的意見，問5解有哪些事項(xiàng)需要提交大會(huì)討論3.預(yù)大會(huì)中心議題和日程一經(jīng)確定工息4.職辦預(yù)備預(yù)備一有好__

1.行代表，2讓代表3.如有5天以上的間隔時(shí)間，使代表有時(shí)間與選也使黨政領(lǐng)導(dǎo)有4.根5.做提出問題及解決立。

正式會(huì)的6修改__主持出席對(duì)象列席議。，量評(píng)定工作一主席團(tuán)職__期間的它職1.主管理人半數(shù)。主席團(tuán)成

主席團(tuán)產(chǎn)大會(huì)由各代表協(xié)商提將主3.主⑵修改議案：聽議，對(duì)議案⑷處理問題：處理大會(huì)期間的其職機(jī)構(gòu)，受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其日?；顒?dòng)由1.專（小組的專門委員會(huì)職一個(gè)綜小組）繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等方面開

求協(xié)商專業(yè)知識(shí)的非職議后，2.專⑴⑵同行政⑶就職代⑷辦理職代會(huì)和度。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是在職代會(huì)閉會(huì)期間臨時(shí)處理某些適過

⑴代會(huì)主席工⑶職代⑷工會(huì)工作機(jī)構(gòu)工__的；2.據(jù)5.做6.組織職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）開決議和提案的貫徹落實(shí)；7.建立8.制訂和實(shí)施職工不斷提高_(dá)_基本運(yùn)作規(guī)則1.職代會(huì)一般每屆3年，季職工切身利益的重要議題，可簡代

方案及職工切身利益的重大變更情況，以及領(lǐng)導(dǎo)議2.職決須獲者，可不計(jì)算在3.表利益的4.職提請(qǐng)職一、集體協(xié)商、集體合同1.職代會(huì)與集體協(xié)商、集體合職代會(huì)體協(xié)商的工會(huì)方會(huì)9附則報(bào)體

入2.集公司實(shí)行集體協(xié)商集體合同制度對(duì)關(guān)系到題同制度訂各自的補(bǔ)充協(xié)1—2次，可與職代會(huì)時(shí)間相3.基⑴集體司105位3會(huì)方代表，由工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)

規(guī)定的公司集1-3年，或雙方投票方司和工查通過行10情況檢查、督促。集體合同履行情況應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。

1.車間民主管理⑴車間民主管理的基常工中占40%占60%。間①討案、改革改制方案等。工切身2.班班組民日常。

第總為了保障職工行使民主管理權(quán)第三條本__是企業(yè)業(yè)單位縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的__工作，支持職工監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第二章第企__行使職工人數(shù)不足人100人以上職工__每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員

會(huì)委員會(huì)開__會(huì)議職工人數(shù)100100030200下1000人以職工代表人數(shù)200300人下人以上不人300人以上400人以下;人400人以500下。召開職工__會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。__進(jìn)行應(yīng)當(dāng)采用無記名投票并獲得全職工__選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成職工__可以設(shè)立若干專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)__交辦的事項(xiàng)職工__閉會(huì)期要臨時(shí)處理的問題，專門并應(yīng)會(huì)

企業(yè)事業(yè)__召開10以書面__的議題。__決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工__會(huì)議報(bào)告。企業(yè)業(yè)單位應(yīng)__制第十五條__所需工作經(jīng)費(fèi)事業(yè)__的工__決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作(一)提出職將示(二;(三)提__主席團(tuán)組成案()__議題的建議(五)宣__制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培;(六);()職工__召開15日

__的籌備情況議織征5日內(nèi)給予答復(fù);職工__結(jié)5面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。第十六條職職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生照均可__任期相同。職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、舉職工代為職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù);女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比

職工代表對(duì)本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)原選區(qū)可以罷免或者職工代表的權(quán)利(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);(二____有關(guān)權(quán)三)__工__代表第四章何__國有及__行使下列

條一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計(jì),告況議)審議通過企業(yè)改組、改生和女辦度;(三項(xiàng)(四)評(píng)__員，議(五)表(六)：一)制定;()選舉、罷免、聘員(三)審題;四施(五)金項(xiàng);(六)會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳公開及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;(七)督(八推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者

)議(二審議通過集體合同草案、工;)工資標(biāo)準(zhǔn)的;四);(五：一)聽取保險(xiǎn)費(fèi)的繳議(二)審議通要度(三項(xiàng)(四)__議五)__討論通過或者決定的事項(xiàng)而未提交的，做出的決議、決

公司制企業(yè)不得以股東會(huì)__。__依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)____政策和法律、法規(guī)法律責(zé)任企5000元以下的罰款;告(一__制的;(二的事項(xiàng)而不提交的(三以其__的(四通過的決議、決定的。本

附職工人數(shù)較少的企業(yè)事業(yè)單位個(gè)體工商戶可以照__制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。______作用規(guī)范__工作機(jī)制，保障職工民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)、西際情況制公司所屬各基層單位都應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)建立健全職__制度等方面的權(quán)力和作用。公司職工__是公司實(shí)行民主管理的基本制度，是協(xié)調(diào)公管

公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工__的__的日__制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。__實(shí)行公司和區(qū)隊(duì)（車間）二級(jí)會(huì)議1__具有同等效力。管理會(huì)由公司職工__接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司工會(huì)的工作線和公司職工__實(shí)行民主集中制。第二章第七_(dá)_的公__對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)管度制等）以及其執(zhí)行情況，行使審1.在公司職代會(huì)召開前7

方案或由公司行政__做工作____3.在__通過表決做出貫徹實(shí)施的公司職工__對(duì)集體合同草案、工資調(diào)整方案、資金分配及同意：1.工會(huì)2.在__召開前7天工會(huì)將方__作委員會(huì)對(duì)初并

4.正__決，不得公布請(qǐng)職工__對(duì)公司福利基金的使用方案、公的工會(huì)參2.在__召開前7天3.職__有關(guān)專門工作委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究后，由各職工代表會(huì)本著職工三行政__或有關(guān)業(yè)務(wù)部門向職工__作報(bào)告5.經(jīng)__審議決定的方案，行政若有不同意見，

職工__對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員行使民一評(píng)議的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部的德勤績、標(biāo)行真，由職工代表在2.干，4告。告__向被評(píng)議干部評(píng)議及落改措民對(duì)職工__在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定進(jìn)行修改、變更__

中列支。__的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司從管理費(fèi)第三章第十三條職工__的__，職工代表出席。提前或延期臨時(shí)會(huì)議。__進(jìn)行選舉和做出決定須經(jīng)全體職工代表5提高經(jīng)針對(duì)公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)__議題和議程產(chǎn)生的程序是：由工會(huì)集中職工__的提交__預(yù)備職工__主席團(tuán)實(shí)行非常任制，在每次召開大會(huì)之前組工

__會(huì)議期間的2.團(tuán)對(duì)3.處理大會(huì)會(huì)議期間的其它事項(xiàng)。__主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主公司職工__根據(jù)行使職權(quán)的需要，通過勞交辦的事項(xiàng)6__各專門工作委員會(huì)設(shè)主任委員和成員若干名。專門工作__屆期表公司職工__根據(jù)實(shí)際，在所屬基層單位

公司職工__設(shè)秘書長一名，副秘書長一書長秘書長由職工代表大職工__的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會(huì)要組織職__代表團(tuán)團(tuán)長大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況__報(bào)告__進(jìn)行選舉和審議通過涉及職事贊成票通過。__閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的__表7大會(huì)確認(rèn)。聯(lián)席有處理職__職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題在事前前，公司工會(huì)或各代表團(tuán)要引導(dǎo)代人聯(lián)席會(huì)議審查立案，按照職責(zé)

實(shí)報(bào)復(fù)四第均可良好的__的代表單位出席公司職工。8及不20%。__根據(jù)需要，邀請(qǐng)未選為職工代表的公司黨、政等列被__的職工代表必須由職工民職工代

的基礎(chǔ)上，提出候選代表名單，召無__的職工代表調(diào)出原選舉單照司工會(huì)備案。將撤銷補(bǔ)選9補(bǔ)補(bǔ)選代公司工會(huì)審核確補(bǔ)選單的對(duì)2.上享有選舉權(quán)__決議和提案落實(shí)情況進(jìn)4.因參加職工__

工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的認(rèn)真學(xué)覺和水平；2.密切聯(lián)系群眾如真__的__交給的各項(xiàng)工作紀(jì)。第__有權(quán)第__與公司工____及1.宣傳職習(xí)有關(guān)2.組提高職工

3.制__負(fù)責(zé)會(huì)議的4.主議。5.組會(huì)提出__決6.接7.指__使11職8.組對(duì)公