員工手冊報勞動局

員工手冊第一章總則第二章入職指引一、報到二、工作時間三、辦公及生活安排四、試用與轉正第三章員工紀律和行為規(guī)范一、員工守則二、考勤制度三、工作風紀四、保密第四章薪金一、薪金系列二、分配、發(fā)薪日期三、假期四、患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定第五章培訓第六章人事與勞動關系一、勞動關系二、辭職三、資遣四、辭退第七章獎懲一、獎勵二、懲罰第八章溝通與交流1第一章總則本手冊根據(jù)《勞動合同法》及天津市聯(lián)合燃氣有限公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度制定，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策如有變化，公司將另行通知，本手冊的解釋權屬天津市聯(lián)合燃氣有限公司。公司的每一位在崗員工都應遵循本手冊。第二章入職指引一、報到綜合辦公室是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、近期體檢報告、免冠一寸近照2張。二、工作時間公司實行每周五天工作制，工作時間為：周一至周五上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。三、辦公及生活安排1、入職指引：您進入公司后，主管經(jīng)理除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐等有關工作、生活的具體事務。2、用餐：公司為您提供早、午餐。早餐：7：00—8：00；午餐：12：00—13：00，因公外出不能按時用餐或不能回公司用餐者，需及時通知本部門領導或辦公室，轉告食堂，做好安排，避免浪費。3、班車：公司為外埠工作人員安排班車接送。指定地點和時間，如有變動需經(jīng)總經(jīng)理批準。4、洗?。汗締T工洗浴時間為：12:00—13:00；17:00—19:000男：周一、周三、周五（17：00以后）；女：周二、周四；周五（12：00-13：00）四、試用與轉正社會聘用員工的試用與轉正：您入公司后，試用期為壹個月。在試用期間您應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是您與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內的任何時候，您認為公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭職（提前三日）。同樣，如果您的工作無法達到要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，經(jīng)所在部門考核合格，上報總經(jīng)理審批后，您就成為公司的正式員工。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門和總經(jīng)理考核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，提前轉正。第三章員工紀律和行為規(guī)范一、員工守則熱愛公司，服務社會；尊重他人，誠實守信；用心做事，追求卓越；不斷進步，完善自我；團結合作，堅持原則；愛護公司財務，提倡勤儉節(jié)約；嚴守公司機密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。二、考勤制度作為公司的員工，您有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。1、您每天須在上午8：00以前，下午5：00以后打考勤卡兩次。2、因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，請您及時在考勤卡對應日期記錄中寫明原因并在次日由部門負責人簽字后，到辦公室確認。未打卡，又未經(jīng)部門負責人簽字的，您將被視做曠工。3、不得代他人打卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者將被罰款50元；被打卡者將被罰款100元，均從工資中扣除。4、遲到（早退）10分鐘以內，扣工資5元；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內，扣工資10元；遲到（早退）1小時以上，按事假半天處理。月內累計遲到（早退）三次，追加扣除半日工資；依此類推。5、月度連續(xù)曠工兩日，累計曠工五日，公司將會解除與您的勞動關系。6、特殊情況需請事假，需提前一天請假，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人審批同意后，您可以休假。主管級以上領導請事假，需報經(jīng)總經(jīng)理批準。事假獲準后，您應在離開工作崗位之前安排好工作。事假連續(xù)一個月，年度累計三個月以上的，公司將會解除與您的勞動關系。7、病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知您所在部門的負責人，并由部門負責人告知綜合辦公室。病愈后，及時補交由醫(yī)院開具的“休息證明”。8、事假期間不計發(fā)基本工資和效益工資；病假期間（月累計五天以內），只計發(fā)基本工資。病假超過五天以上，在規(guī)定醫(yī)療期內，按不低于天津市最低工資的80%支付。9、上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示。三、工作風紀：公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。辦公期間，您應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食。辦公室是公司辦公場所，存有重要的財物和信息資料，所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會議室進行。禮儀儀表：從進入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表著公司，因此，您工作時保持整潔的外表是十分重要的，您應注意遵守下列要求：［1］、工作期間，您應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。［2］、上班時，您應注意衣著整潔、大方、得體。［3］、工作時間必須統(tǒng)一著裝。同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。四、保密：由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于您在公司工作期內，而且還應注意休假或離職后，您都將承擔這種義務。[1]、您務必保管好您持有的公司涉密文件。[2]、未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。[3]、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。[4]、發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。[5]、公司高級管理人員、高級技工和涉及企業(yè)商業(yè)機密的人員如有泄密，賠償損失額度的3%—5%第四章薪金為吸納人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬待遇。同時在公司內部有科學與公正的機制，使表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。一、薪金系列：1、您的薪金收入由月基本工資、效益工資組成。2、當您進入公司時，綜合辦公室會根據(jù)您的工作崗位，按照工資標準報請總經(jīng)理評定您的薪級。薪級表明您在公司所承擔的權利、責任和義務。二、社會統(tǒng)籌保險：公司為您按月繳納社會統(tǒng)籌保險（五險）：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，按國家規(guī)定標準執(zhí)行。三、分配、發(fā)薪日期：每月工資的發(fā)放日為每月底最后一天，逢節(jié)假日提前發(fā)放。薪金調整：公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得升職增加收入的做法。當您的績效經(jīng)考核為優(yōu)異時，您的職位會發(fā)生變動，您的薪級也將相應進行調整；當您的績效經(jīng)考核為極差時，您的職位也會發(fā)生變動，您的薪級也將相應進行調整下降；四、假期：1、國家法定假日：員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（三天）；國慶節(jié)（三天）。其中女員工還可以享有三月八日（婦女節(jié)）的半天假期。特殊崗位休假，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，按照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。2、婚假：婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受十天假期。您應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。3、喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女）以及岳父母、公婆不幸亡故，公司給予3天的喪假。注；婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。法定假日、婚假、喪假期間，公司會全額發(fā)放你的工資。五、員工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定：1、根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月一24個月醫(yī)療期。[1]實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月；[2]實際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期待遇：不低于天津市最低工資標準的80%第五章培訓公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到相應的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。一、培訓1、新員工培訓：您加入公司后，綜合辦公室?guī)椭私夤静㈨樌_展工作，還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、制度、政策等。部門業(yè)務培訓：您的上級領導會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為您進行專業(yè)技術的培訓，與您的工作實踐結合在一起，將會幫助您發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。公司每年對一線生產(chǎn)工人進行一次專業(yè)性培訓和考核；對管理人員按月進行工作任務完成情況考核。4、如公司為您出資進行培訓，由于您違約離開公司，您需承擔不超過公司提供培訓費的損失賠償。第六章人事與勞動關系人事行政關系一、勞動關系：您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權利和義務，公司將與您簽訂《勞動合同》。每年7月份，公司根據(jù)上一年考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽《勞動合同》，續(xù)簽的勞動合同期限雙方另行協(xié)商確定?！秳趧雍贤返慕獬簞趧雍贤行趦龋绻麊T工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。二、辭職：如果您因某種原因須辭職，需提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。三、資遣：有下列情況之一者，公司給予資遣：1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作2、考核不合格者3、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作4、機構調整無適當工作安置。上述情況，公司給予不低于一個月的本人工資標準的補償。四、辭退：員工有下列情形之一的，公司將予以辭退、解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：交接工作交還所有公司資料、文件及其他公物報銷公司賬目，歸還公司欠款如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。第七章獎懲一、獎勵：您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到褒揚和獎勵：1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。105、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。二、懲罰：我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進行處罰。懲罰包括批評、降級或降職、辭退。1、批評：員工有下列情形之一，予以批評1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。2、降級或降職：員工有下列情形之一，予以降級或降職1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財物，造成較大損失113）執(zhí)行考核不公正，經(jīng)查明屬實4）故意不服從上級主管的工作安排5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽6）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。7）年度考核列末等8）有較大工作失誤，給公司造成重大損失9）被確認不能勝任工作3、辭退：員工有以下之一情形，予以辭退1）月度連續(xù)曠工兩日或累計曠工五日以上2）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件4）對同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職7）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失8）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂9）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損10）其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第八章溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。建立良好、融12洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。1、溝通渠道：公司建立了順暢的溝通渠道，如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。2、投訴和合理化建議：當您認為您個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出意見。如果您的意見未被采納，或有關當事人和部門無法給您滿意的答復，您可以直接向總經(jīng)理投訴，保證有明確的反饋。3、公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法