安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施5篇

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施5篇名目第1篇某電廠發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第2篇煤礦安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第3篇a煤礦安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第4篇安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第5篇發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

【第1篇】發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為督促落實(shí)******發(fā)電有限公司(以下簡稱“公司”)《各級(jí)各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任》,強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理和員工的安全生產(chǎn)紅線意識(shí),依據(jù)《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(2023年版)》(中國華電安制〔2023〕264號(hào))、《中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法》(2023年版)等,結(jié)合常德公司實(shí)際,特制訂本實(shí)施細(xì)則。

其次條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作根據(jù)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求,堅(jiān)持“責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一”和“以責(zé)論處、獎(jiǎng)懲分明”原則。

第三條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人予以表彰,對(duì)事故單位和責(zé)任人員予以懲罰。觸犯法律的,由司法部門依法處理。

第四條本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

第五條本實(shí)施細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)管理工作,公司各部門、各承包單位必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第六條本實(shí)施細(xì)則所稱的“以上”包括本數(shù)或者本級(jí),“以下”不包括本數(shù)或者本級(jí)。

其次章管理職責(zé)

第七條公司績效考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)每月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考評(píng)工作。

第八條安監(jiān)保衛(wèi)部、生產(chǎn)技術(shù)部分別行使公司安全監(jiān)督、文明生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)督、生產(chǎn)管理職能,負(fù)責(zé)下發(fā)各種安全生產(chǎn)《懲罰通知單》,并將考核建議匯總報(bào)公司考評(píng)委員會(huì)。

第九條各部門根據(jù)本部門的安全生產(chǎn)職責(zé),負(fù)責(zé)對(duì)本部門及相關(guān)外委工程的安全、質(zhì)量及進(jìn)度等不符合要求的狀況進(jìn)行考核,并將考核狀況上報(bào)公司有關(guān)職能部門。

第三章管理內(nèi)容與方法

第十條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門、外委單位、班組和個(gè)人予以表彰,對(duì)事故、大事責(zé)任部門、外委單位和責(zé)任人員予以懲罰。觸犯法律的,由司法部門依法處理。

第十一條對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故,根據(jù)《中國華電集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(2023年版)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定;對(duì)發(fā)生的一類障礙、二類障礙、特別、未遂,根據(jù)本細(xì)則附件《障礙特別認(rèn)定規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定。

第十二條對(duì)隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)事故、大事的責(zé)任部門和外委單位,根據(jù)相應(yīng)考核等級(jí)加倍懲罰。

第十三條符合以下條件之一者為隱瞞事故(大事):

(一)不按規(guī)定將事故(大事)上報(bào)。

(二)破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞事故(大事)重要情節(jié)。

(三)向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證。

(四)躲避、阻礙事故(大事)調(diào)查,或未在事故(大事)分析會(huì)上說明事故(大事)真實(shí)經(jīng)過。

第十四條外委、外包單位工作責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生特別(未遂)及以上等級(jí)的擔(dān)心全大事和人身事故,按事故、大事同等性質(zhì)追究對(duì)口執(zhí)行部門(項(xiàng)目直接管理部門)及相關(guān)管理部門人員責(zé)任,并納入執(zhí)行部門事故、大事統(tǒng)計(jì)。

第十五條公司實(shí)行“說清晰”和“事故檢討”制度。發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備事故、有較大影響的安全生產(chǎn)大事(如責(zé)任一類障礙、嚴(yán)峻未遂等),責(zé)任部門(單位)主要負(fù)責(zé)人要在事故發(fā)生后進(jìn)行專題匯報(bào)、作出書面檢查,并在安全生產(chǎn)會(huì)議上作檢討。

第十六條表彰和嘉獎(jiǎng)

(一)公司每年對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)工作中成果突出的部門和個(gè)人予以表彰。

(二)安全生產(chǎn)先進(jìn)部門評(píng)比條件:完成年度安全目標(biāo)(必備條件條款),年度安全績效綜合考評(píng)成果居前三名。

(三)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組評(píng)比條件:(1)年度內(nèi)被授予并保持《安全標(biāo)準(zhǔn)化班組》;(2)完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo);(3)班組無公司通報(bào)的違章大事;(4)“五型班組”年度考評(píng)成果居前30%。

(四)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比條件

先進(jìn)個(gè)人評(píng)比在滿意以下條件的前提下,優(yōu)先考慮基層生產(chǎn)一線的員工、安全生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員。

(1)個(gè)人安全意識(shí)和技能突出,所在崗位以及帶領(lǐng)本團(tuán)隊(duì)安全業(yè)績突出。

(2)主要負(fù)責(zé)(擔(dān)當(dāng))的安全生產(chǎn)創(chuàng)新、創(chuàng)效方面成效突出,在本企業(yè)以上層面推廣,并取得良好效果。

(3)準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(消退)重大安全生產(chǎn)隱患,避開事故發(fā)生,或多次發(fā)覺重大安全生產(chǎn)隱患。

(4)所在部門、外委單位、班組當(dāng)年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)時(shí),取消其先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

(五)長周期安全專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)細(xì)則依據(jù)《******發(fā)電有限公司管理專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)管理方法(a版)》規(guī)定執(zhí)行。

(六)季度專兼職安全員評(píng)比。每季度對(duì)公司三級(jí)安全網(wǎng)成員按不超過20%的比例進(jìn)行優(yōu)秀安全員評(píng)比,賜予人均500元的嘉獎(jiǎng)。

(七)“安全衛(wèi)士”稱號(hào)獲得條件及嘉獎(jiǎng)。從事(公司級(jí)或部門級(jí))專職安全監(jiān)督管理工作超過15年,且未發(fā)生擔(dān)心全大事、無違章或事故責(zé)任紀(jì)錄,在期滿年度,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、公司審核和湖南分公司復(fù)核,報(bào)集團(tuán)公司授予其“安全衛(wèi)士”稱號(hào)。該稱號(hào)為一次性榮譽(yù)。獲得集團(tuán)公司“安全衛(wèi)士”稱號(hào),一次性嘉獎(jiǎng)2000元。

(八)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)班組、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人以及獲得市廳級(jí)、分公司及以上榮譽(yù)稱號(hào)、先進(jìn)集體榮譽(yù)的,按《******發(fā)電有限公司“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”工作管理方法(試行)》執(zhí)行。

(九)對(duì)弄虛作假的部門、班組和個(gè)人收回嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金,并對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批判。

第十七條事故懲罰

(一)發(fā)生事故,依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,對(duì)有關(guān)部門和責(zé)任人員賜予懲罰。對(duì)于由政府部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)責(zé)任部門和人員的處理看法嚴(yán)于本標(biāo)準(zhǔn),按政府部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報(bào)告看法賜予懲罰。

(二)懲罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰,行政處分包括:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等七種。

(三)有關(guān)人員的安全生產(chǎn)違法行為構(gòu)成犯罪的,由政府相關(guān)部門依法進(jìn)行行政拘留或追究刑事責(zé)任。

(四)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法》(2023年版)等相應(yīng)考核條款執(zhí)行。

(五)發(fā)生一般人身重傷事故,按以下規(guī)定處理:

(1)按300元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任人賜予記大過至留用察看1年處分。

(3)次要責(zé)任者賜予記過至記大過處分。

(4)主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人賜予記大過處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰1500~2000元。

(5)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予通報(bào)批判至警告處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000元。

(六)發(fā)生一般人身死亡事故,按以下規(guī)定處理:

(1)按400元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任者賜予留廠察看1年至解除勞動(dòng)合同處分。

(3)次要責(zé)任者賜予記大過至留廠察看1年處分。

(4)主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰2000~3000元。

(5)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000~2000元。

(七)發(fā)生較大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處理:

(1)按500元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同。

(3)次要責(zé)任者賜予留用察看1年處分至解除勞動(dòng)合同。(4)主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人賜予撤職至留用察看1年處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰3000~4000元。

(5)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予記過至撤職處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰2000~3000元。

(八)發(fā)生統(tǒng)計(jì)事故,按以下規(guī)定處理:

(1)按150元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任者賜予警告至記過處分。

(3)次要責(zé)任者予以通報(bào)批判至警告處分。

(4)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批判至予警告處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰1000~2000元。

(5)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予通報(bào)批判處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰500~1000元。

(九)發(fā)生一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、供熱事故、環(huán)境污染事故(環(huán)境突發(fā)大事)、涉網(wǎng)事故等電力生產(chǎn)事故(供熱事故除外),按以下規(guī)定處理:

(1)按200元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任者賜予記過處分。

(3)次要責(zé)任者賜予警告處分。

(4)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人賜予警告至記過處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰2000~3000元。

(5)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予警告處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000元。

(十)發(fā)生較大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故,按以下規(guī)定處理:

(1)按300元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任者賜予記大過至留用察看2年處分。

(3)次要責(zé)任者賜予記過至記大過處分。

(4)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人賜予記過至撤職處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰3000~4000元。

(5)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予警告至撤職處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000~2000元。

(十一)發(fā)生重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故,按以下規(guī)定處理:

(1)按400元/人考核責(zé)任部門。

(2)主要責(zé)任者賜予留用察看2年處分至解除勞動(dòng)合同處分。

(3)次要責(zé)任者賜予記大過處分至解除勞動(dòng)合同處分。

(4)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人賜予撤職至留用察看1年處分,負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰4000~5000元。

(5)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分,負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰2000~3000元。

(6)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法》(2023年版)相應(yīng)考核條款執(zhí)行分。

(十二)發(fā)生重大以上人身傷亡事故,以及特大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及事故調(diào)查結(jié)論和處理看法,對(duì)責(zé)任部門(單位)和人員進(jìn)行處理。

(十三)發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的各類交通事故,依據(jù)交通事故調(diào)查結(jié)論,對(duì)事故責(zé)任者,負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的各級(jí)負(fù)責(zé)人,根據(jù)不高于電力生產(chǎn)人身傷亡事故的相應(yīng)等級(jí),視責(zé)任酌情懲罰。

(十四)發(fā)生事故后,若事故狀況簡單、緣由不易查清,對(duì)主動(dòng)講清事故真相、樂觀協(xié)作事故調(diào)查的事故責(zé)任者從輕懲罰。

(十五)根據(jù)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求,視事故性質(zhì)和應(yīng)負(fù)責(zé)任,對(duì)公司班子其他成員和各相關(guān)黨支部作如下懲罰:

(1)賜予黨委(黨組)書記與行政正職同等或低一個(gè)等級(jí)懲罰。

(2)除黨政正職、行政分管副職外的其他班子成員,依據(jù)事故性質(zhì)及分管范圍關(guān)聯(lián)度和應(yīng)負(fù)責(zé)任大小,賜予不高于黨組(黨委)書記懲罰等級(jí)的懲罰,或免于處分。

(3)賜予責(zé)任部門所在支部書記與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同等或低一個(gè)等級(jí)懲罰。

(十六)發(fā)生嚴(yán)峻社會(huì)影響的安全生產(chǎn)大事、環(huán)境污染事故、職業(yè)危害事故、特種設(shè)備事故,以及在應(yīng)對(duì)自然災(zāi)難和事故災(zāi)難工作中,由于處置不當(dāng)導(dǎo)致次生和衍生事故或產(chǎn)生嚴(yán)峻影響,根據(jù)其性質(zhì)、損失和影響,比照上述有關(guān)條款執(zhí)行。

(十七)在進(jìn)行行政處分的同時(shí),應(yīng)并處相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)通報(bào)批判:扣罰1~2個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

(2)警告:扣罰3個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

(3)記過:扣罰6個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

(4)記大過:扣罰10個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

(5)降級(jí):扣罰12個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

(6)撤職:扣罰12個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

(十八)對(duì)失職、瀆職造成事故者(含外包單位人身死亡事故負(fù)管理責(zé)任者),有關(guān)責(zé)任人員按上限或提高一個(gè)等級(jí)懲罰。

(十九)受處分人員后續(xù)任職等根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人管理方法和員工獎(jiǎng)懲指導(dǎo)看法執(zhí)行。

(二十)事故懲罰一般在事故調(diào)查結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi),根據(jù)本規(guī)定提出對(duì)有關(guān)責(zé)任部門和人員的懲罰看法,報(bào)湖南分公司審批。經(jīng)集團(tuán)公司審查同意后,形成懲罰看法,并通報(bào)公司各部門、單位。

第十八條擔(dān)心全大事考核

(一)發(fā)生ⅰ類障礙、人身輕傷考核規(guī)定

1.對(duì)部門考核規(guī)定:每起主要責(zé)任部門考核5000元,主要緣由是人為責(zé)任和管理性責(zé)任的考核8000元;次要責(zé)任部門按主要責(zé)任部門懲罰金額30%懲罰。

2.ⅰ類障礙、人身輕傷對(duì)有關(guān)責(zé)任人的懲罰規(guī)定:對(duì)主要責(zé)任者考核1-2個(gè)月績效獎(jiǎng);對(duì)次要責(zé)任者考核0.5-1個(gè)月績效獎(jiǎng);對(duì)主要責(zé)任者、次要責(zé)任者,視狀況賜予并賜予行政處分或離崗培訓(xùn)二個(gè)月的處理;對(duì)主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人考核800-1500元;對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人考核1000-2000元。

3.發(fā)生外委、外包單位單位輕傷大事,聯(lián)責(zé)考核對(duì)口管理部門的專業(yè)負(fù)責(zé)人2000元,安全專工1000元。

4.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷大事的部門,依據(jù)大事嚴(yán)峻程度,賜予責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、分管責(zé)任人警告至記過處分。

5.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷大事的班組或?qū)I(yè),依據(jù)大事嚴(yán)峻程度,班組或?qū)I(yè)安全第一責(zé)任人下崗2個(gè)月。

6.一次輕傷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故者,根據(jù)第十七條執(zhí)行。

(二)發(fā)生ⅱ類障礙、嚴(yán)峻未遂考核規(guī)定

1.對(duì)部門考核規(guī)定:每次主要責(zé)任部門考核2000元,主要緣由是人為責(zé)任和管理性責(zé)任考核責(zé)任部門3000元;次要責(zé)任部門按主要責(zé)任部門懲罰金額30%懲罰。

2.ⅱ類障礙、嚴(yán)峻未遂對(duì)有關(guān)責(zé)任人的懲罰規(guī)定:視情節(jié)輕重,另外賜予責(zé)任部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各懲罰200~1000元的經(jīng)濟(jì)懲罰。假如是責(zé)任人違章造成,按上限進(jìn)行懲罰。

3.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備二類障礙,障礙所在部門罰款1000元。

(三)發(fā)生特別或一般未遂的懲罰:

1.賜予責(zé)任部門懲罰100~1000元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.視情節(jié)輕重,另外賜予責(zé)任部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各懲罰100~500元的經(jīng)濟(jì)懲罰(其中,主要責(zé)任者懲罰200~500元,次要責(zé)任者懲罰100~300元)。

3.假如是責(zé)任人違章造成,按上限進(jìn)行懲罰。

4.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備特別,特別所在部門設(shè)備責(zé)任人考核300元。

(四)人身損害未遂的考核

1.發(fā)生一般人身損害未遂,直接責(zé)任人和直接管理責(zé)任人考核1000元,班(值)長考核500元,部門安全第一責(zé)任人考核200元,分管負(fù)責(zé)人考核300元。

2.發(fā)生嚴(yán)峻未遂或情節(jié)嚴(yán)峻惡劣的未遂大事,直接責(zé)任人下崗1個(gè)月,其讓他有關(guān)人員按一般人身損害未遂加倍考核。

(五)外委、外包單位事故、大事懲罰

1.發(fā)生外委、外包單位責(zé)任的事故、大事,根據(jù)項(xiàng)目外委合同的有關(guān)規(guī)定或本條款進(jìn)行懲罰,若項(xiàng)目外委合同的考核嚴(yán)于本條款,則執(zhí)行項(xiàng)目外委合同的有關(guān)規(guī)定。

(1)發(fā)生一般人身未遂,懲罰責(zé)任單位2000元;發(fā)生嚴(yán)峻人身未遂,懲罰責(zé)任單位5000元。

(2)發(fā)生輕傷,懲罰責(zé)任單位10000元;構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故者,按合同款30%懲罰責(zé)任單位(不高于10萬元)。

(3)發(fā)生重傷,按合同款30%懲罰責(zé)任單位(不高于15萬元)。

(4)發(fā)生一般人身死亡事故,按合同款50%懲罰責(zé)任單位(不高于30萬元)。

(5)發(fā)生較大及以上人身死亡事故,按合同款50%懲罰責(zé)任單位(不高于60萬元),并根據(jù)國家和行業(yè)事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(6)發(fā)生因外委、外包單位責(zé)任造成的設(shè)備、火災(zāi)事故和大事,構(gòu)成特別懲罰600元;構(gòu)成二類障礙懲罰1000元;構(gòu)成一類障礙懲罰5000元;構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故按合同款20%懲罰責(zé)任單位(不高于10萬元);構(gòu)成一般事故按合同款30%懲罰責(zé)任單位(不高于20萬元);構(gòu)成較大及以上事故按合同款50%懲罰責(zé)任單位(不高于50萬元)。

(7)發(fā)生外委、外包單位人員違章或違反其他規(guī)章制度的大事,懲罰400~700元/人次。

2.發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備、火災(zāi)事故,由責(zé)任單位直接交納罰金;發(fā)生未遂、輕傷、特別、障礙等擔(dān)心全大事,相關(guān)懲罰從外委單位合同結(jié)算款內(nèi)或安全抵押金中扣除;懲罰結(jié)果落實(shí)狀況、相關(guān)人員受教育狀況以及防范措施落實(shí)狀況報(bào)安監(jiān)保衛(wèi)部備案。

3.外委、外包單位人員的違章或違反其他規(guī)章制度的大事懲罰,由執(zhí)行部門下達(dá)《懲罰通知單》,方案部、財(cái)務(wù)部協(xié)作執(zhí)行,安監(jiān)保衛(wèi)部監(jiān)督;外委、外包單位的擔(dān)心全大事懲罰,由安監(jiān)保衛(wèi)部執(zhí)行部門下達(dá)《懲罰通知單》,方案部、財(cái)務(wù)部協(xié)作執(zhí)行;相關(guān)部門未對(duì)外委單位進(jìn)行考核,則外委單位的應(yīng)考核金額全部由管理部門擔(dān)當(dāng);無故減輕對(duì)外委單位懲罰,則按外委單位懲罰金額50%懲罰相關(guān)責(zé)任部門。

第十九條擔(dān)心全大事“四不放過”

(一)發(fā)生特別及以上擔(dān)心全大事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)根據(jù)“四不放過”原則組織分析,并制定防范措施。發(fā)生擔(dān)心全狀況必需準(zhǔn)時(shí)組織分析,屬于設(shè)備技術(shù)緣由的,由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭組織相關(guān)部門分析,安監(jiān)保衛(wèi)部參加督促,其他由安監(jiān)保衛(wèi)部組織分析,生產(chǎn)技術(shù)部參加。

(二)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織事故(大事)分析會(huì),考核責(zé)任(牽頭)部門500元;未按時(shí)上報(bào)擔(dān)心全大事調(diào)查報(bào)告(報(bào)表),考核責(zé)任部門300~800元。

(三)擔(dān)心全大事緣由未分析清晰,分別考核牽頭部門和責(zé)任部門500元;防范措施無針對(duì)性或執(zhí)行不力,每項(xiàng)考核責(zé)任部門200元;未對(duì)責(zé)任人及應(yīng)受到教育人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,每人次考核責(zé)任部門200元。

(四)發(fā)生擔(dān)心全大事后有意隱瞞,對(duì)責(zé)任部門、外委單位及責(zé)任人的處理根據(jù)上限執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)峻者,根據(jù)上一個(gè)等級(jí)大事的有關(guān)規(guī)定處理。多次隱瞞者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定的3~5倍進(jìn)行考核,并考核責(zé)任部門或外委單位負(fù)責(zé)人1000~3000元。

(五)擔(dān)心全大事緣由分析時(shí),責(zé)任部門或外委單位不樂觀查找自身緣由、有意推諉、過多強(qiáng)調(diào)他人責(zé)任或客觀緣由,考核責(zé)任部門或外委單位2000元。

(六)對(duì)擔(dān)心全大事緣由分析透徹、防范措施執(zhí)行到位,且未造成不良后果者,可以報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情降低一個(gè)大事等級(jí)進(jìn)行考核。

(七)發(fā)生交通、消防、安保、職業(yè)健康及環(huán)境污染等擔(dān)心全大事,比照上述規(guī)定進(jìn)行考核。

其次十條其他考核規(guī)定

(一)無故不參與公司安全生產(chǎn)分析會(huì),每次處以200元的罰款。

(二)無故不參與公司月度安全網(wǎng)例會(huì),每次處以100元的罰款。

(三)不按公司規(guī)定仔細(xì)組織班前會(huì)和班后會(huì),每次對(duì)責(zé)任班組(輪值)處以200元的罰款(主要責(zé)任人按《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》懲罰)。

(四)不按公司規(guī)定仔細(xì)組織安全日活動(dòng),每次對(duì)責(zé)任班組(輪值)處以300元的罰款(主要責(zé)任人按《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》懲罰)。

(五)對(duì)安全檢查中發(fā)覺的問題,責(zé)任部門未能仔細(xì)按公司要求整改完成,按每項(xiàng)對(duì)責(zé)任部門處以200元的罰款。

(六)對(duì)公司組織的安全宣揚(yáng)活動(dòng),不樂觀組織本部門員工參與,每次對(duì)責(zé)任部門處以300元的罰款。

(七)工作時(shí)間內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律,每次處以100~300元的罰款。公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門抽查發(fā)覺違紀(jì)者,考核責(zé)任人100~300元,并聯(lián)責(zé)考核責(zé)任部門或外委單位負(fù)責(zé)人50元,聯(lián)責(zé)考核班(值)長100元。

(八)設(shè)備檢修質(zhì)量、工藝、進(jìn)度未達(dá)到合同要求,生技部及設(shè)備管理部門應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行考核。合同未明確規(guī)定者,根據(jù)造成的后果對(duì)責(zé)任部門或外委單位進(jìn)行考核。

(九)凡打架斗毆、聚眾鬧事、酗酒滋事、賭博或者為賭博供應(yīng)條件、偷竊、違反禁區(qū)管理規(guī)定、出入證管理規(guī)定、損壞公私財(cái)物、侵害公民人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、違反消防安全管理規(guī)定等影響生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和正常生活秩序,情節(jié)稍微尚不夠刑事懲罰的行為,均屬違反內(nèi)部治安管理范疇,按《公司治安管理制度》進(jìn)行考核。每次考核不低于3000元。

(十)安全基礎(chǔ)管理工作缺失(如未定期開展安全活動(dòng)、安全檢查、隱患排查等),主要管理人員考核500元/項(xiàng)次,職能部門負(fù)責(zé)人300元。

(十一)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺違章未制止,導(dǎo)致發(fā)生人身損害大事,安全專工考核500~1000元。

(十二)對(duì)其他違反安全管理規(guī)章制度的行為,按公司《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》賜予相應(yīng)的懲罰。

(十三)外包工程項(xiàng)目發(fā)生事故、擔(dān)心全大事或其他違紀(jì)違章狀況,凡本標(biāo)準(zhǔn)未明確規(guī)定的,根據(jù)《外包工程和其他形式用工安全管理標(biāo)準(zhǔn)》或簽訂的安全協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行懲罰。

(十四)違反文明生產(chǎn)管理規(guī)定者,根據(jù)公司《文明生產(chǎn)管理制度》賜予相應(yīng)的懲罰。

(十五)違反公司其他安全管理制度規(guī)定者,根據(jù)其他管理制度賜予相應(yīng)懲罰。

其次十一條懲罰以《懲罰通知單》形式送達(dá)責(zé)任部門或責(zé)任單位,或以公司文件、安全通報(bào)等形式予以公布。

第六章附則

其次十二條本實(shí)施細(xì)則編制依據(jù):

(一)中國華電集團(tuán)公司電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定(中國華電生制〔2023〕113號(hào))

(二)中國華電集團(tuán)公司發(fā)電生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(2023年版)(中國華電安制〔2023〕264號(hào))

(三)中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法(2023年版)(中國華電安制〔2023〕326號(hào))

其次十三條本實(shí)施細(xì)則一經(jīng)發(fā)布生效,各級(jí)、各部門都必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,對(duì)分管和歸口的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,達(dá)到本管理細(xì)則的規(guī)定,并接受有關(guān)部門的檢查。

其次十四條符合嘉獎(jiǎng)條件者,由各部門書面申請(qǐng)、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)保衛(wèi)部核實(shí)后報(bào)公司批準(zhǔn),人資部協(xié)作執(zhí)行;各類事故、大事的責(zé)任追究由安監(jiān)保衛(wèi)部提出初步懲罰看法,經(jīng)公司批準(zhǔn)后人資部協(xié)作執(zhí)行。

其次十五條本實(shí)施細(xì)則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。

其次十六條本實(shí)施細(xì)則由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

其次十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第2篇】安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，表彰在安全生產(chǎn)方面作出顯著成果的單位和個(gè)人，懲處違章人員，削減傷亡事故的發(fā)生，特制定本實(shí)施細(xì)則。

1.嘉獎(jiǎng)

有下列表現(xiàn)的單位和個(gè)人由公司賜予嘉獎(jiǎng)：

仔細(xì)宣揚(yáng)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行勞動(dòng)愛護(hù)、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度措施有力，卓有成效。

改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，消退安全隱患有顯著成果。

發(fā)覺事故預(yù)兆，實(shí)行堅(jiān)決措施，避開發(fā)生重大傷亡事故。

在事故搶救中使國家企業(yè)人民生命財(cái)產(chǎn)少受或免受損失。

嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，敢于同違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，成果顯著。

公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)的評(píng)比和表彰。

2.懲處

2.1生產(chǎn)安全考核細(xì)則：

2.1.1各部門、單位應(yīng)樂觀開展安全教育活動(dòng)，會(huì)議記錄齊全。組織不健全、活動(dòng)不正?？?00元。

2.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)承包、工資獎(jiǎng)金掛鉤，應(yīng)考核嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲分明?？己瞬宦鋵?shí)扣200元。

2.1.3新職工需經(jīng)三級(jí)安全培訓(xùn)教育才能上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)，扣200元（每人）。

2.1.4安全員應(yīng)對(duì)本單位的重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查，頻次為每月二次以上，并做好記錄。未達(dá)到檢查頻次，每次扣100元。發(fā)覺違章違紀(jì)現(xiàn)象不處理，扣100元。

2.1.5設(shè)備、工程管理安全和勞動(dòng)愛護(hù)嚴(yán)格執(zhí)行“施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)行為規(guī)范”。工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工應(yīng)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)愛護(hù)“三同時(shí)”制度，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。工程主管部門與施工單位應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。嚴(yán)格工程安全方案的會(huì)審和工程驗(yàn)收制度。有章不循，制度實(shí)施不落實(shí)扣200元。

2.1.6合理組織生產(chǎn)，掌握加班加點(diǎn)；保障職工勞逸結(jié)合。按規(guī)定做好職工勞動(dòng)愛護(hù)工作。支配不當(dāng)，職工有事實(shí)反映的扣100元。

2.1.7自查或被查發(fā)覺擔(dān)心全隱患未按時(shí)整改的，扣200元。

2.1.8發(fā)生工傷、交通事故，必需快速向公司安委會(huì)報(bào)告，重傷二小時(shí)、輕傷八小時(shí)內(nèi)，超過時(shí)限以隱瞞論處，扣200元。

發(fā)生責(zé)任性工傷事故，對(duì)負(fù)有主要責(zé)任者，分別按下列規(guī)定處理：輕傷事故扣500—1000元；重傷事故扣1000—3000元；死亡事故扣2000—5000元。

2.1.9發(fā)生事故苗子后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三不放過”原則，執(zhí)行不力，扣200元；發(fā)生各類事故隱瞞不報(bào)，扣500元。

2.2治安、消防、保密安全考核細(xì)則

2.2.1偷盜或監(jiān)守自盜客戶在用或備用通信電纜、工余拆舊等材料處1000—10000元罰款。

2.2.2發(fā)生責(zé)任性火災(zāi)事故，相關(guān)責(zé)任人扣1000—5000元。

2.2.3滅火器材保管不良，損壞一只扣200元；未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐、火爐、油爐、電熱器等扣200元，并沒收器具；違反禁煙規(guī)定，扣200元；易燃、易爆、劇毒等危急品保管不妥扣200元；

2.2.4財(cái)務(wù)現(xiàn)金、票證管理制度不落實(shí)扣200元；辦公桌、鐵皮柜不得存放現(xiàn)金，發(fā)生失竊案件扣200元。集體宿舍、櫥房、倉庫等安全管理制度不落實(shí)扣200元。

2.2.5發(fā)生打架、斗毆大事扣500元；聚眾賭博扣500元。

2.2.6保密文件、圖紙保管不妥，發(fā)生泄漏密級(jí)信息扣500元。

2.3.交通安全考核細(xì)則

2.3.1駕駛員應(yīng)按時(shí)參與安全會(huì)議和安全教育培訓(xùn)，缺席一次扣50元；車輛應(yīng)做到“二不缺、三凈、四不漏”，車容整結(jié)，結(jié)實(shí)良好，零件齊全有效。不合格扣200元。

2.3.2發(fā)生責(zé)任性交通事故，分別按以下規(guī)定處理：

輕傷事故：經(jīng)濟(jì)損失2000元以下，扣責(zé)任人200—500元；重傷事故：經(jīng)濟(jì)損失5000元以下，扣500—1000元，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上扣1000—2000元；死亡事故：經(jīng)濟(jì)損失5000以上，扣1000—3000元。

2.3.3要做到文明開車，發(fā)生有理由申告扣100元；擅自開私車或動(dòng)用他人車輛扣200元；夜間車輛統(tǒng)一規(guī)定停放，違反停放規(guī)定，扣100元。

【第3篇】某電廠發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

第一章

總

則

第一條

為督促落實(shí)******發(fā)電有限公司（以下簡稱“公司”）《各級(jí)各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任》，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理和員工的安全生產(chǎn)紅線意識(shí)，依據(jù)《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2023年版）》（中國華電安制〔2023〕264號(hào)）、《中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法》（2023年版）等，結(jié)合常德公司實(shí)際，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

其次條

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作根據(jù)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求，堅(jiān)持“責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一”和“以責(zé)論處、獎(jiǎng)懲分明”原則。

第三條

對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人予以表彰，對(duì)事故單位和責(zé)任人員予以懲罰。觸犯法律的，由司法部門依法處理。

第四條

本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

第五條

本實(shí)施細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)管理工作，公司各部門、各承包單位必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第六條

本實(shí)施細(xì)則所稱的“以上”包括本數(shù)或者本級(jí)，“以下”不包括本數(shù)或者本級(jí)。

其次章

管理職責(zé)

第七條

公司績效考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)每月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考評(píng)工作。

第八條

安監(jiān)保衛(wèi)部、生產(chǎn)技術(shù)部分別行使公司安全監(jiān)督、文明生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)督、生產(chǎn)管理職能，負(fù)責(zé)下發(fā)各種安全生產(chǎn)《懲罰通知單》，并將考核建議匯總報(bào)公司考評(píng)委員會(huì)。

第九條

各部門根據(jù)本部門的安全生產(chǎn)職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)本部門及相關(guān)外委工程的安全、質(zhì)量及進(jìn)度等不符合要求的狀況進(jìn)行考核，并將考核狀況上報(bào)公司有關(guān)職能部門。

第三章

管理內(nèi)容與方法

第十條

對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門、外委單位、班組和個(gè)人予以表彰，對(duì)事故、大事責(zé)任部門、外委單位和責(zé)任人員予以懲罰。觸犯法律的，由司法部門依法處理。

第十一條

對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故，根據(jù)《中國華電集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2023年版）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定；對(duì)發(fā)生的一類障礙、二類障礙、特別、未遂，根據(jù)本細(xì)則附件《障礙特別認(rèn)定規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定。

第十二條

對(duì)隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)事故、大事的責(zé)任部門和外委單位，根據(jù)相應(yīng)考核等級(jí)加倍懲罰。

第十三條

符合以下條件之一者為隱瞞事故（大事）：

（一）不按規(guī)定將事故（大事）上報(bào)。

（二）破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞事故（大事）重要情節(jié)。

（三）向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證。

（四）躲避、阻礙事故（大事）調(diào)查，或未在事故（大事）分析會(huì)上說明事故（大事）真實(shí)經(jīng)過。

第十四條

外委、外包單位工作責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生特別（未遂）及以上等級(jí)的擔(dān)心全大事和人身事故，按事故、大事同等性質(zhì)追究對(duì)口執(zhí)行部門（項(xiàng)目直接管理部門）及相關(guān)管理部門人員責(zé)任，并納入執(zhí)行部門事故、大事統(tǒng)計(jì)。

第十五條公司實(shí)行“說清晰”和“事故檢討”制度。發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備事故、有較大影響的安全生產(chǎn)大事（如責(zé)任一類障礙、嚴(yán)峻未遂等），責(zé)任部門（單位）主要負(fù)責(zé)人要在事故發(fā)生后進(jìn)行專題匯報(bào)、作出書面檢查，并在安全生產(chǎn)會(huì)議上作檢討。

第十六條表彰和嘉獎(jiǎng)

（一）公司每年對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)工作中成果突出的部門和個(gè)人予以表彰。

（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)部門評(píng)比條件：完成年度安全目標(biāo)（必備條件條款），年度安全績效綜合考評(píng)成果居前三名。

（三）安全生產(chǎn)先進(jìn)班組評(píng)比條件：（1）年度內(nèi)被授予并保持《安全標(biāo)準(zhǔn)化班組》；（2）完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)；（3）班組無公司通報(bào)的違章大事；（4）“五型班組”年度考評(píng)成果居前30%。

（四）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比條件

先進(jìn)個(gè)人評(píng)比在滿意以下條件的前提下，優(yōu)先考慮基層生產(chǎn)一線的員工、安全生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員。

（1）個(gè)人安全意識(shí)和技能突出，所在崗位以及帶領(lǐng)本團(tuán)隊(duì)安全業(yè)績突出。

（2）主要負(fù)責(zé)（擔(dān)當(dāng)）的安全生產(chǎn)創(chuàng)新、創(chuàng)效方面成效突出，在本企業(yè)以上層面推廣，并取得良好效果。

（3）準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺（消退）重大安全生產(chǎn)隱患，避開事故發(fā)生，或多次發(fā)覺重大安全生產(chǎn)隱患。

(4）所在部門、外委單位、班組當(dāng)年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)時(shí)，取消其先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

（五）長周期安全專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)細(xì)則依據(jù)《******發(fā)電有限公司管理專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)管理方法（a版）》規(guī)定執(zhí)行。

（六）季度專兼職安全員評(píng)比。每季度對(duì)公司三級(jí)安全網(wǎng)成員按不超過20%的比例進(jìn)行優(yōu)秀安全員評(píng)比，賜予人均500元的嘉獎(jiǎng)。

（七）“安全衛(wèi)士”稱號(hào)獲得條件及嘉獎(jiǎng)。從事（公司級(jí)或部門級(jí)）專職安全監(jiān)督管理工作超過15年，且未發(fā)生擔(dān)心全大事、無違章或事故責(zé)任紀(jì)錄，在期滿年度，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、公司審核和湖南分公司復(fù)核，報(bào)集團(tuán)公司授予其“安全衛(wèi)士”稱號(hào)。該稱號(hào)為一次性榮譽(yù)。獲得集團(tuán)公司“安全衛(wèi)士”稱號(hào)，一次性嘉獎(jiǎng)2000元。

（八）公司安全生產(chǎn)先進(jìn)班組、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人以及獲得市廳級(jí)、分公司及以上榮譽(yù)稱號(hào)、先進(jìn)集體榮譽(yù)的，按《******發(fā)電有限公司“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”工作管理方法（試行）》執(zhí)行。

（九）對(duì)弄虛作假的部門、班組和個(gè)人收回嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批判。

第十七條

事故懲罰

（一）發(fā)生事故，依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，對(duì)有關(guān)部門和責(zé)任人員賜予懲罰。對(duì)于由政府部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)責(zé)任部門和人員的處理看法嚴(yán)于本標(biāo)準(zhǔn)，按政府部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報(bào)告看法賜予懲罰。

（二）懲罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，行政處分包括：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等七種。

（三）有關(guān)人員的安全生產(chǎn)違法行為構(gòu)成犯罪的，由政府相關(guān)部門依法進(jìn)行行政拘留或追究刑事責(zé)任。

（四）公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法》（2023年版）等相應(yīng)考核條款執(zhí)行。

（五）發(fā)生一般人身重傷事故，按以下規(guī)定處理：

（1）按300元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任人賜予記大過至留用察看1年處分。

（3）次要責(zé)任者賜予記過至記大過處分。

（4）主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人賜予記大過處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰1500～2000元。

（5）有關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予通報(bào)批判至警告處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000元。

（六）發(fā)生一般人身死亡事故，按以下規(guī)定處理：

（1）按400元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任者賜予留廠察看1年至解除勞動(dòng)合同處分。

（3）次要責(zé)任者賜予記大過至留廠察看1年處分。

（4）主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰2000～3000元。

（5）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000～2000元。

（七）發(fā)生較大人身傷亡事故，按以下規(guī)定處理：

（1）按500元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同。

（3）次要責(zé)任者賜予留用察看1年處分至解除勞動(dòng)合同。

（4）主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人賜予撤職至留用察看1年處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰3000～4000元。

（5）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予記過至撤職處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰2000～3000元。

（八）發(fā)生統(tǒng)計(jì)事故，按以下規(guī)定處理：

（1）按150元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任者賜予警告至記過處分。

（3）次要責(zé)任者予以通報(bào)批判至警告處分。

（4）責(zé)任部門負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批判至予警告處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰1000～2000元。

（5）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予通報(bào)批判處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰500～1000元。

（九）發(fā)生一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、供熱事故、環(huán)境污染事故（環(huán)境突發(fā)大事）、涉網(wǎng)事故等電力生產(chǎn)事故（供熱事故除外），按以下規(guī)定處理：

（1）按200元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任者賜予記過處分。

（3）次要責(zé)任者賜予警告處分。

（4）責(zé)任部門負(fù)責(zé)人賜予警告至記過處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰2000～3000元。

（5）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予警告處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000元。

（十）發(fā)生較大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按以下規(guī)定處理：

（1）按300元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任者賜予記大過至留用察看2年處分。

（3）次要責(zé)任者賜予記過至記大過處分。

（4）責(zé)任部門負(fù)責(zé)人賜予記過至撤職處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰3000～4000元。

（5）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予警告至撤職處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰1000～2000元。

（十一）發(fā)生重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按以下規(guī)定處理：

（1）按400元/人考核責(zé)任部門。

（2）主要責(zé)任者賜予留用察看2年處分至解除勞動(dòng)合同處分。

（3）次要責(zé)任者賜予記大過處分至解除勞動(dòng)合同處分。

（4）責(zé)任部門負(fù)責(zé)人賜予撤職至留用察看1年處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員懲罰4000～5000元。

（5）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員懲罰2000～3000元。

（6）公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法》（2023年版）相應(yīng)考核條款執(zhí)行分。

（十二）發(fā)生重大以上人身傷亡事故，以及特大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及事故調(diào)查結(jié)論和處理看法，對(duì)責(zé)任部門（單位）和人員進(jìn)行處理。

（十三）發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的各類交通事故，依據(jù)交通事故調(diào)查結(jié)論，對(duì)事故責(zé)任者，負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的各級(jí)負(fù)責(zé)人，根據(jù)不高于電力生產(chǎn)人身傷亡事故的相應(yīng)等級(jí)，視責(zé)任酌情懲罰。

（十四）發(fā)生事故后，若事故狀況簡單、緣由不易查清，對(duì)主動(dòng)講清事故真相、樂觀協(xié)作事故調(diào)查的事故責(zé)任者從輕懲罰。

（十五）根據(jù)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求，視事故性質(zhì)和應(yīng)負(fù)責(zé)任，對(duì)公司班子其他成員和各相關(guān)黨支部作如下懲罰：

（1）賜予黨委（黨組）書記與行政正職同等或低一個(gè)等級(jí)懲罰。

（2）除黨政正職、行政分管副職外的其他班子成員，依據(jù)事故性質(zhì)及分管范圍關(guān)聯(lián)度和應(yīng)負(fù)責(zé)任大小，賜予不高于黨組（黨委）書記懲罰等級(jí)的懲罰，或免于處分。

（3）賜予責(zé)任部門所在支部書記與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同等或低一個(gè)等級(jí)懲罰。

（十六）發(fā)生嚴(yán)峻社會(huì)影響的安全生產(chǎn)大事、環(huán)境污染事故、職業(yè)危害事故、特種設(shè)備事故，以及在應(yīng)對(duì)自然災(zāi)難和事故災(zāi)難工作中，由于處置不當(dāng)導(dǎo)致次生和衍生事故或產(chǎn)生嚴(yán)峻影響，根據(jù)其性質(zhì)、損失和影響，比照上述有關(guān)條款執(zhí)行。

（十七）在進(jìn)行行政處分的同時(shí)，應(yīng)并處相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）通報(bào)批判：扣罰1～2個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

（2）警告：扣罰3個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

（3）記過：扣罰6個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

（4）記大過：扣罰10個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

（5）降級(jí)：扣罰12個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

（6）撤職：扣罰12個(gè)月績效薪金或獎(jiǎng)金。

（十八）對(duì)失職、瀆職造成事故者（含外包單位人身死亡事故負(fù)管理責(zé)任者）,有關(guān)責(zé)任人員按上限或提高一個(gè)等級(jí)懲罰。

（十九）受處分人員后續(xù)任職等根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人管理方法和員工獎(jiǎng)懲指導(dǎo)看法執(zhí)行。

（二十）事故懲罰一般在事故調(diào)查結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本規(guī)定提出對(duì)有關(guān)責(zé)任部門和人員的懲罰看法，報(bào)湖南分公司審批。經(jīng)集團(tuán)公司審查同意后，形成懲罰看法，并通報(bào)公司各部門、單位。

第十八條擔(dān)心全大事考核

（一）發(fā)生ⅰ類障礙、人身輕傷考核規(guī)定

1.對(duì)部門考核規(guī)定：每起主要責(zé)任部門考核5000元，主要緣由是人為責(zé)任和管理性責(zé)任的考核8000元；次要責(zé)任部門按主要責(zé)任部門懲罰金額30％懲罰。

2.ⅰ類障礙、人身輕傷對(duì)有關(guān)責(zé)任人的懲罰規(guī)定：對(duì)主要責(zé)任者考核1-2個(gè)月績效獎(jiǎng)；對(duì)次要責(zé)任者考核0.5-1個(gè)月績效獎(jiǎng)；對(duì)主要責(zé)任者、次要責(zé)任者，視狀況賜予并賜予行政處分或離崗培訓(xùn)二個(gè)月的處理；對(duì)主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人考核800-1500元；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人考核1000-2000元。

3.發(fā)生外委、外包單位單位輕傷大事，聯(lián)責(zé)考核對(duì)口管理部門的專業(yè)負(fù)責(zé)人2000元，安全專工1000元。

4.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷大事的部門，依據(jù)大事嚴(yán)峻程度，賜予責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、分管責(zé)任人警告至記過處分。

5.一年內(nèi)發(fā)生2次及以上人身輕傷大事的班組或?qū)I(yè)，依據(jù)大事嚴(yán)峻程度，班組或?qū)I(yè)安全第一責(zé)任人下崗2個(gè)月。

6.一次輕傷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故者，根據(jù)第十七條執(zhí)行。

（二）發(fā)生ⅱ類障礙、嚴(yán)峻未遂考核規(guī)定

1.對(duì)部門考核規(guī)定：每次主要責(zé)任部門考核2000元，主要緣由是人為責(zé)任和管理性責(zé)任考核責(zé)任部門3000元；次要責(zé)任部門按主要責(zé)任部門懲罰金額30％懲罰。

2.ⅱ類障礙、嚴(yán)峻未遂對(duì)有關(guān)責(zé)任人的懲罰規(guī)定：視情節(jié)輕重，另外賜予責(zé)任部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各懲罰200～1000元的經(jīng)濟(jì)懲罰。假如是責(zé)任人違章造成，按上限進(jìn)行懲罰。

3.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備二類障礙，障礙所在部門罰款1000元。

（三）發(fā)生特別或一般未遂的懲罰：

1.賜予責(zé)任部門懲罰100～1000元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.視情節(jié)輕重，另外賜予責(zé)任部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和有關(guān)責(zé)任人各懲罰100～500元的經(jīng)濟(jì)懲罰（其中，主要責(zé)任者懲罰200～500元，次要責(zé)任者懲罰100～300元）。

3.假如是責(zé)任人違章造成，按上限進(jìn)行懲罰。

4.發(fā)生非責(zé)任性設(shè)備特別，特別所在部門設(shè)備責(zé)任人考核300元。

（四）人身損害未遂的考核

1.發(fā)生一般人身損害未遂，直接責(zé)任人和直接管理責(zé)任人考核1000元，班（值）長考核500元，部門安全第一責(zé)任人考核200元，分管負(fù)責(zé)人考核300元。

2.發(fā)生嚴(yán)峻未遂或情節(jié)嚴(yán)峻惡劣的未遂大事，直接責(zé)任人下崗1個(gè)月，其讓他有關(guān)人員按一般人身損害未遂加倍考核。

（五）外委、外包單位事故、大事懲罰

1.發(fā)生外委、外包單位責(zé)任的事故、大事，根據(jù)項(xiàng)目外委合同的有關(guān)規(guī)定或本條款進(jìn)行懲罰，若項(xiàng)目外委合同的考核嚴(yán)于本條款，則執(zhí)行項(xiàng)目外委合同的有關(guān)規(guī)定。

（1）發(fā)生一般人身未遂，懲罰責(zé)任單位2000元；發(fā)生嚴(yán)峻人身未遂，懲罰責(zé)任單位5000元。

（2）發(fā)生輕傷，懲罰責(zé)任單位10000元；構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故者，按合同款30%懲罰責(zé)任單位（不高于10萬元）。

（3）發(fā)生重傷，按合同款30%懲罰責(zé)任單位（不高于15萬元）。

（4）發(fā)生一般人身死亡事故，按合同款50%懲罰責(zé)任單位（不高于30萬元）。

（5）發(fā)生較大及以上人身死亡事故，按合同款50%懲罰責(zé)任單位（不高于60萬元），并根據(jù)國家和行業(yè)事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）發(fā)生因外委、外包單位責(zé)任造成的設(shè)備、火災(zāi)事故和大事，構(gòu)成特別懲罰600元；構(gòu)成二類障礙懲罰1000元；構(gòu)成一類障礙懲罰5000元；構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事故按合同款20%懲罰責(zé)任單位（不高于10萬元）；構(gòu)成一般事故按合同款30%懲罰責(zé)任單位（不高于20萬元）；構(gòu)成較大及以上事故按合同款50%懲罰責(zé)任單位（不高于50萬元）。

（7）發(fā)生外委、外包單位人員違章或違反其他規(guī)章制度的大事，懲罰400～700元/人次。

2.發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備、火災(zāi)事故，由責(zé)任單位直接交納罰金；發(fā)生未遂、輕傷、特別、障礙等擔(dān)心全大事，相關(guān)懲罰從外委單位合同結(jié)算款內(nèi)或安全抵押金中扣除；懲罰結(jié)果落實(shí)狀況、相關(guān)人員受教育狀況以及防范措施落實(shí)狀況報(bào)安監(jiān)保衛(wèi)部備案。

3.外委、外包單位人員的違章或違反其他規(guī)章制度的大事懲罰，由執(zhí)行部門下達(dá)《懲罰通知單》，方案部、財(cái)務(wù)部協(xié)作執(zhí)行，安監(jiān)保衛(wèi)部監(jiān)督；外委、外包單位的擔(dān)心全大事懲罰，由安監(jiān)保衛(wèi)部執(zhí)行部門下達(dá)《懲罰通知單》，方案部、財(cái)務(wù)部協(xié)作執(zhí)行；相關(guān)部門未對(duì)外委單位進(jìn)行考核，則外委單位的應(yīng)考核金額全部由管理部門擔(dān)當(dāng)；無故減輕對(duì)外委單位懲罰，則按外委單位懲罰金額50%懲罰相關(guān)責(zé)任部門。

第十九條擔(dān)心全大事“四不放過”

（一）發(fā)生特別及以上擔(dān)心全大事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)根據(jù)“四不放過”原則組織分析，并制定防范措施。發(fā)生擔(dān)心全狀況必需準(zhǔn)時(shí)組織分析，屬于設(shè)備技術(shù)緣由的，由生產(chǎn)技術(shù)部牽頭組織相關(guān)部門分析，安監(jiān)保衛(wèi)部參加督促，其他由安監(jiān)保衛(wèi)部組織分析，生產(chǎn)技術(shù)部參加。

（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織事故（大事）分析會(huì)，考核責(zé)任（牽頭）部門500元；未按時(shí)上報(bào)擔(dān)心全大事調(diào)查報(bào)告（報(bào)表），考核責(zé)任部門300～800元。

（三）擔(dān)心全大事緣由未分析清晰，分別考核牽頭部門和責(zé)任部門500元；防范措施無針對(duì)性或執(zhí)行不力，每項(xiàng)考核責(zé)任部門200元；未對(duì)責(zé)任人及應(yīng)受到教育人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，每人次考核責(zé)任部門200元。

（四）發(fā)生擔(dān)心全大事后有意隱瞞，對(duì)責(zé)任部門、外委單位及責(zé)任人的處理根據(jù)上限執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)峻者，根據(jù)上一個(gè)等級(jí)大事的有關(guān)規(guī)定處理。多次隱瞞者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定的3～5倍進(jìn)行考核，并考核責(zé)任部門或外委單位負(fù)責(zé)人1000～3000元。

（五）擔(dān)心全大事緣由分析時(shí)，責(zé)任部門或外委單位不樂觀查找自身緣由、有意推諉、過多強(qiáng)調(diào)他人責(zé)任或客觀緣由，考核責(zé)任部門或外委單位2000元。

（六）對(duì)擔(dān)心全大事緣由分析透徹、防范措施執(zhí)行到位，且未造成不良后果者，可以報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情降低一個(gè)大事等級(jí)進(jìn)行考核。

（七）發(fā)生交通、消防、安保、職業(yè)健康及環(huán)境污染等擔(dān)心全大事，比照上述規(guī)定進(jìn)行考核。

其次十條

其他考核規(guī)定

（一）無故不參與公司安全生產(chǎn)分析會(huì)，每次處以200元的罰款。

（二）無故不參與公司月度安全網(wǎng)例會(huì)，每次處以100元的罰款。

（三）不按公司規(guī)定仔細(xì)組織班前會(huì)和班后會(huì)，每次對(duì)責(zé)任班組（輪值）處以200元的罰款（主要責(zé)任人按《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》懲罰）。

（四）不按公司規(guī)定仔細(xì)組織安全日活動(dòng)，每次對(duì)責(zé)任班組（輪值）處以300元的罰款（主要責(zé)任人按《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》懲罰）。

（五）對(duì)安全檢查中發(fā)覺的問題，責(zé)任部門未能仔細(xì)按公司要求整改完成，按每項(xiàng)對(duì)責(zé)任部門處以200元的罰款。

（六）對(duì)公司組織的安全宣揚(yáng)活動(dòng)，不樂觀組織本部門員工參與，每次對(duì)責(zé)任部門處以300元的罰款。

（七）工作時(shí)間內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律，每次處以100～300元的罰款。公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門抽查發(fā)覺違紀(jì)者，考核責(zé)任人100～300元，并聯(lián)責(zé)考核責(zé)任部門或外委單位負(fù)責(zé)人50元，聯(lián)責(zé)考核班（值）長100元。

（八）設(shè)備檢修質(zhì)量、工藝、進(jìn)度未達(dá)到合同要求，生技部及設(shè)備管理部門應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行考核。合同未明確規(guī)定者，根據(jù)造成的后果對(duì)責(zé)任部門或外委單位進(jìn)行考核。

（九）凡打架斗毆、聚眾鬧事、酗酒滋事、賭博或者為賭博供應(yīng)條件、偷竊、違反禁區(qū)管理規(guī)定、出入證管理規(guī)定、損壞公私財(cái)物、侵害公民人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、違反消防安全管理規(guī)定等影響生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和正常生活秩序，情節(jié)稍微尚不夠刑事懲罰的行為，均屬違反內(nèi)部治安管理范疇，按《公司治安管理制度》進(jìn)行考核。每次考核不低于3000元。

（十）安全基礎(chǔ)管理工作缺失（如未定期開展安全活動(dòng)、安全檢查、隱患排查等），主要管理人員考核500元/項(xiàng)次，職能部門負(fù)責(zé)人300元。

（十一）現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺違章未制止，導(dǎo)致發(fā)生人身損害大事，安全專工考核500～1000元。

（十二）對(duì)其他違反安全管理規(guī)章制度的行為，按公司《反違章管理標(biāo)準(zhǔn)》賜予相應(yīng)的懲罰。

（十三）外包工程項(xiàng)目發(fā)生事故、擔(dān)心全大事或其他違紀(jì)違章狀況，凡本標(biāo)準(zhǔn)未明確規(guī)定的，根據(jù)《外包工程和其他形式用工安全管理標(biāo)準(zhǔn)》或簽訂的安全協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行懲罰。

（十四）違反文明生產(chǎn)管理規(guī)定者，根據(jù)公司《文明生產(chǎn)管理制度》賜予相應(yīng)的懲罰。

（十五）違反公司其他安全管理制度規(guī)定者，根據(jù)其他管理制度賜予相應(yīng)懲罰。

其次十一條

懲罰以《懲罰通知單》形式送達(dá)責(zé)任部門或責(zé)任單位，或以公司文件、安全通報(bào)等形式予以公布。

第六章

附

則

其次十二條

本實(shí)施細(xì)則編制依據(jù)：

（一）中國華電集團(tuán)公司電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定（中國華電生制〔2023〕113號(hào)）

（二）中國華電集團(tuán)公司發(fā)電生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2023年版）（中國華電安制〔2023〕264號(hào)）

（三）中國華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理方法（2023年版）（中國華電安制〔2023〕326號(hào)）

其次十三條

本實(shí)施細(xì)則一經(jīng)發(fā)布生效，各級(jí)、各部門都必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)分管和歸口的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，達(dá)到本管理細(xì)則的規(guī)定，并接受有關(guān)部門的檢查。

其次十四條符合嘉獎(jiǎng)條件者，由各部門書面申請(qǐng)、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)保衛(wèi)部核實(shí)后報(bào)公司批準(zhǔn)，人資部協(xié)作執(zhí)行；各類事故、大事的責(zé)任追究由安監(jiān)保衛(wèi)部提出初步懲罰看法，經(jīng)公司批準(zhǔn)后人資部協(xié)作執(zhí)行。

其次十五條

本實(shí)施細(xì)則不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。

其次十六條本實(shí)施細(xì)則由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

其次十七條

本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第4篇】a煤礦安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為了貫徹黨和國家的安全方針,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”,用活用好經(jīng)濟(jì)杠桿,依法治礦,從嚴(yán)治礦,保障煤礦職工的安全和健康,激發(fā)廣闊干部職工遵章守紀(jì)的樂觀性和自覺性,促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行,在對(duì)我礦原“安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則”修訂、完善的基礎(chǔ)上,特制訂爛壩煤礦安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則。

其次條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、業(yè)務(wù)科室工程技術(shù)人員都必需根據(jù)本《細(xì)則》行使檢查權(quán),制止和查處違章作業(yè),違章指揮,違反勞動(dòng)紀(jì)律等三違現(xiàn)象和行動(dòng)。

第三條本細(xì)則適用于在爛壩煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)工作的全部干部、職工,生產(chǎn)系統(tǒng)的全部人員都有義務(wù)和責(zé)任嚴(yán)格遵守本《細(xì)則》的規(guī)定。

第四條安全工作必需實(shí)行群防群治,每個(gè)職工都有權(quán)利制止任何人違章作業(yè),并拒絕任何人違章指揮,反對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律。

第五條安全部門對(duì)違章職工的處理,要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合的原則,以教育為主,對(duì)熟悉態(tài)度好的違章者,可視情節(jié)輕重按章處理,對(duì)熟悉態(tài)度不好,屢教不改的違章者,按章加倍懲罰,造成嚴(yán)峻后果按有關(guān)規(guī)定另究其責(zé)。

第六條對(duì)在生產(chǎn)中準(zhǔn)時(shí)制止三違,避開事故發(fā)生,參與事故搶險(xiǎn)救援及搶救,進(jìn)行安全技改等方面取得顯著成果的單位和個(gè)人,賜予肯定嘉獎(jiǎng)。

其次章嘉獎(jiǎng)細(xì)則

第七條年度內(nèi)被評(píng)為縣級(jí)安全先進(jìn)個(gè)人和安全模范個(gè)人者,礦上實(shí)行重獎(jiǎng)。

第八條年度內(nèi)被評(píng)為礦級(jí)安全先進(jìn)個(gè)人和安全標(biāo)兵者,礦上將進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

第九條無抓“三違”任務(wù)而查出“三違”,并主動(dòng)匯報(bào)者,嘉獎(jiǎng)其“三違”罰款的50%。

第十條發(fā)覺事故征兆并馬上實(shí)行措施,準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí),避開事故發(fā)生的有功人員,嘉獎(jiǎng)3000-5000元。

第十一條在安全工作中提出合理化建議被接受后,獲得良好經(jīng)濟(jì)效益和效果者,嘉獎(jiǎng)1000-3000元。

第十二條對(duì)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全方面的政策法令,仔細(xì)貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》以及作業(yè)規(guī)程各項(xiàng)安全措施,在安全生產(chǎn)、安全管理工作中作出貢獻(xiàn)的職工和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部賜予表彰嘉獎(jiǎng)。

第十三條獎(jiǎng)全年安全無事故的科(隊(duì))正職嘉獎(jiǎng)5000元、副職嘉獎(jiǎng)3000元。

第十四條各隊(duì)板報(bào)內(nèi)容新奇、豐富,富有相當(dāng)教育意義的科、隊(duì),一次獎(jiǎng)科、隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)1000元。

第十五條安全科和各有關(guān)科室、領(lǐng)導(dǎo)接到舉報(bào)隱患后應(yīng)快速組織落實(shí)整改,舉報(bào)人所列隱患事實(shí)詳細(xì)明確,且舉報(bào)事實(shí)無他人舉報(bào),安全科可對(duì)舉報(bào)人嘉獎(jiǎng)100-300元。如對(duì)重大舉報(bào)貢獻(xiàn)突出的,可賜予100-2000元的嘉獎(jiǎng)。

第十六條在通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面,有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人,每一項(xiàng)突出工程,一人次嘉獎(jiǎng)1000元。

第十七條在一年內(nèi)本班組范圍無一人違章、違紀(jì)行為和無任何大小工傷事故的先進(jìn)班組,嘉獎(jiǎng)班組長2000元。

第三章懲處細(xì)則

第一節(jié)通則

第十八條下井人員違反入井考勤制度,懲罰如下:

1、下井人員不準(zhǔn)時(shí)下井,罰款100元。

2、下井人員沒有下井但考勤者,罰款100元。

3、下井人員破壞井口等地點(diǎn)的環(huán)境設(shè)施,懲罰責(zé)任人300元,并照價(jià)賠償。

4、下井人員不在入井登記簿上簽字的,罰款100元。

第十九條入井人員攜帶煙草和點(diǎn)火物品罰責(zé)任人500-1000元,并開除出礦;造成事故交司法機(jī)關(guān)處理。

其次十條井下作業(yè)人員不按規(guī)定佩戴安全帽、礦燈、自救器或損壞者罰責(zé)任人200元。

其次十一條在井口20米禁止煙火和其它易燃場(chǎng)地處抽煙者,罰款200元。

其次十二條酒后入井者罰款500元,并學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

其次十三條工作中無理取鬧,井下打架鬧事者,罰責(zé)任人1000元;造成后果交司法機(jī)關(guān)處理。

其次十四條崗位上睡覺,罰款500元,學(xué)習(xí)培訓(xùn),并連帶負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人罰款100元。

其次十五條脫崗,地面崗位罰款200元,井下崗位罰款300元。

其次十六條設(shè)備下井不辦理入井證,罰款200元。

其次十七條無證上崗者罰款100元。

其次十八條工作崗位有閑散人員、閑坐、閑聊者,罰崗位人員100元。

其次十九條在井下隨便打開礦燈,損壞礦燈者,除照價(jià)賠償外,罰款200元。

第三十條工作時(shí)間干私活者,罰款100元。

第三十一條管理人員違章指揮,罰款500元;造成事故,責(zé)任另究。

第三十二條給三違人員講情者和三違者同等懲罰。

第三十三條安監(jiān)人員向三違人員索要錢、物等,罰款500元。

第三十四條“三違”人員接到通知后不按時(shí)到安監(jiān)部門檢查熟悉,加倍懲罰。

第三十五條管理人員不參與自查活動(dòng)和通知有關(guān)會(huì)議者,罰款200元。

第三十六條井下發(fā)覺一個(gè)煙頭懲罰相關(guān)責(zé)任人各500元。

第三十七條各崗位環(huán)境衛(wèi)生不干凈懲罰地面崗位200元,井下崗位300元。

第三十八條各隊(duì)組入井人數(shù)與實(shí)際人數(shù)不符或不清晰,懲罰相關(guān)責(zé)任人各200元。

第三十九條嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,現(xiàn)場(chǎng)交接,主要設(shè)備必需填寫好運(yùn)行記錄,各作業(yè)點(diǎn)必需交接清晰,否則一次罰責(zé)任人200元。

第四十條各隊(duì)長凡本隊(duì)發(fā)生事故及事故隱患,要準(zhǔn)時(shí)解決處理,并把處理結(jié)果用文字形式交回安全科,否則每次罰責(zé)任人200元。

第四十一條一個(gè)月內(nèi)“三違”罰款累計(jì)在兩次以上,罰款1000元.并培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第四十二條運(yùn)料不使用保險(xiǎn)繩一處,懲罰責(zé)任人200元。

第四十三條各井筒不按規(guī)定使用擋車器一次,罰責(zé)任人300元。

第四十四條

第四十五條井下各巷道開關(guān)處,必需上消防設(shè)施,否則罰責(zé)任人300元。

第四十六條巷道修理后,必需把現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生搞好,否則懲罰責(zé)任人200元。

第四十七條在巷道修理時(shí),必需打好前后支護(hù),否則發(fā)覺一次罰責(zé)任人300元;造成后果另究。

第四十八條井下信號(hào)工發(fā)不清信號(hào)一次罰款100元。

第四十九條井口驗(yàn)身工,對(duì)出入井人員嚴(yán)格驗(yàn)身,消失漏洞,罰款100元/人。

第五十條考勤卡、入井簽字必需本人辦理,發(fā)覺代辦者罰責(zé)任人100元。

第五十一條不參與班前會(huì)者,遲到早退者,罰款100元。

第五十二條井下各班組長,安全員瓦檢員,必需帶本責(zé)任區(qū)人員出井,發(fā)覺一次罰款100元。

第五十四條新工人上班,不能單獨(dú)工作,必需由老工人帶領(lǐng)三個(gè)月,發(fā)覺新工人單獨(dú)工作,一次罰隊(duì)長、班組長各200元。

第五十五條違反下列條款之一的開除礦籍處分:

1、凡違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律(以下簡稱三違)之一造成他人死亡的。

2、凡三違造成重大事故和惡性傷亡事故的或直接經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以上的。

3、有意破壞井上、下各種安全生產(chǎn)設(shè)施以及生產(chǎn)設(shè)備和通訊監(jiān)控設(shè)備者。

4、盜竊和私拿火工品者,除罰款2000元外開除出礦;嚴(yán)峻者交公安機(jī)關(guān)處理。

第五十六條違反下列條款之一的賜予留礦察看一年的處分:

1、凡“三違”造成他人(或發(fā)生)重傷事故責(zé)任者。

2、凡違章、扒、蹬、乘坐礦車而發(fā)生重傷事故者。

3、因“三違”造成傷亡事故未遂者。

4、違反“行車不行人、行車不行人”規(guī)定者,而發(fā)生重傷事故者。

第五十七條各科隊(duì)必需按時(shí)召開班前會(huì),否則罰責(zé)任人200元。

第五十八條各隊(duì)的責(zé)任區(qū)損壞滅火器一個(gè),罰款200元。

第五十九條有下列狀況之一的賜予降職或撤職處分:

1、科、隊(duì)級(jí)干部不按規(guī)定帶班,值班發(fā)生重大事故者。

2、違章指揮造成事故者。

3、科、隊(duì)級(jí)干部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)隱患不處理,對(duì)違章不制止而造成事故者。

4、發(fā)生重傷以上事故或重大未遂事故單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。

5、科、隊(duì)級(jí)干部對(duì)發(fā)生事故不處理、不匯報(bào)、隱瞞事故者。

第六十條凡發(fā)生事故,安全科及所涉及單位都應(yīng)根據(jù)“四不放過”的原則進(jìn)行處理,處理完后必需有文字記錄或備案;假如不負(fù)責(zé)任,馬虎從事處理各種事故的,罰所涉及單位責(zé)任人200-500元。

第六十一條凡本隊(duì)造成重傷事故,人/次罰隊(duì)長5000元、班長2000元,并扣事故者本人上月的全部安全工資,取消年終評(píng)比資格。

第六十二條在本管轄范圍內(nèi)發(fā)生重傷事故罰安全員2000元、瓦檢員1000元,連帶職能科隊(duì)長2000元。

第六十三條隊(duì)不開班前會(huì),發(fā)覺一次罰款200元。

第六十四條值班人員脫崗,睡覺,懲罰300/次。

第六十五條

第六十六條

第六十七條在井下各處不準(zhǔn)使用電話談天或說臟話,否則罰款100元。

第六十八條井下運(yùn)料時(shí)必需車前掛紅燈指示,否則罰款200元。

第六十九條井下從事焊接工作,而焊接措施不到位,馬上停止作業(yè),并罰責(zé)任人500元。

第七十條本細(xì)則經(jīng)礦委會(huì)討論后制定下發(fā),一經(jīng)制定,不許更改。凡在執(zhí)行過程中隨便提高或降低罰款金額、數(shù)量者,罰責(zé)任人300-500元。

第七十一條不按領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上支配的時(shí)間和質(zhì)量完成任務(wù)的,并沒有特別緣由,罰責(zé)任人300-500元。

第七十二條擅自切斷人員跟蹤定位系統(tǒng)供電電源或檢修等緣由停電,在檢修完畢后未準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)供電,每消失一次賜予責(zé)任人及隊(duì)組200元罰款;丟失罰300元。

第七十三條本礦人員下井未攜帶識(shí)別卡造成下井人員名不符實(shí)的,賜予當(dāng)事人200元罰款。

第七十四條無故借用他人識(shí)別卡或一人攜帶多個(gè)識(shí)別卡下井,造成下井人員名不符實(shí),發(fā)覺一次罰當(dāng)事人200元。

第七十五條信息站必需依據(jù)各種通知單對(duì)考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)修訂并建立檔案,因修訂不準(zhǔn)時(shí)或建檔不全的。罰信息人員200元。

第七十六條任何單位不得破壞、私自扣留、存放話機(jī)、線纜、接線盒等通訊材料和設(shè)施。一經(jīng)發(fā)覺,除按原價(jià)罰款外,另加罰責(zé)任人300-500元的罰款。

第七十七條隊(duì)長對(duì)本單位措施的貫徹學(xué)習(xí)要負(fù)責(zé)。否則罰隊(duì)長500元。

第七十八條隊(duì)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)程、措施的要求進(jìn)行施工,如不按要求施工追究施工單位及相關(guān)人員的責(zé)任,并懲罰責(zé)任人員300元。

第七十九條驗(yàn)收員負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)班工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。否則罰驗(yàn)收員200元。

第八十條施工中,驗(yàn)收員要仔細(xì)對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)覺不合格的工程要準(zhǔn)時(shí)支配返工處理,如不返工否則罰施工隊(duì)組500元。

第八十一條對(duì)重大質(zhì)量事故,驗(yàn)收員負(fù)責(zé)追查,并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)隊(duì)部。否則罰驗(yàn)收員200元。

第八十二條入井作業(yè)人員必需隨身攜帶入井資格證上崗發(fā)覺一次不帶罰款100元。

第八十三條入井作業(yè)人員入井時(shí),需自覺檢測(cè)讀卡器的完好狀況,如在入井后發(fā)覺未攜帶或失效的懲罰100元。

第八十四條澡堂嚴(yán)禁吸煙,否則罰款100元。

第八十五條入井人員戴安全帽必需系牢帽帶,否則罰款100元。

第八十六條職工進(jìn)入礦區(qū)或作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁坦胸漏背,否則罰款100元。

第八十七條不聽從管理人員指揮,強(qiáng)行施工者罰款200元,造成事故另行處理。

第八十八條井下特別地段嚴(yán)禁單人行走、進(jìn)入、作業(yè),否則罰款200元。

第八十九條各工作面查出的隱患,責(zé)任人在規(guī)定期限內(nèi)未能整改的,罰款500元。

第九十條新工作面開工前,未編制作業(yè)規(guī)程,工人未學(xué)習(xí)安全措施,強(qiáng)行開工,懲罰責(zé)任單位1000元。

第九十一條職工上下班騎乘車輛必需放至指定地點(diǎn),亂停亂放者罰款100元。

第九十二條井下各巷道行人過橋不堅(jiān)固的,罰責(zé)任單位300元。

第九十三條不參與日常全員培訓(xùn)和考試的罰款200元。

第九十四條井下行人行走時(shí),嚴(yán)禁將長工具扛在肩上行走,否則罰款200元。

第九十五條礦燈、自救器、便攜式瓦檢儀回收后應(yīng)擦洗潔凈,便攜式瓦檢儀應(yīng)準(zhǔn)時(shí)充電,否則罰款100元。

第九十六條對(duì)于隱患負(fù)責(zé)單位隱患處理不合格的,罰款300元。

第九十七條在調(diào)查“三違”事故過程中,有關(guān)部門不樂觀協(xié)作或從中作梗,給調(diào)查工作設(shè)置障礙者,罰款300元。

第九十八百條存在隱患的單位,推脫不整改的,罰責(zé)任人500元。

第九十九條班組長支配工作不到位造成工作失誤罰款300元。

第一百條凡周期檢查中科隊(duì)長不伴隨檢查的罰款100元。

第一百零一條規(guī)程、措施學(xué)習(xí)記錄和考試成果單等不齊全罰責(zé)任人100元/人。

第一百零二條施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺有未學(xué)規(guī)程、未考試就上崗者罰責(zé)任人300元。

第一百零三條新工人在實(shí)學(xué)期內(nèi)發(fā)生工傷事故,賜予師傅罰款300元、隊(duì)長罰款200元。

其次節(jié)掘進(jìn)

第一百七十四條掘進(jìn)工作面使用工字鋼架棚作業(yè)時(shí),必需使用金屬前探梁作為臨時(shí)支護(hù),不能使用前探梁而強(qiáng)行作業(yè)時(shí),罰款300元,并嚴(yán)令使用前探梁支護(hù)。其他支護(hù)形式的巷道作業(yè)時(shí),也必需采納臨時(shí)支護(hù),否則罰當(dāng)班責(zé)任人300元。

第一百七十五條掘進(jìn)工作面作業(yè)時(shí),毛斷面必需符合規(guī)程規(guī)定,嚴(yán)禁超超群寬作業(yè)(工作面冒頂除外)否則每超高或超寬10厘米,罰當(dāng)班責(zé)任人200元。

第一百七十六條掘進(jìn)工作面頂邦網(wǎng)聯(lián)接必需符合規(guī)程規(guī)定,否則,發(fā)覺一處不合格,罰當(dāng)班責(zé)任人100元。

第一百七十七條掘進(jìn)工作面掘進(jìn)作業(yè)時(shí),必需實(shí)行“有掘必探,先探后掘”的原則,不探水,或保安距離不足30米而進(jìn)行作業(yè)時(shí),一次罰當(dāng)班責(zé)任人500元。

第一百七十八條進(jìn)入工作面前或打眼前、放炮后,對(duì)工作面不執(zhí)行敲幫問頂制度,罰班長和炮工各200元,造成事故另行追究。

第一百七十九條掘進(jìn)工作面的棚腿必需成始終線,叉角正負(fù)誤差不大于100毫米,否則每架棚罰款200元,并返工處理。

第一百八十條掘進(jìn)工作面發(fā)覺棚腿歪斜,崩出腿的棚子,必需準(zhǔn)時(shí)修理,否則每棚罰掘進(jìn)隊(duì)200元。

第一百八十一條掘進(jìn)工作面放炮后必需檢查工作面,四周30米的支護(hù)是否有松動(dòng),未檢查或未處理而進(jìn)入工作面作業(yè),發(fā)覺一次罰當(dāng)班責(zé)任人500元,并停工處理。

第一百八十二條掘進(jìn)工作面探水必需有記錄,并且有現(xiàn)場(chǎng)班長及安檢員簽字,漏記或記錄簽字不全者,發(fā)覺一次罰當(dāng)班責(zé)任人200元。

第一百八十三條水平巷道的掘進(jìn)工作面,巷道積水不得超過20公分,否則罰當(dāng)班責(zé)任人200元。

第一百八十四條下山巷道非行人側(cè)必需開挖水溝排水,否則罰當(dāng)班責(zé)任人500元。

第一百八十五條掘進(jìn)工作面來水必需準(zhǔn)時(shí)抽排,發(fā)覺一次因積水而影響生產(chǎn),每停一個(gè)班,罰當(dāng)班責(zé)任人1000元。

第一百八十六條炮掘工作面炮眼布置必需符合爆破說明書的規(guī)定,否則每眼罰100元,并返工處理。

第一百八十七條炮掘工作面傾斜巷道(大于10度)掘進(jìn),每隔40米掘一個(gè)躲避洞,少一個(gè)罰款100元。躲避洞不合規(guī)程規(guī)定,每個(gè)罰款100元。

第一百八十八條掘進(jìn)巷道浮渣必需清洗潔凈,否則,每立方米浮煤罰款30元。

第一百八十九條工作面采納濕式打眼時(shí),做到無水不開鉆,停水停鉆,否則,一次罰款200元。

第一百九十條掘進(jìn)工作面支護(hù)不準(zhǔn)時(shí),空頂作業(yè)超過規(guī)定作業(yè),罰責(zé)任人500元。

第一百九十一條打眼和裝藥平行作業(yè)或多人放炮,罰責(zé)任人500元。

第一百九十二條砌墻和架棚時(shí),必需支撐在實(shí)底上,基礎(chǔ)和深度符合規(guī)定,砌墻基礎(chǔ)不見實(shí)底,罰款500元,柱窩深度不夠不在實(shí)底每架罰款500元。

第一百九十三條寬幫、高頂必需用木料背緊牢靠,頂部必需用剎桿及枕木井字背頂,否則每架罰款3