雇用關(guān)系與承攬關(guān)系

第頁共頁雇用關(guān)系與承攬關(guān)系雇用關(guān)系與承攬關(guān)系。如何識別承攬和雇用關(guān)系承攬與雇用關(guān)系活動在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在消費經(jīng)營活動中離不開承攬與雇用。在消費經(jīng)營活動過程中發(fā)生的人身損害事故，是按承攬關(guān)系來進展賠償，還是按雇用關(guān)系來賠償，是案件爭論的焦點和難點。例如，某a建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過程中不慎受傷，花去醫(yī)療費5萬多元，于是甲某起訴a公司，要求a公司賠償所有損失。那么，甲與a公司之間在本案中終究是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，假如是承攬關(guān)系，一般情況下a公司就不需要承當(dāng)責(zé)任，假如是雇用關(guān)系，a公司就需要承當(dāng)責(zé)任，由此可見，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主受權(quán)或者指示范圍內(nèi)的消費經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，受雇用人承受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給會報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動中遭受損害，根據(jù)《____關(guān)于審理人身損害賠償適用法律問題假設(shè)干解釋》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，承攬關(guān)系是指承攬人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗、承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。承攬人〔包括承攬人雇用的勞動者〕在完成工作過程中造成自身損害的，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，定作人不承當(dāng)責(zé)任。雇用關(guān)系中，雇主和受雇用人之間的關(guān)系的不平等的，有主從之分；而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬的事項更具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，并且設(shè)備的附加值較高，蘊涵一定的技術(shù)成份。為此《合同法》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等相類似的工作。同時，承攬事項的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項不得轉(zhuǎn)交別人完成；承攬人在完成工作中還具有獨立性，與定作人不存在嚴(yán)格意義上監(jiān)視管理關(guān)系，工作中的風(fēng)險也由承攬人自己承當(dāng)。為此，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原那么，承攬關(guān)系中的報酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還含有技術(shù)成份的價值，工作設(shè)備的價值以及一定的利潤成份，該報酬在價值上與買賣關(guān)系的商品價格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因為其報酬里面含有利潤成份，所以承攬人在工作中的風(fēng)險要自行承當(dāng)。雇用關(guān)系所以從事的事項范圍比擬廣，比擬粗雜，包括消費經(jīng)營活動及其他各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比擬低，設(shè)備只是一般的勞開工具，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成份也單一，僅僅包括勞動力價值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其經(jīng)營活動，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟實力。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原那么，法律規(guī)定了雇主應(yīng)承當(dāng)受雇人在工作中的風(fēng)險責(zé)任，這也是從社會穩(wěn)定與平安考慮，以人為本，建立和諧社會的需要。為了減少工作中的風(fēng)險，發(fā)揮出受雇人的勞動價值，雇主就必需行使監(jiān)視管理權(quán)，監(jiān)視管理權(quán)既是雇主的一項權(quán)利，同時也是一項義務(wù)。在理論中區(qū)分雇用關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同的約定，當(dāng)事人有約定的依其約定；其次，沒有約定的就要看其工作有無特殊性，是否需要特殊的工具和設(shè)備，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看報酬是否含有額外利潤；以及看是否存在管理和控制的關(guān)系。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過程中，雇主不但監(jiān)視勞動成果，也監(jiān)視管理勞動過程，這種監(jiān)視、管理、控制權(quán)是全方位、全過程的，并可隨時行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。而承攬關(guān)系中，定作人一般不對承攬人的詳細(xì)工作過程進展監(jiān)視控制，承攬人只是按照定作人的事先指示而進展工作。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是詳細(xì)過程。當(dāng)然，在承攬關(guān)系中，定作人也有監(jiān)視的權(quán)利，但這種監(jiān)視僅僅是履行合同過程中的監(jiān)視，即監(jiān)視承攬人是否按事先的約定進展工作，這種監(jiān)視內(nèi)容來于合同的約定。報酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個重要方面，但不能憑報酬的支付方式來決定是承攬還是雇用，因為在雇用活動中大局部是按日計酬，但為了進步勞動效率，鼓勵多勞動多得，也有按件計酬的，在承攬關(guān)系中，有時工作成果難以量化，按日計酬的也存在。按件計酬和按日計酬只是一種人為的計算方式，量化工作成果的方法，不能決定事件的性質(zhì)。律師寫這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學(xué)習(xí)；另一方面旨在說明雇用與承攬的微妙性與復(fù)雜性，在理論層面眾說紛紜，在理論中各有不同的處理意見。但有一點可以肯定，不管理有多復(fù)雜，都可事先在合同中進展約定，將復(fù)雜問題簡單化，以最有利的方式化解法律風(fēng)險，保護自己的合法權(quán)益。拓展閱讀承攬與雇用關(guān)系辯論狀范本最新整理版辯論人：地址：法定代表人：被辯論人：地址：法定代表人：風(fēng)險提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟辯論狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟辯論狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于辯論，辯論時在辯論中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。_____年_____月_____日，辯論人因收到__________人民法院轉(zhuǎn)來——關(guān)于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下辯論意見：辯論事項：辯論人懇求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟懇求。風(fēng)險提示：制作民事辯論狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中表達的事實和理由進展。辯論人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，辯論人更應(yīng)當(dāng)注意如何“成認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而到達以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。事實和理由：一、辯論人與原告、被告均不存在雇傭關(guān)系。1、辯論人與原告______不存在雇傭關(guān)系。原告受雇于被告______而非辯論人，且其報酬由被告何劍支付，足見原告事實上系受雇于被告______，其與辯論人不存在雇傭關(guān)系。2、辯論人與被告______系承攬合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系?！逗贤ā返诙傥迨粭l規(guī)定，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同。”本案中，辯論人將搬運工地提升架的任務(wù)交由被告______承攬，并一次性支付其承攬報酬；且被告何劍為完成承攬任務(wù)，還雇請了原告為其提供勞務(wù)。由此可知辯論人與被告間為承攬合同關(guān)系。二、原告以辯論人系“發(fā)包人”應(yīng)對其損失承當(dāng)連帶賠償責(zé)任無事實和法律根據(jù)。1、辯論人認(rèn)為，作為搬運工地提升架的承攬人并不需要有相關(guān)資質(zhì)，故原告按照《____關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第十一條的規(guī)定向辯論人主張賠償無事實根據(jù)。2、此外，《____關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應(yīng)限于僅指《合同法》中建立工程合同關(guān)系或與建立工程合同類似的合同關(guān)系中的“發(fā)包人”。因建立工程事務(wù)中，假設(shè)施工承包方無相關(guān)資質(zhì)那么勞動者遭受意外傷害的風(fēng)險將劇增，故司法解釋以保護勞動者權(quán)益為考量而有此規(guī)定。但假設(shè)對“發(fā)包人”的定義進展任意擴張解釋，將大多數(shù)普通、簡單的承攬合同關(guān)系中的“定做人”都?xì)w類為“發(fā)包人”，那么會不當(dāng)?shù)膶Α岸ㄗ鋈恕笨烈灾刎?zé)，不符合社會經(jīng)濟生活理論，亦有違民法公平之原那么。故辯論人認(rèn)為本案不應(yīng)適用《____關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第十一條第二款的相關(guān)規(guī)定。三、除上述觀點外，辯論人對于本案保存以下辯論意見：1、對于本案損害結(jié)果的發(fā)生，辯論人即使存在過錯，亦屬細(xì)微過失，不應(yīng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任，且應(yīng)由作為雇主的被告______及直接侵權(quán)人被告許美麗對原告的損失承當(dāng)主要的賠償責(zé)任。2、關(guān)于賠償數(shù)額，辯論人認(rèn)為：1、誤工費計算不符合客觀事實，誤工時間為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計算為計算標(biāo)準(zhǔn)，誤工費應(yīng)為______元。2、護理費用不符合客觀事實，護理期限為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計算標(biāo)準(zhǔn)，護理費應(yīng)為______元。3、原告主張交通費的損失，但其提供的部份證據(jù)的真實性、與治療之間的關(guān)聯(lián)性均存在疑問，故辯論人對此不予認(rèn)可。4、住院伙食補助費應(yīng)為______元/天，計算______天共______元。5、營養(yǎng)費數(shù)額偏高，應(yīng)為______元。6、殘疾賠償金數(shù)額過高，原告為農(nóng)村居民，故以農(nóng)村居民人均純收入______元/年為計算標(biāo)準(zhǔn)，傷殘九級十級，殘疾賠償金應(yīng)為______元。7、精神損失撫慰金數(shù)額過高，可由法院依法裁決。綜上，原告向辯論人主張損害賠償無事實和法律根據(jù)依法應(yīng)駁回其對辯論人的訴求。即使辯論人對損害的發(fā)生存在過錯，亦屬細(xì)微過失；且主張的局部賠償工程及金額欠缺理據(jù)，故懇請貴院酌情考量本人的辯論意見并依法作出裁判。風(fēng)險提示：在辯論時，辯論人〔被告〕對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律答應(yīng)的范圍內(nèi)保存自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。此致__________人民法院辯論人：_____________________年_____月_____日附：辯論書副本_____份；證據(jù)材料______份借款合同與借據(jù)的關(guān)系借款合同與借據(jù)的關(guān)系是怎么樣的?你真的分的清楚嗎?借款合同與借據(jù)有什么不同?看看下面吧!借款合同和借條借據(jù)的三個區(qū)別【1】區(qū)別一：對是否已還款作用不同借款是要歸還的，從理論上講，任何借款文書都應(yīng)有歸還時間(雖然理論中有未明確的，但不等于不需要歸還)持有借款合同或借據(jù)對于證明是否還款有不同的作用。借款合同。合同通常不止一份，持有該合同不能直接證明義務(wù)人是否已經(jīng)履行合同義務(wù)，因此，持有借款合同，不可以用來證明債務(wù)人沒有歸還借款，即使持有的時間已經(jīng)在合同的約定還款時間之后。假如債權(quán)人意圖憑該持有合同去證明債務(wù)人沒有歸還債務(wù)而構(gòu)成違約事實，也是站不住腳的。借據(jù)借條。借據(jù)通常只有一份正件或一式幾聯(lián)(復(fù)印件除外)，按照民間使用借據(jù)的一般操作程序，是在借款發(fā)生(交付)時，由債務(wù)人寫就、出具借據(jù)，并將借據(jù)交付給債權(quán)人持有。在債務(wù)人歸還借款時，債權(quán)人將借據(jù)退還給債務(wù)人。因此，假如債權(quán)人持有借據(jù)，還可證明：債務(wù)人尚沒有歸還該借款。假如借據(jù)上有明確的歸還時間，那么持有可分為歸還時間前持有與歸還時間后持有。在歸還時間前持有，不能證明債務(wù)人違約;但假如過了歸還時間，債權(quán)人仍持有該借據(jù)，可初步證明債務(wù)人沒有歸還該借款，構(gòu)成違約。因此，過了歸還時間的債權(quán)人持有，一般還可作為自己主張的此種證明：即證明債務(wù)人違約。區(qū)別二：成立的方式不同根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同(書面)的成立，一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，雙方在合同上簽字(蓋章)，合同成立。一般情況下，合同成立后，再開場履行，成立與履行相別離。典型的銀行貸款即是按此操作的;也有個別約定合同成立即時履行的。借據(jù)多用于民間借貸，根據(jù)民間借貸習(xí)慣，雙方當(dāng)事人達成一致后，在即時履行的情況下，貸款義務(wù)方向?qū)Ψ街Ц督杩睿敲磳Ψ搅⒓聪蛸J款方出示(成立)借據(jù)。即貸款方持有借據(jù)，證明貸款行為肯定發(fā)生?？梢姀某闪⒎绞缴峡?，借款合同的成立不當(dāng)然與合同義務(wù)的第一次履行(支付貸款)發(fā)生必然聯(lián)絡(luò);但借據(jù)的成立必然同合同義務(wù)的第一次履行(支付貸款)發(fā)生聯(lián)絡(luò)。區(qū)別三：文書的法律意義不同借款合同一般一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份，從前述分析^p可知，持有借款合同，不當(dāng)然具有證明約定義務(wù)是否履行(發(fā)生)的法律意義，只能證明合同成立(或生效)，證明雙方達成一致意見的詳細(xì)內(nèi)容。借據(jù)一般只由借款人寫就(或簽名)一份，并在收到款項時向貸款人交付，所以，貸款人(債權(quán)人)持有借據(jù)，可以證明貸款人向借款人支付了款項，證明借款人收到了該借款。借款合同與借據(jù)有什么不同【2】一、成立的方式不同根據(jù)《合同法》，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議、借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同(書面)的成立，一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，雙方在合同上簽字(蓋章)，合同成立。一般情況下，合同成立后，再開場履行，成立同履行相別離。典型的銀行貸款即是按此操作的;也有個別約定合同成立即時履行的。借據(jù)多用于民間借貸，根據(jù)民間借貸習(xí)慣，雙方當(dāng)事人達成一致后，在即時履行的情況下，貸款義務(wù)方向?qū)Ψ街Ц督杩?，那么對方立即向貸款方出示(成立)借據(jù)。即貸款方持有借據(jù)，證明貸款行為肯定發(fā)生。可見，從成立方式上看，借款合同的成立不當(dāng)然同合同義務(wù)的第一次履行(支付貸款)發(fā)生必然聯(lián)絡(luò);但借據(jù)的成立必然同合同義務(wù)的第一次履行(支付貸款)發(fā)生聯(lián)絡(luò)。二、持有文書的法律意義不同借款合同一般一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份，從前述分析^p可知，持有借款合同，不當(dāng)然具有證明約定義務(wù)是否履行(發(fā)生)的法律意義，只能證明合同成立(或生效)，證明雙方達成一致意見的詳細(xì)內(nèi)容。借據(jù)，一般只由借款人寫就一份，并在支付貸款時向貸款人交付，所以，貸款人(債權(quán)人)持有借據(jù)，可以證明貸款人向借款人支付了貸款，證明借款人收到了該借款。因此，持有借據(jù)同持有借款合同的法律意義是不一樣的，另外還可能發(fā)生另一種不一樣的法律意義，見下點。三、對是否已經(jīng)還款的證明作用不同借款是要歸還的，從理論上講，任何借款文書都應(yīng)有歸還時間(雖然理論中有未明確的，但不等于不需要歸還)持有借款合同或借據(jù)對于證明是否還款有不同的作用。按照民間使用借據(jù)的一般操作程序，是在借款發(fā)生(交付)時，由債務(wù)人寫就、出具借據(jù)，并將借據(jù)交付給債權(quán)人持有。在債務(wù)人歸還借款時，債權(quán)人將借據(jù)退還給債務(wù)人。因此，債權(quán)人持有借據(jù)，還可證明：債務(wù)人尚沒有歸還該借款。假如借據(jù)上有明確的歸還時間，那么持有可分為歸還時間前持有與歸還時間后持有。在歸還時間前持有,不能證明債務(wù)人違約;但假如過了歸還時間，債權(quán)人仍持有該借據(jù)，可初步證明債務(wù)人沒有歸還該借款，構(gòu)成違約(當(dāng)然，也不排除是因債權(quán)人違約原因此導(dǎo)致債務(wù)沒有履行，所謂提存正是為此設(shè)計的)因此，過了歸還時間的債權(quán)人持有,一般還可作為自己主張的此種證明：即證明債務(wù)人違約。借款合同，由于該合同的持有同合同義務(wù)履行不發(fā)生必然聯(lián)絡(luò)，因此，持有借款合同，不可以用來證明債務(wù)人沒有歸還借款，即使持有的時間已經(jīng)在合同的約定還款時間之后，意圖憑該持有合同去證明債務(wù)人沒有歸還債務(wù)而構(gòu)成違約事實，也是站不住腳的。四、結(jié)論借款合同同借據(jù)存在著上述明顯的區(qū)別，其持有所代表的法律意義不盡一樣，二者不應(yīng)等同。不僅是借款合同，其他可以形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的合同，也與借據(jù)有著前述區(qū)別，在司法理論中，不能把借據(jù)的作用、法律意義照搬照套到xx合同上去。在司法程序中，債權(quán)人用持有借據(jù)來證明自己的以下主張，可以成立，盡到了證明責(zé)任，到達了自己應(yīng)到達的證明標(biāo)準(zhǔn)。但是否據(jù)此定案，還應(yīng)經(jīng)質(zhì)證和允許對方提出抗辯：1、借款已交付債務(wù)人;2、債務(wù)人沒有歸還借款;3、債務(wù)人超出借據(jù)上約定的歸還時間沒有歸還構(gòu)成違約(假如持有時的時間已過歸還時間)經(jīng)質(zhì)證和抗辯后，如無相反證據(jù)(對方陳述除外)，司法機關(guān)應(yīng)予支持其主張。但債權(quán)人不能用持有借款合同去有效證明自己的上述主張?；蛘?，可以用借款合同加本人陳述進展立案，進展舉證，但一旦對方當(dāng)事人不予認(rèn)可，那么主張不應(yīng)被司法機關(guān)支持。借款合同在民間借貸案件中應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用【3】1、什么是借款合同?借款合同是指：借款人向出借人借款，到期后返還借款并支付利息的合同。簡而言之：借款合同只能證明借貸雙方曾經(jīng)有過借款的意思表示，并不能直接證明借款已經(jīng)給付的事實。(編者語：為了便于讀者閱讀，特此注明一下：本文中出借人一般是指債權(quán)人，借款人一般是指債務(wù)人。)郭飛律師提醒：民間借貸法律關(guān)系的成立需要兩個要件，即雙方當(dāng)事人有借貸的合意和借貸給付的事實，二者缺一不可，而借款合同僅是代表借貸的合意。2、借款合同的證明力(編者語：證明力是指，證據(jù)證明案件事實的才能，一般來講證明力越大，就越能作為定案的根據(jù)。)假如借貸雙方只有借款合同而沒有其他證據(jù)，原告還須向法院提供可以證明借款已經(jīng)實際交付的憑證，否那么很有可能被法院以借貸關(guān)系不成立為由，駁回訴訟懇求。因此，在只有借款合同的情況下，其證明力偏弱。3、借款合同的考前須知在這里有必要提醒一下大家，在簽訂借款合同的同時，務(wù)必保存好相關(guān)付款憑證，最好通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式付款，盡量不要直接給付現(xiàn)金，轉(zhuǎn)賬后及時讓對方出具借條。必要時可以通過錄音或者短信等方式留存證據(jù)，便于以后____。雇傭關(guān)系合同_____________〔以下簡稱聘方〕與_____________〔以下簡稱雇員〕就聘請雇員赴國〔地區(qū)〕_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，詳細(xì)條款如下：1、聘方聘請雇員赴______國〔地區(qū)〕_____________公司從事_____________.2、工資及支付方式〔1〕薪金：聘方支付給雇員的根本月薪為_______美元〔大寫〕雇員分開中國國境之日為起算日。分開_______國境〔地區(qū)〕之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。〔2〕加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。3、聘用期限，工作時間和假期〔1〕聘用期為：〔2〕工作時間：按_______國〔地區(qū)〕勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。〔3〕休假日：雇員享受所在國的法定假日?！?〕病假：雇員每年可享受帶薪病假15天?！?〕事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金〔1〕住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費?！?〕膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的程度?！?〕醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險?！?〕保險：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險?！?〕稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費〔1〕聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境〔地區(qū)〕的簽證、居住和工作答應(yīng)證等手續(xù)并支付其費用?！?〕聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點的往返旅費。〔3〕雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費。6、一方因特殊原因需提早終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補償費，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費。7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提早三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。聘方：雇員：簽訂日期：勞務(wù)關(guān)系雇傭合同書此雇用合同由_______(以下簡稱雇主)和_____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_________(年、月)，從____年_____月____日起至_______年____月______日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。四、報酬雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1、每(小時)_______美元。2、每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3、其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。六、主要工作地雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費在本合同到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1、(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2、每日_________餐，每月收費_________元。3、(同上)雇員自理伙食。4、(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5、(同上)津貼：___________________。6、(同上)其他：__________________。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：__________________________(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1、無故：由一方當(dāng)事人提早_________天以書面通知另一方當(dāng)事人?；?、因故：在工長或其