招聘體系全分析報告

：HR：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦PAGE2PAGE218：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦目1、簡目范2、衡量指標定3、數(shù)據(jù)4、衡量指標分簡歷初選通過有效簡歷初試通過復(fù)試通過招聘計劃完成人均直接招聘成招聘分錄用人員信息分月招聘指標匯5、發(fā)現(xiàn)的問題及改進措問題問題人力資源 月招聘分析報：人均直接招聘成本、招聘分布、錄用人員信息分布： ，有效簡歷率為，初試通過率為，復(fù)試合格率為，報到率為 縮略語簡目是對及各子公司招聘工作的衡量和分析，適用對象為公司、經(jīng)理、招聘專業(yè)人員等范 衡量指標定使用的衡量指標的定義可見各表標數(shù)據(jù) 衡量指標分：：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦PAGEPAGE518：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦簡歷初選通過率=人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總 日 部職簡歷初選通過?。篐R：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦PAGE10PAGE1018：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦圖表1：簡歷初選通過 有效簡歷率=部門選擇合格通知面試的人數(shù)/HR初選合格簡歷 日 部職小圖表2效簡歷筆試（初試）通過率=筆試（初試）通過人數(shù)/面試總?cè)? 日 部職通知面試人筆試（初試）通人筆試（初試）過小3試通過復(fù)試（錄用）＝錄用人數(shù)/初試通過人 日 部職復(fù)試人錄用人復(fù)試錄小4復(fù)試報到率（結(jié)果指標）=實際報到人數(shù)/發(fā)出錄取通知人 日 部職實際報到數(shù)發(fā)出錄取通知數(shù)報到小5到招聘計劃完成率（結(jié)果指標）=實際報到人數(shù)/該月需求人 日－ 部職實際報到數(shù)月需求人招聘計劃完成小6招聘計劃完成人均直接招聘成本招聘成本/實際報到人 月日－ 部職錄用數(shù)錄用人員部門率總費招聘費用分攤合另圖表6均招聘招聘分錄用人選信息分：HR：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦PAGE16PAGE1618：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦4.104.10指本月比上月基增減變偏差原備簡歷初選通過有效簡歷初試通過復(fù)試報到招聘計劃完成備指標說簡歷初選通過率=人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總復(fù)試（錄用）＝錄用人數(shù)/初試通過人報到率（結(jié)果指標）=實際報到人數(shù)/發(fā)出錄取通知人招聘計劃完成率（結(jié)果指標）際報到人數(shù)/該月需求人數(shù)：HR：HR資料，ID：hrziliaoHR精品資料，持續(xù)更新哦PAGE17PAGE