職場人際關(guān)系心得體會(huì)

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在現(xiàn)實(shí)生活中，我們只要生存在這個(gè)社會(huì)上，就不行避開地要與人打交道。所以，人際關(guān)系的處理和維護(hù)，對我們的人生會(huì)有重要的影響。

在現(xiàn)實(shí)的生活中，有些人本身業(yè)務(wù)力量和人品都沒有問題，但是卻由于在人際關(guān)系上把握不好尺度，從而簡單得罪人，失去了在職場上晉升的機(jī)會(huì)，很是圓滿。

假如一個(gè)人的人緣不好，不僅辦起事來就不會(huì)順當(dāng)，還會(huì)限制自己的進(jìn)展。所以，許多人在人際交往中會(huì)為拿捏不好分寸而苦惱。

而真正的聰慧人，都會(huì)用一些特別的方式維系良好的人際關(guān)系。所以，他們才會(huì)那么好的人緣，在人際交往中如魚得水，毫不費(fèi)勁。比方，那些真正厲害的人，往往是這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。

和親戚伴侶之間盡量不要有金錢利益的往來。

金錢，最能考驗(yàn)人心，一旦牽扯到錢財(cái)利益，再好的關(guān)系也可能土崩瓦解。

無論是親人之間，還是伴侶之間，談錢最簡單上傷到感情。尤其是有些人借錢簡單，還錢難，原來你出于一份好心把錢借給他，可是要他還錢的時(shí)候，他卻推三阻四，最終甚至仇恨你，埋怨你小氣。

如果你真的珍惜一段感情，就不要讓這段感情與金錢扯上關(guān)系。真正厲害的人，往往不會(huì)和別人在金錢上有過多的牽扯，既避開了讓自己蒙受損失，也削減了借錢還錢帶來的困擾。也就不至于由于錢得罪人，因此，他們的人緣都很好。

不在背后說別人是非，不傳閑談。

“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！迸c人交往中，說話要留意分寸，讓人尷尬的話不要說，無中生有的話不要說。別口無遮攔，傷人得罪人。

為人應(yīng)守住心，管好嘴，不要兩面三刀，背后說別人是非的人，不僅不會(huì)有好人緣，還會(huì)招人厭煩。你談?wù)搫e人，其實(shí)，是有很大可能會(huì)傳到別人的耳朵里的。而且背后說別人的壞話，還會(huì)讓人覺得你人品不好。

量人先量己，責(zé)人先反躬自省，做好自己，不要任憑評論別人，由于他們沒影響到你。不評價(jià)別人的生活，也是一種最基本的素養(yǎng)。真正厲害的人，往往能守住自己的嘴，這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。

關(guān)系再好，也要保持肯定的界限感。

周國平在《人與永久》說到：“一切交往都有不行超越的最終界限，這界限是不清楚的，然而又是確定的，一切麻煩和沖突都起于無意中想突破這界限?！?/p>

人生如尺，要有度，感情如面，別越界。關(guān)系再好，也要保持界限感，別走得太近。君子之交淡如水，一段關(guān)系若想走得久遠(yuǎn)，最好保持適當(dāng)?shù)木嚯x，切莫交淺言深。

伴侶之間缺乏界限感，借出去的錢遲遲不見歸還，親戚之間缺乏界限感，總是毫無分寸地麻煩對方，以致紛爭不斷，情分裂開。

小麥寄語：維護(hù)良好的人際關(guān)系，你的人生之路會(huì)越走越順。

在當(dāng)今社會(huì)，良好的人際關(guān)系不僅是一種生存力量，更是一種資源優(yōu)勢。擁有一個(gè)好人緣，不僅可以在職場上具備強(qiáng)大的競爭力，在生活中也會(huì)也會(huì)越走越順。

所以，一個(gè)擁有良好人緣的人，他的人生進(jìn)展空間肯定是高于他人的。那么，到底怎樣才能培育自己的好人緣呢?

無疑就要做到與人之間交往，管住自己的嘴，不談?wù)搫e人的是非，保持距離和界限感，不越界，不過分親近，尤其是在金錢上盡量“不共財(cái)”。

總之，真正厲害的人，原來在用這3招處理人際關(guān)系，怪不得人緣那么好。除此之外，我們還要做到低調(diào)做人，不炫耀，由于有些人的嫉妒心是特殊強(qiáng)的，見不得別人好，為了避開“樹大招風(fēng)”，人際交往中還是低調(diào)一些，想要獲得好人緣并不難。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)2

職場上，大家都知道團(tuán)隊(duì)的協(xié)作特別重要。而要親密協(xié)作，團(tuán)隊(duì)之間的溝通就特別關(guān)鍵。溝通效率的凹凸確定了執(zhí)行力的好壞。溝通好，就執(zhí)行好；溝通不好，執(zhí)行力就會(huì)下降。但在實(shí)際工作中，溝通并不是一件簡單的事情。職場分許多溝通場景，對內(nèi)上下級溝通、平級溝通、部門內(nèi)溝通、跨部門溝通等，對外客戶溝通、主管單位溝通，以及和業(yè)務(wù)進(jìn)展相關(guān)等等?？梢?，場景如此之多，溝通力量之所以在任何角色中都特別重要?？梢哉f，沒有溝通，就沒有工作的順當(dāng)推動(dòng)。那么怎樣才是有效的溝通？幾個(gè)關(guān)鍵要素是必需把握的。

舉個(gè)例子，上級告知下屬“你的工作匯報(bào)寫的不好”。首先，溝通要將你所表達(dá)的信息盡量精確、量化?！澳愕膮R報(bào)不好”這是一個(gè)定義，作為上級那么你要把“不好”詳細(xì)表如今哪里，更明確的告知對方。比方思路不清楚，沒有詳細(xì)執(zhí)行的步驟。這些還不夠，思路不清楚詳細(xì)又表達(dá)在哪些方面？詳細(xì)執(zhí)行步驟建議應(yīng)當(dāng)有哪些？你所傳遞的信息越清楚，對方也會(huì)接受到更精確。

其次，溝通的渠道或者方式。作為上級，你可以直接拿出一個(gè)好的匯報(bào)的案例共享給需要改良的人。讓他對比去看，為什么這個(gè)好，你的不好。這樣示范去講解，比用語言表達(dá)更進(jìn)一步。好比我們說你幫我買個(gè)本子。本子大小薄厚，樣式萬萬千千，怎么能和你要的更全都？最簡潔方法就是發(fā)一個(gè)圖片，甚至有規(guī)格，有價(jià)格，讓買的人更清晰。最終，要有反饋?？纯磳Ψ绞欠裾_理解了你的意思，肯定要讓對方將你描述的信息重復(fù)一遍，確保信息是共識(shí)。假如有遺漏或者誤會(huì)，剛好是可以修正和補(bǔ)充的。

溝通時(shí)的心態(tài)

溝通時(shí)，先處理心情，再處理事情

一、在工作中，我們常常會(huì)看到上下級之間，同事之間常常會(huì)爭吵。爭吵完，大家并沒有解決事情，反而由于吵架進(jìn)展到言語攻擊，人身攻擊，甚至有時(shí)候大打出手。在溝通中，雙方的觀點(diǎn)不一樣是特別正常的?；蛟S你會(huì)發(fā)覺別人的觀點(diǎn)讓你難以接受，甚至特別生氣。此時(shí)，你肯定要先處理好自己的心情，只有雙方能夠安靜下來才有可能于更好的溝通，有利于事情的處理！

二、溝通時(shí)，要有同理心，換位思索

職場上，由于每個(gè)人站的立場不一樣。所謂同理心，就是要站在對方的立場去思索問題，為什么他會(huì)反對我的觀點(diǎn)呢？為什么會(huì)不支持我呢？是否有哪些障礙導(dǎo)致對方無法幫助？因此，在溝通時(shí)，你能夠站在對方的立場上想問題，能夠設(shè)身處地的思索對方的所思所想，學(xué)會(huì)換位思索，大部分都能促進(jìn)溝通，那么事情的解決就朝著良好的狀態(tài)進(jìn)展了。

溝通既是一門藝術(shù)，也是每一個(gè)職場人的必備技能。經(jīng)過長期的人際交往和溝通，每個(gè)人都會(huì)形成自己的溝通風(fēng)格，這就是像是一個(gè)無形的名片，關(guān)心我們在職場上不斷地進(jìn)步。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)3

人在職場，力量和努力當(dāng)然最重要的，但假如不懂得說話，就會(huì)多走很多彎路，想混出頭也很難!以下共享在職場，你必需把握的8個(gè)厚黑說話技巧!否則，再努力也難混出頭!

一、敢于發(fā)出自己的聲音，別做職場靜默的羔羊

在舞臺(tái)，沒有聲音，再好的戲也很難出得來。職場也是人生中的一個(gè)大舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上，你不能只具備表演的天賦，還需要唱、念、做、打樣樣精通，尤其是要敢于發(fā)出自己的聲音。當(dāng)然，發(fā)聲有時(shí)確實(shí)可能會(huì)給自己帶來一些小麻煩，但是更多的時(shí)候，假如失去了聲音，選擇作靜默的羔羊，或是無原則地迎合別人，那確定是很難混出頭的。

二、學(xué)會(huì)拒絕，千萬別當(dāng)吃力不討好老好人

在職場，有些老好人，對別人的任何要求或指令都實(shí)行無條件同意，征服的看法已形成一條鐵律，他們不愿讓別人絕望，可怕因此激起懇求者的憤怒和怨恨;他們盼望自己做到“百依百順”、“有求必應(yīng)”，從而來塑造和維護(hù)自己的老好人的形象;他們覺得說“不”是一種無禮和否認(rèn)，假如想與人和平相處，“不”字就不能出口。長期如此，他們不僅始終不說“不”，就算想說時(shí)，也不知怎樣去說。相反，在職場，真正的厚黑高手，肯定是敢于且擅長拒絕的，絕不會(huì)當(dāng)老好人。

三、進(jìn)展交情要慎重，心里話不能輕易說給同事聽

在同事中，不是不能進(jìn)展交情，但肯定要慎重，尤其是在閑聊之時(shí)，更要掌握住自己的嘴巴，不該說的千萬別說。由于你難保同事不會(huì)再將你的話傳給另一個(gè)同事。記住，說話不慎很可能影響你在公司的境況，這是必需把握的厚黑說話技巧。

四、在職場即使有不滿，也請不要總是埋怨

在職場，受到不公正的待遇后，很多人不夠厚黑，就立即表現(xiàn)出不滿、生氣的心情，甚至?xí)┨缋?，大罵一通，而這些行為，只是簡潔發(fā)泄了一下自己興奮的心情，于解決問題毫無好處，反而白白耗費(fèi)了力氣，還可能會(huì)引來別人的誤會(huì)，讓自己受到更深的損害。有些事情，必需要做或者已經(jīng)做了，你就不要再埋怨了，這不僅于事無補(bǔ)，相反還可能失去應(yīng)得利益。

五、適當(dāng)?shù)刭澝劳?，贊美是最好的厚黑說話技巧

在與同事和上司的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ?，總是能夠制造出一種熱忱友好、主動(dòng)確定的交往氣氛，讓雙方能夠良好的溝通，搞好關(guān)系。贊美是最有效的厚黑說話及技巧，要想獲得同事尤其是上司的喜愛，那就多去贊美吧!

六、不行口不擇言，說話要把握好分寸

處理職場的人際關(guān)系，切記有些話能說，有些話絕不能說，假如口不擇言，把握不好分寸，那就很可能損害他人，或者為他人所惡。比方批判同事，盡管你心里明白自己毫無惡意，但由于沒考慮到場合，使被批判同事下不了臺(tái)，面子上過不去，一時(shí)難以接受，同事的自尊心被損害，很可能會(huì)對你記恨在心。

七、不要總是吹大氣，只說不做最惹人厭

在職場，不管是與同事的交往，還是與上司相處，盼望得到對方的確定這并沒什么錯(cuò)，但是假如為了這個(gè)而胡亂吹牛，那就是大錯(cuò)特錯(cuò)了，不但得不到同事和上司的認(rèn)同與喜愛，相反會(huì)讓他以為你只是會(huì)說不會(huì)做的浮夸之徒。

八、敢向上司說忠言，但盡量不要說的太逆耳

忠言不肯定逆耳，在職場，一個(gè)真正會(huì)說話、敢說話的厚黑高手，不會(huì)只顧自己的利益而拒絕向上司說忠言，但他們會(huì)講究肯定的方式和策略，讓忠言變得不那么逆耳。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)4

入職已有兩年的小吳與小張分別在一個(gè)公司兩個(gè)不同的部門，由于是同一年入職的緣由，他們很快成為了無話不談的好伴侶，常常一起上下班，時(shí)不時(shí)來個(gè)小聚會(huì)，逢年過節(jié)還會(huì)彼此送禮物。時(shí)間久了難免會(huì)聊一些單位的事，自己部門的工作，評論一下其他同事或者自己的領(lǐng)導(dǎo)。不久前，公司要在工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者中提拔一批年輕干部出來。小吳平常工作很努力，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯(cuò)，滿以為自己會(huì)當(dāng)選，誰知，結(jié)果一出，小吳便傻了眼，被提拔是小張。

之后，小吳才明白真相，上級來測評的時(shí)候，竟然沒有同事為小吳說好話。什么緣由呢？確定是得罪人了，得罪誰了呢？原來小吳總喜愛在私底下對同事們評頭論足，可他想不到的是，這些話不久就以很隱藏的方式傳到了當(dāng)事人的哪里。這些平常私下里說的話，和伴侶說的話，到底是怎么傳出去的呢？不用猜都知道是誰了吧，就是那個(gè)小張。

利益競爭關(guān)系往往對同事成為摯友是一種制約，由于在利益面前，許多所謂的摯友同事也會(huì)背叛你。

小麗畢業(yè)后來到外地工作，由于誕生在一個(gè)環(huán)境優(yōu)越的家庭，從小基本不干家務(wù)活。工作后什么事情都要自己打理，經(jīng)常力不從心。單位有個(gè)比她大十幾歲的女同事曾姐，經(jīng)常在她面前以大姐姐自居，對她也是百般照看，小麗感謝之余，總會(huì)對她說些自己的隱私。前不久，熱心的曾姐托伴侶給小麗介紹男伴侶，小麗見完面后感覺還可以但也沒有確定關(guān)系。中午，小麗在食堂吃飯的'時(shí)候碰見同事小冉，被問道“最近跟男伴侶處的好嗎？”小麗感覺很尷尬，便猜想肯定是曾姐告知了其他同事。小麗又氣又惱，我把她當(dāng)親人她怎么能這樣。于是不再信任曾姐，有意跟她保持距離。

同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，而是以工作為紐帶的合作關(guān)系，一旦受到創(chuàng)傷，將難以愈合。

小安性格開朗，是熱忱的自來熟，不久前剛到一家單位上班，與每個(gè)同事的關(guān)系相處的也很好。尤其與剛?cè)肼毜男∏宄蔀榱艘玫拈|蜜。由于有共同的愛好工作之余兩人合伙開了一家小服裝店，在兩人共同的努力下小店經(jīng)營的有模有樣，慢慢有了利潤，讓其他同事很是艷羨。不久，由于小清公司忙無暇顧及小店，都是小安在閑暇之余單獨(dú)打理，時(shí)間久了，小安便有了想法，兩人就此產(chǎn)生沖突，從那天起，她們的關(guān)系也裂開了，在公司形同陌路，成了敵人。小安表示再也不會(huì)和同事交伴侶。

人是一種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，我們總傾向于使自己的利益最大化。同處職場的人確定是利益領(lǐng)先，假如兩人由于私交問題消失紛爭，而影響到工作問題，那就是一損俱損，得不償失了。

同事，顧名思義一起共事的人，在同一單位工作的人，假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算的話，我們每天有三分之一的時(shí)間都在跟同事相處，可以說時(shí)間比家人還久。同事之間有合作的關(guān)系，也有競爭的關(guān)系，所以，同事關(guān)系對職場人來講是至關(guān)重要的人際關(guān)系。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)5

在跟人交往的時(shí)候，難免會(huì)遇到冷場的時(shí)候，一時(shí)間不知道要聊些什么。要是對方是一個(gè)擅長談天的人，尷尬的氣氛就簡單被打破。要是遇到比較悶的人，自己又不懂得如何化解的話，就簡單消失兩個(gè)人干瞪眼，彼此相互傻笑的尷尬情景。

想要談天不會(huì)冷場，就要懂得跟不同的人談天，采納不同的談天策略，只有這樣才能有效的避開冷場和尷尬消失。

跟女性談天，從她身上找話題

跟女性談天的時(shí)候，從她身上或是她身邊的人去找話題，這樣就簡單把話題打開了。比方跟長得胖的女生，可以跟她聊聊美食。跟穿著文藝的女生，可以跟她聊聊文學(xué)和藝術(shù)方面的話。跟身材特別好的女生，可以跟她聊聊健身方面的話。

這些話題都是通過觀看女性身上的一些顯著特征得出來的，還有一些女性可能身上不會(huì)有太顯著的特征，那么就可以從她身邊的人上面找話題。

就比方跟寶媽聊她的寶寶準(zhǔn)沒錯(cuò)，你可以多多贊美她的孩子聰慧、可愛、學(xué)習(xí)好之類的話，單單這個(gè)話題就可以引出特別多的內(nèi)容。

跟長輩談天，聊他們年輕時(shí)的故事

這里的長輩主要是一些年齡比較大的人，像一些50歲以上的長輩，這些人大都過了知天命的年齡。此時(shí)的他們兒女大都工作太忙，很少會(huì)有時(shí)間陪他們談天。假如這個(gè)時(shí)候你情愿坐下來聽聽他們的故事，對他們來說是特別快樂的一件事情。

特殊是到了這個(gè)年齡，就喜愛回憶年輕的時(shí)候，也喜愛嘮叨嘮叨，想要跟他們搞好關(guān)系，只需要懂得傾聽他們的故事就行。通過語言和肢體上的引導(dǎo)，讓他們把深藏心里的故事講出來。

這個(gè)時(shí)候，你只需要用一些“嗯”、“原來如此”、“然后呢”，以及常見的微笑點(diǎn)頭就行，讓他們知道你是在用心聽他們的故事的。

跟領(lǐng)導(dǎo)談天，從工作匯報(bào)開頭

有些人跟領(lǐng)導(dǎo)在一起的時(shí)候，總覺得尷尬和冷場，不知道要聊些什么話題，也不敢任憑聊話題，要是聊錯(cuò)了讓領(lǐng)導(dǎo)反感反而更不好。其實(shí)，只需要把握一些小技巧，就能很好的化解這些尷尬。

單獨(dú)跟領(lǐng)導(dǎo)在一起的時(shí)候，要先觀看領(lǐng)導(dǎo)是否在忙，或是在思索重要的事情。假如答案是確定的話，那么就不要打擾領(lǐng)導(dǎo)，也沒必要覺得冷場尷尬，由于這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)壓根就顧不上你。

要是領(lǐng)導(dǎo)沒在忙的話，那么消失冷場的時(shí)候，可以跟領(lǐng)導(dǎo)聊些工作方面的內(nèi)容，這樣是不會(huì)出問題的。比方你跟領(lǐng)導(dǎo)出差，在車上談天的時(shí)候突然冷場了，那么你就可以問問領(lǐng)導(dǎo)接下來的行程支配，需要見哪些重要人物，自己需要提前預(yù)備什么嗎?

這種狀況下，切記不要用一些低級的玩笑來化解尷尬，也不要去聊領(lǐng)導(dǎo)和自己的私人話題，這些都很簡單讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生反感心情的。

跟勝利人士談天，多聊高雅的話題

那些勝利人士的思想境界和格局大都比較高，他們對生活的追求也比較高雅，對藝術(shù)和文化的討論也比較深化。跟這些人談天的時(shí)候，本身自己也要具備肯定的文化和藝術(shù)的學(xué)問，否則是很難跟他們聊一塊的。

雖說這些勝利人士都很富有，但是錢對他們來說反而是很俗的東西，跟他們談天的時(shí)候就不要涉及太多錢方面的話題。當(dāng)然，有項(xiàng)目合作那是另外一回事。

跟親朋好友談天，多扯些消遣八卦的話題

跟親朋好友談天的時(shí)候，大都比較隨便些，而且彼此也都熟識(shí)。要是遇到冷場的時(shí)候，可以多聊聊一些消遣八卦的話題。像跟男生聊足球或是籃球，也可以聊聊誰誰賺得比較好之類的。

跟那些七大姑八大姨的，可以聽聽她們說些八卦，這個(gè)時(shí)候自己聽聽就好，也不要發(fā)表自己的評論。既能獲得一些信息，也不會(huì)消失瞎評論后得罪人的事情。

與人交往的時(shí)候想要不冷場，可以多用一些引導(dǎo)性的方式，讓對方多說自己多聽，這樣既能獲得對自己有用的信息，也不會(huì)由于說太多不當(dāng)心得罪人。跟不同人群談天的策略也是不一樣的，要通過多實(shí)踐才能敏捷地應(yīng)用。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)6

職場是一個(gè)人際關(guān)系特別冗雜的地方，不同年齡、不同專業(yè)的人都有可能匯合在一起，假如不會(huì)為人處事，或與人溝通稍有不慎，都可能成為眾矢之的，給自己帶來許多麻煩。

那么在職場里，怎么能成為受歡迎的人呢?

1、微笑

所謂伸手不打笑臉人，沒有人會(huì)喜愛成天苦大仇深的人，所以時(shí)常保持微笑，每天早上微笑著和你的同事說一聲早上好，這對剛進(jìn)去公司可能還沒有把人全部熟悉的你，定然是一個(gè)特別大的加分項(xiàng)。

2、學(xué)會(huì)贊美

與同事合作的過程中，假如同事做的比你好，要學(xué)會(huì)贊美對方，特殊是得到別人的關(guān)心時(shí)。

一句“哇，你好聰慧呀!”“你那么瘦，沒想到力氣這么大?！?/p>

這些簡潔的贊美都可能讓別人心情開心一成天。

不過需要留意的是，千萬不要為了贊美而贊美，贊美應(yīng)當(dāng)建立在別人的確做的優(yōu)秀，或者的確關(guān)心了你的前提下，否則掌握不好很簡單適得其反。

比方一個(gè)長相著實(shí)不太美的女孩子，你無緣無故夸她美，可能會(huì)被聽成挖苦。

對于這樣的同事，你應(yīng)當(dāng)專心去發(fā)覺她的品德或者才華。

另外毫無緣由的過多贊美，看起來其實(shí)也很虛偽。

若是對領(lǐng)導(dǎo)，那更是很低級的拍馬屁行為了。

3、不要盲目站隊(duì)

許多公司里可能會(huì)有一些小圈子。

你假如剛進(jìn)去一家公司，在沒有清晰內(nèi)部狀況時(shí)，千萬不要盲目站隊(duì)。

真誠禮貌的對待全部的人即可。

由于在這樣的公司里，不被任何人厭煩就是受全部人歡迎。

反之，受到某個(gè)人的喜愛你則有可能受到全部人的厭煩。

而公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)，更是不喜愛公司有小圈子的，他們自然盼望公司上下團(tuán)結(jié)，假如你能于圈子之在，又不被排擠，這對你的職場生涯肯定更有好處。

4、勇于承當(dāng)責(zé)任

錯(cuò)誤是不行避開的，工作中難免消失問題。

消失問題之后，在和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通時(shí)，千萬不要急于推卸自己。

或者即便自己完全沒有責(zé)任，也不要追究誰誰的過錯(cuò)。

這個(gè)時(shí)候首先想出方法，解決問題，首先是把損失降到最低，其次尋求是否有別的利益點(diǎn)?

假如你能在錯(cuò)誤之后反而使項(xiàng)目獲得盈利，那么過錯(cuò)就會(huì)變勝利勞。

而即使結(jié)果沒那么好，只要沒有造成最壞的損失，到時(shí)追究責(zé)任時(shí)，假如真的錯(cuò)的是你，由于你的主動(dòng)補(bǔ)救，你不會(huì)收到太多懲處。

假如不是你的過錯(cuò)，你也由于準(zhǔn)時(shí)的去補(bǔ)救，而得到別人的感謝。

5、遇到?jīng)_突時(shí)，從大局動(dòng)身

所謂“站高一個(gè)層次想問題”，其實(shí)就是“站在你的領(lǐng)導(dǎo)的位置去想問題”。

當(dāng)沖突發(fā)生，比方利益劃分不清，或者公司的資源有限，應(yīng)當(dāng)給你的客戶，還是給同事的客戶?

這個(gè)時(shí)候不要只顧自己的利益，許多時(shí)候，我們不得不承認(rèn)，利益并非和我們的力量成正比，而是和領(lǐng)導(dǎo)的安排方式直接劃等號。

但是，領(lǐng)導(dǎo)既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，就表示他絕不是意氣用事的人，領(lǐng)導(dǎo)要兼顧的東西更多，他必定是要保證他管轄的整個(gè)部門的利益最大化。

而假如是老板，他也會(huì)保證整個(gè)公司的利益最大化。

所以假如你做的全部事情，都能和你的領(lǐng)導(dǎo)方向全都—使最終獲利最大化!你必定很簡單得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

而如此你便很簡單勸說你的同事了：“我們一塊合作這個(gè)項(xiàng)目，先盡量收回更多的錢，到時(shí)我分少一點(diǎn)無所謂，至少我們得到的都比如今得到的多!”

只要表達(dá)出你的價(jià)值，吃虧只會(huì)是臨時(shí)的，你很快會(huì)得到更多!

6、提升自己的力量

最終能讓自己立于不敗之地的，只有提升自己的力量。

比別人更專業(yè)，會(huì)別人不會(huì)的技能，能做別人做不了的事兒，等等。

這些才能讓你的同事離不開你的幫助，讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有些事非你不行。

一旦機(jī)會(huì)來了，非你莫屬!

職場人際關(guān)系心得體會(huì)7

戴爾·卡耐基在《人性的弱點(diǎn)》中說過：“很多人無法成為一名良好的與人溝通者，主要是由于他們只會(huì)談自己感愛好的事，而這些事卻令其他人感到無聊透頂?！?/p>

在與人相處時(shí)，不要只是一味地談?wù)撟约?，要懂得傾聽。這是對人的基本敬重，也是一種有效的溝通方式。側(cè)耳傾聽比夸夸其談更能贏得他人的好感與敬重。

學(xué)會(huì)傾聽，可以使你在人際交往中變得更受歡迎。傾聽不僅僅是單純地聽別人講話，還要專心去聽，聽對方的感受，聽對方的心情，聽對方的想法等，并且在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候給出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，這樣才能和他在感情上取得共鳴。

假如在對方傾訴時(shí)，你心不在焉，敷衍應(yīng)答，那只會(huì)讓對方感到失落。你若專心地傾聽，則會(huì)讓對方得到情感上的滿意和人格的敬重。

心理學(xué)討論也說明，越是擅長傾聽的人，與他人的關(guān)系就越融洽。這是由于在人與人交往中，人們更喜愛和自己有同樣經(jīng)受和同樣感受的人交往，就是我們說的感同身受，這樣在感情上也會(huì)產(chǎn)生共鳴。

在心理學(xué)上，這種現(xiàn)象稱之為“共情”，而“共情力量”是社交中特別重要的力量之一，我們有必要去培育這種力量，來提高我們的社交力量。

德謨克利特說過：“只愿說而不愿聽，是貪欲的一種形式?！倍澯亲运降谋憩F(xiàn)。自私的人一般都很狹隘，他的心里只有自己，自然不會(huì)傾聽別人說什么。

所以我們在與他人溝通時(shí)，多傾聽對方的心聲，感受對方的內(nèi)心世界，并對他表達(dá)的內(nèi)容作出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，對方肯定會(huì)對你產(chǎn)生好感，甚至引為知己。

當(dāng)然，傾聽是一種力量，也是一種素養(yǎng)，會(huì)傾聽的人肯定也是一個(gè)和善的人，由于他能體會(huì)別人的歡樂與苦痛。

要想使自己在社交中有吸引力，首先應(yīng)當(dāng)讓別人對你有好感，而擅長傾聽則是獲得他人好感的開頭。傾聽和高談闊淪相比，可謂是樸實(shí)無華，然而它的魅力正是表達(dá)在樸實(shí)之中。

老子曰：水善利萬物而不爭。我們不需到處爭強(qiáng)好勝和高談闊論，把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)留給他人，悄悄地做一個(gè)傾聽者，這不僅是一種胸襟和豁達(dá)，更是一種為人處世的才智。

善聽者，往往更簡單懂人心，也更簡單入人心。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)8

一般狀況下，每個(gè)人都能處理好人際交往中的多數(shù)環(huán)節(jié)〔真正到處碰壁的人要考慮病態(tài)的可能〕。真正令人頭疼、真正需要技巧的狀況不多，倒是其對人造成的苦惱無形中夸大了它的存在。假如這些處理不當(dāng)、令人尷尬的狀況少了，人際交往自然暢通無阻了。

凡事包打聽

適當(dāng)?shù)钠婀???心不是壞事，這是與他人保持適度溝通的必要?jiǎng)恿Γ辉囅?，若一個(gè)人對四周的人和事一概沒愛好，哪來的人際交往呢？但是，一個(gè)人總讓四周的人感到對別人的事情過分關(guān)懷，也不分份內(nèi)份外，這或多或少有干預(yù)他人內(nèi)政之嫌。久而久之，別人也會(huì)不分什么事情，一概對你敬而遠(yuǎn)之。隔閡由此而生。講大話吹噓自己不顧別人的感受只顧沉醉于自我吹噓在多數(shù)場合是不受歡迎的，任何人都有一種逆反心理，都會(huì)自然而然地在心中〔至少是〕對你的吹噓貶斥一頓。優(yōu)點(diǎn)最好由別人去發(fā)覺，這不是缺乏自知之明，別人發(fā)覺了也不見得非講給你聽，這樣才有人際交往中的震懾力和神奇感，也就是許多人夢寐以求的魅力。

一味吹拍對方

適當(dāng)?shù)陌⒄樂畛胁⒉皇鞘裁磯氖拢聦?shí)上我們許多時(shí)間都花在這上頭了。但過了頭就不怎么討人喜愛了，甚至?xí)鸬竭m得其反的作用，別人確定要暗自尋思一下你的居心何在了。請留意，敵意產(chǎn)生了！

遮遮掩掩，賣弄玄虛

這與保持自己適當(dāng)?shù)纳衿娓胁皇且换厥?，不要認(rèn)為賣關(guān)子總能吊別人胃口，有沒有想過一旦倒了別人的胃口，唯恐會(huì)引起對方永久性的厭惡〔這可不是鬧著玩的！〕。

過分暴露自己的隱私

千萬不要將自己喜愛的話題也默認(rèn)為他人同樣喜愛。不要認(rèn)為總是對人講掏心窩的話就是真誠，其實(shí)不然；與過多打聽他人的事情一樣，過多談?wù)撟约旱碾[私同樣令人生厭。每個(gè)人都有自己的空間，其性不容任意展現(xiàn)。這也是個(gè)度的問題。何況展現(xiàn)得多了，就失卻了應(yīng)有的價(jià)值。難免使人頓生藐視之心。我想每個(gè)人都體會(huì)過有人在你面前喋喋不休其家長里短時(shí)所體會(huì)到的無奈和不自由，哪里還有心思去進(jìn)展更深層面的溝通！

替別人做主

助人為樂本是應(yīng)當(dāng)大力提倡的美德，這一點(diǎn)毫無疑問。但在人際交往過程中消失喧賓奪主的狀況卻屬于一大忌。自己揣度他人的心愿并關(guān)心出謀劃策不失為一種超群的交往技巧，但這種情形下個(gè)體的性同樣很重要，需要予以充分的敬重。

有時(shí)過分的熱心可能扭曲了雙方正常的關(guān)系，值得警惕。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)9

職場是一個(gè)江湖，想要在職場生存下去，并且干出一番大事業(yè)，沒有點(diǎn)真材實(shí)料確定是不行的。我們不僅要具備工作力量、業(yè)務(wù)力量這些硬條件，還要具備一些軟條件，比方情商、說話的藝術(shù)等等。假如以上說到的這兩點(diǎn)你都具有，信任你在職場中肯定會(huì)混得風(fēng)生水起。我們可以看到現(xiàn)實(shí)職場中，那些工作力量很強(qiáng)，但是說話卻口直心快，甚至還有點(diǎn)口無遮攔的人，看似狡猾忠厚，值得信任，但是這種人卻不討人喜愛，在職場中工作了好幾年也不能得到重用。相反地，假如你在適當(dāng)?shù)膱龊?、適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，對著那些適當(dāng)?shù)娜苏f一些“謊言”，你的職場之路定會(huì)一帆風(fēng)順。那么我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)什么樣的“謊言”呢？

領(lǐng)導(dǎo)問你“忙不忙？”別正面回答

假如領(lǐng)導(dǎo)問你：“忙不忙？”一般狀況下是給下一句話做鋪墊，而且許多時(shí)候是要給你支配任務(wù)。你怎么回答？假如說不忙，領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作強(qiáng)度不夠，拿錢養(yǎng)了閑人；你要是說忙吧，等于直接把領(lǐng)導(dǎo)的下一句臺(tái)詞給懟回去了，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你眼里沒有他，不敬重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)。所以這種狀況下，別正面回答。假如是當(dāng)面問，可以站起來說：“領(lǐng)導(dǎo)，我這里立刻就好，您說?！奔偃缡请娫捓飭?，就可以回答：“我在聽，領(lǐng)導(dǎo)，您說?！边@樣的回復(fù)不僅顧全了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)光，還可以給自己更多的回旋空間。

領(lǐng)導(dǎo)做出的決策再爛，先不要公開批判

領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人與決策者，他所做的每一個(gè)決策都會(huì)影響企業(yè)的走向，或者變得更好，或者變得更差。我們員工從某種層面上來說就像領(lǐng)導(dǎo)的謀臣，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做出自己的決策時(shí)，我們可以發(fā)表自己的看法，使領(lǐng)導(dǎo)的決策變得更好。但尷尬的事實(shí)是：我們有時(shí)會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)提出一些特別令人無法理解或者目前難以落實(shí)的決策，而且領(lǐng)導(dǎo)特別堅(jiān)決自己的想法。這時(shí)我們肯定不要公開反對或者批判這個(gè)決策，我們可以先假裝支持領(lǐng)導(dǎo)的想法，等到日后時(shí)機(jī)合適，再漸漸給領(lǐng)導(dǎo)分析這個(gè)決策的弊與利。假如我們當(dāng)面批判老板的決策，表示這個(gè)決策太爛了，老板會(huì)認(rèn)為你在質(zhì)疑他的權(quán)威，認(rèn)為你在羞辱他，那么，你在這個(gè)企業(yè)的日子唯恐要到頭了。

背后與人談?wù)搫e人時(shí)，永久只說好話

在職場當(dāng)中，當(dāng)我們與同事一起共事或者出去吃飯時(shí)，總會(huì)難以避開的在背后談?wù)搫e人一翻，這好像是工作當(dāng)中一種排悶消遣的方式。當(dāng)我們在背后談?wù)搫e人時(shí)，你或許只是口直心快，然后吐槽了一下領(lǐng)導(dǎo)或同事，比方說哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)古板摳門，又比方說到哪個(gè)同事工作總是偷懶，當(dāng)你說出這種話的時(shí)候，或許你沒有惡意，但是在旁邊聽的人，會(huì)以為你對領(lǐng)導(dǎo)或同事有很大的看法，然后他在背后告你狀，這樣極有可能會(huì)毀掉你的前程。因此，我們背后談?wù)搫e人時(shí)，要說只說別人的好話，只說別人的優(yōu)點(diǎn)，不說別人的缺點(diǎn)。背后說人的好話，遲早也會(huì)傳到適當(dāng)?shù)牡胤?，而且效果要比?dāng)面恭維好的多！

與同事相處，要多些贊美，即使同事并不值得贊美

在職場中如何與同事更好的相處是一個(gè)值得探討的問題，有些人性子直，對于同事的一些所做所為看不慣的話，就會(huì)直接表達(dá)心中的不滿甚至是懟上去，看似你是正義的一方，但是你可能會(huì)遭到同事的排擠。但是假如你能略微忍讓一下，不管同事好不好，時(shí)不時(shí)去贊美他一下，同事肯定會(huì)對你有個(gè)好印象，甚至在你有困難時(shí)還會(huì)關(guān)心你，只由于你曾經(jīng)贊美了他。永久不要吝惜對別人的贊美，這對你來說，是用之不竭的，而且換來的往往是你金錢都買不到的。

同事之間談?wù)撌杖霑r(shí)，肯定不要照實(shí)相告

許多企業(yè)對于員工的收入是保密的，工資條不會(huì)公開，只會(huì)私下地發(fā)到個(gè)人手中，這樣能夠很好地愛護(hù)員工的隱私。雖說工資條不會(huì)公開，但是我們肯定少不了被同事問：你這個(gè)月的工資是多少呢？這時(shí)候我們肯定不要照實(shí)相告，最好也不要告知詳細(xì)數(shù)字，你可以回答說：牽強(qiáng)夠用或者是忘了。如果你照實(shí)相告，工資高同事會(huì)嫉妒你，工資低會(huì)看不起你。倒不如撒個(gè)“謊言”。

適當(dāng)?shù)卣f一下“謊言”并不能說明你虛偽，只是生存需要，除了以上幾種謊言，還有什么謊言是你們想要補(bǔ)充的嗎？

職場人際關(guān)系心得體會(huì)10

在人際關(guān)系中，聰慧人不會(huì)對全部人好。有些人值得你付出，而有些人，壓根一點(diǎn)都不值得。不對全部人好，才不會(huì)吃虧上當(dāng)。

一、沒必要對誰都掏心掏肺。

前一段時(shí)間，一位讀者找到我，跟我說自己對一位閨蜜這些年來掏心掏肺，有什么好事都想到對方，但沒想到，最終對方竟然拿著自己的錢跑了。我聽完這位讀者的故事后，告知她，你以后要學(xué)聰慧點(diǎn)了。這個(gè)世界上，不是全部人都值得你對她好的。對誰好，要分人，對誰都掏心掏肺，早晚有一天受損害。做人，要學(xué)會(huì)有所保存，對自己好一點(diǎn)，才是真的好。

二、伴侶之間要有分寸感。

在人際關(guān)系中，一個(gè)特別重要的規(guī)章就是，做人肯定要保存分寸感。再好的伴侶，都不能越界，不然只會(huì)招人反感。前兩天一位許久不聯(lián)系的伴侶加我微信，沒聊兩句，就問起我如今一個(gè)月工資多少，說聽別人說我在寫作，還出書了，問我出一本書能賺多少錢？我聽完這些問題后，特殊反感，一個(gè)都不想回答。我最好的伴侶，都不會(huì)任憑問這種問題，更何況是一個(gè)許久不聯(lián)系的人。伴侶之間，肯定要適當(dāng)保持距離，要有分寸感。什么話能說，什么話能問，自己都要做到心里有數(shù)。以為你跟別人很好，什么都可以說，那都是你以為罷了。再好的伴侶，也要留有隱私權(quán)。

做人沒有分寸感，早晚有一天落得孤身一人。

三、識(shí)人待人：不要光聽他說什么，還要看他做什么。

人際關(guān)系中，看一個(gè)人，肯定不能只光聽他說什么，還要看他做什么。有些人只會(huì)耍嘴皮子，從來不會(huì)行動(dòng)。這樣的人，遇到了我勸你早點(diǎn)遠(yuǎn)離。我上一家公司，就有這樣一位光靠嘴巴說的同事，開會(huì)的時(shí)候巴拉巴拉能夠說一大堆，真正落實(shí)到行動(dòng)的時(shí)候，一點(diǎn)事都做不出來。在公司待了沒幾個(gè)月后，他就被領(lǐng)導(dǎo)找了個(gè)借口辭退了。俗話說得好，光說不練假把式。在與人交友中，那些只會(huì)說，說得天花亂墜的人，你肯定要留神了，別被拖累了。

四、總結(jié)。

人際關(guān)系是一個(gè)高校問，每個(gè)人這輩子都在不斷學(xué)習(xí)。那些勝利的人，大多都是人際關(guān)系高手，能夠聚集人才。聰慧人，在與人交往中，不會(huì)對全部人好，并且做人做事具有分寸感，這樣的人，才是最受人歡迎的。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)11

作為成年人，我們需要知道孰是孰非，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)知道，我們身邊的人，孰好孰壞。即使我們沒有力量與那些“壞人”對抗，那么至少要學(xué)會(huì)愛護(hù)自己，不讓自己受到損害。

不受損害的最基本的方式就是遠(yuǎn)離損害，所以，首先大家需要辨別哪些人和事是對我們有害的，然后才能做好防范。

假如你是初入職場的新人，對于冗雜的人際關(guān)系不是特別了解的話，以下這4點(diǎn)就需要好好看看了。

記住，這4類同事要離他們遠(yuǎn)一點(diǎn)，能夠給自己削減許多麻煩和苦擾：

1、嘴巴不嚴(yán)的同事

別和嘴巴不嚴(yán)的人走太近，由于他們守不住任何隱秘，你身邊發(fā)生的全部事情，在他那里都會(huì)成為談資。然后傳播出去，一點(diǎn)都不會(huì)考慮這件事會(huì)給你帶來什么樣的后果。

假如這位同事把你工作上的事情說了出去，造成了不好的影響，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)責(zé)備誰呢?首先受處處罰的當(dāng)然是你，究竟這是你的任務(wù)，你難辭其咎。

所以，還是與大嘴巴的同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x吧，對你有好處。

2、愛麻煩人的同事

雖然說，同在一個(gè)公司或者部門，相互關(guān)心是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但是，這種關(guān)心需要有度，無休無止的懇求我們必需要拒絕。

在公司里，大家可能會(huì)碰上這么一種人，他們無論什么事情都不情愿單獨(dú)完成，所以總是喜愛找人幫他，一點(diǎn)都不會(huì)覺得自己麻煩了別人。

若是對他始終有求必應(yīng)的話，結(jié)果就是會(huì)被他的工作占用大量的時(shí)間，本職工作的質(zhì)量都無法保證。這可就太危急了，本末倒置的傻事可別干。

3、小氣計(jì)較的同事

其實(shí)大家對于同事肯定要有清楚的定位，多數(shù)狀況下，同事是不會(huì)成為伴侶的，大家之間處不出那么好的感情。

所以，在和同事相處的過程中，遇上讓自己不舒適的，也不必牽強(qiáng)，例如，小氣計(jì)較的同事，和他們就不用糾葛太多，真的會(huì)讓你傷神。

4、過于好戰(zhàn)的同事

職場布滿了競爭，競爭的確能夠關(guān)心我們進(jìn)步，同時(shí)，競爭也是我們勝利升職加薪必需要經(jīng)受的考驗(yàn)。但是，對于競爭，每個(gè)人的看法是不同的。有些人很佛系，講究盡力而為;而有些人則特別較真，非常好戰(zhàn)。

太好戰(zhàn)的人，相處起來很累，而且會(huì)讓工作失去許多樂趣。真正會(huì)工作的人，享受競爭，但絕不會(huì)好戰(zhàn)，這樣的人拿得起放不下，心態(tài)很不好，別被他們帶偏了。

嘴巴不嚴(yán)的同事、愛麻煩人的同事、小氣計(jì)較的同事、過于好戰(zhàn)的同事，這4類人不僅不需要與他們深交，最好要離得遠(yuǎn)一些，省得給自己找麻煩。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)12

一、正由于缺乏熬煉，這樣的崗位才能關(guān)心你成長

我想，作為一個(gè)身在職場盼望事業(yè)有進(jìn)展的人來說，不會(huì)拒絕成長和進(jìn)步。

那么，如今上頭的領(lǐng)導(dǎo)離開了，正好你被提拔去接手，就是特別好的一次熬煉機(jī)會(huì)。

你有所擔(dān)憂，當(dāng)然是由于過去沒有這樣的管理閱歷，缺乏底氣。

其實(shí)這也是正常的，由于人都會(huì)可怕進(jìn)入一個(gè)生疏的“挑戰(zhàn)區(qū)”，喜愛停留在自己的舒適區(qū)中。

而人的成長，就是漸漸把一些原來的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉(zhuǎn)變成自己“舒適區(qū)”的過程。比方你此前是一般員工，做了部門經(jīng)理是個(gè)挑戰(zhàn)，可幾年后你也適應(yīng)了這個(gè)管理崗位，又晉升做了公司副總，那么這個(gè)高管職位又是新的挑戰(zhàn)，再做幾年或許你也適應(yīng)了高管的崗位，回頭看，其實(shí)一路下來，你自己不知不覺已經(jīng)從量變到了質(zhì)變，和過去的你完全不同了。

理解了這個(gè)心理適應(yīng)過程，我覺得你就能夠更為坦然去面對這樣的事實(shí)，請把它看成是一種機(jī)會(huì)，而不是自身成長的威逼。

二、自信念都是在不斷解決問題中提升的

要說一個(gè)人有沒有自信念，我想誰都不行能剛生出來就自信念很強(qiáng)。

自信念，那都是靠后天的培育提升出來的，我十多年的工作經(jīng)受下來，覺得自信念其實(shí)就是在不斷解決實(shí)際問題中增添的。

比方有個(gè)很冗雜的高難度項(xiàng)目，你以前從來不敢想象自己能完成它，所以這個(gè)問題就擺在那，是你自信念的一個(gè)障礙。

但是最近你被領(lǐng)導(dǎo)硬逼著去挑戰(zhàn)這個(gè)項(xiàng)目，通過你自己或者別人協(xié)同的努力下，最終攻克了這個(gè)難關(guān)，那么你的自信念就大大提升了！

這只是舉個(gè)例子，回到這個(gè)話題的內(nèi)容，做領(lǐng)導(dǎo)崗位，你所經(jīng)受的難題肯定大大多于做一般員工的時(shí)期，很多你意向不到的困難都會(huì)冒出來，或許和人有關(guān)，或許和業(yè)務(wù)有關(guān)，或許和錢也有關(guān)，總之夠你苦惱的了！

可做了這個(gè)崗位，把上述問題解決之后，我信任你的自信念確定不會(huì)停留在原來的層面了！

三、為了做好這個(gè)崗位，你需要付出更多

你想要在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者崗位上做勝利，光是有信念還是不夠的，你需要做更多的努力去提升自己。

結(jié)合我自己的經(jīng)受，共享幾點(diǎn)閱歷：

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這里的學(xué)習(xí)不僅僅包括業(yè)務(wù)學(xué)問層面的。我信任公司領(lǐng)導(dǎo)情愿提拔你上來，對你的專業(yè)力量還是會(huì)有認(rèn)可度。

其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo)，更主要的還是一個(gè)綜合素養(yǎng)，比方做一個(gè)銷售部的負(fù)責(zé)人，除了懂業(yè)務(wù)和營銷以外，你還需要懂人力資源、懂財(cái)務(wù)、懂法律政策、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等。由于管理這件事，基本上就是圍繞業(yè)務(wù)、人和錢開展的，所以想做好該崗位，你必需不斷學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)的途徑許多，如參與內(nèi)外部培訓(xùn)，自己自學(xué)，向其他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請教等等。

其次，和你的團(tuán)隊(duì)員工搞好關(guān)系。要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，得到大家的普遍擁護(hù)很重要，但凡職場上管理勝利的人，下屬都很支持，俗話說“一個(gè)英雄三個(gè)幫”，講的就是這個(gè)道理。

第三，要以身作則，樹立自己的威信。有些人晉升做領(lǐng)導(dǎo)以后，自己一點(diǎn)轉(zhuǎn)變都沒有，還是和過去一個(gè)樣子，那其他員工怎么服你呢？比方說干項(xiàng)目，那你就先帶幾次頭，把力量露幾手給大家看看，知道你的厲害以后，別人就服了。

第四，還要取得自己上級的信任。對下關(guān)系搞好還不夠，你也需要學(xué)會(huì)向上管理，多爭取上級給你的資源與指導(dǎo)，這樣才可以坐得穩(wěn)。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)13

身為職場人士，我們就必需要成熟、要專業(yè)，要做任何能夠?qū)ξ覀兪聵I(yè)進(jìn)展有關(guān)心的事情。不往好的方向努力，怎么可能會(huì)勝利呢?

人際關(guān)系的處理，也是我們?nèi)粘９ぷ髦胁恍刑^的一個(gè)部分，只有把人際關(guān)系處理好了，我們的工作才會(huì)更加順當(dāng)，才有可能讓人脈關(guān)系為我們的工作助力帶來關(guān)心。相反人際關(guān)系處理不好的話，會(huì)很影響個(gè)人進(jìn)展。

道理大家應(yīng)當(dāng)都會(huì)懂，但是詳細(xì)實(shí)施起來可能不知道怎么著手。其實(shí)，只要堅(jiān)持住以下這3個(gè)原則，大家的人緣會(huì)越來越好，身邊的人確定會(huì)很喜愛你，情愿與你交伴侶的。

1、不占人廉價(jià)

不要占人廉價(jià)，這在許多方面都需要留意。別人請你吃飯了，從情理上下次就應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)請他一次，不能總讓別人花錢。工作中你的同事幫了你的忙，花費(fèi)了時(shí)間和精力，除了口頭上表示感謝，在他需要幫助的時(shí)候，你也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地伸出援手。

其實(shí)這一個(gè)原則的核心點(diǎn)就是，你不能只享受別人給你的好處或者關(guān)心，而不賜予別人回饋。

雙向的交往中，若是只有單向的付出，這種關(guān)系不行能維持長期，也就是說你的人緣不會(huì)變好，甚至?xí)絹碓讲睢Ｋ砸涀?，千萬不要占別人的廉價(jià)，要學(xué)會(huì)主動(dòng)付出。

2、陽光且主動(dòng)

正能量總是人們情愿接受的，所以，人們也更加情愿和布滿正能量的人交往。在工作的過程中要時(shí)刻保持陽光主動(dòng)的看法，這樣的形象會(huì)更利于別人接受你。

由于大家都知道近朱者赤，近墨者黑。和一個(gè)陽光主動(dòng)的人在一起，我們的心情會(huì)更好。若是一個(gè)人總是喪氣滿滿、只知道埋怨，他身邊的人也會(huì)受到不好的影響。

所以，為了讓你的伴侶情愿與你多接觸，還是多多呈現(xiàn)你陽光主動(dòng)的一面。究竟工作很累，沒有人情愿時(shí)刻面對一張愁苦的臉。

3、專業(yè)又負(fù)責(zé)

職場也是戰(zhàn)場，在這里假如你力量不夠，不能夠和同事并肩作戰(zhàn)，克服困難，做出業(yè)績，你立刻就會(huì)被別人給放棄或者拋棄。

一個(gè)沒有力量，不夠?qū)I(yè)的人是很難找到隊(duì)友的。同時(shí)，看法也很重要，力量強(qiáng)但是不仔細(xì)的人，同事也不會(huì)喜愛，究竟誰情愿幫別人整理爛攤子呢?

不占人廉價(jià)、陽光且主動(dòng)、專業(yè)又負(fù)責(zé)，在職場中假如你能堅(jiān)持這3個(gè)原則的話，與他人的交往是肯定沒有問題的，人緣將會(huì)越來越好，伴侶會(huì)越來越多。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)14

關(guān)于人際關(guān)系的話題，每個(gè)人的熟悉都是不同的，尤其是剛剛踏入社會(huì)的人來講，對于人際關(guān)系的熟悉可能比較淺薄，覺得只要有了利益關(guān)系，就能夠獲得良好的人際關(guān)系，事實(shí)上這種熟悉確實(shí)是比較偏激的，而對于踏入社會(huì)實(shí)踐，超過10年以上的人對人際關(guān)系的熟悉，肯定會(huì)更加的深刻，事實(shí)上，人際關(guān)系從本質(zhì)上是人與人之間從經(jīng)濟(jì)利益的往來到人情關(guān)系的積累從而建立起來人與人之間的一種熟悉和感知，真正的人際關(guān)系，肯定是緊緊的抓住下面這5樣?xùn)|西，才能夠讓你的人際關(guān)系變得越來越好，從而對你的事業(yè)有越來越大的促進(jìn)作用。

【1】誠——心誠則靈。

這是我們對待人際關(guān)系的基本看法，有一句話說的很好，心誠則靈，假如你心里面很虛偽，沒有給別人平安感，你和別人之間的關(guān)系就不行能得到改善，甚至?xí)€會(huì)讓別人心里面加重對你防范的意識(shí)，所以我們的看法首先必需是真誠的，我們的心首先必需是透亮的，我們對別人的好首先必需是真實(shí)的，用我們的真誠來打動(dòng)別人，而不是用各種各樣的套路去忽悠別人，牢牢抓住這個(gè)字，你的人緣就不會(huì)太差，你的人脈關(guān)系也會(huì)慢慢的建立起來。

【2】緊——無往不緊。

所謂的緊就是緊密，就是常常來往，就是不斷的產(chǎn)生交集，不管是經(jīng)濟(jì)利益上的來往，還是人情之間的來往，只有你們之間的關(guān)系更加的緊密，才能夠加速彼此的了解，才能夠增進(jìn)彼此的熟悉，我們在做這個(gè)動(dòng)作的時(shí)候，大家肯定要收放自如，不能夠把全部的時(shí)間和精力，都保持和大家緊密的關(guān)系上去了，而遺忘了自己的事業(yè)，而遺忘了自己是干什么工作的，這只是自己業(yè)余捎帶的，為了工作上的需要，為了和大家交往上的需要，業(yè)余的時(shí)間才去搞人際關(guān)系，假如把工作變成了搞人際關(guān)系，那可是得不償失的。

【3】放——寬者為懷。

人與人之間，真正人際關(guān)系的破壞者，肯定是自己的當(dāng)心眼，肯定是自己的胸懷過于狹隘，自己的心胸過于狹窄，為了別人說的一句無意識(shí)的畫耿耿于懷為了別人，一個(gè)無意識(shí)的動(dòng)作，自己跟人家計(jì)較半天，這樣子和人打交道是不行的，沒有幾個(gè)人情愿和你交心，你也交不到幾個(gè)好伴侶，就談不上自己的人際關(guān)系，所以人際關(guān)系好和壞和你的胸懷有親密的關(guān)系，能夠放寬自己的心，能夠?qū)捜輨e人的錯(cuò)，能夠接受別人的缺乏，只有這樣才能夠理解人際關(guān)系的本質(zhì)究竟是啥。

【4】讓——少則得之。

這也是考驗(yàn)一個(gè)人的地方，假如不懂得謙讓，假如不懂的，給別人供應(yīng)便利，假如不懂得主動(dòng)的去關(guān)心別人，主動(dòng)的去走進(jìn)別人的工作和生活，你是很難和別人建立起聯(lián)系的，即便是有一些聯(lián)系，也僅僅是偶然的，所以在處理人際關(guān)系的時(shí)候，你得到的少，最終就是得到的多，或許大家心里面比較模糊，明明得到的少怎么最終得到的多呢，事實(shí)上這就是有一個(gè)理念的問題，你只有學(xué)會(huì)吃虧理他，才能夠真正的讓別人發(fā)自內(nèi)心的佩服你，讓別人發(fā)自內(nèi)心的承認(rèn)和你之間良好的關(guān)系，這樣你和大家之間的人際關(guān)系才會(huì)更加有粘性，才會(huì)牢靠才會(huì)牢靠，否則的話根本不叫人際關(guān)系，僅僅是人家熟悉你而已。

【5】曲——曲則求全。

我們常常說的委曲求全，用到人際關(guān)系里面是恰到好處的，我們不能夠苛求別人和我們一樣的和善，我們也不能夠要求別人和我們一樣大方，我們要做的就是寬容別人的缺乏，諒解別人的錯(cuò)誤，哪個(gè)人不受委屈呢？受委屈，是人生當(dāng)中的必備品，別人不行能根據(jù)你的意愿生活，也不行能根據(jù)你的方式過日子，更不會(huì)根據(jù)你的想法去實(shí)行行動(dòng)，所以人際關(guān)系是多樣性的，只有包涵才能夠容得下別人，只有容得下別人，別人才會(huì)容得下你，這是一個(gè)彼此互相的過程，離開這樣的一個(gè)過程，你的人際關(guān)系肯定是空中樓閣。

職場人際關(guān)系心得體會(huì)15

有人的地方就有江湖，勾心斗角是很難回避的，只要與利益掛鉤，紛爭就不行能停止。千萬不要覺得換一個(gè)地方就肯定很和諧，但凡跳過幾次槽的人都有體會(huì)，你只不過從一個(gè)火坑跳到了另一個(gè)火坑里去!

由于不管你善不擅長斗，都處在漩渦當(dāng)中。你可以不擅長“斗”，但是不能失去“生存”力量!

1、職場勾心斗角，你要做的不是躲避，而是適應(yīng)職場上的勾心斗角在哪里都可能會(huì)存在，除非這公司就你一個(gè)人，否則有人的地方就會(huì)有利益和沖突，你想要一個(gè)完全抱負(fù)化、沒有勾心斗角的辦公室太困難了!或者干脆直白點(diǎn)說：那不存在。

所以不善”斗“怎么辦?躲避可以嗎?

并不是完全不行，有人就選擇跳槽，然而發(fā)覺到了另一個(gè)辦公室依舊勾心斗角。還有人就裸辭在家了，這樣的確也隔離了職場環(huán)境，可以不參加勾心斗角，但是始終在家不工作能生存的又有多少人?

想明白這個(gè)點(diǎn)，你就發(fā)覺原來躲避這條路太難了，還是得面對現(xiàn)實(shí)的職場環(huán)境，要