公司員工獎(jiǎng)懲制度

公司員工獎(jiǎng)懲制度公司職工獎(jiǎng)懲制度篇一1.1目標(biāo)為激勵(lì)職工奮發(fā)向上，做出更大的成績(jī)，防止和糾正違規(guī)失職行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，特制定本管理制度。1.2適用范圍本制度適用于對(duì)公司所有職工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰工作。1.3獎(jiǎng)懲種類1.3.1獎(jiǎng)勵(lì)，指對(duì)職工工作業(yè)績(jī)或行為的正面激勵(lì)，主要有以下兩種形式：1）行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)（包括授予先進(jìn)生產(chǎn)/工、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等稱號(hào)），職位晉升。2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括發(fā)放獎(jiǎng)金。1.3.2懲罰，指對(duì)職工工作業(yè)績(jī)或行為的負(fù)面激勵(lì)，主要有以下兩種形式：1）行政懲罰：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、職位降級(jí)、辭退。2）經(jīng)濟(jì)懲罰：罰款。獎(jiǎng)勵(lì)條件2.1有下列情況之一者給予嘉獎(jiǎng)1）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源方面取得突出成績(jī)和效果的；2）盡忠職守、品德優(yōu)秀、g己奉公、抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的；3）細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)務(wù)和設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；4）績(jī)效考核優(yōu)異的。2.2有下列情況之一者，給予獎(jiǎng)金或晉升職務(wù)。1）在科學(xué)研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)改造、技術(shù)革新方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有重大改革、改進(jìn)、經(jīng)采納成效顯著的；3）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的；4）提前完成施工和搶修任務(wù)，顯見(jiàn)效益的；5）及時(shí)制止了重大意外事件或變故發(fā)生的；6）對(duì)維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)治安有顯著功績(jī)的；7）績(jī)效考核特別優(yōu)異的。懲罰條件3.1有下列行為之一者予以警告。1）擅自帶外人進(jìn)廠參觀的；2）擅自運(yùn)用他人經(jīng)管的設(shè)備、工具的；3）污染工廠環(huán)境的；4）防礙生產(chǎn)工作秩序的；5）造謠中傷他人的；6）上年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)檩^差的。7）其他違反公司規(guī)章情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重后果者；3.2有下列行為之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分。1）未獲準(zhǔn)假擅離工作崗位的；2）因個(gè)人原因，延誤公務(wù)給公司造成損失的；3）對(duì)上級(jí)的命令有不同意見(jiàn)，而違抗指揮的；4）指揮不當(dāng)造成重大錯(cuò)誤的。；5）對(duì)同事有脅迫、恫嚇行為的；6）在廠區(qū)內(nèi)吸煙或酒后上班者；7）違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改者；8）尋恤滋事，擾亂正常工作秩序者；9）違章操作造成安全、質(zhì)量事故的；10）違反指揮造成安全、質(zhì)量事故的。3.1.4有下列行為之一者予以降職。1）泄露公司秘密的；2）一年內(nèi)記過(guò)2次的；3）由于瀆職、失職、失察造成重大損失者；4）上年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)椴畹摹?.1.5有下列行為之一者視情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。1）職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2）職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的；3）職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；4）職工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；5）職工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；6）因其它原因受到公司處罰的；7）績(jī)效考考核成績(jī)連續(xù)兩次為差的。獎(jiǎng)懲的組織施行4.1公司人力資源部是獎(jiǎng)懲的組織和施行單位。4.1.1由人力資源部組織成立公司獎(jiǎng)懲小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門提交的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰申請(qǐng)進(jìn)行審核與調(diào)查，在確定事實(shí)無(wú)誤后根據(jù)制度規(guī)定施行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。4.1.2人力資源部每年度可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出公司獎(jiǎng)懲方案（嘉獎(jiǎng)、晉升、降級(jí)），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。4.2公司各部門是獎(jiǎng)懲的提出和配合施行單位。各部門應(yīng)根據(jù)本部門職工的工作或行為表現(xiàn)提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，報(bào)獎(jiǎng)懲小組審核，在獲得批準(zhǔn)后應(yīng)配合人力資源部和獎(jiǎng)懲小組進(jìn)行施行。4.3懲罰申訴職工對(duì)處分不服可以在公布處分決定十日內(nèi)向公司辦提出申訴，但未改變?cè)瓫Q定之前仍按原處理決定執(zhí)行。附則5.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布施行。5.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織施行，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋。職工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度篇二1、目標(biāo)：為樹(shù)立較好的公司形象，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使公司的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。2、適用范圍：公司全體職工。第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；b、行政獎(jiǎng)勵(lì)；c、公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。職工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。（1）工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；（3）品行端正，恪盡職守，堪為全體職工楷模者；（4）對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；（5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造公司形象方面有重大奉獻(xiàn)者；（6）通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；（7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；第二條職工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（10元起）（1）全年能超額（10%――30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門職工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；獎(jiǎng)勵(lì)30元。當(dāng)月執(zhí)行。（3）全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者；獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。（4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元。當(dāng)月執(zhí)行（5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎(jiǎng)勵(lì)元―執(zhí)行。（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。（7）每個(gè)月滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。第三條公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。（1）個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。一、目標(biāo)：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高職工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有職工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)職工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、職工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來(lái)較好社會(huì)聲譽(yù)的；（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：職工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪、職工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、g盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的職工；（6）拾金（物）不昧者。第四條職工處罰制度一、目標(biāo)：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有職工。三、處罰方式：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項(xiàng)分類：一、重量級(jí)處罰：1、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及職工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及職工管理費(fèi)后辭退；500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及職工管理費(fèi)后，留用察看；500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及職工管理費(fèi)后減薪100元。3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。4、包庇職員舞弊，弄虛作假；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。5、泄露公司機(jī)密；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。6、品行不正，有損公司名譽(yù)；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。8、全年曠工達(dá)4天以上；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。10、造謠滋事。職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。3、工作不力，屢勸不聽(tīng)者；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。7、連續(xù)曠工2天；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。8、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：1、工作時(shí)間處理私人事務(wù)；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元。2、教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。4、浪費(fèi)公司財(cái)物；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。5、遇非常事故，故意回避逃離者；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。6、服裝儀容常常不整者；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。8、委托或受托他人出勤或簽到。職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。職工獎(jiǎng)懲制度篇三為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)：一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10％提取。2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的職工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。處罰：三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天）。四、曠工半天，扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)兩天工資；曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。五、消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲g、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的）由當(dāng)事者一并賠償。十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。（正當(dāng)理由除外）十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。十五、對(duì)職工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司職工獎(jiǎng)懲制度篇四第一條獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)職工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不限名額。一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好，部門配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶不滿投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的”現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、優(yōu)秀職工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位職工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)較好者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)職工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。五、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。六、全勤獎(jiǎng)：職工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次。第二條懲罰：懲罰是對(duì)出錯(cuò)職工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者3、車間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者4、在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不服從者5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為二、有下列行為之一者，罰款50～100元1、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)重后果者3、蓄意破壞公司財(cái)物者4、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者5、故意泄漏公司機(jī)密者6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者7、職工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行五、職工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失1、職工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。2、職工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。第三條懲罰的施行1、職工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與職工相同的懲罰。3、違紀(jì)罰款的繳納：對(duì)于受到罰款處罰的職工，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)職工簽字生效，如職工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。第四條附則1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部2、本制度從20xx年1月1日起施行職工獎(jiǎng)懲制度篇五公司本著”獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正及時(shí)”的原則，對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度1、公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。兩種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、加薪；行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、職務(wù)晉升。2、在授予嘉獎(jiǎng)、記功兩種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以給予獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者，在給予獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。3、公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）不等：（1）忠于公司，積極肯干，有奉獻(xiàn)神，為提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的（獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上）。（2）遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使公司免于損失（獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上）。（3）根據(jù)各崗位職工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指示，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，奉獻(xiàn)突出者（獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上）。（4）公司任何一個(gè)職工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上）。（5）工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（6）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（7）品行端正，恪盡職守，能在職工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。（8）其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。4、公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）不等：（1）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。（2）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。（3）積極研究改善工作方式提高工作效率或減低成本確有成效者。（4）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險(xiǎn)，極力搶救并減少公司損失者。（5）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。（6）通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。（7）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；（8）連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。（9）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造公司形象方面有較大奉獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表?yè)P(yáng)者。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查職工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的職工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目標(biāo)在于促使職工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和職工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。1、公司對(duì)職工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。（1）經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。（2）行政懲處包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。（3）工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司職工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。3.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)：（1）上班遲到、早退；（2）未按照規(guī)定交接班；（3）上班期間職工未按規(guī)定穿著勞保著裝；（4）站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的；（5）損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評(píng)外，人為造成者按照原價(jià)50%賠償；（6）公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格；（7）不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。（8）不配合各部門的工作；（9）私自移動(dòng)消防措施；（10）私自帶著與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置；（11）其他輕微違紀(jì)行為。4.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以警告：（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工；（2）曠工1個(gè)工作日以內(nèi)；（3）做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄；（4）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮；（5）酒后上崗（6）上崗期間脫崗、串崗。5.對(duì)于下列行為之一的職工，視情節(jié)給警告、記過(guò)、記大過(guò)懲處，也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。（1）符合上述”3”款所列11項(xiàng)內(nèi)容，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上（2）對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的；（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的；（4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；（5）在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)；（6）一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者；（7）在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理；（8）泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者；（9）散播不利于公司的謠言者；（10）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者；（11）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者；（12）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者；（13）偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。6.對(duì)于下列行為之一的職工，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處：（1）一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過(guò)兩次的；（2）一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者；（3）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果；（4）對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無(wú)理取鬧的；（5）連續(xù)曠工查過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日；（6）故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者；（7）利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。7.其他情況按情節(jié)判斷。職工獎(jiǎng)懲制度篇六一、目地1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成較好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束職工的行為。2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度較好運(yùn)行的保障體系。3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4、是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層職工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）3、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)奉獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)楣景l(fā)展有奉獻(xiàn)）三、獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，職工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)職工對(duì)公司的奉獻(xiàn)和正確行為以及糾正職工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：職工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)職工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；職工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)職工的基本要求，當(dāng)職工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)職工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒