解除勞動合同通知書模板(470字)

第頁共頁解除勞動合同通知書模板(470字)解除勞動合同通知書模板(470字)。解除勞動合同通知書模板篇1第(ZZ)號同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX?，F因以下第XX(大寫)項情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動合同期限)的勞動合同書于XX年XX月XX日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動合同通知書模板篇2同志：就職于____部，身份證號：____________________________。屢次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違背酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的平安隱患。按照公司《上海__________管理規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經受權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償?！睋?，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂乐剡`背公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常屢次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進展發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。特此通知。上海________管理20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書模板篇3xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離任結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會保險繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離任手續(xù)并領取經濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內未辦理離任手續(xù)，由此產生的一切損失由員工本人承當。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動合同通知書模板篇4__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離任處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違背我公司規(guī)章制度。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。特此通知.單位:__________總經理：_______________年_____月_____5日注:1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。2.假設你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承當。3.本通知除總經理簽字外，假設有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除勞動合同通知書模板篇5你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制施行方法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、xxxxxx。經濟補償為xxxx元，醫(yī)療補助費為xxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知勞動合同解除通知書公司20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書模板篇6先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離任手續(xù)辦理完畢，并到人力資部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上獲得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX人力資部年月日解除勞動合同通知書模板篇7〔一〕在勞動合同期內〔假如勞動者沒有過錯〕公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金?！捕臣偃绻窘獬齽趧雍贤瑳]有提早30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金?！踩硠趧雍贤ǖ?7條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！菜摹辰洕a償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常消費情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的相關規(guī)定第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。解除勞動合同通知書模板700字集錦解除勞動合同通知書模板【篇1】〔一〕在勞動合同期內〔假如勞動者沒有過錯〕公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金?！捕臣偃绻窘獬齽趧雍贤瑳]有提早30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金?！踩硠趧雍贤ǖ?7條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！菜摹辰洕a償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常消費情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的相關規(guī)定第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。解除勞動合同通知書模板【篇2】甲方：乙方：甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：_____年___月___日。二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟懇求或者其它要求。五、乙方應于_____年___月___日前按甲方《離任交接清單》的要求辦妥工作移交等離任交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關聯公司)的文件(含任何載體)和財物，否那么，由此造成損失的，乙方將承當全部賠償責任。六、乙方承諾，分開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)機密，不從事任何損害甲方利益和聲譽的活動。乙方違約的，愿承當相應法律責任。七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方(簽字)：簽訂時間：_____年___月___日解除勞動合同通知書模板【篇3】1.直接送達。根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的'封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反應，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達。第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4.公告送達。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。解除勞動合同通知書模板【篇4】__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離任處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違背我公司規(guī)章制度。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。特此通知.單位:__________總經理：_______________年_____月_____5日注:1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。2.假設你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承當。3.本通知除總經理簽字外，假設有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除勞動合同通知書模板【篇5】xxxxx公司：因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社?！参咫U〕，公司的行為已嚴重進犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：〔一〕據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；〔經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等?！场捕逞a交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。特此通知！通知人：xxx20xx年x月x日熱！解除勞動合同通知書500字解除勞動合同通知書(篇一)第(ZZ)號同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX?，F因以下第XX(大寫)項情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動合同期限)的勞動合同書于XX年XX月XX日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動合同通知書【篇二】你與公司所簽年月日的《勞動合同》，如今因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開場不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。3、社會保險金已交至年月止。4、檔案處理意見：5、有關證件的處理意見：6、其他需辦結的手續(xù)：全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。特此通知通知人〔公司〕：〔蓋章〕說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效送達記錄：送達人：受送人：送達時間：相關規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的懇求；4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。你與公司所簽年月日的《勞動合同》，如今因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開場不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。3、社會保險金已交至年月止。解除勞動合同通知書【篇三】xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離任結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會保險繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離任手續(xù)并領取經濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內未辦理離任手續(xù)，由此產生的一切損失由員工本人承當。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動合同通知書【篇四】1.直接送達。根據員工的.戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反應，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達。第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4.公告送達。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。解除勞動合同通知書(篇五)陳x平、李x平、張x佑、楊x平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系行為，根據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯絡，郵寄的離任體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。特此通知綦江縣長宏煤業(yè)年8月12日解除勞動合同通知書【篇六】根據《勞動合同法》第40條，第41條相關規(guī)定，甘肅國香商貿有限責任公司〔以下簡稱“本公司”〕依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同〔合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日〕。解除您的理由：□勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！醢凑掌髽I(yè)破產法規(guī)定進展重整的；□消費經營發(fā)生嚴重困難的`；□企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；□其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。您的勞動合同于20xx年x月x日解除。您需要結算以下薪金和補償金事項：1、您薪金結算至20xx年x月x日。2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。您需要辦理一下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甘肅國香商貿有限責任公司20xx年x月x日公司解除勞動合同通知書第()號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日通知送達方式：直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F因以下第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動合同條件關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。解除勞動合同通知書范本解除勞動合同通知書先生/小姐：根據《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同