HR知識(shí)測(cè)試2附有答案

HR知識(shí)測(cè)試2[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________71.某普通本科小康，入職我司通路規(guī)劃專員，一年半后該員晉升，其晉升后功能津貼是多少錢[單選題]*A、0B、240(正確答案)C、380D、63072.小王為1職等8的業(yè)代崗位，所在地地區(qū)權(quán)數(shù)為1.5，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1988，該員請(qǐng)休3個(gè)月病假，則第三個(gè)月該員應(yīng)發(fā)工資為：[單選題]*A、1988B、1590.4(正確答案)C、3141.6D、2513.2873.小張剛剛招聘到了幾種崗位的人員，在實(shí)際操作中，下列做法錯(cuò)誤的是*A、小A是大學(xué)本科畢業(yè)，但是非常樂(lè)意從事快消業(yè)務(wù)工作，剛剛畢業(yè)，同意從服務(wù)助代做起，其任用薪資是1職等8職級(jí)B、小B是高中學(xué)歷，但曾有大型直營(yíng)門店經(jīng)歷，經(jīng)所長(zhǎng)面試，同意其入職直營(yíng)業(yè)代，起薪標(biāo)準(zhǔn)為2職等7職級(jí)(正確答案)C、小C是研究生在讀，明年7月份能拿到研究生畢業(yè)證，HR答應(yīng)現(xiàn)在就為其繳納五險(xiǎn)一金，并按照4職等12職級(jí)敘薪(正確答案)D、小D在填寫應(yīng)征人員履歷表時(shí)，沒(méi)有填寫“過(guò)往病史或法定傳染病或精神病”這一欄，HR認(rèn)為這項(xiàng)無(wú)關(guān)緊要，不必填寫(正確答案)74.下列哪些資料是入職時(shí)整理錄用資料審查的必備資料？*A、應(yīng)征人員履歷表(正確答案)B、健康證(正確答案)C、畢業(yè)證復(fù)印件(正確答案)D、身份證復(fù)印件(正確答案)75.以下說(shuō)法正確的是*A、科級(jí)所長(zhǎng)小王因家庭異地搬遷于22.1主動(dòng)離職，經(jīng)前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入職(正確答案)B、組級(jí)所長(zhǎng)小張21.12被動(dòng)離職，可于22.4在其他公司入職(正確答案)C、小李因打架斗毆被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)副總裁同意后可于3個(gè)月后重新入職D、三職等幕僚小趙于21.12主動(dòng)申請(qǐng)離職，他可于離職3個(gè)月后跨群錄用(正確答案)76.在2022年招募中，以下可以認(rèn)定為校招人才源的有*A、2019年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職市場(chǎng)推廣崗位B、2021年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職市場(chǎng)推廣崗位(正確答案)C、2021年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職品牌處BM專員崗位(正確答案)D、2022年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職行政/公關(guān)崗位(正確答案)77.業(yè)務(wù)人員入職所需資料以下說(shuō)明正確的是*A、非全日制大專證書B、銀行卡復(fù)印件(正確答案)C、身份證(正確答案)D、健康證（食品）(正確答案)E、解除勞動(dòng)關(guān)系證明/無(wú)工作證明/承諾書(正確答案)F、全日制大專證書(正確答案)78.張某于19年8月5日入職某公司，以下說(shuō)法哪項(xiàng)為正確的*A、因公司遲遲未與該員續(xù)簽勞動(dòng)合同，且本人未提出申請(qǐng)與公司終止合同，23年8月5日后該員即為無(wú)固定期限合同(正確答案)B、公司可于22年7月1日申請(qǐng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由于勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(正確答案)C、公司人事因疏忽在合同到期前未與該員續(xù)簽勞動(dòng)合同，可于22年11月1日申請(qǐng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由于勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(正確答案)D、張某于22年7月1日起休病假，最長(zhǎng)醫(yī)療期為6個(gè)月，公司可于22年8月5日，因勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由與該員解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。79.因員工存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形有*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、被依法追究民事責(zé)任的C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)80.以下說(shuō)法正確的是*A、勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，女職工發(fā)現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B、協(xié)商一致解除的，女職工事后發(fā)現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C、女職工主動(dòng)辭職的，事后發(fā)現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，女職工事后發(fā)現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)81.2月15日，康飲**行銷公司接待一位應(yīng)聘者，據(jù)面試了解，該應(yīng)聘者之前在康面擔(dān)任過(guò)MO的崗位，如決定錄用該應(yīng)聘者，請(qǐng)問(wèn)康飲**公司的招募員需了解該應(yīng)聘者以下哪些信息？*A、是否被動(dòng)離職(正確答案)B、離職日期(正確答案)C、職務(wù)(正確答案)D、月薪82.4月1日，**行銷公司人資處入職一名招募/新訓(xùn)，本人提交的資料中，哪些是公司不需要的？*A、身份證復(fù)印件B、榮譽(yù)證書(正確答案)C、畢業(yè)證復(fù)印件D、駕駛證(正確答案)83.小陳是**行銷公司A所所長(zhǎng)，介紹其剛畢業(yè)的妹妹到公司任職，請(qǐng)問(wèn)以下哪些崗位不可以選擇？*A、A所績(jī)效管理員(正確答案)B、營(yíng)業(yè)部人事行政(正確答案)C、營(yíng)業(yè)部共享營(yíng)會(huì)(正確答案)D、其他營(yíng)業(yè)部業(yè)代84.**行銷公司招募員發(fā)布招募信息時(shí)，可以體現(xiàn)哪些信息？*A、薪資待遇(正確答案)B、工作時(shí)間(正確答案)C、性別要求D、工作內(nèi)容(正確答案)85.小酪畢業(yè)于一所公辦大專院校，專業(yè)為財(cái)務(wù)管理，以下哪些崗位可供選擇？*A、績(jī)效管理員(正確答案)B、訂單管理員(正確答案)C、人事管理D、品牌專員86.下列哪種情況的試用期員工，不得辦理轉(zhuǎn)正（）。*A、單次考核分?jǐn)?shù)在75（不含）以下(正確答案)B、兩次考核分?jǐn)?shù)均在75（含）-85分之間C、試用期間有懲處記錄者(正確答案)D、試用期間請(qǐng)事假10天者87.22年2月7號(hào)入職的員工小吳如果想要參加22年上半年績(jī)效考核，其試用期考核需同時(shí)達(dá)到以下哪幾條才能符合條件（）。*A、試用期第一次考核達(dá)85分（含）以上，提前轉(zhuǎn)正。(正確答案)B、試用期間沒(méi)有懲處記錄(正確答案)C、業(yè)績(jī)需達(dá)成150%D、2-6月出勤滿90天(正確答案)88.以下符合試用期滿正常轉(zhuǎn)正的是（）。*A、士多服務(wù)助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，75分(正確答案)B、士多服務(wù)助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，79分(正確答案)C、士多服務(wù)助代李某兩次試用期考核得分分別是80分，65分D、士多服務(wù)助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，80分(正確答案)89.績(jī)效管理王某于2022年4月1日正常轉(zhuǎn)正，部人事小吳要上轉(zhuǎn)正簽呈申請(qǐng)，那么他所需要準(zhǔn)備的材料有哪些？*A、業(yè)績(jī)達(dá)成表B、試用期考核表(正確答案)C、試用期報(bào)告(正確答案)D、試用期滿鑒定表（境內(nèi)同仁異動(dòng)申請(qǐng)表）(正確答案)90.以下轉(zhuǎn)正資料需歸檔的是（）。*A、試用期考核表(正確答案)B、試用期報(bào)告(正確答案)C、試用期滿鑒定表（境內(nèi)同仁異動(dòng)申請(qǐng)表）(正確答案)D、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)簽呈(正確答案)91.以下哪種情形（）視為第一學(xué)歷認(rèn)證不能通過(guò)？*A、全日制高中，學(xué)信網(wǎng)查無(wú)此證B、全日制大專，畢業(yè)證無(wú)鋼印(正確答案)C、全日制大專，學(xué)信網(wǎng)查無(wú)此證(正確答案)D、函授大專，學(xué)信網(wǎng)可查到正確信息(正確答案)92.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生薛梅，申請(qǐng)于2022年3月1日入職營(yíng)業(yè)部MT營(yíng)會(huì)崗位，其需提供的入職資料有（）。*A、高中畢業(yè)證(正確答案)B、本科畢業(yè)證C、身份證(正確答案)D、健康證(正確答案)E、駕駛證93.依集團(tuán)人員錄用管理要求，以下哪些人員是不能再錄用的（）。*A、集團(tuán)下屬單位被動(dòng)離職人員(正確答案)B、試用期不合格人員(正確答案)C、合同期內(nèi)主動(dòng)離職人員D、合同期內(nèi)因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同人員(正確答案)94.2021年我司與某本科院校建立校企合作關(guān)系，工商管理專業(yè)楊老師推薦其學(xué)生26歲歐陽(yáng)毅（2018屆優(yōu)秀畢業(yè)生），來(lái)我司應(yīng)聘，可申請(qǐng)面試的崗位有（）。*A、客戶經(jīng)理(正確答案)B、推廣執(zhí)行(正確答案)C、品牌處LGBMD、收益管理95.根據(jù)最新崗位說(shuō)明書，入職我司新員工，崗位要求最低學(xué)歷是大專的有（）。*A、超市業(yè)代(正確答案)B、MT/TT系統(tǒng)管理C、行政公關(guān)(正確答案)D、訂單管理/產(chǎn)銷協(xié)調(diào)(正確答案)96.關(guān)于考勤處理正確的是（）*A、因組織開(kāi)展會(huì)議/培訓(xùn)，周六出勤的工作人員，可以提報(bào)周六加班(正確答案)B、如因工作需要，休息日全天外出工作的人員，當(dāng)天可以按實(shí)際工作時(shí)間提報(bào)，最高以8小時(shí)為限(正確答案)C、8點(diǎn)30上班，個(gè)人原因在8:50才刷卡，因不想請(qǐng)事假扣全勤獎(jiǎng)，可以申請(qǐng)按遲到處理。D、去年的帶薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，員工如離職時(shí)不應(yīng)再折現(xiàn)。97.下面哪種假別的績(jī)效獎(jiǎng)金需按天數(shù)扣除？*A、婚假(正確答案)B、育兒假(正確答案)C、陪產(chǎn)假/護(hù)理假(正確答案)D、哺乳時(shí)間98.以下哪些假別遇節(jié)假日、休息日順延（）*A、病假B、事假(正確答案)C、工傷假D、婚假(正確答案)99.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，不享受下一年度的年休假。（）*A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(正確答案)B、當(dāng)年度連續(xù)請(qǐng)哺乳假2個(gè)月（含）以上的，不享受帶薪年假(正確答案)C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，；(正確答案)D、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(正確答案)100.連續(xù)30個(gè)（含以上）日歷天休假為休長(zhǎng)假，休假類別有（）*A、產(chǎn)假(正確答案)B、事假C、有薪事假D、病假(正確答案)101.通路業(yè)代小劉配偶5月生產(chǎn)，他想請(qǐng)陪產(chǎn)假需要提供（）資料*A、配偶孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)B、出生證(正確答案)C、診斷證明D、準(zhǔn)生證(正確答案)102.下面哪種假別的本薪和全勤獎(jiǎng)是照發(fā)？*A、孕檢假(正確答案)B、產(chǎn)假C、陪產(chǎn)假(正確答案)D、哺乳時(shí)間(正確答案)103.連續(xù)30個(gè)（含以上）日歷天休假為休長(zhǎng)假，休假類別有（）*A、產(chǎn)假(正確答案)B、哺乳假(正確答案)C、工傷假(正確答案)D、應(yīng)屆生事假104.以下哪些請(qǐng)假方式符合公司規(guī)定（）*A、業(yè)代小唐在工作中手被輕微擦傷，未告知所長(zhǎng)，直接去藥店購(gòu)買創(chuàng)可貼后回家休息B、員工休假如果恰逢薪資核算期，為不影響整體薪資核算作業(yè)，考勤員可先行手工錄入請(qǐng)假記錄，待員工上班后督導(dǎo)其辦理補(bǔ)假事宜。(正確答案)C、年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需請(qǐng)除周六假以外的帶薪年休假或其他假。(正確答案)D、職工小張正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤規(guī)定刷/打卡，并于上班后當(dāng)天內(nèi)于oa系統(tǒng)中填寫《銷差/假申請(qǐng)單》，并提交人資單位(正確答案)105.根據(jù)公司規(guī)定，以下哪些假別以“8h/天”為計(jì)算單位（）*A、有薪事假B、婚假(正確答案)C、工傷假(正確答案)D、孕檢假E、陪產(chǎn)假(正確答案)106.小麗在某行銷公司做銷售，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。小麗已連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。*A、A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與小麗的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、B、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付小麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C、C、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)小麗進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如小麗仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知小麗解除勞動(dòng)合同，并向小麗支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)D、D、如果甲公司和小麗協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)小麗進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如小麗仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付小麗1個(gè)月工資的情況下可以通知小麗解除勞動(dòng)合同，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償107.所長(zhǎng)小張于2012年1月入職，2021年12月違反《營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1.2條，對(duì)用人單位造成損失，該員工應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括（）。*A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用(正確答案)B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(正確答案)C、公司22年的銷售損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(正確答案)108.小王于2022年1月入職，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，以下哪些情形符合無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同*A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(正確答案)0109.員工小張于2022年1月入職某行銷公司，2022年3月用人單位以“試用期不合格”為由與員工解除勞動(dòng)合同，員工有可能出現(xiàn)的以下哪種情況？*A、試用考核期內(nèi)因違反《獎(jiǎng)懲管理辦法》記小過(guò)一次(正確答案)B、試用考核期內(nèi)因違反操作程序至工傷而記警告一次，尚在停工留薪期內(nèi)C、試用考核期內(nèi)發(fā)生食品衛(wèi)生禁忌病癥，無(wú)法提供健康證等相關(guān)證件(正確答案)D、試用期考核分?jǐn)?shù)有一次在75分以下(正確答案)110.某員工被公司辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁判定公司賠償，理由為有以下（）情形，其所在公司不得依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同期滿應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失。*A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的B、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(正確答案)C、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期(正確答案)D、法律、國(guó)家行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)111.關(guān)于用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪些做法是不合法的？*A、公司招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者為大專以上學(xué)歷，而張三僅有初中學(xué)歷，在試用期內(nèi)經(jīng)查是辦假證應(yīng)聘，大地公司可以隨時(shí)解除與張三的勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、公司章程中明令禁止辦公室戀情，張三簽訂保證書入職后不久即與同辦公室的小梅確立了戀愛(ài)關(guān)系，公司以此和兩人解除勞動(dòng)關(guān)系，在此種情形下，張三和小梅可以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司繼續(xù)履行合同和主張經(jīng)濟(jì)賠償(正確答案)C、張三是大地公司的員工，又與大天公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，張三影響到了本職工作的完成，大地公司發(fā)現(xiàn)后多次要求其改正，但張三拒不改正，大地公司可以隨時(shí)解除與張三的勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、大地公司規(guī)定，在年終業(yè)績(jī)考核中最后一名的，公司將解除勞動(dòng)合同，后來(lái)，大地公司以此為理由與考核最后一名的張三解除了勞動(dòng)合同(正確答案)112.農(nóng)民姚某于2016年3月8日進(jìn)入紅海公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，紅海公司也未給姚某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同年12月8日姚某辭職，2017年1月姚某以紅海公司未簽訂勞動(dòng)合同及未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)查，姚某的工資屬于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。關(guān)于此事，下列哪些說(shuō)法是正確的？*A、姚某自2016年3月8日起即與紅海公司建立勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B、紅海公司自2016年3月8日起，應(yīng)向姚某每月支付3倍的工資C、公司應(yīng)為姚某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)D、姚某就紅海公司未繳納保險(xiǎn)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可要求社保行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理(正確答案)113.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的？*A、該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)(正確答案)B、因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同(正確答案)C、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)須向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)D、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金114.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下的表述錯(cuò)誤的有哪些？*A、試用期是在勞動(dòng)合同期限之外另行計(jì)算的(正確答案)B、李某屬于二次入職員工，勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為6個(gè)月(正確答案)C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的80％，以及社會(huì)的平均工資(正確答案)D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。115.下列哪幾項(xiàng)是勞動(dòng)合同必備條款：（）*A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(正確答案)B、勞動(dòng)合同期限(正確答案)C、勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D、社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)116.員工異動(dòng)調(diào)動(dòng)工作，調(diào)出地與調(diào)入地辦公地點(diǎn)之間距離在多少公里屬于異動(dòng)調(diào)遷。*A、60kmB、200kmC、300km(正確答案)D、500km(正確答案)117.小吳，2021年1月1日入職xx營(yíng)業(yè)部為績(jī)效管理員，后經(jīng)部主管決定，將其異動(dòng)到人事行政崗位，異動(dòng)時(shí)崗位說(shuō)明書必審項(xiàng)目是（）。*A、性別B、職位評(píng)價(jià)(正確答案)C、在崗時(shí)間(正確答案)D、學(xué)歷(正確答案)118.辦理異動(dòng)時(shí)，以下（）情況可視同在崗年資符合。*A、異動(dòng)至新增崗位(正確答案)B、組織調(diào)整導(dǎo)致原崗位取消(正確答案)C、崗位名稱變化，但區(qū)域、客戶等無(wú)變化(正確答案)D、異動(dòng)至主管崗位119.行銷公司中特定招募地區(qū)需本地人崗位有*A、公司財(cái)會(huì)(正確答案)B、公司行政助理C、公司人資(正確答案)D、公司設(shè)備管理員120.小王從所長(zhǎng)崗位異動(dòng)至"核心精耕商圈通路渠道規(guī)劃“專員崗，在工作地點(diǎn)不發(fā)生變化的情況下，以下哪些薪資項(xiàng)目會(huì)發(fā)生有變化*A、本薪(正確答案)B、加給(正確答案)C、地區(qū)權(quán)數(shù)D、固定津貼E、交通補(bǔ)助(正確答案)121.張某是A行銷公司電商所所長(zhǎng)，由A行銷公司特案異動(dòng)至B行銷公司營(yíng)業(yè)高專崗位，需通過(guò)哪些部門審核*A、人資處主管(正確答案)B、A公司總經(jīng)理(正確答案)C、康云電商總經(jīng)理(正確答案)D、人資本部(正確答案)E、副總裁(正確答案)F、B公司總經(jīng)理(正確答案)122.業(yè)代異動(dòng)交接手續(xù)，需填寫以下（）相關(guān)表單。*A、員工異動(dòng)交接清冊(cè)(正確答案)B、業(yè)代異動(dòng)賬款交接明細(xì)表(正確答案)C、客戶交接明細(xì)(正確答案)D、財(cái)產(chǎn)異動(dòng)單(正確答案)E、冰箱交接明細(xì)表(正確答案)123.異地調(diào)動(dòng)時(shí)，異動(dòng)單上應(yīng)注明哪些補(bǔ)助發(fā)放期限*A、通訊補(bǔ)助B、功能津貼C、調(diào)遷津貼(正確答案)D、駐勤補(bǔ)助(正確答案)E、租房補(bǔ)助(正確答案)124.異動(dòng)規(guī)范中崗位年資可累計(jì)計(jì)算的有（）*A、A公司GM異動(dòng)至B公司GM(正確答案)B、A公司C功能處主管異動(dòng)至B公司C功能處主管(正確答案)C、A主管崗異動(dòng)至其他崗位D、崗位類型未變化A崗異動(dòng)至B崗(正確答案)E、A所長(zhǎng)異動(dòng)至B所長(zhǎng)(正確答案)125.異地調(diào)動(dòng)后不給予核發(fā)調(diào)遷/駐勤津貼的情況有（）*A、組織調(diào)整同仁未異動(dòng)只作歸屬者(正確答案)B、調(diào)入戶籍地、招募地者或調(diào)回原所在地區(qū)者(正確答案)C、核發(fā)補(bǔ)助期滿后未再做延期申請(qǐng)者(正確答案)D、非公司調(diào)派（即本人要求）者(正確答案)126.晉升需進(jìn)行CIS知識(shí)測(cè)試的人員，目前職等不可能是（）的人員*A、3職等B、4職等(正確答案)C、5職等D、6職等(正確答案)E、7職等127.員工晉升原則包含以下：*A、滿足崗位說(shuō)明書要求(正確答案)B、業(yè)務(wù)/所長(zhǎng)/部主管晉升，原則上近一年業(yè)績(jī)須高于上一階部門業(yè)績(jī)達(dá)成；若該員業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)百以上，可不受限；(正確答案)C、最近一次考核A（含）以上(正確答案)D、每次晉升均以一個(gè)職等為限(正確答案)E、警告生效日起三個(gè)月不得辦理晉升；小過(guò)（含）以上六個(gè)月內(nèi)不得辦理(正確答案)142.小曹因當(dāng)月用人費(fèi)用超支被檢討，下列哪些項(xiàng)目屬于用人費(fèi)用？*A、交通費(fèi)(正確答案)B、工資(正確答案)C、差旅費(fèi)D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)(正確答案)E、交際費(fèi)F、年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)提(正確答案)134.小C擬于2022年4月1日晉升，則需要審核他的（）。*A、考核等第(正確答案)B、職位評(píng)價(jià)(正確答案)C、職務(wù)年資(正確答案)D、近期懲處狀況(正確答案)E、學(xué)歷(正確答案)F、編制狀況(正確答案)137.績(jī)效管理員小王職務(wù)為一級(jí)經(jīng)辦員，異動(dòng)至市場(chǎng)處推廣訓(xùn)練查核崗位，薪資中需要調(diào)整的項(xiàng)目有________________。*A、本薪(正確答案)B、交通補(bǔ)助C、功能津貼240元(正確答案)D、功能津貼380元E、通訊費(fèi)128.某營(yíng)業(yè)部城區(qū)所長(zhǎng)張某職務(wù)為組長(zhǎng)，本期擬晉升為副科，本次辦理時(shí)需通過(guò)以下哪些測(cè)試？*A、CIS知識(shí)測(cè)試(正確答案)B、M2-1C、M2-2(正確答案)D、M3(正確答案)129.小王22年由5職等晉升至6職等，那么他要符合的晉升條件為哪些？*A、任原職年限12個(gè)月(正確答案)B、G3（康飲五職等）通過(guò)(正確答案)C、任原職年限6個(gè)月D、G4（康飲六職等）通過(guò)130.員工小吳21年下半年考核等地A，以下選