四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能復(fù)習(xí)題及答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能復(fù)習(xí)題及答案1、集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、3C、4D、5答案：D2、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D3、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D4、用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金答案：B5、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會(huì)決定B、與集體合同期限相同C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定答案：B6、（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C7、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A8、按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C9、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天答案：B10、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D11、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定答案：C12、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日答案：C13、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確答案：B15、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D16、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B17、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題答案：B18、（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、一裁終局案件B、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件答案：B19、以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性答案：D20、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D21、職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、職業(yè)活動(dòng)C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)答案：B22、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D23、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B24、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、勞動(dòng)者代表B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員C、工會(huì)D、工會(huì)主席答案：C25、以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志答案：A26、經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A27、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織答案：D28、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性答案：A29、下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力答案：C30、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D31、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：A32、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日答案：B33、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D34、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A35、屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)答案：B36、下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)合同期限C、試用期期限D(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)答案：C37、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D38、（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、所屬群體D、參照群體答案：B39、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56答案：C40、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃答案：B41、（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A42、在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、績(jī)效工資C、最低工資D、職能工資答案：D43、高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D44、勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)器期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C45、不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、主動(dòng)監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察答案：D46、集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D47、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D48、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則。C、協(xié)作履行原則。D、簡(jiǎn)單履行原則。答案：D49、確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、加班工資B、獎(jiǎng)金C、夜班津貼D、高溫津貼答案：B50、下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、判例法D、推論發(fā)答案：D51、假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A52、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B53、組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D54、下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資答案：D55、勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：（）A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎(jiǎng)懲權(quán)D、休息權(quán)答案：C56、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C57、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A58、勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、西班牙（蒙作根體系）答案：B59、（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤答案：B60、（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤答案：A61、（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤答案：B62、（）集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：A63、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由企業(yè)方面代表、勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64、（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65、（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門(mén)三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A66、（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤答案：B67、（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A68、（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69、（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70、（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開(kāi)，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤答案：A71、（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則，注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A72、（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B73、（）我國(guó)立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開(kāi)制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度