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文檔簡介

3.54.1職·對(duì)員工的試用期定級(jí)、轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正定級(jí)的·對(duì)員工晉升(降職)的4.4分管職··4.3職·對(duì)員工綜合素質(zhì)進(jìn) ，并在需要時(shí)組織評(píng)估4.5部門職··原···普通員工的任普通員工的任用，由部門提名，填寫《員工任用申請(qǐng)表》(格式見員JSRQJH-BG-XZ-04》經(jīng)分管、行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分管可以隨時(shí)提出對(duì)分管部門內(nèi)員工的任用建議總經(jīng)理可以隨時(shí)確認(rèn)對(duì)普通員工的任用中層員工的任部門職位由總經(jīng)理直接任用 非部門第一責(zé)任人的中層管理職位須由分管提名，經(jīng)行政人事部執(zhí)行綜合素質(zhì)后，報(bào)總經(jīng)理；因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分管可以隨時(shí)提出對(duì)分管部門內(nèi)中層員工的任用建議總經(jīng)理可以隨時(shí)確認(rèn)對(duì)員工的晉升員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程行政人事部根據(jù)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的意向，向員工所在部門的了解員工的工作行政人事部根據(jù)以上的情況提出是否調(diào)動(dòng)的建議填《員工內(nèi)部動(dòng)表(格式見JSRQJH-BG-XZ-05)先后報(bào)調(diào)出部門調(diào)出部門分管層、調(diào)入部門、調(diào)入部門分管、行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理；7應(yīng)屆高校畢業(yè)生的試用期：應(yīng)屆高校畢業(yè)生試用期為3個(gè)月；試用期原則上為固定··JSRQJH-BG-XZ-07)，報(bào)總經(jīng)理審批；降每年2月，由總經(jīng)理根據(jù)上年度工作表現(xiàn)，參考考核結(jié)果，同時(shí)依據(jù)本年度工作安違反《JSRQJH-CX-XZ-04·《JSRQJH-BG-XZ-04·《JSRQJH-BG-XZ-05·《J

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