校區(qū)營銷主管崗位薪酬績效

welcomewelcome優(yōu)勝教育南坊校區(qū)營銷主管崗位薪酬績效薪資構成說明薪資構成說明：一、底薪部分：包含500元績效(部門業(yè)績目標300元+部門目標人頭數(shù)200元)。40004500試用期的底薪等同于原崗位的底薪(含500元責任底薪)，如課程部只有主管welcomewelcome二、提成/獎金部分1.個人業(yè)績提成：營銷主管的個人業(yè)績提成計算方式與課程顧問相同，詳見2.部門業(yè)績提成： (月度銷售業(yè)績目標與月度新簽人頭數(shù)目標)業(yè)績目標的50%完成月度業(yè)績目標50%(含)以上至75% (不含)之間完成月度業(yè)績目標75%(含)以上至100% (不含)之間例 (基數(shù)為平臺月度新簽實收業(yè)績)復提取，但如課程部只有主管一welcomewelcome完成元，三、績效考評部分：崗位考核指標部門人均接待體驗數(shù)競品調研四、轉正、晉升、降級考核標準：40%40%welcomewelcomeb:試用期營銷主管享受平臺月度業(yè)績提成；且月均業(yè)績目標達成75%(含)以上即可提前轉正；轉正晉升一檔底薪。且月均業(yè)績目標達成60%(含)以上即可轉正；轉正晉升一檔底薪。問底薪2000元，1月17日晉升為某平臺試用營銷主管底薪2、晉升標準：a升：營銷主管--分校校長--區(qū)域經理：考評周期為一年條件：已經轉正的營銷主管bwelcomewelcome：考評周期為一年參評條件：已經轉正的營銷主管考評指標：考評指標：在一年的考評期內，主管所帶的營銷部月均人頭完成率達到70%則調整后數(shù)據清零，重新進入下一年)3.降級標準：a月未轉正的主管降級為課程顧問。成平臺月度目標的60%，則降為課程顧問或轉崗。若連續(xù)2個月每月完成65%,則在第2漲回原底薪問或轉管離職的交接規(guī)定寫者，視為自動放棄當月薪資c：營銷主管離職需扣除其主管期間簽約的已提交退費申請的業(yè)績提成。兩個welcomewelcome五、績效管理制度：缺b.校區(qū)每周至少進行一次專業(yè)培訓，培訓記錄表及課件發(fā)送校區(qū)校長，每少d.關于內部人員招聘的規(guī)定：參與內部人員的招聘，初試，復試工作，未在款50元/次；e.關于退費的績效扣除方式的規(guī)定：如遇新簽退費(新生未續(xù)費過的學員提出退費)，營銷主管月度績效的計算方提成的有效業(yè)績按照減去退費金額后剩余的金額進行計算；f.關于月度考勤規(guī)定：營銷主管月度考勤規(guī)定同課程顧問的月度考勤規(guī)定；完成比例，但該周業(yè)績不計入月度業(yè)績提成。(公司統(tǒng)一安排假日除外)g.關于維護團隊穩(wěn)定性的規(guī)定：營銷主管應維護團隊穩(wěn)定性，提升員工歸屬welcomewelcomeb.關于無效業(yè)績的規(guī)定及其他業(yè)績