硬件生產(chǎn)結(jié)構(gòu)化面試問題

生產(chǎn)職位結(jié)構(gòu)化面試主要考察要素及面試題庫一、編制原則：1、應(yīng)聘者與空缺職位的匹配度（選擇合適人選）2、信度（突破人/時/空因素，結(jié)果一致性）3、效度（面試結(jié)果與實際工作績效的相關(guān)度）4、普遍適用性（通用常規(guī)崗位，針對技能、潛力、素質(zhì)及性格特點等方面）二、生產(chǎn)職位考察要素及權(quán)重（滿分100）親和力（20分）；溝通表達（20分）；主動學(xué)習(xí)能力（20）；綜合分析能力（20分）；可培養(yǎng)潛質(zhì)（20分）；附：生產(chǎn)崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表主要特質(zhì)要點分值初試復(fù)試（一）復(fù)試（二）備注親和力（20）形象3外向3禮儀4舉止5素養(yǎng)5溝通表達（20）理解5表述5交流5語言5主動學(xué)習(xí)能力（20）主動性6認知能力7積極性7綜合分析能力（20）邏輯性7條理性7應(yīng)變6可培養(yǎng)潛質(zhì)（20）自學(xué)7規(guī)劃5穩(wěn)定8合計100崗位匹配度5面試人其它補充說明三、結(jié)構(gòu)化面試題（一）親和力、溝通表達力請介紹自己的主要情況。你對生產(chǎn)測試工作有何認識？在學(xué)校期間專業(yè)課哪些是你的強項？說說你對加班的看法？說說你離職的原因。描述你理想中的公司/工作？（行業(yè)、規(guī)模、文化、制度等等）如何評價你自己？你認為自己最大的長處/優(yōu)勢是什么？你認為自己最大的不足/需要改進的地方？（二）綜合分析能力為什么公司應(yīng)該錄用你，說明原因，反之亦然。為什么應(yīng)聘數(shù)碼視訊/這份工作？對未來工作3-5年是否有一定規(guī)劃？選擇新公司主要考慮哪些因素？對上一份工作滿意/不滿意的地方（需探究真實性）。喜歡同什么樣的上級合作，評價一下你的上級。請說一下你們公司所處的行業(yè)情況及發(fā)展，主要有哪些競爭對手，他們的優(yōu)勢及不足。介紹一下上一個/現(xiàn)在的公司情況。你今年/去年的考核方式是什么？你還面試過哪些公司，情況怎么樣？你在學(xué)校期間感覺收獲最大的是什么？你在以前公司最大的收獲是什么？請舉例說明你之前是如何吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)完成一項艱巨任務(wù)的？（三）培養(yǎng)潛力（發(fā)散思維、抗壓性等）如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?假如你是某單位的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項對你來說可能比較棘手的任務(wù)，你準備怎樣完成這項工作?如果有人找你幫忙，但是你很忙，而且你要馬上完成手上的工作，你怎么辦？業(yè)余時間做些什么（興趣、愛好及進取心）？前一份工作的薪資待遇情況，有哪些組成部分，現(xiàn)在的薪資要求。對數(shù)碼視訊的了解情況，是否上網(wǎng)了解了公司的基本情況（面試前準備情況）。面試官補充介紹公司及職