有關(guān)上海電力安裝第二工程公司集體合同

第頁共頁有關(guān)上海電力安裝第二工程公司集體合同有關(guān)上海電力安裝第二工程公司集體合同。有關(guān)上海電力安裝第二工程公司集體合同上海電力安裝第二工程公司〔以下簡稱企業(yè)〕與上海電力安裝第二工程公司工會〔以下簡稱工會〕，為了明確和保障社會市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)秩序，穩(wěn)固和開展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章總那么第一條，上海電力安裝第二工程公司〔作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司〕在社會市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)開展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙進(jìn)步，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目的。第二條，公司以進(jìn)步人的素質(zhì)為根本，以進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為目的。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步進(jìn)步公司參與市場競爭的才能。第三條，公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存開展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承當(dāng)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，進(jìn)步勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)。第二章勞動報酬第四條，公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪〔上海市政府滬勞保綜發(fā)[2023]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣〕。隨著人民生活程度日益進(jìn)步，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪〔最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕。第六條，為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)消費(fèi)開展，進(jìn)步勞動消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司消費(fèi)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實(shí)績嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細(xì)施行方法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條，公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。第八條，公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者〔消費(fèi)者〕、“三八紅旗手”等，給予獎勵。第三章勞動時間和休息、休假第九條，公司實(shí)行每周40小時，每日8小時工作制。第十條，根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細(xì)施行方法須征求工會意見。第十一條，公司實(shí)行帶薪年休假制度?！惨弧潮酒髽I(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；〔二〕本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；〔三〕本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條，公司應(yīng)不斷改善消費(fèi)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織消費(fèi)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條，公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條，公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條，職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。第十六條，盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。第四章勞動平安和衛(wèi)生第十七條，公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取實(shí)在有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命平安和身體安康。第十八條，公司積極推行《全員平安風(fēng)險抵押金施行細(xì)那么》及補(bǔ)充管理方法，以保證平安責(zé)任到人。第十九條，職工必須參加公司舉辦的勞動平安和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷進(jìn)步自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。第二十條，企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和平安技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一條，企業(yè)和工會共同努力推行平安設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程〔工程〕施行前，企業(yè)將勞動條件、平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程〔工程〕施行過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并催促和配合企業(yè)及時整改。第二十二條，公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。第二十三條，公司對職工每兩年進(jìn)展一次安康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)展一次安康檢查；對女職工每兩年進(jìn)展一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。第二十四條，企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條，企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。第二十六條，夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條，當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。第二十八條，為實(shí)在加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)展檢查。第五章保險福利第二十九條，企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項(xiàng)社會保險，并按時交納保險費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險的權(quán)利。第三十條，企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受才能，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。第三十一條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條，企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會匯報。第三十三條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。第三十四條，為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條，根據(jù)社會市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條，企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司開展的實(shí)際情況進(jìn)展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條，公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及施行細(xì)那么按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條，職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：〔一〕申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)〔工地或部門負(fù)責(zé)人〕提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)?！捕成暝V職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)?！踩成暝V職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)?！菜摹橙缱栽赋惺茉谄髽I(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)完畢。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。第七章附那么第三十九條，本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。第四十條，本合同有效期自2023年4月1日至2023年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。第四十一條，本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條，本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條，公司全員已實(shí)行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第四十四條，本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。第四十五條，本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條，本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。上海電力安裝第二工程公司上海電力安裝第二工程公司工會企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：職工方首席代表(工會____)：年月日年月日集體合同模板：建筑工程公司集體合同為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1．堅持四項(xiàng)根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級。3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會責(zé)任1．圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。4．開展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。5．檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費(fèi)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作〔勞動〕，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權(quán)工會消費(fèi)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表〔經(jīng)理〕〔簽字〕：_________職工代表〔工會____〕〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日有關(guān)建筑工程公司集體合同有關(guān)建筑工程公司集體合同為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1．堅持四項(xiàng)根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級。3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會責(zé)任1．圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。4．開展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。5．檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同