員工入職協(xié)議書模板2500字

第頁共頁員工入職協(xié)議書模板2500字員工入職協(xié)議書模板2500字。員工入職協(xié)議書模板(篇1)甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員)______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同：一、消費(fèi)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為______年____個(gè)月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。詳細(xì)工作任務(wù)為____________，期限自__________年______月______日起，預(yù)計(jì)至__________年______月______日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_______種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾局部構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_________________________。2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為___________________。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額確實(shí)定方法為__________________________;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實(shí)定方法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)________________________;(二)________________________;(三)甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：___________________________年_______月_______日___________年_______月_______日甲方：法定代表人：：地址：乙方：身份證號(hào)碼：：地址：甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提早解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。五、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)制止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。(以下無正文)甲方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權(quán)委托人：年月日乙方(簽字或蓋章)：年月日甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條假設(shè)乙方開場(chǎng)工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在工程提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否那么不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)第十五條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間那么視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在工作中的平安和安康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度度;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償：按照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;違背甲方依法制訂的規(guī)章制度;工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對(duì)乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：合同范本第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____________________________乙方：___________________________甲方代表人(委托人)_______________身份證號(hào)碼：______________________地址：_____________________________地址：__________________________雇用方(甲方)___________________勞務(wù)方(乙方)___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;偽造成績單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的;實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;符合國家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(五)有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有以下情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿;合同期內(nèi)乙方死亡;乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日年月日員工入職協(xié)議書模板(篇2)甲方：________身份證：________乙方：________身份證：________為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)展內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資遵守。一、培訓(xùn)時(shí)間：________年____月_____日至________年____月____日培訓(xùn)地點(diǎn)：________培訓(xùn)內(nèi)容：________培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)______元/人〔含講師費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等〕；原那么上自勞動(dòng)合同簽訂日起，甲方每月從乙方工資中扣除______元/月，待乙方在工作崗位效勞滿_____年后，扣除培訓(xùn)費(fèi)用一次性返還。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，食宿場(chǎng)地等必備學(xué)慣用品。第二條對(duì)乙方進(jìn)展形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建立和開展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)〔詳見“教學(xué)方案”〕。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)展處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)展考試考核，通過三個(gè)月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。第五條試用期三個(gè)月，由甲方從乙方工資費(fèi)用中扣除_____元/月，待在工作崗位效勞滿_____年后，一次性返還所扣除培訓(xùn)費(fèi)用______元。第六條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回〔詳見“員工試用協(xié)議”〕；如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，那么簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第八條乙方被甲方扣除的培訓(xùn)費(fèi)〔含書籍費(fèi)、住宿費(fèi)和理論費(fèi)〕人民幣_(tái)_______元，此費(fèi)用在通過面試并到培訓(xùn)地報(bào)到后按月從工資中扣除。第九條乙方必須自覺承受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺承受甲方處理。第十條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承當(dāng)。第十一條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方專門負(fù)責(zé)意見管理的人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第十二條享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)效勞,如開發(fā)技能,工作才能提升指引效勞的權(quán)利。五、附那么：第十四條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除費(fèi)用；如因甲方過錯(cuò)，使乙方不能正常學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用；如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí)，由公證機(jī)關(guān)及相關(guān)部門協(xié)調(diào)賠償。第十五條因甲方過錯(cuò)，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費(fèi)〔指服裝、書籍等本錢〕后，負(fù)責(zé)賠償全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在試用期內(nèi)，不承受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金〔按協(xié)議約定〕，拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。第十六條本協(xié)議的附件及教學(xué)方案、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力，請(qǐng)注意留存。第十七條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開場(chǎng)合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時(shí)，合同自動(dòng)失效。第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。甲方：〔公章〕________乙方：________身份證：________身份證：________日期：________年________月________日日期：________年___月___日員工入職協(xié)議書模板(篇3)甲方：彭水縣xx礦業(yè)開發(fā)聯(lián)絡(luò)：___乙方：___聯(lián)絡(luò)：___身份證號(hào)碼：___為保證甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方自愿達(dá)成以下保證協(xié)議：一、甲方保證：在乙方不違背甲方制度，國家法律法規(guī)、不違犯公司利益、努力工作的前提下，按時(shí)足額支付乙方工資，并盡量提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件、相應(yīng)的福利待遇和廣闊的職業(yè)開展空間。二、乙方保證：〔一〕與過往任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；〔二〕與過往任何用人單位的勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛均與甲方無關(guān)；〔三〕所提供的身份證等其他證件真實(shí)無假；〔四〕已認(rèn)真閱讀并認(rèn)可公司的相關(guān)管理制度，自愿履行文件中規(guī)定的個(gè)人責(zé)任和義務(wù)，自覺、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章，及公司其他規(guī)定，維護(hù)甲方的利益。三、違約責(zé)任：〔一〕甲乙雙方任何一方違背以上保證協(xié)議，給對(duì)方造成損失或損傷，由責(zé)任方承當(dāng)賠償責(zé)任；〔二〕甲乙雙方假設(shè)同時(shí)違背以上保證協(xié)議，按責(zé)任大小分擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署或蓋章之日起生效。甲方〔公章〕：___乙方〔簽名〕：___日期：___年___月___日日期：___年___月___日員工入職協(xié)議書模板(篇4)甲方:乙方:根據(jù)____電器開展需要，我公司在天津市范圍內(nèi)招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議:一.本協(xié)議的有效期為____年____月____日至____年____月____日。二.乙方須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機(jī)密，服從公司調(diào)遣、指示與安排。三.培訓(xùn)期間乙方日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)乙方學(xué)歷(乙方需保證其提供學(xué)歷的真實(shí)性，甲方將對(duì)其進(jìn)展核實(shí))情況而定(高中含中專學(xué)歷20元/天;大學(xué)?？茖W(xué)歷25元/天;大學(xué)本科30元/天)，根據(jù)學(xué)歷情況，您的日工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，培訓(xùn)期從報(bào)到之日起。培訓(xùn)期間甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四.乙方在培訓(xùn)前發(fā)生的體檢費(fèi)等費(fèi)用，公司將根據(jù)乙方提供的符合公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)予以報(bào)銷(培訓(xùn)期完畢后統(tǒng)一報(bào)銷)。乙方在培訓(xùn)期間的工資依乙方在公司培訓(xùn)期間的出勤情況及日工資標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)期完畢后統(tǒng)一結(jié)算。五.乙方應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物，如有損毀或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。六.培訓(xùn)期間，如有異議，經(jīng)協(xié)商無效，甲乙雙方均有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議。七.乙方在培訓(xùn)期間因故須完畢培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，應(yīng)按要求在分開前三天向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資部提出書面報(bào)告之前方可分開公司。八.體檢不合格或培訓(xùn)期未滿十天自動(dòng)放棄者，不發(fā)給任何補(bǔ)助。甲方:乙方:簽章:簽字:____年____月____日____年____月____日員工入職協(xié)議書模板(篇5)甲方：〔聘請(qǐng)單位〕___________________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：〔受聘人〕_____________________________________證件類型：___________________________________________證件號(hào)碼：___________________________________________戶籍所在地及：___________________________________經(jīng)常居住地及：___________________________________聯(lián)絡(luò)：___________________________________________受聘崗位：___________________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條、合同期限和工作內(nèi)容1、本合同有效期：自______年____月_____日至____年____月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然解除。2、聘用合同期滿前____個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前_____個(gè)月通知對(duì)方。3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事_______________的崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第二條、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司管理業(yè)務(wù)咨詢〔包括人力資、市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)流程〕。2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營業(yè)績提升。3、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)管理〔業(yè)務(wù)部門和導(dǎo)師隊(duì)伍〕。4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立。5、負(fù)責(zé)公司營銷方案籌劃。6、負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)。7、參與公司重大會(huì)議及活動(dòng)。8、參與公司各項(xiàng)營銷活動(dòng)并進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。第三條、工作條件和勞動(dòng)關(guān)系1、工作時(shí)間：〔1〕、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時(shí)在公司