物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)2篇

1/1物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)(菁選2篇)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)11、全面負(fù)責(zé)管理處各項(xiàng)目日常管理工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理體系、依據(jù)公司總目標(biāo)、計劃、預(yù)算制定管理處工作目標(biāo)、計劃及預(yù)算，完善制度，持續(xù)改進(jìn)。

3、倡導(dǎo)節(jié)能并采取有效措施降低運(yùn)行服務(wù)成本，開源節(jié)流。

4、負(fù)責(zé)建立管理處相關(guān)工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，理順工作關(guān)系，確保各項(xiàng)工作的'有序開展。

5、以身作則，帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，合理安排管理處各崗人員工作對工作實(shí)施進(jìn)行過程監(jiān)控，必要時作相應(yīng)調(diào)整。

6、負(fù)責(zé)對管理處全員的培訓(xùn)，以提高工作質(zhì)量、工作效率和人員素質(zhì)。

7、強(qiáng)化團(tuán)隊意識，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心員工，營造良好的工作氛圍。

8、按公司要求對管理處員工進(jìn)行績效考核，做好公*、公正、透明、合理。

9、加強(qiáng)與其他部門、業(yè)主、外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通。

10、按公司要求正確處理客戶投訴、突發(fā)事件或各類重大事件、事故。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)21.認(rèn)真執(zhí)行公司制定下達(dá)的各項(xiàng)工作方針、計劃和指令，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向公司匯報物業(yè)服務(wù)中心工作情況，全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的管理工作；

2.建立、健全物業(yè)的組織管理系統(tǒng)，統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、計估及修訂物業(yè)部的職能及工作，保證合理化、精簡化、高效化；

3.執(zhí)行*各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)有關(guān)單位、部門的公共關(guān)系，確保各項(xiàng)工作順利開展；

4.圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定物業(yè)的年度管理方案及經(jīng)營預(yù)算；

5.分管各部門的日常費(fèi)用支出的審核工作，合理控制費(fèi)用開支，定期向公司匯報物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)營情況和費(fèi)用組成；

6.負(fù)責(zé)審核客戶服務(wù)年度工作計劃和各項(xiàng)客戶服務(wù)方案并監(jiān)督實(shí)施；

7.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心范圍內(nèi)各類投訴、建議、對外接待、各類活動籌劃、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理；

8.負(fù)責(zé)審批物業(yè)服務(wù)中心每月的工作計劃和培訓(xùn)計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果的考核，并跟蹤培訓(xùn)效果；

9.領(lǐng)導(dǎo)處理一切緊急及突發(fā)事件。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)擴(kuò)展閱讀物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)（擴(kuò)展1）——物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)1職責(zé)：

1、按公司要求與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)主提供服務(wù)，保障小區(qū)安全與正常的日常管理;

2、加強(qiáng)團(tuán)隊目標(biāo)管理,制定工作計劃，實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo);

3、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，積極培養(yǎng)后備人才隊伍;

4、組織建立與維護(hù)外部良好溝通渠道和合作關(guān)系;

5、建立并維護(hù)與*相關(guān)部門、事業(yè)單位的關(guān)系，保持良好工作關(guān)系;

6、突發(fā)事件應(yīng)急處理等。

任職要求：

1、大專學(xué)歷，同崗位工作5年物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通和管理能力;

3、具備物業(yè)管理部門經(jīng)理上崗證及物業(yè)相關(guān)證件;

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)21、領(lǐng)導(dǎo)全體項(xiàng)目服務(wù)部員工完成公司下達(dá)的責(zé)任目標(biāo);

2、對項(xiàng)目的收支情況負(fù)責(zé)，保障滿意率達(dá)到公司要求;

3、對項(xiàng)目部的整體服務(wù)質(zhì)量安全生產(chǎn)負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的內(nèi)部運(yùn)作;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施和跟蹤;

6、走訪各業(yè)主，按要求編寫業(yè)主相關(guān)需求信息，并拿出組織實(shí)施方案;

7、對項(xiàng)目員工進(jìn)行考核;

8、根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定對有關(guān)合同及分供方進(jìn)行評審;

9、根據(jù)國家、市及公司的決定，制定并批準(zhǔn)本項(xiàng)目的管理運(yùn)作制度，計劃周密安排得體;

10、定期組織項(xiàng)目對業(yè)主進(jìn)行書面回訪滿意度調(diào)查;

11、督導(dǎo)各部門做好相關(guān)體系資料的建立和存檔;

12、檢查和組織相關(guān)部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并定期考核存檔;

13、組織管理人員做好日檢，周檢，月評工作并存檔;

14、帶動和組織全體員工落實(shí)終端服務(wù);

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)工作任務(wù)。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)3職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)物管中心貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理制度與流程，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，保證管理體系的有效運(yùn)行，對管理和服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé);

2、組織貫徹實(shí)施公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，組織編制、批準(zhǔn)本物管中心的管理手冊、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn);

3、結(jié)合物業(yè)特點(diǎn)，提出業(yè)務(wù)發(fā)展建設(shè)與資源調(diào)配的建議;

4、接受公司領(lǐng)導(dǎo)與公司各職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)本中心與公司、客戶及相關(guān)協(xié)作單位之間的關(guān)系;

5、組織制定物管中心工作計劃，審批各部門的年度工作計劃;

6、組織業(yè)主委員會及維護(hù)與客戶關(guān)系，對在管物業(yè)的服務(wù)工作進(jìn)行抽查;

7、負(fù)責(zé)處理本物管中心的重大質(zhì)量問題、安全問題、突發(fā)事件/事故，并組織實(shí)施糾正、預(yù)防和改進(jìn)活動。

任職資格：

1、物業(yè)管理、工程等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉物業(yè)行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)政策法規(guī)，法律意識強(qiáng)、良好的服務(wù)意識、熱愛并認(rèn)同物業(yè)行業(yè);

3、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、品德高尚、良好的職業(yè)操手;

4、具有兩年以上一級資質(zhì)物業(yè)公司項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

5、具有良好的組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和決策能力、良好的語言、文字表達(dá)能力，理解力強(qiáng)、良好的'職業(yè)操守;

6、熟悉辦公軟件系統(tǒng)，擅于物業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)營管理及服務(wù)創(chuàng)新;

7、熟悉前介相關(guān)工作流程。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)（擴(kuò)展2）——研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)1職責(zé)：

1、根據(jù)公司安排制訂研發(fā)項(xiàng)目的總體計劃及階段性目標(biāo);

2、對研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和定期反饋;

3、協(xié)調(diào)資源解決在研項(xiàng)目沖突和障礙，確保項(xiàng)目開展進(jìn)行;

4、對在研項(xiàng)目質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制和反饋;

5、參與研發(fā)項(xiàng)目的硬件或軟件具體開發(fā)工作;

6、可以對項(xiàng)目組其他成員進(jìn)行工作指導(dǎo)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電子、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè);

2、熟悉電子電路設(shè)計或軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè)知識;

3、至少5年以上儀器儀表或相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理運(yùn)作至少2個以上研發(fā)項(xiàng)目;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，較強(qiáng)的綜合分析能力、抗壓能力;

5、掌握電子產(chǎn)品項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有PMP等目管理資質(zhì)證書者優(yōu)先。

研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)2職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)研發(fā)所屬項(xiàng)目管理工作;

2、產(chǎn)品整體框架方案文檔整理與組織整體方案評審;

3、整理立項(xiàng)資料并組織項(xiàng)目立項(xiàng)，建立ERP系統(tǒng)項(xiàng)目流程;

4、建立標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目管理流程與項(xiàng)目文檔;

5、組織產(chǎn)品研發(fā)人員方案評審;

6、項(xiàng)目跟進(jìn)與過程、質(zhì)量監(jiān)控管理，并及時匯報項(xiàng)目進(jìn)度;

7、設(shè)計調(diào)試指標(biāo)與要求，組織與協(xié)調(diào)設(shè)備安裝與調(diào)試;

8、項(xiàng)目總結(jié)與復(fù)盤。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，電氣自動化相關(guān)專業(yè)，具有3年以上研發(fā)項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn);

2、有2年及以上自動化相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，深入了解項(xiàng)目管理專業(yè)知識，精通項(xiàng)目管理體系應(yīng)用;

3、具有較強(qiáng)的書面、口頭溝通能力，具備較強(qiáng)的文檔編寫能力;

4、具備標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立與規(guī)范能力，具備較強(qiáng)的自我激勵能力、跨部門協(xié)調(diào)與推動力，抗壓能力強(qiáng)且有耐性;

5、具有PMP、IPMP、PRINCE2、ScrumMuster、RDPM等相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證的優(yōu)先;

6、具有1年以上研發(fā)背景優(yōu)先。

研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的具體職責(zé)3職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)驗(yàn)證的端到端全過程，定義產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)驗(yàn)證的過程細(xì)節(jié);

2.牽頭制定產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)驗(yàn)證的計劃及里程碑，明確研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度，協(xié)調(diào)并解決研發(fā)過程中的技術(shù)和流程問題;

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)驗(yàn)證，協(xié)調(diào)各方解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子、通信、自動化、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具備兩年以上產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的.管理經(jīng)驗(yàn);

3.具備三年以上產(chǎn)品研發(fā)的背景和實(shí)際經(jīng)驗(yàn);

4.有智能安防或物聯(lián)網(wǎng)或人工智能行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5.具備PMP項(xiàng)目管理認(rèn)證資格優(yōu)先;

6.熟悉敏捷agile管理流程、方式和實(shí)踐者優(yōu)先;

7.熟悉質(zhì)量管理體系者優(yōu)先;

8.熱愛技術(shù)，對相關(guān)領(lǐng)域前沿技術(shù)感興趣，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)（擴(kuò)展3）——物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)是什么

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)是什么11、主持日常管理工作。根據(jù)各時期的實(shí)際狀況，提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理工作水*的意見措施。

2、對公司和業(yè)主雙方負(fù)責(zé)和匯報工作，按時向公司和業(yè)主提交工作計劃和小結(jié)，聽取業(yè)主的意見和要求，并在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)召集員工每月例會，檢查工作落實(shí)情況，布置工作任務(wù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，就項(xiàng)目物業(yè)管理執(zhí)行中的問題提出解決方案。若發(fā)生重大事件或超出崗位職責(zé)權(quán)限的應(yīng)立即向公司和業(yè)主匯報。

4、進(jìn)行巡視，對設(shè)備運(yùn)行保養(yǎng)、安保、保潔和綠化等方面的服務(wù)情況進(jìn)行了解，每天檢查各個重點(diǎn)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5、發(fā)生緊急事件時，立即組織相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理，按應(yīng)急方案制定的措施執(zhí)行。對發(fā)生的緊急事件應(yīng)在事后組織相關(guān)責(zé)任人員總結(jié)、學(xué)習(xí)，分析原因并寫出報告向公司和業(yè)主匯報。

6、每月組織一次對機(jī)電設(shè)備、建筑物、公共設(shè)施和環(huán)境等方面的綜合性檢查，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，或書面通知有關(guān)員工，要求整改。

7、監(jiān)管財務(wù)各類款項(xiàng)的收支，督促帳目日結(jié)日清，控制成本、編制預(yù)算。

8、統(tǒng)一協(xié)調(diào)各員工的工作，并檢查其工作狀況和落實(shí)情況。

9、負(fù)責(zé)對分包合同相應(yīng)條款的審核、修改，并對員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評定。

10、負(fù)責(zé)參與、組織每季的物業(yè)管理質(zhì)量大檢查及配合作好質(zhì)量管理體系評審的有關(guān)工作。

11、負(fù)責(zé)外部的溝通和聯(lián)系，及時處理投訴，并向當(dāng)事人通報處理意見和結(jié)果。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)是什么21.對物業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.由物業(yè)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理處的整體工作。

3.對項(xiàng)目管理處的下屬部門指導(dǎo)工作，監(jiān)督檢查各專業(yè)部門的具體工作。

4.制定項(xiàng)目管理處的'年度、季度、月度工作計劃上報物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按工作計劃完成相關(guān)工作。

5.處理項(xiàng)目管理處的業(yè)主投訴問題。

6.嚴(yán)格按照公司質(zhì)量管理的要求確保項(xiàng)目管理處的各項(xiàng)工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造品牌效應(yīng)。

7.建立健全項(xiàng)目管理處的規(guī)章制度。

8.按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰項(xiàng)目管理處的體系文件。

9.組織對項(xiàng)目管理處各崗位人員的培訓(xùn)、考核工作。

10.對業(yè)主二次裝修的管理負(fù)直接責(zé)任，嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一管理方案執(zhí)行，確保項(xiàng)目管理處無違規(guī)裝修，破壞小區(qū)整體外觀的事件。

11.親自督辦業(yè)主滿意度調(diào)查工作，整理業(yè)主滿意度調(diào)查的記錄向總經(jīng)理匯報真實(shí)的調(diào)查情況。

12.對項(xiàng)目管理處物業(yè)管理費(fèi)用的收繳率負(fù)直接責(zé)任。

13.親自抓好項(xiàng)目管理處節(jié)能降耗的工作。對項(xiàng)目管理處的能源費(fèi)用負(fù)直接責(zé)任。

14.有權(quán)建議公司人事部門調(diào)整崗位人員。

15.有權(quán)處理項(xiàng)目管理處的各類突發(fā)事件。

16.審核項(xiàng)目管理處物品采買的申請，上報物業(yè)總經(jīng)理審批。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)（擴(kuò)展4）——環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)、實(shí)施和維護(hù)工作，包括營銷、催收、客服等；

3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；

5、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；

3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念；

4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先；

5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。

環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)2工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門中長期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強(qiáng)的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結(jié)。

環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)3第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水*、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1、招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2、招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；

3、實(shí)施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1、簽訂勞動合同；

2、交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；

3、勞動合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

2、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施與報告；

5、負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展公司文化的`建設(shè)與宣傳工作

8、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議

9、負(fù)責(zé)在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、負(fù)責(zé)主持召開工作例會

12、負(fù)責(zé)修改、審核與公司運(yùn)行有關(guān)的各種文件

13、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù)

環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水*，控制人員成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施

5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水*；

6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)（擴(kuò)展5）——項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)11．在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行本項(xiàng)目的各項(xiàng)操作程序，確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。

2．制訂培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，督導(dǎo)部屬將培訓(xùn)的內(nèi)容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時檢查培訓(xùn)效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。

3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗(yàn)各級清潔人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。

4．認(rèn)真考察所管項(xiàng)目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行。

5．根據(jù)該項(xiàng)目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項(xiàng)目的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行。

6．設(shè)置應(yīng)急事件科目，并擬訂應(yīng)急事件的處理程序方案，經(jīng)批準(zhǔn)后遵照執(zhí)行。

7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結(jié)。

8．在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項(xiàng)目員工的月考勤。

9．對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施獎罰或建議獎罰，對領(lǐng)班及以上員工每月做績效考核。

10．聽取主管或領(lǐng)班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。

11．定期向公司匯報該項(xiàng)目的工作情況，根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。

12．準(zhǔn)確掌握該項(xiàng)目人員的流動規(guī)律，提前做好補(bǔ)充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準(zhǔn)確信息進(jìn)行人員招聘，以保證項(xiàng)目的人員配制。

13．加強(qiáng)與業(yè)主單位的溝通，主動了解他們的服務(wù)要求及工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。

14．虛心接受公司、*有關(guān)部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業(yè)主單位對公司滿意情況的信息。

15．參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達(dá)會議精神，組織召開本項(xiàng)目的各種會議，做好會議記錄并存檔。

16．加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習(xí)清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓(xùn)部屬盡快掌握。

17．教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習(xí)慣。

18．定期對員工進(jìn)行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護(hù)意識，確保在工作崗位上的.人身安全。

19．做好該項(xiàng)目的成本預(yù)算，并確保該項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用的開支在預(yù)算的范圍。

20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達(dá)。

21．教育部屬愛惜使用清潔設(shè)備，規(guī)范操作，做到開源節(jié)流。

項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)21.在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行本項(xiàng)目的各項(xiàng)操作程序，確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。

2.制訂培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，督導(dǎo)部屬將培訓(xùn)的內(nèi)容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時檢查培訓(xùn)效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。

3.帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗(yàn)各級清潔人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。

4.認(rèn)真考察所管項(xiàng)目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行。

5.根據(jù)該項(xiàng)目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項(xiàng)目的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行。6.設(shè)置應(yīng)急事件科目，并擬訂應(yīng)急事件的處理程序方案，經(jīng)批準(zhǔn)后遵照執(zhí)行。

7.制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結(jié)。

8.在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項(xiàng)目員工的月考勤。

9.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施獎罰或建議獎罰，對領(lǐng)班及以上員工每月做績效考核。

10.聽取主管或領(lǐng)班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。

項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)31、根據(jù)下達(dá)的計劃、任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，保證計劃任務(wù)有力的.完成

2、黃鸝實(shí)施部門各項(xiàng)營銷推廣活動，采用一定的宣傳廣告開拓市場，尋找新客戶，擴(kuò)大業(yè)務(wù)量

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè)和全面管理；合理控制團(tuán)隊的各項(xiàng)費(fèi)用支出和審核

4、負(fù)責(zé)組織營銷活動方案的實(shí)施，指導(dǎo)、監(jiān)督、反饋并控制其發(fā)展；分析總結(jié)經(jīng)營活動效果，保證活動順利實(shí)施；負(fù)責(zé)自營渠道、社會渠道的管理，部門各項(xiàng)任務(wù)的完成

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷活動中人員、物料等方面的調(diào)配工作；配合銷售人員做銷售工作

6、隨時了解和掌握市場信息及競爭對手的動態(tài)，了解客戶需求和相關(guān)信息，為公司決策提供參考

7、經(jīng)常與經(jīng)銷商聯(lián)系，銜接與落實(shí)貨源，協(xié)商與控制零售價

8、負(fù)責(zé)對海報、單頁等宣傳資料的設(shè)計，營銷活動的策劃，并對營銷活動執(zhí)行情況跟蹤檢查

9、及時傳達(dá)公司各項(xiàng)營銷策略，搜集各客戶經(jīng)理提出的營銷建議，有效溝通和執(zhí)行

10、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)紀(jì)律、勞動紀(jì)律，服從指揮調(diào)度

11、刻錄客戶合理化建議、咨詢和抱怨中的案例，主動、徹底的為客戶解決業(yè)務(wù)上的各種問題

12、建好銷售臺帳，負(fù)責(zé)銷售合同的正確執(zhí)行，按時將貨款回籠，控制產(chǎn)品的發(fā)出

13、負(fù)責(zé)對新老客戶的回訪和關(guān)懷工作

14、與公司其他部門合作，完成各項(xiàng)工作

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位具體職責(zé)（擴(kuò)展6）——建筑裝飾項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑裝飾項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)11、組織本部門員工對項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提出科學(xué)的依據(jù)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目管理工作。

2、組織合同會審，編制項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)計劃、施工規(guī)劃并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、認(rèn)真貫徹誰施工誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范，施工程序組織施工。按照質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)主持檢查，杜絕不合格工程。

4、制定材料計劃，資金使用計劃，并提前提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，做好成本控制，杜絕材料浪費(fèi)。不斷監(jiān)測工程費(fèi)實(shí)際支出情況并和預(yù)算相比較，控制工程費(fèi)用。

5、保持與業(yè)主、總包的良好交流，創(chuàng)造一流的管理、一流的質(zhì)量，代表公司對業(yè)主盡職盡責(zé)。

6、制定完善的施工進(jìn)度計劃，合理調(diào)配工人，協(xié)調(diào)各工種交叉作業(yè)；主持安全技術(shù)措施，教育工人按章操作，遵守安全紀(jì)律。

建筑裝飾項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)21、組織設(shè)計和制訂工程建設(shè)計劃；

2、能配合相關(guān)部門做好安裝的設(shè)計、概算、招標(biāo)工程量審核、安裝調(diào)試等工作；

3、及時處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴，不斷提高服務(wù)滿意度；

5、對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理，做好安全與現(xiàn)場管理工作；

6、建立土建施工等進(jìn)度記錄和臺賬，做好與施工單位的設(shè)備安裝圖紙等資料的.交接存檔工作；

7、對土建、設(shè)備安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和報表分析，根據(jù)分析數(shù)據(jù)建？議對策并向部門經(jīng)理反饋。

8、懂得建立有監(jiān)理