職業(yè)規(guī)劃意識生根發(fā)芽HR2.0時代已到來

第第頁職業(yè)規(guī)劃意識生根發(fā)芽，HR2.0時代已到來

案例

技不如人，HR也敗下陣來

Lily畢業(yè)參與工作4年，一貫從事人力資源管理的工作，崗位是聘請HR。她一貫感覺做這個工作很有趣，能為公司招賢納士，同時在工作的過程中還能見到各式各樣的人，從形形色色的人身上，她也學(xué)習(xí)到不少。

但近一年里，她發(fā)覺聘請工作比剛畢業(yè)那時更難做，由于這些新人“想法多、很挑剔”。不少應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)在面試中用**性格測試的結(jié)果來談?wù)撟约旱穆殬I(yè)性格，并劇烈突出其中占優(yōu)勢的性格，大談自己以此做出的初步職業(yè)規(guī)劃。在她這個面試官做判斷前，好像求職者就已經(jīng)將他自己拿捏精確，并放在一個“專業(yè)的”位置上了。

可究竟這些新人是否真的優(yōu)秀，他們的職業(yè)規(guī)劃是否如他們所說的那么恰如其分呢?Lily幾乎在好幾次面試中暈頭轉(zhuǎn)向。在這個微妙敏感、雙方暗地角力的聘請面試過程中，其實她這個HR反倒處于了劣勢。

眼看自己工作開展已經(jīng)涌現(xiàn)了各種危機(jī)和隱患，她心中開始萌生各種忐忑。

專家分析

HR2.0時代新特征：職業(yè)規(guī)劃意識生根發(fā)芽

1、職業(yè)規(guī)劃從進(jìn)學(xué)校到步入人心

2022年，“職業(yè)規(guī)劃”走進(jìn)學(xué)校后，職業(yè)規(guī)劃意識就開始在新一代高校畢業(yè)生身上產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。從不斷涌現(xiàn)的各種職業(yè)規(guī)劃大賽風(fēng)潮和求職秀就能看出，許多高校生越來越有意識地通過各種渠道了解自己的職業(yè)性格，去計劃、安排、定位自己的職業(yè)進(jìn)展道路。

2、聘請必談職業(yè)規(guī)劃

從聘請流程來看，過去現(xiàn)在幾乎沒什么改變。但在面試中，面試官提問的內(nèi)容和求職者回答的內(nèi)容都發(fā)生了很大改變，而這很大程度上影響了聘請的結(jié)果。職業(yè)規(guī)劃是會被面試官和求職者雙方同時談到的話題。

3、求職者主管能動性加強，HR工作難度增大

相比職場上的前輩，他們特別強調(diào)要做自己感愛好、適合自己的工作，但不愿被動接受“安排”，更加強調(diào)擇業(yè)，而不是就業(yè)，應(yīng)當(dāng)說，這是觀念上的一種進(jìn)步。求職者主觀能動性加強，看問題更貼合實際，從人才聘請和管理的角度來看，HR的工作難度在增加。

應(yīng)對方案

提高專業(yè)度，讓HR“道高一丈”

新生代的職場人有了職業(yè)規(guī)劃的意識是件好事，這對入職后引導(dǎo)他們的個人職業(yè)進(jìn)展會更有援助。但同時，HR也要在技能和專業(yè)度上技高一籌，才能應(yīng)對人才市場上的新形式，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，HR們需要在以下四方面做出技能提升：

能快速進(jìn)行人職匹配判斷

不少求職者都是經(jīng)過細(xì)心的自我包裝才前來面試的，所以許多人在面試過關(guān)入職后，大家才發(fā)覺，其實此人完全不能勝任工作。因此在面試交談中，HR要能初步判斷出求職者的職業(yè)定位和他的技能、職業(yè)價值觀是否匹配，不能光看一再修飾過的簡歷，也不能只聽求職者“一面之詞”的自我評價。

最大限度讓公司需求和個人進(jìn)展匹配

對于真正在篩選人才過程中，能快速將求職者可能的進(jìn)展方向與公司的需求及現(xiàn)有進(jìn)展通道做比對，找出差距，提出匹配的可能性，最大限度保證公司的進(jìn)展需求，同時不影響求職者個人的進(jìn)展需求;

持續(xù)關(guān)注新進(jìn)員工，提高用人效率

許多新人進(jìn)到新環(huán)境，可能會有浮躁，“大事做不了，小事不愿做的.”狀態(tài)，這不僅要援助其訂正這樣的心態(tài)，還要就要通過對企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展的全盤考慮，厘清可能的進(jìn)展通道，最大限度地發(fā)揮“用人效率”。

讓“招多少走多少”的局面不再涌現(xiàn)

前來中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM認(rèn)證培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的HR說：“加薪留人不管用，走的時候他們還留下按我的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展來看，需要更高平臺類似這樣的話讓人尷尬，讓人無言以對?！蹦敲催@樣的狀況，只有HR提高職業(yè)規(guī)劃技能，充分援助員工特別是核心員工做好職業(yè)規(guī)劃，讓員工意識到當(dāng)前的組織正是實現(xiàn)其職業(yè)規(guī)劃的良好平臺時，“人才”們才會真正領(lǐng)你的情，才會踏踏實實留下工作，才算真正解決問題。

或許HR們并不認(rèn)為有什么所謂的HR2.0時代，但職場新人們越來越難管，人力資源工作越來越難做的狀況的確事實。向陽生涯認(rèn)為，新改變、新特點、