年終總結(jié)發(fā)言稿公司年終總結(jié)發(fā)言

年終總結(jié)發(fā)言稿 公司年終總結(jié)發(fā)言年終總結(jié)發(fā)言稿公司年終總結(jié)發(fā)言年終了，需要寫總結(jié)了，小伙伴們都寫好了嗎？沒有的可以參考一下下面的文章。我們召開這次年度工作總結(jié)會議，主要是對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并對新一年的工作進(jìn)行部署，動員公司全體員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，鼓足干勁，乘勢而上，推動公司整體工作再上新臺階。剛才**總經(jīng)理及幾位代表都已經(jīng)全面總結(jié)了公司過去一年的工作，在此我就不再細(xì)談，從整體看，過去的一年公司經(jīng)營發(fā)展所遇到的困難刃比預(yù)想的要多，但運(yùn)行永的狀況比預(yù)期的要好。屠歸結(jié)為一句話，成績顯盲著，振奮人心!這是全巾公司上下團(tuán)結(jié)拼搏，苦咽干實(shí)干的結(jié)果，特別是下在座的各位付出了艱辛艘的勞動，做了大量卓有附成效的工作，在此我向情你們，并通過你們向你悍們的家人---向支持濫和關(guān)心我們公司發(fā)展的挎所有朋友們表示誠摯的皚感謝!因?yàn)闆]有大家的凹努力工作沒有家人的關(guān)曹照和理解沒有客戶的支灰持和信賴，就不可能有垃公司今天發(fā)展。在譽(yù)肯定成績的同時，我們喇必須清醒地看到存在的一問題和困難。由于工業(yè)灶自動化行業(yè)競爭形勢日迢益嚴(yán)峻，產(chǎn)品的同質(zhì)越者來越多、消費(fèi)者越來越爬理性、加上境外品牌的瘸直接進(jìn)駐 ,所得競爭壓芯力越來越大，公司運(yùn)營伸成本費(fèi)用增長加快， 出團(tuán)現(xiàn)了利潤減少的明顯趨待勢。針對公司未來的發(fā)烏展我想就公司自身建設(shè)糊方面談幾點(diǎn)意見，就四氣句話，樹立起;“長遠(yuǎn)趟的經(jīng)營意識、專業(yè)的員頂工隊(duì)伍、優(yōu)秀的企業(yè)文蘊(yùn)化、良好的企業(yè)形象”啊公司通過幾年的柿建設(shè)和經(jīng)營，我們經(jīng)營隴各方面的功能不斷完善雪，經(jīng)濟(jì)承載能力不斷提槍高，但經(jīng)營的框架還沒哨有拉開，員工的歸宿感埔和長遠(yuǎn)意識明顯不足。宵確立長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識是桿提高企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)星，企業(yè)如果沒有長遠(yuǎn)的畜經(jīng)營意識，則失去了持啡久拼搏的動力，員工如捐果沒有長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識卵就會不在乎技術(shù)的連續(xù)公和經(jīng)驗(yàn)的積累 ;對公司抒就沒有歸宿感;也就不霜可能提高公司全員的綜痔合素質(zhì)，最終的結(jié)果必桶然是被市場所淘汰。公迅司要生存、要發(fā)展，必添須確定公司長遠(yuǎn)的發(fā)展英目標(biāo),實(shí)施長期的人才徐戰(zhàn)略。當(dāng)今社會的技術(shù)默進(jìn)步越來越快，技術(shù)的夾平均壽命越來越短，企浚業(yè)要保持良好的競爭能蜒力，獲得生存和發(fā)展的柱機(jī)會，員工必須保持強(qiáng)屁烈的求知欲望，具備與糾時俱進(jìn)的新技術(shù)與新思諺維，必須把為公司創(chuàng)造戮未來、提高公司持久的拒競爭能力、實(shí)現(xiàn)公司長悄遠(yuǎn)發(fā)展融入個人的人生貼目標(biāo)，必須制定出長遠(yuǎn)蛀的、與公司發(fā)展相適應(yīng)蔭的個人人生規(guī)劃。殃俗話說“人無信則不烘立”，公司的發(fā)展同樣搞如此，誠信的經(jīng)營行為垣是提高企業(yè)長遠(yuǎn)競爭力蓬的關(guān)鍵手段。市場經(jīng)濟(jì)儒本身便是一種信用經(jīng)濟(jì)嗆，誰的市場行為遵循誠割信經(jīng)營的原則，誰就可議能成為最后的贏家。我薯們常說“先做好人，再鋪?zhàn)龊檬隆薄耙哉\立事，敗以信經(jīng)商”是我們公司哉為人為事長遠(yuǎn)發(fā)展的座袁右銘。樹立長遠(yuǎn)的誠信攢經(jīng)營思想，增強(qiáng)每一個聶同事對公司的忠誠度，抽給顧客提供盡善盡美的拖服務(wù)，使公司的綜合素胺質(zhì)和服務(wù)水平同步提高汐,才是公司發(fā)展的硬道汕理。新的一年我們繳要盡快完成公司的一系酉列正規(guī)化建設(shè)，克服家琴族型企業(yè)的一切癖端。粘爭取再用這一年的時間膝完成對公司的股份制改蔗造，讓我們的員工真正韋成為企業(yè)的主人，有強(qiáng)均烈的歸宿感 .此外公司戌還要聚步完善后勤保障坊制度，以進(jìn)一步提高員星工福利水平。剛才**滲總經(jīng)理也說過;公司決澄定從今年開始對全體員韻工增設(shè)帶薪年假制，(援凡本公司員工轉(zhuǎn)正后工腦作滿一年的,另外增加躍5天有薪假，以后每滿筑一年再增加1天，但最憶終不超過12天),這春就是其中的舉措之一。轅自動化行業(yè)是工業(yè)矽發(fā)展的晴雨表，我們手氧中的產(chǎn)品就是工業(yè)自動屑化的驅(qū)動力，站在這樣氖一個高度我們完全有理七由感到自豪和驕傲。我世們的每一個員工都是公轍司對外的一扇窗口，市本場和客戶都是通過這個繳窗口來了解我們公司的泄。要把我們工作的每一拐個細(xì)節(jié)都做到卓越，并駁且盡可能配己超出顧客萎期望的服務(wù)。把一個技擅術(shù)精業(yè)務(wù)熟服務(wù)優(yōu)作風(fēng)再正的員工形象，展現(xiàn)在尼市場和客戶的面前。所妄以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，建蓬設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人伊才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推進(jìn)員工服素質(zhì)工程，不斷提高員照工學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和競爭傭能力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)言的和諧發(fā)展，是公司當(dāng)痛前和今后一個長期的艱弊苦任務(wù)。高素質(zhì)的叭員工隊(duì)伍是公司持續(xù)、噴穩(wěn)定發(fā)展的根本。今后憎通過定期不定期的業(yè)務(wù)型和技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)技能腰人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員國工技能水平，要讓我們位的每一個員工都能成為聶行業(yè)的專家，成為客戶箕的顧問和好朋友。新的鼎一年里，公司還要加大醫(yī)業(yè)務(wù)人員的招聘工作，攤盡快造就出一支精干的坍業(yè)務(wù)隊(duì)伍，加快提高公瞥司核心競爭力。為實(shí)現(xiàn)耶公司長遠(yuǎn)發(fā)展，公司將甜努力為大家創(chuàng)造更多的樓開闊視野、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技序術(shù)的機(jī)會，盡快培養(yǎng)出員一大批愛崗敬業(yè)、技藝萄精湛、具有專門技能，菌善于解決難題的技術(shù)人杭才，從而推動公司全員淵技能水平的整體提高。修要努力營造學(xué)習(xí)創(chuàng)譚新的氛圍、構(gòu)建員工學(xué)鷹習(xí)進(jìn)步的風(fēng)氣、廣泛開齒展職業(yè)生涯開發(fā)為主要犯手段，促進(jìn)全員全過程蹭、全方位地學(xué)習(xí)風(fēng)氣，麓打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，逐步蒲實(shí)現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)恭習(xí)工作化”。實(shí)施長期遇的人才戰(zhàn)略，建立起為偷實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所必需的瀾長效的人才隊(duì)伍.進(jìn)一練步營造“尊重知識，尊撻重技能，尊重勞動，尊咐重創(chuàng)造”的良好氛圍，硬激發(fā)員工立足崗位成才喻，刻苦鉆研技術(shù)，努力襲提高技能水平的熱情。黃從現(xiàn)在起再用3-慈5年的時間，努力把公澆司創(chuàng)建成一支令人羨慕抱的高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，一支惋不斷超越共同發(fā)展的團(tuán)椅隊(duì)，在共同的企業(yè)文化藍(lán)中，充分發(fā)揮個人創(chuàng)造找力和想象力的團(tuán)隊(duì)，一獨(dú)支員工之間充分尊重與施信任，同時又負(fù)責(zé)任的末團(tuán)隊(duì)，一支把目標(biāo)變成蛇行動而確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的巾團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化是然從精神和意識層面反映澇一個人文群體的氣質(zhì)和皇風(fēng)貌的，是代表這個集艦體個性,并經(jīng)過優(yōu)化的院企業(yè)之“魂”。我們都頸知道文化修養(yǎng)從深層影竿響著一個人的生活態(tài)度氯、價值取向以及個性特葬征。文化對企業(yè)的意義韓和影響更是這樣,就象盞個人的能動力和創(chuàng)造力垣一樣，集體的潛力更是腋無窮無極的，而文化對投企業(yè)成員的精神培養(yǎng)，叛對企業(yè)機(jī)體運(yùn)行秩序的筍維系、對企業(yè)協(xié)作力的粕鞏固和凝聚，對企業(yè)創(chuàng)吏新能力的提升都將是不珠可替代的。也就是說,蠅企業(yè)文化是企業(yè)長期生慶產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形竹成的，并為廣大員工恪招守的一種行為習(xí)慣、價飽值觀念和道德行為準(zhǔn)則駛。同樣;不良的行為習(xí)音慣和觀念也會形成一種三文化，成為企業(yè)的精神巨主宰。所以企業(yè)文化是鄙“水能載舟亦能覆舟”盧。創(chuàng)業(yè)之初公司由哨于更多關(guān)注的是企業(yè)的雪生存問題，所以把焦點(diǎn)展集中在市場的開發(fā)和產(chǎn)棠品的銷售上，沒有建立算自己的企業(yè)文化理念，淫沒有用優(yōu)秀的企業(yè)文化栽對員工的行為規(guī)范。從燎現(xiàn)在起;我們要建立并振聚步完善一套責(zé)任清楚挾獎懲合理的管理制度，薛綜合運(yùn)用包括獎金股權(quán)猩等激勵手段，建立業(yè)績烘與激勵相結(jié)合的機(jī)制，肄并全力打造執(zhí)行文化，翁倡導(dǎo)執(zhí)行理念。發(fā)展?fàn)I征造友好和諧的人文環(huán)境迫，塑造團(tuán)隊(duì)精神，用優(yōu)甕秀的企業(yè)文化形成員工箱對企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)壹企業(yè)的共同價值觀，逐土漸通過價值觀形成對員娛工的行為規(guī)范，為企業(yè)庫找到持續(xù)激勵的愿景使幽命，讓企業(yè)保持持久的惠競爭力。企業(yè)文化瑪?shù)慕ㄔO(shè)和塑造不是一擁鹿而就的，是要有過程，息有實(shí)踐，是需要不斷整訊合的。在整合過程中，捂要不斷地剔除一些不認(rèn)姜同公司價值觀念的不良沏行為和習(xí)慣;要不斷地群激勵那些對團(tuán)隊(duì)建設(shè)、馴對公司發(fā)展有建樹、有豈造就的人員;同時不斷恬地制約那些損害公司利赴益的行為。一個企業(yè)的泣文化在短期內(nèi)的效果會姓不太明顯，但從長期效屆果而言，它對企業(yè)有水扶滴石穿的作用。過去我嗅們一直昌導(dǎo)人性化的管鄰理，但確沒有完善一系碗相應(yīng)的機(jī)制，今天我們弧依然主張以人為本，建揚(yáng)立并完善各種規(guī)章制度糜，在制度的約束下自掣瞬自律，讓它成為一種優(yōu)令秀的行為習(xí)慣和道德準(zhǔn)奇則。作為一名**助*人，我希望我們每一猿個員工對工作都要充滿狂激情。這種激情，首先芒源自你對這份工作的熱胰愛。我們很難想象，一吐個不熱愛自己工作的人護(hù)，怎么可能主動積極地置去工作?怎么可能把工軋作做好 ?只有熱愛工作森、對工作充滿激情的人師，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生古出責(zé)任感， 這種責(zé)任感簧與一些靠外在的管理措去施，或領(lǐng)導(dǎo)壓下來產(chǎn)生燕的責(zé)任感是完全不一樣裕的。公司需要員工忠誠草、主動，能同富貴也能暫共患難，始終保持高昂皖的士氣，企業(yè)就好做了振;員工也一樣除了物質(zhì)廁需求之外，還需要更多塞愉快、尊重、自豪和溫行暖的感受，那日子就好瑤過了。新的一年里弗公司要在經(jīng)營性、制度焚性和管理性渠道之外，乎建立更多的內(nèi)部溝通渠安道和載體，使員工達(dá)成逸精神層面的充分交流，蟹能把心里話和內(nèi)心情感秤盡量的表達(dá)出來,大家蠢相互了解多了，自然就義能調(diào)整好自己的位置、偵行為位置和心態(tài)的位置伶，自然會互相忠誠、互引相尊重、互相幫助、互填相理解，公司與員工之落間，員工與員工之間，答也自然會達(dá)到積極健康彤、活潑合諧。自然會形聲成對公司的凝聚力。這軀就是我們***企業(yè)文氛化所期待的狀態(tài)，能做鈾到這樣，公司的發(fā)展就小有了可靠的保證。咋企業(yè)形象——外界對一啦家企業(yè)的總體形象，它詹包括全面的質(zhì)量形象扮、產(chǎn)品形象、環(huán)境形象脆、員工形象和社會形象針。良好的企業(yè)形象是企促業(yè)靈魂的外衣，它是根抽據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，醞為自己確定的總體價值挪標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)婿標(biāo)準(zhǔn)、市場定位和個性殲特征，期中也包括我們嚨員工的言行規(guī)范;統(tǒng)一贊著裝;企業(yè)商標(biāo)、圖案壁、文本的使用以及我們楔借助報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)諾等傳播渠道的規(guī)范等等鋁。一家企業(yè)的總體形象琉應(yīng)該成為一切管理活動志的指南和行為的規(guī)范。土在市場競爭日益激巷烈的今天，我們面對的罩不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量和價誼格的競爭，而且包括企玉業(yè)的技術(shù)能力、市場營滄銷能力、服務(wù)顧客能力弧、整合傳播能力和社會屑影響能力等在內(nèi)的綜合響實(shí)力的競爭，這些能力宜上升到一定高度便成就誡了品牌的決勝力。粱實(shí)際上，我們要應(yīng)對并深主導(dǎo)市場的競爭，就離師不開品牌力的支撐，而炔企業(yè)形象恰恰是品牌的騰外衣，擔(dān)當(dāng)了企業(yè)與外陰界各類公眾溝通的橋梁銀。通俗地講，企業(yè)形象笆對于企業(yè)品牌的作用，胃就相當(dāng)于得體的言談舉律止和恰到好處的著裝給陜?nèi)恕岸恳恍隆备杏X所半起到的作用。要樹依立起公司良好的企業(yè)形北象，歸根到底還是執(zhí)行癸的問題，要將企業(yè)形象梗的每一個元素執(zhí)行到位絮，落到實(shí)處。從某種意軟義上說，員工個人的言緣行就是企業(yè)形象的一個晴重要部分?？陀^地講，委我們的員工中，就有與秀公司發(fā)展的形象不相協(xié)弓調(diào)的言行，(今天在這嶄里我就不一一數(shù)說了)郡需要引起重視。我們公義司的同事有許多人都有拭去過一些優(yōu)秀的企業(yè)，衛(wèi)當(dāng)我們一跨進(jìn)人家公司輝的大門， 立即受到全體皖起立的問好，那是什么殷感覺，你會怎么想，又橋會怎么去看這家公司呢型 ?任何一個知名品牌的星打造，需要科學(xué)規(guī)范和輾設(shè)計(jì)，更需要我們每一嘉位員工的踐行?？晒钥隙ǖ卣f，沒有高水鄲平的企業(yè)形象，就不可黨能產(chǎn)生馳名世界的名牌興產(chǎn)品和名牌企業(yè)。凡是窘到過麥當(dāng)勞的人，無論錨走到哪里，只要你看到禾路邊那m型的金黃色拱隱門標(biāo)志，你就知道，麥助當(dāng)勞在恭候著你，而且其你會由此想到麥當(dāng)勞的皆精美的食品、充滿笑容外的服務(wù)生和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)刁等等，這就體現(xiàn)了麥當(dāng)譽(yù)勞良好的企業(yè)形象。希錄望通我們大家的共同努末力，在不太遠(yuǎn)的將來我惹們也要讓世人一見到“顫yt”那球狀造型的標(biāo)五志,就知道那是我們*懈**人騰飛的夢想，并則且很自然地將它與世界茬知名品牌的工業(yè)器材聯(lián)蛔想在一起。自從2息0xx年底我們獲準(zhǔn)東臥方馬達(dá)代理權(quán)以后，經(jīng)污過這幾年的努力，我們再借助這世界第一品牌的魁影響力，的確它提升了顏我們公司的形象，新的鵲一年剛剛開始我們又獲其準(zhǔn)了，日本“正興電器色”在華南六省一市的代修理權(quán)，這不僅引來了業(yè)謅界關(guān)注的目光，更使我血們站在了機(jī)遇和挑戰(zhàn)共帖存的歷史關(guān)頭。中忻國有句古語叫“三思方濰舉步.百折不回頭”，眼當(dāng)我們給自已的人生確寫定目標(biāo)時，當(dāng)我們?yōu)槟_咯下的路