企業(yè)六五普法征文論文：淺談企業(yè)六五普法的組織保障

企業(yè)六五普法征文論文：淺談企業(yè)六五普法的組織保障

從普法二十五年的經(jīng)驗與不足淺談企業(yè)六五普法的組織保障

全民普及法律常識宣傳教育是一項宏大的社會工程，自1985年開始，經(jīng)過五個五年的精心構(gòu)筑，已經(jīng)獲得了累累碩果。從前五個五年普法工作取得的效果看，普法機(jī)構(gòu)從無到有，層層建立，普法對象從要求學(xué)法到渴望懂法、依法維權(quán)，宣傳方式從單一的發(fā)放資料到形式多樣的法制宣傳，普法對象從機(jī)關(guān)干部、職工普及到社會大眾，更可喜的是青少年學(xué)法教育已納入學(xué)校的教育方案中，實現(xiàn)了從小抓起，從源頭抓起，領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法更是從中央到地方，成為一種風(fēng)氣和時尚。今年是“六五”普法規(guī)劃的研究論證之年，如何在新時期新形勢下，務(wù)實開展好“六五”普法工作，本人認(rèn)為必須明確以下三點：

一、提高各級黨政的認(rèn)識，是搞好“六五”普法的前提

經(jīng)過二十五年的普法教育，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)雖然對開展普法工作重大意義的認(rèn)識有不同程度的提高，但仍有部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不深，對普法工作不夠重視，認(rèn)為普法工作不是硬任務(wù)，完成得好壞關(guān)系不大，或有些領(lǐng)導(dǎo)明明知道普法工作是一項利國利民的宏偉工程，意義重大，但由于過分強(qiáng)調(diào)日常工作忙得不可開交，根本沒有心思抓普法，從而對普法工作消極對待，只在檢查驗收時臨時抱佛腳，編造材料，虛構(gòu)數(shù)字，敷衍應(yīng)付。不少單位每年沒有固定的普法經(jīng)費，也沒有設(shè)置普法專職人員，或由身兼多職的人員擔(dān)任普法工作，使普法教育的各項工作任務(wù)得不到落實。人員和普法經(jīng)費的落實是開展好普法依法治理的前提條件。只有固定人員才能使普法機(jī)構(gòu)運作起來，務(wù)實開展好普法工作。由于各單位的普法辦大都是設(shè)在保衛(wèi)科，而本身保衛(wèi)科的人員不僅已承擔(dān)了廠區(qū)治安管理與防范、排查調(diào)處糾紛、消防安全管理等很多業(yè)務(wù)工作，普遍存在人手少、任務(wù)重的問題，哪有時間精力踏踏實實地做好本單位的普法工作？還有的單位雖然有相對固定的普法工作人員，但沒有專門的普法經(jīng)費，“巧婦難為無米之炊”，如果連一點基本的經(jīng)費都沒有，普法工作又如何能干出明顯成效來呢？只有專職人員的到位、普法經(jīng)費得到保障才可能使普法機(jī)構(gòu)運作起來，只有搞好普法工作才能提高全體公民的法律意識，真正做到依法治廠、依法管理，這點應(yīng)引起各級黨委、政府的充分重視。因此，各級黨委、政府應(yīng)切實提高對普法工作的認(rèn)識，將“六五”普法工作納入議事日程，固定專職普法工作人員，根據(jù)上級的要求，結(jié)合公司實際，按普法對象人平均每年10元的標(biāo)準(zhǔn)落實普法專項經(jīng)費并納入本單位成本。只有這樣，才能確?！傲濉逼辗ǖ母黜椚蝿?wù)得以完成。有群體性事件發(fā)生，沒有越級上訪，計生工作等任務(wù)能順利完成。對以上要求如果能作為硬性指標(biāo)來規(guī)定，必定對“六五”普法工作的開展起到良好的促進(jìn)作用。

今年是“六五”普法規(guī)劃的研究論證之年。第六個五年普法計劃能否按步實施，關(guān)鍵在于今年制定方案打好基礎(chǔ)。因此要將今年的普法工作作為一項重要的議事日程來抓，正確地認(rèn)識普法工作是我國“依法治國”宏偉大計中的一項戰(zhàn)略方針，全民的普法工作是有利于加強(qiáng)我國法制建設(shè)的宏偉工程。各級領(lǐng)導(dǎo)要充分重視普法工作，特別是各單位對普法辦應(yīng)配備專職人員，改善辦公