HR總結(jié)的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

HR總結(jié)的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)歷大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

HR總結(jié)的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)歷-大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

大學學了四年人力資源，HR老師講職業(yè)生涯規(guī)劃，我覺得是一

紙空文，完全是個虛幻的東西，搞不懂。畢業(yè)后做了近三年的HR管

理，招聘、培訓、薪資、社保、檔案戶口勞動合同管理等雜七雜八

的事情都干過了，問我什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，我照樣答不上來。

在深圳做了一段時間的獵頭，瀏覽了數(shù)萬份簡歷，接了幾十個

中層以上的Case，收獲很大，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，我終于能說上個

一、二、三了。

在這里，我把我總結(jié)的這幾點記下來，以便能給看我空間的朋

友們一點建議：

一、專業(yè)對口，一直在強調(diào)所學的專業(yè)與今后的工作要對口，

這個可能是老生常談。也許會有人馬上反駁說，這個世界上有多少

人專業(yè)不對口也取得了輝煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是個典型

的例子。在這里，我想說的是，特例當然是有的，但是并不代表能

發(fā)生在所有人的身上，對于一個自身潛力并不太大，成功欲望并不

太強的人來說，畢業(yè)以后選擇專業(yè)對口的工作是非常穩(wěn)妥保險的做

法，有利于自己以后職業(yè)的開展與穩(wěn)定;

二、同行跳槽，俗話說，365行，行行出狀元，這并不表示你

要嘗試了365行以后再來選擇最適合自己的行業(yè)。職業(yè)開展的初期

可以給自己兩年左右的時間來選擇行業(yè)，以后的時間最好要固定在

某一行業(yè)開展。舉個例子，假設(shè)你從事的是財務(wù)工作，就不要今天

在制造業(yè)做財務(wù)，明天去金融業(yè)做財務(wù)，后天跑到IT企業(yè)做財務(wù)，

外表上看，都是在做財務(wù)工作，內(nèi)容大致相同，但是優(yōu)秀的公司選

聘人才通常都會強調(diào)行業(yè)背景，換行太多的人，一般會給人的感覺

是對任何一個行業(yè)都不精通，難以拿到滿意的Offer。所以同行跳

槽很重要，而且要不斷讓自己進步，逐步開展成為這個領(lǐng)域，這個

行業(yè)里面的'專才，目前的高端人才市場不需要多面手，需要的是某

一個領(lǐng)域的精英;

三、大公司背景，如果你是一流高等學府畢業(yè)的，大公司的從

業(yè)背景無疑會給你的簡歷錦上添花，但如果你只是一個二、三流學

校畢業(yè)的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的優(yōu)秀的大公

司工作3-5年的背景一定能為你加分，無疑可以使你成為同類校友

中的佼佼者;

四、不斷充電，廣東沿海、上海、北京等興旺城市，一般都需

要本科以上的學歷背景，所以如果你的學歷還是專科，要加緊升本

了;如果你英語聽說讀寫流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的

外資企業(yè)就會慕名而來了，英語好真的很重要，抓緊進修英語吧;

五、職業(yè)開展呈上升階梯，比方大學剛畢業(yè)，只做了個小助

理，小工程師技術(shù)員，過三年，哪怕五年，Title上一定要有提

升，職業(yè)軌跡應該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會親睞

你。切記，一年一跳是企業(yè)招聘最忌諱的，所以一般最好在同一家

企業(yè)穩(wěn)定至少2-3年是必須的，否那么你的簡歷一定會在第一關(guān)被

HR摒棄。

有人說，興趣愛好比什么都重要，我學了一個專業(yè)，但是我最

感興趣的卻不是這個領(lǐng)域的工作，我需要調(diào)整。這個是可以承受

的，職業(yè)生涯規(guī)劃沒有強制性，只有建議，講究的是雙贏，也就是

在結(jié)合個人自身的興趣愛好的根底上，指導你如何更好的開展。

總之，就我到現(xiàn)在為止，搜尋推薦的高端人才中，只要符合以

上條件的，一般都會成為企業(yè)HR及用人部門眼前一亮并火速約之見

面的候選人，成功率