上班時間突發(fā)疾病算工傷嗎

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上班時光突發(fā)疾病算工傷嗎

1、上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動者可以利用請病假暫時就醫(yī)，惟獨突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)救護(hù)無效死亡的，才干被視為工傷。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時光和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)救護(hù)無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到損害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不認(rèn)定工傷的七種情形有哪些

在工作時光和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的;

工作時光前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

在工作時光和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

患職業(yè)病的;

因工外出期間，因為工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的;

法律、行政規(guī)矩規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的：

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期普通不超過12個月。

2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的：

徹低不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;生活部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：

一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%

4.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：

一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

月支付傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%

5.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

一次性傷殘補助金：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%

6.職工因工死亡，其近親屬根據(jù)下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增強(qiáng)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)