常用勞動(dòng)合同模板(6060字)

第頁(yè)共頁(yè)常用勞動(dòng)合同模板(6060字)合同集錦：常用勞動(dòng)合同模板(6060字)。常用勞動(dòng)合同模板(篇一)甲方〔用人單位〕：___________________住所：______________法定代表人〔或負(fù)責(zé)人〕：_____________________________乙方〔勞動(dòng)者〕：_________________住址：___________身份證號(hào)碼：___________居住住址：_______________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動(dòng)合同〔以下簡(jiǎn)稱合同〕，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自________年____月____日起。第二條假設(shè)乙方開場(chǎng)工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共___個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元。假設(shè)乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提早或順延。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第五條乙方的工作地點(diǎn)在第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因消費(fèi)和工作需要，有權(quán)根據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作才能和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第八條假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第十條甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否那么甲方不承當(dāng)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任第十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資〔均為稅前應(yīng)發(fā)工資〕為人民幣_(tái)_______元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并承受。第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)置以下_____社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納局部由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳，乙方不得有異議。A、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、根本醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工商保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)F、大病險(xiǎn)第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的詳細(xì)情況，為乙方購(gòu)置住房公積金。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十三條甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提早____日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4、嚴(yán)重違背甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。5、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元〔含〕以上重大損害的。6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條假設(shè)乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提早____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方相關(guān)部門及人員手中為準(zhǔn)；第三十條有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十三條本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號(hào)碼：____________________________年____月____日________年____月____日常用勞動(dòng)合同模板(篇二)甲方：乙方：簽訂日期：年____月____日____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年____月____日家庭住址__編碼在京居住地址__編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有見《員工手冊(cè)》五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月元或按根本工資績(jī)效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條甲方消費(fèi)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊(cè)》支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1、____市戶口人員上五險(xiǎn)(五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)2、外市戶口人員上4險(xiǎn)(四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險(xiǎn)3、____鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確;2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度(包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司保密制度、工廠平安制度等);4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動(dòng)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動(dòng)離任);5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動(dòng)離任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁常用勞動(dòng)合同模板(篇三)第一章總那么第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展___穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法，個(gè)人勞動(dòng)合同。第二條本縣境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條縣人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況;用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。常用勞動(dòng)合同模板(篇四)本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式根本如本合同附件a。(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司開展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的開展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。(四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。第一條定義(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)(一)公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。(二)雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;(2)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨意來往;(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要理解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)迫要求公開這些情報(bào);(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)防止有損公司聲望、聲譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。4.鼓勵(lì)雇員提出改良公司經(jīng)營(yíng)的意見和方法，其中包括，但不限于，消費(fèi)、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。5.除經(jīng)公司管理部門明確受權(quán)，雇員無權(quán)亦未被受權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。(三)公司的詳細(xì)職責(zé)1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。2.公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必須的工作守那么。3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補(bǔ)助。4.公司應(yīng)按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。(四)工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。_________公司簽署人(簽章)：______________________公司工會(huì)簽署人(簽章)：_________常用勞動(dòng)合同模板(篇五)用人單位名稱(蓋章)：____經(jīng)濟(jì)類型：________________用人單位地址：____________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方______________________用人單位首席代表：________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________第一章總那么第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位開展和在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)那么，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同管理第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行情況。第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的.工作為期限。第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第九條用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資程度，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)進(jìn)步職工工資收入程度。第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位那么應(yīng)提早在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十二條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。第十四條用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十五條用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因消費(fèi)需要不能施行以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十七條確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章保險(xiǎn)與福利第十九條用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和施行方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第二十五條用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)展監(jiān)視。第二十六條用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)展專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。第二十八條用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十九條用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十二條用人單位制止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十五條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十九條用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章獎(jiǎng)懲第四十一條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第四十二條用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成消費(fèi)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條用人單位對(duì)違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處分。第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日工會(huì)(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________________年_________月_____日常用勞動(dòng)合同模板(篇六)甲方〔用人單位〕：_________地址：_________法定代表人〔或委托代理人〕：_________乙方〔勞動(dòng)者〕：_________性別：________年齡：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________籍貫：_________居民身份證號(hào)碼：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________個(gè)月。有學(xué)徒期的工種，學(xué)徒期自________年____月____日起至________年____月____日止〔試用期包括學(xué)徒期在內(nèi)〕。第二條消費(fèi)〔工作〕任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費(fèi)〔工作〕需要，在崗位承當(dāng)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方在消費(fèi)，工作上應(yīng)到達(dá)數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：_________。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保證乙方完成合同要求的消費(fèi)工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的平安和安康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)消費(fèi)平安，勞動(dòng)保護(hù)，衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(fèi)〔工作〕條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等程度。乙方在學(xué)徒〔純熟〕期間的生活補(bǔ)貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元。2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15％的工資性補(bǔ)貼。3．乙方的晉級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后由甲方考核定級(jí)。5．由消費(fèi)〔工作〕需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條保險(xiǎn)、福利待遇1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人一樣。2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對(duì)待。3．乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方按國(guó)家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，與甲方固定工人同等對(duì)待。5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，與甲方原固定工人同等對(duì)待。6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離任的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。8．甲方按國(guó)家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，行業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)金。第七條教育與培訓(xùn)1．甲方對(duì)乙方進(jìn)展各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。3．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否那么乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。第八條合同的變更、解除1．在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容?！?〕甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；〔2〕甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家，集體和別人利益的；〔3〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；〔4〕由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2．以下情況，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔2〕按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的施行細(xì)那么，乙方屬于應(yīng)予辭退的；〔3〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔4〕企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3．以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔2〕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方消費(fèi)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；〔3〕經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；〔4〕甲方不履行勞動(dòng)合同或者違背國(guó)家政策、法律，損害乙方合法權(quán)益的。4．以下情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：〔1〕勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；〔3〕乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；〔5〕乙方符合國(guó)家規(guī)定條件的。5．乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。6．任何一方解除合同，應(yīng)提早30天通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會(huì)的意見。7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提早30天書面通知對(duì)方。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，那么本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項(xiàng)1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下約定情況除外：〔1〕合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。〔2〕合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)展的臨時(shí)調(diào)動(dòng)〔以_________個(gè)月為限〕?！?〕合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)____月時(shí)間的短期停工。〔4〕法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2．乙方批準(zhǔn)出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。第十條其他需要約定的事項(xiàng)_________。第十一條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金_________元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對(duì)方帶來?yè)p害時(shí)，違約方可不承當(dāng)法律責(zé)任。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，向人民法院起訴。第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利。有關(guān)條文的`詳細(xì)施行和對(duì)其他需要直接進(jìn)一步說明的問題，甲方按程序制定施行細(xì)那么和規(guī)章制度。第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________負(fù)責(zé)人〔簽字〕：_________________年____月____日________年____月____日常用勞動(dòng)合同模板(篇七)甲方:法定代表人:地址:乙方:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間及休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每天工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作不超過_小時(shí)第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工資制:(1)根本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核，詳細(xì)為_。第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲應(yīng)按國(guó)家和____市的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到:(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù);(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方機(jī)密，全心全意為甲方效勞;(三)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同;(四)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更及解除第十五條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;(四)乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早____日以書面形式通知乙方:(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(二)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方違背國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害職工合法權(quán)益的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，本合同終止:(一)合同期限屆滿的;(二)乙方到達(dá)法定退休條件的;(三)乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;第二十一條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。九、違約責(zé)任第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違背本勞動(dòng)合同，給對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十五條乙方違背本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違背保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。(一)______;(二)______。第二十八條甲、乙雙方對(duì)本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)展了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字):法定代表人(簽字或蓋章):簽訂日期:________年____月____日常用勞動(dòng)合同模板(篇八)甲方〔用人單位〕：名稱：法定代表人：：乙方〔勞動(dòng)者〕：姓名：身份證號(hào)碼：：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止〔前X個(gè)月是試用期〕。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_______崗位〔工種〕工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。乙方同意甲方可以根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及其身體安康情況，單方變更工作崗位〔工種〕和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因消費(fèi)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。詳細(xì)的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間〔一〕乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是X元〔試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〕，試用期后乙方的工資是X元〔含加班工資〕，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。詳細(xì)如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣X元；2、加班工資X元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資〔加班時(shí)間確實(shí)定及加班的程序見公司的規(guī)章制度〕?！捕嘲l(fā)薪日期甲方每月X日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付?！踩痴{(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資程度，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方成心拖延或不辦理購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。常用勞動(dòng)合同模板(篇九)甲方：____________________乙方：______________住所：____________________居民身份證號(hào)碼：________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個(gè)月為試用期(即從________年____月____日起至________年____月____日止)。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作。三、工作地點(diǎn)第四條乙方工作地點(diǎn)為：工廠內(nèi)和由于崗位的要求到工廠外指定的場(chǎng)所四、工作時(shí)間和休息休假第五條要作時(shí)間按照以下方式確定執(zhí)行：1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制2、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時(shí)間;在乙方自愿的根底上，甲方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)展調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條()執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每____月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元;試用期工資為__________元;()執(zhí)行按件計(jì)酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、社會(huì)保險(xiǎn)第八條社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)乙方意愿可選擇以下第______種方式作為本合同條款：1、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);2、因客觀原因，乙方回絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納局部以現(xiàn)金的方式支付給乙方。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)。進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失;九、勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)民法典》詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行及本勞動(dòng)合同《附頁(yè)共二頁(yè)員工特別守那么》執(zhí)行。十、違約責(zé)任第十四條關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：_______________________第十五條關(guān)于競(jìng)業(yè)制止及違約規(guī)定：________________________十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：_____________________甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法人代表(或其它委托代理人)簽章：簽訂日期：________年____月____日常用勞動(dòng)合同模板(篇十)合同甲方：_____________合同乙方：_____________合同簽訂日期：________年____月____日____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址_____________________________經(jīng)營(yíng)地址_____________________________第二條乙方性別____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______居民身份證號(hào)碼____________________________或者其他有效證件名稱___________證件號(hào)碼___________在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日家庭住址___________XX編碼____________在京居住地址___________XX編碼__________戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)___________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________________________五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按__________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定__________________________________________________________第十條甲方消費(fèi)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元或按_____執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l合同甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條合同甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條合同乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條合同甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________________十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日常用勞動(dòng)合同模板(篇十一)單位：____縣星宿鄉(xiāng)龍山煤礦甲方(用人單位)伍單位地址：____縣星宿鄉(xiāng)龍山村乙方(勞動(dòng)者)姓名碼:聯(lián)絡(luò)根據(jù)《勞動(dòng)民法典》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限有固定期限:自________年________年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方每日工作時(shí)間不超過過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方因消費(fèi)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為元月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(二)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時(shí)救治。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律的勞動(dòng)平安和保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)防護(hù)品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(二)甲主在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)教育。在工作場(chǎng)所，甲方必須按照國(guó)家平安消費(fèi)的規(guī)定，采取必要的平安措施。(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方。(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕;對(duì)危害生命平安和身體建康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(一)甲乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)民法典》第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)民法典》第42條規(guī)定情形的，甲方不得按照《勞動(dòng)民法典》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。(三)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出詳細(xì)解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)民法典》第46條的規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于局部標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________年內(nèi)向(用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(二)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違犯的，按照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)法定代表人(委托代理人)(簽章)乙方(簽字)合同簽訂日期:________年____月____日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):鑒證人(簽章)合同鑒證時(shí)間:________年____月____日常用勞動(dòng)合同模板(篇十二)___________________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)招用___________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及甲方勞動(dòng)合同制度,雙方在自愿,平等,協(xié)商一致的根底上簽訂本合同.第一條,勞動(dòng)合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同.合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止,期中前____月為試用期.合同期滿即行終止,如雙方同意延續(xù),應(yīng)續(xù)訂合同.第二條,工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作.2.乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的消費(fèi)任務(wù).3.甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要,以及按照乙方的才能(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.第三條,工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間(1)甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天;(2)甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(隔天班工時(shí)制),周工作時(shí)間不超過40小時(shí);因甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2.乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,方案生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付.第四條,培訓(xùn),消費(fèi),工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須承受甲方的培訓(xùn)和考核.2.甲方為乙方提供政府規(guī)定的平安消費(fèi)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.3.甲方根據(jù)消費(fèi)需要,按照國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和平安消費(fèi)措施.第五條,勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1.甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為______元,其中試工期每月為___元,下月___日為工資發(fā)放日;(2)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未到達(dá)甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪.2.保險(xiǎn)福利待遇(1)甲方按照國(guó)家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等根本社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇;(3)乙方如因病休假,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第六條,勞動(dòng)紀(jì)律甲,乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)機(jī)密,不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益.第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定1.勞動(dòng)者有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的.2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提早三十日以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的.3.乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方;4.有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;(1)在試用期內(nèi);但為了保證甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任;(2)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(3)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.5.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.6.有以下情形之一的,甲方不得根據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)才能的;(2)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.7.本合同解除或終止后,乙方的去向和補(bǔ)償.(1)甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù);(2)本合同解除后,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,乙方的補(bǔ)償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理.第八條,協(xié)商約定條款1.乙方在本合同期內(nèi)承受甲方出資培訓(xùn)或者承受甲方提供的其他物質(zhì)的,必須效勞期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定.2.3.第九條,違約,賠償責(zé)任1.甲,乙雙方任何一方違背本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承當(dāng)賠償責(zé)任.2.違背勞動(dòng)合同者應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任.第十條,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.第十一條,其他1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2.本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可.本合同條款如與國(guó)家法律,法規(guī)相悖,以國(guó)家法律,法規(guī)為準(zhǔn).甲方代表(蓋章)乙方(蓋章)簽字簽字年月日年月日簽定勞動(dòng)合同時(shí)考前須知簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于優(yōu)勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符