員工離職再入職工齡怎么算一覽

2/2員工離職再入職工齡怎么算一覽工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)（保險(xiǎn)）待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。下面是我給大家?guī)?lái)的員工（離職）再（入職）工齡怎么算，盼望能夠幫到你喲!

員工離職再入職工齡怎么算

員工離職后再入職之后連續(xù)工齡根據(jù)員工從重新入職之日起開(kāi)頭計(jì)算，而員工的累計(jì)工齡根據(jù)員工開(kāi)頭工作時(shí)進(jìn)行累積計(jì)算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最終一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列狀況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)（企業(yè)管理）機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有的確證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有的確證明，經(jīng)工會(huì)小組爭(zhēng)論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。

離職（申請(qǐng)書(shū)）

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我打算辭去我目前在公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧４藭r(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的打算。我也信任您肯定會(huì)在看完我的（辭職（報(bào)告））之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有許多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣狀況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情連續(xù)工作下去。

人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為這曾經(jīng)工作過(guò)半年多的地方?僅僅是為未曾燃燒的青春?昨天做出這個(gè)打算后和幾個(gè)伴侶去痛痛快快地喝幾杯，大聲嚷嚷著勸酒的、悄悄地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的話，是剛剛喝醉的時(shí)候從心底里流出來(lái)的……

感謝果敢的于總、感謝豁達(dá)而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚(yáng)、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠(chéng)的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩(wěn)重的周濤大哥、感謝仔細(xì)負(fù)責(zé)的周建小姐、感謝率真的于揚(yáng)小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學(xué)的冀樂(lè)、……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)懷、鼓舞、支持、關(guān)心和照看!

我特別重視在漢楓公司半年多的工作經(jīng)受，也很榮幸自己曾是過(guò)公司的一員，我深信我這段經(jīng)受，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)進(jìn)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)于總給我供應(yīng)這樣的工作機(jī)會(huì)表示誠(chéng)心感謝……有一些話是我走之前不得不說(shuō)的，雖然它可能并不那么“悅耳”。

在公司工作的這段時(shí)間里，我留意到公司的員工不停地調(diào)動(dòng)，剛剛熟識(shí)辦公環(huán)境常常又要被無(wú)條件地派往生疏的城市;在公司，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰(shuí)，抄送給誰(shuí)始終困擾著我(直到現(xiàn)在這封信該如何發(fā)送，依舊很讓我頭疼);沒(méi)有任何衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，郵件和“報(bào)告”成體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的手段。

我剛到公司的時(shí)候，您給我的薪金承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，您也沒(méi)有給我任何解釋?zhuān)液軋A滿(mǎn)。庸人在公司大行其道，不公正和雙重標(biāo)準(zhǔn)讓我慢慢失去對(duì)公司制度的信任。公司的通知越來(lái)越多，真正形成書(shū)面制度的卻沒(méi)有一個(gè);口頭的制度和規(guī)定從來(lái)都是隨便更改，沒(méi)有人為員工著想;產(chǎn)品、物料種類(lèi)越來(lái)越多，但真正解的人卻越來(lái)越少;新進(jìn)人員越來(lái)越多，員工的工作主動(dòng)性越來(lái)越小;無(wú)休止的加班卻換來(lái)不負(fù)責(zé)任的批判…這些都是我不能夠理解的。

說(shuō)我站得低也好，說(shuō)我高度不夠也罷，但是我仍舊要堅(jiān)持我的觀點(diǎn)，經(jīng)商最重要的一點(diǎn)是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無(wú)論在什么時(shí)候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無(wú)不遵循“先做人后做事”的道理，由于只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實(shí)地的進(jìn)展，才能夠建立起百年基業(yè)!借用電影里的一句話“21世紀(jì)人才最貴”，公司的（文化）理念當(dāng)以人為本，由于究竟為公司制造財(cái)寶的是每一個(gè)辛勤付出的員工，而不是一個(gè)個(gè)的“報(bào)告”!節(jié)約成本應(yīng)當(dāng)是把好鋼用在刃上，裝潢美麗的辦公樓并不代表著成本的節(jié)省和資源的利用，而是鋪張!

現(xiàn)在的狀況是我已經(jīng)打算離開(kāi)公司，盼望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作力量，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放過(guò)我，我在以后的工作中，肯定會(huì)更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我信任我會(huì)做到的，連續(xù)不斷的努力下去，信任每一人都會(huì)有一個(gè)美妙的將來(lái)。以往我始終在不斷的努力，今后我也將會(huì)連續(xù)不斷的努力下去!

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真實(shí)的感謝、真誠(chéng)的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里，請(qǐng)拿走各自需要的那一份!愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝!愿我的同事們健康、歡樂(lè)、快樂(lè)、幸福!!

此致

敬禮!

辭職人：

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試用期離職怎么辦手續(xù)

試用期辦理離職手續(xù)流程一般而言同正式員工離職全都，法律快車(chē)提示，試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。詳細(xì)為：

1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);

2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手