職業(yè)生涯規(guī)劃的建議及范文

職業(yè)生涯規(guī)劃的建議及范文興趣被譽為第一教師、一切與興趣相關(guān)的工作都會鼓勵人的內(nèi)在潛能。假設(shè)你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的將來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣。幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目的，找到奮斗目的你就不會荒廢你的青春。在有限的年青光陰里，奮斗目的將會一直指引著你，直到到達目的地。對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)根本形成。而大學(xué)畢業(yè)生那么需要想清楚自己將來的生活目的，培養(yǎng)社會責任感。假設(shè)你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目的。有了目的，你就不會碰到選擇的煩惱。成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整。有的人被外界客觀的因素所鼓勵，比方看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己鼓勵，自己鼓勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設(shè)定的目的，或者到達某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所鼓勵。理解鼓勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目的，從而降低選擇的風險，縮短到達目的的間隔。快速晉升是積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。假設(shè)你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;假設(shè)你沒有，請你如今開場考慮你為什么沒有，之后規(guī)劃出你將來要到達的理想職位。工作是否開心?開展空間如何?是否遇到了開展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，假設(shè)你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;假設(shè)你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性那么表達了你對待雇主的忠誠度。假設(shè)遇到了開展瓶頸，你也要試圖先從內(nèi)部尋找解決方法。你將來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位考慮一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負責任的者嗎?顯然不同樣，在參加某家企業(yè)之前，你也要充分理解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要參加。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有才能判斷你將來的雇主，那么你就沒有才能管理好將來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換開工作的最正確借口。假設(shè)你是為了開展而分開，企業(yè)會更欣賞你。個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于別人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合，或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其別人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興