終止勞動合同證明書

終止勞動合同證明書

終止勞動合同證明書1

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號：__________

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止?，F(xiàn)因______________緣由______________（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同。

勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等全部問題達成全都，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動者簽字：_____

____年____月____日

終止勞動合同證明書2

解除、終止勞動合同證明書

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：20xx年10月21日

終止勞動合同證明書3

（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本

單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。

因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人

民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成肯定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明緣由：本人意愿：①自動離職②因自動離職

被除名③因本人緣由并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位緣由本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方商定的勞動合同

終止條件消失”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請準時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有

關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

終止勞動合同證明書4

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，依據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關(guān)：（章）

年月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流淌、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

終止勞動合同證明書5

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因緣由，依據(jù)，打算于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領(lǐng)取（經(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

單位（蓋章）：

年月日

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因緣由，依據(jù)，

打算于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

單位（蓋章）：

年月日

終止勞動合同證明書6

第號職工姓名：

工作崗位：

入職日期：年月日

工作年限：年月

勞動合同期限：年月日至年月日

勞動合同終止（解除）日期：年月日

經(jīng)辦人：

年月日

勞動者簽收：

年月日

終止勞動合同證明書7

茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協(xié)商全都解除勞動合同；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀狀況變化解除勞動合同；

十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他緣由解除勞動合同：。

特此證明

經(jīng)辦人：單位（蓋章）：

____年__月__日

終止勞動合同證明書8

第（）號員工姓名：

所在部門：

勞動合同終止時間：年月日

本通知發(fā)出時間：年月日

通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。

接收人簽名：（送達憑證粘貼處）

終止勞動合同證明書第（）號我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。

公司名稱（蓋章）

年月日

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

公司終止勞動合同證明書單位：

日期：

終止勞動合同證明書9

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因

緣由，依照打算于年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

（單位蓋章）：

年月日

終止勞動合同證明書10

員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商全都，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。

單位（蓋章）：年月日

終止勞動合同證明書11

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的'規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；

8.因其它緣由解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日

終止勞動合同證明書12

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證20xx年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商全都解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位打算從20xx年5月18日起與該同志解除勞

動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20xx元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20xx年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別，身份證

號，年月參與工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開頭享受基本養(yǎng)老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位打算從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）年月日

終止勞動合同證明書13

解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：依據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一

（）緣由打算解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同商定的其他條款：（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。其次條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應(yīng)當移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。（4）。2、乙方準時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條其次款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。（以下無正文）甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

終止勞動合同證明書14

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，依據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關(guān)：（章）

年月

說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流淌、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

終止勞動合同證明書15

編號:解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；符合

六、《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它緣由解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日甲方單位章:勞動者（簽名）:送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

一未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

二未準時足額支付勞動酬勞的；

三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的；

三嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五因本法其次十六條第一款