2022年順德工會性別平等及女職工權益保護知識競賽及答案

年順德工會性別平等及女職工權益保護知識競賽及答案一、單選題

1.習總書記在2018年中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)"要留意解決結構性就業(yè)沖突，解決好()問題"。

A.性別卑視、身份卑視B.性別卑視

C.身份卑視D.身體特征卑視

答案：A

2.李總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調(diào)："要健全()機制，消退()卑視和身份卑視。"

A.勞動關系協(xié)商，身體特征

B.集體協(xié)商，性別

C.勞動關系協(xié)商，性別

D.集體協(xié)商，身體特征

答案：C

3.李總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調(diào)："堅決防止和訂正就業(yè)中的()和身份卑視。"

A.學歷

B.性別

C.婚姻狀況

D.戶籍

答案：B

4.2019年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)()，改善就業(yè)()，提升就業(yè)()，突出抓好()就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

A.總量、結構、質(zhì)量、重點群體

B.結構、質(zhì)量、總量、困難群體

C.總量、結構、質(zhì)量、困難群體

D.結構、質(zhì)量、總量、重點群體

答案：A

5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的權利。國家愛惜婦女的權利和利益，實行男女()，培育和選拔婦女干部。

A.同工同酬B.均衡就業(yè)

C.政治公正D.機會均等

答案：A

6.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子公正的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別B.身高C.相貌D.學歷

答案：A

7.《婦女權益保障法》規(guī)定，實行()是國家的基本國策。國家實行必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消退對婦女一切形式的卑視。國家愛惜婦女依法享有的()權益。

A.方案生育，合法B.方案生育，特殊

C.男女公正，特殊D.男女公正，合法

答案：C

8.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子公正的()權利和()權利。

A.勞動，民事B.勞動，社會保障

C.就業(yè)，社會保障D.勞動，社會經(jīng)濟權利

答案：B

9.《婦女權益保障法》規(guī)定,任何單位不得因()等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

A.結婚、懷孕B.結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

答案：B

10.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家樂觀培育和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培育、選拔和任用干部，必需堅持()的原則，并有()的婦女擔當領導成員。

A.男女公正，少數(shù)B.男女公正，固定比例

C.男女公正，適當數(shù)量D.機會均等，少數(shù)

答案：C

11.《婦女權益保障法》規(guī)定，在()等方面，應當堅持男女公正的原則，不得卑視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術職務

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務

答案：D

12.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。

A.戀愛、結婚B.休息、休假

C.結婚、生育D.晉職、晉級

答案：C

13.《人口與方案生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育()子女。

A.一個B.兩個C.三個D.四個

答案：C

14.《人口與方案生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得()的嘉獎或者其他福利待遇。

A.延長生育假B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學費D.發(fā)放方案生育津貼

答案：A

15.《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動愛惜規(guī)定》同時廢止。

A.2010B.2011C.2012D.2013

答案：C

16.《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》的適用范圍是()。

A.國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D

17.女職工"四期"愛惜是對女性生理機能變化過程即()的勞動愛惜。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

18.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。

A.口頭B.書面C.電話D.微信

答案：B

19.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。

A.削減晉職機會B.增加勞動量

C.削減培訓機會D.與其解除勞動或者聘用合同

答案：D

20.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同?()

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

21.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、()、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A.休息休假愛惜B.女職工權益愛惜

C.職工福利待遇D.生育權利愛惜

答案：B

22.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年B.六個月，一年

C.一年，六個月D.六個月，六個月

答案：C

23.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當賜予()天的休假。

A.1B.1至2C.2D.2至3

答案：B

24.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當依據(jù)()，予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應的勞動。

A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明

C.工會證明D.女職工身體狀況

答案：B

25.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)支配確定的休息時間。

A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月

答案：C

26.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入()。

A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間

答案：D

27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿()個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4B.6C.7D.8

答案：C

28.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。

A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10

答案：B

29.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

30.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假()天。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

31.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假。

A.10B.15C.30D.42

答案：B

32.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假。

A.15B.30C.42D.98

答案：C

33.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由()依據(jù)國家規(guī)定繳納生育保險費。

A.用人單位B.職工個人

C.企業(yè)工會D.用人單位和職工個人共同

答案：A

34.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，依據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由()支付。

A.用人單位B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人D.生育保險基金

答案：A

35.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，依據(jù)()的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶依據(jù)國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由()支付。

A.用人單位B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人D.生育保險基金

答案：D

37.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依據(jù)()，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機構出具的費用清單

B.醫(yī)療機構開具的發(fā)票

C.生育保險規(guī)定的項目和標準

D.用人單位的生育報銷規(guī)定

答案：C

38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有()周時間慢慢恢復原工作量。

A.1B.1至2C.2D.2至3

答案：B

39.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。

A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月

答案：C

40.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配()哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時B.1小時，1小時

C.0.5小時，0.5小時D.1.5小時，1小時

答案：B

41.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當依據(jù)女職工的需要，建立()等設施，妥當解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A

42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過()。

A.3個月B.4個月C.6個月D.1年

答案：C

43.以下工作中女職工禁忌從事的有()。

A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工D.馴獸師

答案：C

44.女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

A.3B.6C.8D.10

答案：B

45.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業(yè)。

A.15B.20C.25D.30

答案：C

46.女職工經(jīng)期禁止從事()米以上的高處作業(yè)。

A.2B.5C.10D.15

答案：D

47.女職工孕期禁止從事()米以上的高處作業(yè)。

A.2B.5C.10D.15

答案：A

48.孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。

A.室外B.室內(nèi)C.開放D.密閉

答案：D

49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。

A.轉身B.彎腰、攀高、下蹲C.走動D.轉頭

答案：B

50.依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者支配夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，依據(jù)受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下

答案：C

51.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位支配孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處()的罰款;情節(jié)嚴峻的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府依據(jù)國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A.3萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下

答案：D

52.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應當對女職工定期進行()的查治。

A.婦科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病D.婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

53.用人單位違反《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉、起訴

答案：C

54.用人單位違反《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法賜予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員B.法定代表人

C.主管人員D.負責人

答案：A

55.縣級以上人民政府、()，依據(jù)各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》的狀況進行監(jiān)督檢查。

A.衛(wèi)生和方案生育部門、人力資源社會保障行政部門

B.衛(wèi)生和方案生育部門、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.人力資源社會保障行政部門、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D.平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

答案：C

56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自()起施行。

A.2016年1月1日B.2016年5月1日

C.2016年3月1日D.2016年10月1日

答案：C

57.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循()原則。

A.懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B.矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C.教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D.預防為主，教育、矯治與懲處相結合

答案：D

58.為貫徹男女公正基本國策，全國總工會制定()，旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，擔當社會責任，建立健全工作場所性別公正制度機制，為工會組織促進工作場所性別公正和職工依法維護自身權益供應關懷和指導。

A.《促進工作場所性別公正指導手冊》

B.《性別公正工作指導手冊》

C.《男女公正指導手冊》

D.《職場性別公正工作指導手冊》

答案：A

59.工作場所性別卑視包括直接卑視和間接卑視，下列哪個行為屬于間接卑視?()

A.聘請廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B.將妊娠測試包含在入職體檢中

C.要求女職工幾年內(nèi)不得結婚或生育

D.要求求職者身高必需達到175cm以上

答案：D

60.工作場所性別公正中的就業(yè)機會公正是指用人單位在發(fā)布聘請廣告、面試、錄用、工作支配以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證公正地對待勞動者，不得基于()對男女勞動