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文檔簡介
人力資源四級理論知識復(fù)習(xí)題1、勞動法的基本宗旨是()。A、調(diào)整社會勞動關(guān)系B、確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動市場D、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益答案:D2、企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補(bǔ)充,形成了()。A、勞動力的供需B、勞動力市場的需求方C、勞動力的供求方D、勞動力市場滿足方答案:B3、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。A、描述法適合于長期預(yù)測B、可以分為定量和定性兩大類C、德爾菲法是一種定性預(yù)測方法D、經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式答案:A4、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給量D、勞動力供給增長量答案:D5、如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯,那么最好采用()進(jìn)行崗位評價。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素比較法D、要素計點(diǎn)法答案:D6、()是采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格,由考評者按照各個項目的要求,以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。A、圖解式評價量表法B、行為觀察量表法C、加權(quán)選擇量表法D、結(jié)構(gòu)式敘述法答案:D7、讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計劃地流動,以提高知識技能,使之成為復(fù)合型人才。此項工作屬于()。A、員工職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開發(fā)計劃C、人員配備計劃D、人員晉升計劃答案:C8、在方法研究的分析工具中,不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是()A、人一機(jī)程序圖B、多作業(yè)程序圖C、操作人程序圖D、動作分析答案:D9、在案例分析法中,解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié),排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦答案:B10、在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個最基本的概念。A、原始成本與重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本與不可控制成本D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本答案:A11、在企業(yè)文化中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間答案:D12、社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是。A、民主法治、公平正義、誠信友愛B、立黨為公,執(zhí)政為民C、牢記“兩個務(wù)必”D、“八榮八恥”答案:D13、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后,應(yīng)對人力資源戰(zhàn)略()進(jìn)行有效管理。A、有計劃的B、有目的C、實(shí)施D、實(shí)行答案:C14、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法,不正確的是()。A、在邏輯上,組織理論包括組織設(shè)計理論B、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的C、動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論D、組織理論的研究對象包括組織運(yùn)行的全部問題答案:B15、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看,工作崗位的設(shè)計無需滿足()的需要。A、企業(yè)勞動分工與協(xié)作B、提高生產(chǎn)效率,增加產(chǎn)出C、員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長D、勞動者從事勞動活動在生理上、心理上答案:C16、關(guān)于“忠于企業(yè)”、理解正確的是()。A、只在某個企業(yè)工作一輩子B、一切聽從企業(yè)上司的安捧。絕不和企業(yè)上司三心二意C、完成本職工作,不給企業(yè)出難題D、全心全意為企業(yè)著想做事答案:D17、()一般采用問卷調(diào)查的方法,聽取專家的分析評估,經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。A、經(jīng)驗預(yù)測法B、描述法C、轉(zhuǎn)換比率法D、德爾菲法答案:D18、廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,()年以上的為長期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5答案:D19、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,突出表現(xiàn)不包括()。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性D、管理的針對性和靈活性答案:A20、泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法,而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動心理學(xué)D、組織變革答案:B21、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于()組織結(jié)構(gòu)的變革方式、A、改良式B、爆破式C、計劃式D、漸進(jìn)式答案:B22、當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人()所在地仲裁委員會受理。A、檔案關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、戶口關(guān)系D、工資關(guān)系答案:D23、崗位培訓(xùn)的制度化核心是()。A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行B、提高員工工作效率C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展D、提高員工整體素質(zhì)答案:A24、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實(shí)在的答案:C25、關(guān)于道德的說法。正確的是()。A、道德是一種處理人與人、人與杜會、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范B、道德是一種缺乏制約措旆的理想化的行為規(guī)范C、道德是一種關(guān)于做人的、但同時又缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范D、道德是一種關(guān)于做事情的、同時又帶有模糊性的行為規(guī)范答案:A26、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是:①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見,認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實(shí)完善。他們的排列順序是()。A、123B、321C、132D、213答案:A27、目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制答案:A28、以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括()。A、薪酬B、報酬C、崗位D、績效答案:A29、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則,但不包括()。A、申請調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過程自愿D、履行協(xié)議自愿答案:B30、()績效指標(biāo)體系應(yīng)能夠反映員工在勞動過程中的行為表現(xiàn)。A、品質(zhì)特征型B、工作結(jié)果型C、行為過程型D、勞動態(tài)度型答案:C31、()表明,一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則C、有效管理幅度原貝D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則答案:C32、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎勵措施答案:D33、勞動者患病或非因公負(fù)傷,()后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照規(guī)定的程序,用人單位可以解除勞動合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫(yī)療期滿答案:D34、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩答案:C35、績效考評的公正性應(yīng)建立哪兩個保障系統(tǒng)()。A、員工養(yǎng)老保障員工醫(yī)療保障B、員工失業(yè)保障員工住房保障C、員工績效評審系統(tǒng)員工申訴系統(tǒng)D、員工自我評價領(lǐng)導(dǎo)評價答案:C36、員工測評的()是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實(shí)際表現(xiàn),導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系答案:C37、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用答案:B38、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的,崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn),這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()。A、正確分析工作目標(biāo)的原則B、明確任務(wù)目標(biāo)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、責(zé)權(quán)利相對的原則答案:B39、()強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向,以產(chǎn)品為中心,強(qiáng)調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化答案:C40、對于用人單位解除勞動合同的,如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的()支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、30%B、40%C、50%D、60%答案:C41、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是()。A、人力資源開發(fā)體系B、培訓(xùn)需求分析C、企業(yè)薪酬管理體系D、組織結(jié)構(gòu)分析答案:B42、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分,不宜采用的方法是()。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗判斷法D、交叉崗位換算法答案:A43、所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案:C44、()為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓(xùn)開發(fā)答案:B45、"在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中,英文縮寫"CFO"代表中文的()。"A、創(chuàng)造型、符合型注冊會計師CPAB、注冊經(jīng)濟(jì)會計師C、注冊管理會計師CMAD、財務(wù)總監(jiān)答案:D46、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)答案:B47、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)項目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算答案:B48、競爭五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾.波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉答案:B49、將分工很細(xì)的作業(yè)合并,由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序,這樣的工作設(shè)計措施屬于()。A、工作豐富化B、工作滿負(fù)荷C、橫向擴(kuò)大工作D、縱向擴(kuò)大工作答案:C50、()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動力C、勞動資源D、勞動能力答案:A51、以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊法、()等。A、書面法B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C、硬性分配法D、生產(chǎn)能力衡量法答案:C52、以()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。A、成果B、工作C、關(guān)系D、人物答案:A53、企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中,企業(yè)文化不包括()。A、官僚式+市場式B、發(fā)展式+市場式C、家族式+市場式D、市場發(fā)展式答案:D54、勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然造成的暫時失業(yè),我們稱之為()。A、總量性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)答案:D55、單位錄用員工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù),并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20日B、25日C、30日D、兩個月內(nèi)答案:C56、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查,成本比較高的崗位評價方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計分法答案:D57、人力資源與其他資源不同,具有()等特征。A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性答案:A58、()的優(yōu)點(diǎn)是針對員工工作上的行為,故能深入了解工作的動態(tài)性。A、觀察分析法B、工作日志法C、訪談法D、關(guān)鍵事件法答案:D59、關(guān)于流程型組織的說法,下列選項不正確的是()。A、流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)B、按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長D、流程團(tuán)隊是流程型組織的基本構(gòu)成單位答案:C60、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是。()A、盡量創(chuàng)造和諧的氛圍B、面試過程察言觀色C、面試前做好充分的準(zhǔn)備D、認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見答案:D61、、美國教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個層次,最高層是()。A、理解B、應(yīng)用C、評價D、分析答案:C62、機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是()的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡答案:B63、建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時,員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試()或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34A、測試法B、評估法C、問卷D、調(diào)查答案:C64、由于勞動法律關(guān)系是(),即勞動合同主體即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主題,任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下,無權(quán)要求對方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系答案:B65、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%答案:B66、仲裁庭應(yīng)于開庭的前()前,將開庭時間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、4日B、5日C、7日D、10日答案:B67、()具有生動的人際互動效應(yīng)A、公文筐測試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:D68、為避免個人偏見等錯誤,可采用何種考評()。A、360B、180C、90D、270答案:B69、勞動爭議仲裁的原則不包括()。A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B、當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避答案:C70、評價中心設(shè)計應(yīng)注意的問題中不包括()。A、評價維度的選擇和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定B、根據(jù)評價的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u價形式和內(nèi)容。C、評價中心的任務(wù)在時間安排上應(yīng)相對較為寬松D、評價中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則答案:C71、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時,需要調(diào)查的資料不包括()。A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說明書D、組織體系圖答案:B72、在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC答案:A73、下列公式錯誤的是()。A、總供給=消費(fèi)+收入B、均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄C、總供給=消費(fèi)+儲蓄D、均衡國民收入=消費(fèi)十投資答案:A74、()不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化答案:D75、庫克曲線的研究對象是組織中的()。A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員答案:C76、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題,而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案:D77、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是()。A、無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)考試大論壇C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者答案:A78、對新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時,用()來決定其在工作中需要的種技能。A、績效分析法B、組織分析法C、任務(wù)分析法D、人員分析法答案:C79、如果一家公司需要招聘10位初級機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么,最好的招聘來源是()。A、職業(yè)學(xué)校B、學(xué)院和大學(xué)C、失業(yè)人員D、退休人員答案:A80、泰勒等管理學(xué)家所提倡的(),不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法,也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理原理B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原則D、科學(xué)管理方法答案:A81、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案:B82、監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。A、崗位員工的適合度B、崗位人員配置與人員接替的及時率C、員工的工作滿意度D、崗位工作的負(fù)荷率答案:C83、在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試答案:A84、上司安排你帶一名新徒弟,一段時間后,發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大,工作老出差錯,你會()。A、向上司提出換人B、給他制定更加嚴(yán)格的要求C、失去信心,不再幫助他D、順其自然,讓他自己領(lǐng)悟答案:D85、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為,凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟(jì)需求答案:B86、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。A、一般階段B、中級階段C、更高階段D、新的管理理念答案:C87、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是()。A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總C、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項活動的費(fèi)用構(gòu)成D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和答案:C88、績效管理的最終目標(biāo)是()。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展答案:A89、決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是()A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案:B90、實(shí)際工資計算公式是()A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)答案:B91、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括()。A、人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)答案:B92、勞動爭議,廣義的是指與()有關(guān)的一切爭議。A、勞動合同B、集體勞動合同C、勞動關(guān)系D、勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)答案:C93、實(shí)行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方答案:A94、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案:A95、企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核,最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層,也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營層D、企業(yè)硬文化答案:D96、不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險規(guī)避和計劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能答案:C97、下列關(guān)于勞動派遣的說法錯誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C、勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題答案:A98、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A、人員選拔B、培訓(xùn)與開發(fā)C、職業(yè)生涯管理D、人力資源規(guī)劃答案:D99、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式,下列說法正確的是()。A、其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B、員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性C、適合于規(guī)模較大的企業(yè)D、不包括矩陣制答案:
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