工作勵(lì)志短文摘抄

工作勵(lì)志短文摘抄沒(méi)有兩家相同的公司，沒(méi)有兩個(gè)相同的員工，沒(méi)有相同的經(jīng)營(yíng)主旨，沒(méi)有相同的分配方式，沒(méi)有相同的管理模式盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會(huì)在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)很多的共性。而作為個(gè)人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯?，拿到自己?yīng)得的報(bào)酬呢?如果這個(gè)問(wèn)題真值得思考，那在職場(chǎng)中，這8條致命的錯(cuò)誤是萬(wàn)萬(wàn)不能犯的!第一：不要以為超牛的行業(yè)證書(shū)就會(huì)幫你提升口碑、晉職、加薪。有些人相信，只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國(guó)家級(jí)，甚至是世界級(jí)的行業(yè)認(rèn)證書(shū)，那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛B,只要拿著證書(shū)，公司就會(huì)立刻巴結(jié)你，嘉獎(jiǎng)你。實(shí)際上，公司或某個(gè)職場(chǎng)，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績(jī)，而不是首先考慮，他們能給你多少實(shí)惠。你的行業(yè)證書(shū)是你自己的，他們不會(huì)要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。有的人沒(méi)有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個(gè)權(quán)威證書(shū)，工資依然低，于是就接著再考。實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場(chǎng)中的人下人。這個(gè)證書(shū)，那個(gè)證書(shū)，它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實(shí)績(jī)來(lái)證明你的能力?還是擁有了某個(gè)證書(shū)，就能充分說(shuō)明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力?你是為了拿到某個(gè)證書(shū)去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒(méi)想清楚，想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實(shí)是不太值得的。外在的時(shí)髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。第二：不要以為工作實(shí)績(jī)到了，好運(yùn)就會(huì)自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。有的人受中國(guó)傳統(tǒng)道德或是中國(guó)人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級(jí)、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實(shí)際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開(kāi)支呢?相信“努力就會(huì)有回報(bào)”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說(shuō)”，今生做了好人，今生無(wú)報(bào)，來(lái)生自己肯定會(huì)成為人上人的?？墒遣](méi)有見(jiàn)過(guò)混得好的人說(shuō)過(guò)，他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來(lái)的。親愛(ài)的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性，而不是面面俱到。你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。公司領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)時(shí)多會(huì)說(shuō)：“為了我們公司的利益”，可能是聽(tīng)久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上，公司永遠(yuǎn)不是為員工開(kāi)的他們只對(duì)股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會(huì)再招一批。不要指望決策層會(huì)專為了你的好才去做事。他們或許會(huì)考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因?yàn)樗麄儾攀枪菊嬲闹魅恕Ｄ愕臋?quán)益如何考慮呢?那是在進(jìn)入公司前，你要認(rèn)真思考的問(wèn)題。而不是進(jìn)了公司后感覺(jué)這與你當(dāng)初追求的根本不同。第四：不要相信人力資源部會(huì)把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個(gè)部門(mén)并不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎?，而是因?yàn)樗麄儗?duì)你基本沒(méi)幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄恪Ｈ肆Y源部要保護(hù)的是公司。不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說(shuō)明它只是巧合，因?yàn)槟銈兊某霭l(fā)點(diǎn)并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。第五：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽(tīng)從于上級(jí)。一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯(cuò)的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。其實(shí)我們得考慮這樣一些問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值?某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績(jī)效有多大關(guān)系?多數(shù)人只是在專注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽(yáng)，并不能照亮未來(lái)的路。不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請(qǐng)記住，這多是單項(xiàng)的，就像一些明星迷，以為只要對(duì)某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會(huì)回報(bào)給相同的愛(ài)的，實(shí)則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他她的。當(dāng)然，偶爾明星也會(huì)低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎?就像公司有時(shí)也會(huì)關(guān)注某個(gè)員工的，可是這種“愛(ài)”是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)給員工的。職業(yè)生涯是自己的!要自己掌控職業(yè)道路，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。無(wú)論你在某個(gè)團(tuán)隊(duì)里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒(méi)有職業(yè)道路的話語(yǔ)權(quán)，那請(qǐng)你還是早些離開(kāi)吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時(shí)，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實(shí)際效益。別將結(jié)果和影響搞混。因?yàn)橛行┙Y(jié)果并不是由影響帶來(lái)的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會(huì)以顯著方式對(duì)公司造成影響。所以問(wèn)問(wèn)自己：你對(duì)公司，對(duì)客戶，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無(wú)前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?還是去做一些對(duì)的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對(duì)公司的成功起著關(guān)鍵的作用!”事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰(shuí)都會(huì)去轉(zhuǎn)的!”抽出時(shí)間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值?做出明智選擇，畫(huà)出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡。無(wú)論工作多久，總有時(shí)會(huì)在不知不覺(jué)中犯下一些職場(chǎng)中常見(jiàn)的錯(cuò)誤，當(dāng)然這些話往往并不會(huì)直接說(shuō)出來(lái)，但是很容易體現(xiàn)在各個(gè)小細(xì)節(jié)中，大家千萬(wàn)不能輕視哦!這不是我的錯(cuò)當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，即使這個(gè)問(wèn)題與你毫不相干，但是你也千萬(wàn)別說(shuō)“這不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題肯定和你的領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān)，如果你說(shuō)了“這不是我的錯(cuò)”，那么就會(huì)顯得遇到事情后你自動(dòng)脫離組織，或者有難你不能和公司共同承擔(dān)，這是不團(tuán)結(jié)的表現(xiàn)，這是每個(gè)公司都嚴(yán)令杜絕的行為。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意，要知道這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。這事沒(méi)法做/這事一直就是這么做的當(dāng)我們面對(duì)難以應(yīng)付的工作或問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該努力的去尋找處理問(wèn)題的途徑，幫助老板理清思路，找到解決問(wèn)題的辦法，而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時(shí)處理問(wèn)題的積極性。目前境況令我很高興要知道此類話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！闭f(shuō)出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領(lǐng)導(dǎo)給你布置的新任務(wù)，所以再說(shuō)這句話前，一定要搞清楚你的說(shuō)話對(duì)象是誰(shuí)。我需要一個(gè)更大的頭銜在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)和價(jià)值。應(yīng)該把“做出業(yè)績(jī)”擺在首位，亮出自己真正的本事才是關(guān)鍵，至于頭銜大小則應(yīng)是最后才應(yīng)該考慮的問(wèn)題。我效率很高，從不加班員工在工作中應(yīng)該從來(lái)都不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。我只認(rèn)識(shí)本部門(mén)的人這句話是職場(chǎng)禁忌，沒(méi)有任何一個(gè)人在職場(chǎng)中是一座孤島。你務(wù)必要了解公司各部門(mén)的負(fù)責(zé)人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門(mén)的工作與其它部門(mén)之間的關(guān)系。這次該輪到我晉升了在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢(qián)的“古董”，實(shí)力才是硬道理。在公司作出貢獻(xiàn)的大小，特殊技能以及與公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。我沒(méi)啥新內(nèi)容要匯報(bào)對(duì)自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語(yǔ)不多的話，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)傳遞一個(gè)信號(hào)，那就是“你工作的投入不夠”，領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是有創(chuàng)新意識(shí)和工作效率高的人。技術(shù)我不在行要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過(guò)分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是，當(dāng)你面對(duì)老板的時(shí)候，一言不發(fā)也不會(huì)有任何益，因?yàn)槔习迤诖氖悄闼鶄鬟_(dá)出來(lái)的對(duì)公司更加有益的信息、觀點(diǎn)和想法。1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽(tīng)上司布置工作，但有些事，秘書(shū)要想在上司前邊，當(dāng)好上司參謀。這樣，上司才會(huì)感到你是個(gè)好秘書(shū)。2、上司布置的工作要提前交卷。如寫(xiě)材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被動(dòng)。3、注意保密工作。秘書(shū)和在上司身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他員工早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說(shuō)。泄密的秘書(shū)是不稱職的，而且會(huì)給上司添麻煩的。4、負(fù)責(zé)做上司與他人的溝通工作。當(dāng)上司與另外上司或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書(shū)工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書(shū)的行動(dòng)是受他的上司指使的。5、平時(shí)多給上司提供資料。上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書(shū)就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給上司，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。6、善于聽(tīng)取上司意見(jiàn)。對(duì)上司的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽(tīng)取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見(jiàn)，可慢慢與上司溝通。7、不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，上司會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書(shū)。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事8、不向上司提