企業(yè)政工隊伍建設(shè)完善研究

企業(yè)政工隊伍建設(shè)完善研究

Summary：在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要擁有一個良好的黨務(wù)政工隊伍有著重要意義，其可以引領(lǐng)企業(yè)緊跟黨建領(lǐng)導(dǎo)的步伐，幫助企業(yè)向著正確的方向前進(jìn)。但是，在我國企業(yè)中，黨務(wù)政工建設(shè)工作還存在多方面的問題，本文就對新時期企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的措施進(jìn)行深入探討。Keys：；黨務(wù)；政工；隊伍建設(shè)在新時期，企業(yè)迎來新機遇的同時，也面著新的挑戰(zhàn)。為了使企業(yè)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理進(jìn)行突破與改革，使其能夠在新形勢下適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。1、建設(shè)黨務(wù)政工隊伍的重要價值從基本特征來講，政工隊伍本身構(gòu)成了企業(yè)不可或缺的基礎(chǔ)。這是由于，政工隊伍最根本的職責(zé)在于提供全方位的思想保障，確保企業(yè)擁有更為明確的未來進(jìn)步方向。因此可見，政工宣傳以及黨務(wù)建設(shè)同樣都構(gòu)成了構(gòu)建新時期政工隊伍的關(guān)鍵所在，企業(yè)對此有必要給予更多關(guān)注。作為企業(yè)而言，建設(shè)黨務(wù)政工的核心價值應(yīng)當(dāng)包含如下：企業(yè)如果擁有了高水準(zhǔn)的政工隊伍，那么有助于明確最根本的企業(yè)未來方向。企業(yè)只有擁有了高層次的優(yōu)質(zhì)政工隊伍，才能從源頭入手，逐步深化現(xiàn)階段的整體改革。從目前的市場現(xiàn)狀來看，

企業(yè)正在面對多樣化以及復(fù)雜化的市場狀態(tài)，因此亟待借助思想教育來提升基層職員具備的綜合素養(yǎng)，確?；鶎勇殕T符合最根本的思政導(dǎo)向。與此同時，強化政工建設(shè)的舉措也有助于排除多樣化的思政建設(shè)阻礙，增強了企業(yè)本身擁有的向心力以及凝聚力。構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的政工隊伍還能提升基層職員整體上的思想素養(yǎng)，進(jìn)而提供了牢固的思想建設(shè)根基。做好全方位的政工建設(shè)以及黨務(wù)建設(shè)，此項舉措提供了最根本的基層職員思想保障。從現(xiàn)階段來看，企業(yè)有必要把自身的關(guān)注點轉(zhuǎn)向基層職員具備的政治素養(yǎng)以及思想覺悟，全面拓寬思政宣傳涉及的范圍。只有做好了上述舉措，企業(yè)才會擁有更高水準(zhǔn)的戰(zhàn)斗力，對于團(tuán)結(jié)力進(jìn)行了全面提升，優(yōu)化企業(yè)所處的市場競爭位置。2企業(yè)黨務(wù)政工工作存在問題

2.1黨建工作基礎(chǔ)薄弱

在基層黨建工作的實際建設(shè)中，精通業(yè)務(wù)的管理者有很多，但了解基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者卻很少。此外，企業(yè)的工作職責(zé)方面，企業(yè)考核本職工作的數(shù)據(jù)多、體系完善，但基層黨建工作建設(shè)的考核指標(biāo)卻很少。因此，企業(yè)的業(yè)務(wù)和基層黨建工作之間存在矛盾，兩者之間不能協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)今企業(yè)僅在業(yè)務(wù)層面發(fā)展得較好，而在基層黨建工作的建設(shè)方面略顯不足。從公司性質(zhì)出發(fā)，企業(yè)有著較為成熟的管理機制，對建設(shè)基層黨建工作的重視程度較高。公司內(nèi)部部門分工明確，一般會考慮組建比較全面的基層黨建工作隊伍。然而，企業(yè)根據(jù)市場環(huán)境的變化、業(yè)務(wù)的主次之分，調(diào)換員工崗位，加劇了員工的流動性，使得基層黨建工作建設(shè)難以有效開展。因此，增加了基層黨建工作的建設(shè)管理難度。

2.2黨建思想認(rèn)識不足

企業(yè)的少數(shù)員工價值觀念物化、思想觀念淺薄，對基層黨建工作的認(rèn)識不全面，在基層黨建工作的建設(shè)過程中參與度低?；鶎狱h建工作建設(shè)隊伍中，部分員工常常游離于企業(yè)基層黨建隊伍邊緣，基層黨建工作參與度低，大大減弱了基層黨建工作的先進(jìn)作用?；鶎狱h建工作建設(shè)隊伍的職責(zé)認(rèn)識不足，存在著思想偏差的問題。在企業(yè)當(dāng)中，部分員工的工作執(zhí)行能力不強，思想懶惰，對自身的工作要求不高，自我加壓不足。可以看出，企業(yè)督促建設(shè)基層黨建工作的責(zé)任意識不強，對基層黨建工作的事務(wù)安排多，但基層黨建工作的具體指導(dǎo)較少。由此造成了第一責(zé)任人的職責(zé)落實不到位，推進(jìn)基層黨建各項工作力度不足等問題。

2.3基層黨建工作機制不完善

企業(yè)在基層黨建工作建設(shè)中，基層黨建工作的考核機制還處于探索階段，關(guān)于考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法，以及結(jié)果等方面都不夠細(xì)化，未針對企業(yè)的特點，建立健全基層黨建獎懲激勵機制。不完善的基層黨建工作的考核機制，難以推進(jìn)黨建工作建設(shè)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的管理、監(jiān)督作用。與此同時，企業(yè)在基層黨建工作建設(shè)中缺少應(yīng)有的責(zé)任制度，而這一定程度上又決定基層黨建工作建設(shè)的實施順利與否，與各部門的責(zé)任有著密切的聯(lián)系。

基層黨建工作建設(shè)隊伍中，兼職人員占比較大，缺乏專業(yè)的基層黨建工作建設(shè)人才。因此，在企業(yè)具體的基層黨建工作中，難以明確工作人員的職責(zé)。在企業(yè)推進(jìn)基層黨建工作建設(shè)中，缺乏解決問題的經(jīng)驗，基層黨建工作開展較為隨意。三、強化政工隊伍建設(shè)的思考及對策在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合雁寶能源公司的實際強化政工隊伍建設(shè)，要在切實找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，對三級單位黨建工作人員設(shè)崗定編，給與黨建專員崗位待遇，提高政工人員素質(zhì)，促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。1、狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風(fēng)險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。3、強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。二是將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。結(jié)語總而言之，企業(yè)政工隊伍建設(shè)是當(dāng)前時代背景下推動企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵所在。盡管各企業(yè)已對此采取相關(guān)行動，但思想政治教育是一項長期工作，要想取得良好成效，必須保持整體性、連貫性、持續(xù)性，這就要順應(yīng)時代變化對企業(yè)政工隊伍建設(shè)不斷做出改革。未來黨與政府的不斷推動下，在企業(yè)的不懈努力下，企業(yè)政工隊伍建設(shè)會探尋出一條更寬闊的道路。Reference[1]宋雙.加強民營企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考[J].教育研究,2020(5):70-71.[2]李立波.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)