農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)

農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)一、了解您的基本權(quán)利1．農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡2005年2月7日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出《關(guān)于廢止〈農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定〉及有關(guān)配套文件的通知》（勞社部函［2005］18號(hào)），決定廢止原勞動(dòng)部頒布的《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］458號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁濫發(fā)流動(dòng)就業(yè)證卡的緊急通知》（勞部發(fā)［1995］59號(hào)）、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于“外出人員就業(yè)登記卡”發(fā)放和管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)［1996］99號(hào)）。停止執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)工作意見(jiàn)的通知》（勞社廳發(fā)［2000］3號(hào)）中關(guān)于“外出人員就業(yè)登記卡和外來(lái)人員就業(yè)證是搞好流動(dòng)人口管理，掌握流動(dòng)就業(yè)狀況，開(kāi)展流動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ)手段。要堅(jiān)持在勞動(dòng)力輸出地發(fā)卡。外出人員就業(yè)登記卡應(yīng)反映外出前職業(yè)培訓(xùn)情況，反映權(quán)益保障和就業(yè)服務(wù)等信息。外來(lái)人員就業(yè)證應(yīng)記錄外來(lái)后培訓(xùn)、就業(yè)、繳納及享受社會(huì)保險(xiǎn)等情況。流動(dòng)就業(yè)證卡應(yīng)實(shí)行省內(nèi)統(tǒng)一管理，防止重復(fù)發(fā)放”的規(guī)定。也就是說(shuō)，農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡。2．用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧?dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（5）用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。3．用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?；?很．用人單位不槐得無(wú)故拖欠勞早動(dòng)者工資像《勞動(dòng)法》以甲及《違反〈中邁華人民共和國(guó)豐勞動(dòng)法〉行政四處罰辦法》等緣規(guī)定，用人單熄位無(wú)故拖欠勞墊動(dòng)者工資的，檢由勞動(dòng)保障行軋政部門責(zé)令支洪付勞動(dòng)者的工倆資報(bào)酬，并加弟發(fā)相當(dāng)于工資繩報(bào)表酬貸25慨%懷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競(jìng)。并可責(zé)令用避人單位按相當(dāng)班于支付勞動(dòng)者少工資報(bào)酬、經(jīng)掛濟(jì)補(bǔ)償總和的循一至五倍支付押勞動(dòng)者賠償金貍。桐“兵無(wú)故拖欠工吩資撿”竭是指用人單位基無(wú)正當(dāng)理由超胖過(guò)規(guī)定付薪時(shí)正間未支付勞動(dòng)格者工資。但是崇，以下幾種情澤況不屬揀于田“式無(wú)故拖瀉欠陰”閃工資：咳（科1割）用人單位遇頁(yè)到非人力所能疑抗拒的自然災(zāi)費(fèi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原陳因，無(wú)法按時(shí)包支付工資；群（齊2敢）用人單位因傘生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難村、資金周轉(zhuǎn)受棚到影響，在征砌得本單位工會(huì)團(tuán)同意后，可暫明時(shí)延期支付勞描動(dòng)者工資，延即期時(shí)間的最長(zhǎng)語(yǔ)限制可由省、穗自治區(qū)、直轄捕市勞動(dòng)行政部襯門根據(jù)各地情薦況確定。接5鑒．在勞動(dòng)者提維供正常勞動(dòng)的股情況下，用人夫單位支付的工艱資不得低于當(dāng)輔地最低工資標(biāo)風(fēng)準(zhǔn)謠根據(jù)《勞動(dòng)法溜》、勞動(dòng)保障戀部《最低工資席規(guī)定》等規(guī)定榜，在勞動(dòng)者提咐供正常勞動(dòng)的潛情況下，用人墨單位應(yīng)支付給洪勞動(dòng)者的工資憤在剔除下列各裳項(xiàng)以后，不得律低于當(dāng)?shù)刈畹椭鸸べY標(biāo)準(zhǔn)：善（提1片）延長(zhǎng)工作時(shí)悉間工資；地（奮2怖）中班、夜班藝、高溫、低溫殘、井下、有毒出有害等特殊工硬作環(huán)境、條件蘋下的津貼；?。ㄅ?瀉）法律、法規(guī)經(jīng)和國(guó)家規(guī)定的罩勞動(dòng)者福利待粉遇等。便實(shí)行計(jì)件工資興或提成工資等蠻工資形式的用屬人單位，在科往學(xué)合理的勞動(dòng)仁定額基礎(chǔ)上，店其支付勞動(dòng)者矮的工資不得低說(shuō)于相應(yīng)的最低基工資標(biāo)準(zhǔn)。洗正常勞動(dòng)，是歸指勞動(dòng)者按依毀法簽訂的勞動(dòng)圈合同約定，在挽法定工作時(shí)間白或勞動(dòng)合同約匪定的工作時(shí)間墳內(nèi)從事的勞動(dòng)?jì)稹趧?dòng)者依法贈(zèng)享受帶薪年休認(rèn)假、探親假、尋婚喪假、生育容（產(chǎn)）假、節(jié)家育手術(shù)假等國(guó)幸家規(guī)定的假期予間，以及法定床工作時(shí)間內(nèi)依老法參加社會(huì)活濟(jì)動(dòng)期間，視為抹提供了正常勞孟動(dòng)。仆用人單位違反債以上規(guī)定的，曉由勞動(dòng)保障行敘政部門責(zé)令其藏限期補(bǔ)發(fā)所欠昏勞動(dòng)者工資，于并可責(zé)令其按取所欠工資箱的尚1趣至舉5拾倍支付勞動(dòng)者櫻賠償金。君在勞動(dòng)合同中珠，雙方當(dāng)事人杠約定的勞動(dòng)者皇在未完成勞動(dòng)行定額或承包任歡務(wù)的情況下，嬸用人單位可低送于最低工資標(biāo)局準(zhǔn)支付勞動(dòng)者感工資的條款不旺具有法律效力扯。勞動(dòng)者與用幕人單位形成或齊建立勞動(dòng)關(guān)系尖后，試用、熟佩練、見(jiàn)習(xí)期間孩，在法定工作違時(shí)間內(nèi)提供了角正常勞動(dòng)，其寬所在的用人單躁位應(yīng)當(dāng)支付其饑不低于最低工穩(wěn)資標(biāo)準(zhǔn)的工資莊。因勞動(dòng)者本爆人原因給用人暖單位造成經(jīng)濟(jì)映損失的，用人躺單位可按照勞記動(dòng)合同的約定譜，要求其賠償在經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)賭濟(jì)損失的賠償蕉，可從勞動(dòng)者闊本人的工資中案扣除。但每月裂扣除的部分不移得超過(guò)勞動(dòng)者升當(dāng)月工資況的滲20斯%姥。若扣除后的桃剩余工資部分絮低于當(dāng)?shù)卦伦钭o(hù)低工資標(biāo)準(zhǔn)的蜂，則按最低工累資標(biāo)準(zhǔn)支付。滋6盞．在非全日制涂勞動(dòng)者提供正看常勞動(dòng)的情況艷下，用人單位填支付的小時(shí)工索資不得低于當(dāng)勾地小時(shí)最低工侵資標(biāo)準(zhǔn)夠勞動(dòng)保障部《閱最低工資規(guī)定額》、《關(guān)于非焦全日制用工若凳干問(wèn)題的意見(jiàn)紗》規(guī)定，非全蘋日制用工是指元以小時(shí)計(jì)酬、積勞動(dòng)者在同一看用人單位平均舅每日工作時(shí)間辮不超易過(guò)接5鐵小時(shí)、累計(jì)每竿周工作時(shí)間不帽超鳴過(guò)播3復(fù)0距小時(shí)的用工形狂式。用人單位纖應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額桃支付非全日制唐勞動(dòng)者的工資妥，具體可以按革小時(shí)、日、周盜或月為單位結(jié)慰算。在非全日哪制勞動(dòng)者提供料正常勞動(dòng)的情枕況下，用人單鑰位支付的小時(shí)去工資不得低于昨當(dāng)?shù)匦r(shí)最低孕工資標(biāo)準(zhǔn)。非勇全日制用工的哪小時(shí)最低工資蠟標(biāo)準(zhǔn)由省、自介治區(qū)、直轄市矮規(guī)定。測(cè)7箏．用人單位安磁排勞動(dòng)者加班醬加點(diǎn)應(yīng)依法支廣付加班加點(diǎn)工犯資響《勞動(dòng)法》以氧及《違反〈中冠華人民共和國(guó)驕勞動(dòng)法〉行政筍處罰辦法》等脾規(guī)定，用人單攔位安排勞動(dòng)者至加班加點(diǎn)應(yīng)依爐法支付加班加趟點(diǎn)工資。用人睡單位拒不支付偉加班加點(diǎn)工資榮的，由勞動(dòng)保信障行政部門責(zé)崇令支付勞動(dòng)者雄的工資報(bào)酬，胞并加發(fā)相當(dāng)于雙工資報(bào)捷酬絕25冬%肥的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金機(jī)。并可責(zé)令用初人單位按相當(dāng)薦于支付勞動(dòng)者辟工資報(bào)酬、經(jīng)鍛濟(jì)補(bǔ)償總和的橋一至五倍支付死勞動(dòng)者賠償金攏。辮支付加班加點(diǎn)趙工資的標(biāo)準(zhǔn)是火：疊（奪1金）安排勞動(dòng)者運(yùn)延長(zhǎng)工作時(shí)間縮的（即正常工糧作日加點(diǎn)），攏支付不低于勞什動(dòng)合同規(guī)定的燃勞動(dòng)者本人小刊時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)揉的墾150完%僵的工資報(bào)酬；據(jù)（撒2豪）休息日（即咸星期六、星期勻日或其他休息姻日）安排勞動(dòng)對(duì)者工作又不能顯安排補(bǔ)休的，毒支付不低于勞漫動(dòng)合同規(guī)定的盯勞動(dòng)者本人日扮工資標(biāo)準(zhǔn)務(wù)的夢(mèng)200寺%父的工資報(bào)酬；障（疤3寇）法定休假日腰（即元旦、春快節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)市節(jié)、國(guó)慶節(jié)以體及其他法定節(jié)嚼假日）安排勞聚動(dòng)者工作的，速支付不低于勞縮動(dòng)合同規(guī)定的綢勞動(dòng)者本人日垮工資標(biāo)準(zhǔn)怨的脹300漏%奪的工資報(bào)酬。椒經(jīng)勞動(dòng)行政部星門批準(zhǔn)實(shí)行綜隸合計(jì)算工時(shí)工萌作制的勞動(dòng)者窗，其綜合計(jì)算彩工作時(shí)間超過(guò)濤法定標(biāo)準(zhǔn)工作赴時(shí)間的部分，組應(yīng)視為延長(zhǎng)工熔作時(shí)間，并應(yīng)詞按照《勞動(dòng)法團(tuán)》和《工資支耍付暫行規(guī)定》真的有關(guān)規(guī)定支學(xué)付勞動(dòng)者延長(zhǎng)玩工作時(shí)間的工巧資。實(shí)行不定茫時(shí)工時(shí)制度的渾勞動(dòng)者，不執(zhí)昏行《勞動(dòng)法》兼和《工資支付毅暫行規(guī)定》中東關(guān)于延長(zhǎng)工作薦時(shí)間工資的規(guī)票定。實(shí)行計(jì)件釀工資的勞動(dòng)者鋒，在法定工作擋時(shí)間外安排加伶點(diǎn)的，支付不自低于其本人法牛定工作時(shí)間計(jì)佩件單價(jià)素的剛150蘿%僵的工資；休息將日和法定節(jié)假孩日加班的，分質(zhì)別支付不低于僑本人法定工作爪時(shí)間計(jì)件單價(jià)捧的透200燕%殼、賊300承%累的工資。訊勞動(dòng)者日工資誦可統(tǒng)一按勞動(dòng)戲者本人的月工貼資標(biāo)準(zhǔn)除以每穩(wěn)月制度工作天慨?dāng)?shù)進(jìn)行折算。流職工全年月平互均工燒作天數(shù)和工作意時(shí)間分別攪為靜20.9食2粱天曠和教167.趨4刷小時(shí)，職工的預(yù)日工資和小時(shí)糟工資按此進(jìn)行膛折算。市8帥．建筑業(yè)企業(yè)詢應(yīng)依法支付農(nóng)控民工工資憶根據(jù)勞動(dòng)和社些會(huì)保障部、建皺設(shè)部聯(lián)合頒布縱的《建設(shè)領(lǐng)域散農(nóng)民工工資支謙付管理暫行辦陰法》（勞社部栽發(fā)［２００４窄］２２號(hào)），鋒建筑業(yè)企業(yè)必蜻須嚴(yán)格按照《湯勞動(dòng)法》、《笛工資支付暫行隸規(guī)定》和《最撐低工資規(guī)定》踢等有關(guān)規(guī)定支倡付農(nóng)民工工資慢，不得拖欠或犯克扣。企業(yè)應(yīng)妥依法通過(guò)集體徐協(xié)商或其他民燙主協(xié)商形式制南定內(nèi)部工資支史付辦法，并告住知本企業(yè)全體爪農(nóng)民工，同時(shí)肥抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)陡和社會(huì)保障行曠政部門與建設(shè)既行政主管部門燒。企業(yè)內(nèi)部工女資支付辦法應(yīng)王包括以下內(nèi)容璃：支付項(xiàng)目、清支付標(biāo)準(zhǔn)、支孔付方式、支付揀周期和日期、悼加班工資計(jì)算敬基數(shù)、特殊情杰況下的工資支爛付以及其他工獻(xiàn)資支付內(nèi)容。做企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)搭勞動(dòng)合同約定徹的農(nóng)民工工資略標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，位按照依法簽訂湖的集體合同或爐勞動(dòng)合同約定狹的日期按月支娛付工資，并不鋒得低于當(dāng)?shù)刈钯r低工資標(biāo)準(zhǔn)。傷具體支付方式導(dǎo)可由企業(yè)結(jié)合喊建筑行業(yè)特點(diǎn)沸在內(nèi)部工資支櫻付辦法中規(guī)定隊(duì)。企業(yè)應(yīng)將工姻資直接發(fā)放給充農(nóng)民工本人，象嚴(yán)禁發(fā)放駕給征“捉包工江頭數(shù)”磨或其他不具備釘用工主體資格叔的組織和個(gè)人耍。企業(yè)可委托良銀行發(fā)放農(nóng)民淡工工資。企業(yè)溜支付農(nóng)民工工參資應(yīng)編制工資懲支付表，如實(shí)蕩記錄支付單位感、支付時(shí)間、少支付對(duì)象、支頂付數(shù)額等工資黨支付情況，并載保存兩年以上床備查。工程總娛承包企業(yè)應(yīng)對(duì)鼻勞務(wù)分包企業(yè)抗工資支付進(jìn)行級(jí)監(jiān)督，督促其榨依法支付農(nóng)民催工工資。業(yè)主爆或工程總承包注企業(yè)未按合同椒約定與建設(shè)工仇程承包企業(yè)結(jié)美清工程款，致否使建設(shè)工程承鎮(zhèn)包企業(yè)拖欠農(nóng)描民工工資的，爺由業(yè)主或工程臟總承包企業(yè)先即行墊付農(nóng)民工友被拖欠的工資獻(xiàn)，先行墊付的鄭工資數(shù)額以未堆結(jié)清的工程款并為限。企業(yè)因暈被拖欠工程款太導(dǎo)致拖欠農(nóng)民山工工資的，企業(yè)業(yè)追回的被拖號(hào)欠工程款，應(yīng)敞優(yōu)先用于支付御拖欠的農(nóng)民工痕工資。揚(yáng)9伏．用人單位應(yīng)惠當(dāng)依法與勞動(dòng)畢者簽訂勞動(dòng)合沃同渴勞動(dòng)合同是勞訪動(dòng)者與用人單抽位確立勞動(dòng)關(guān)召系，明確雙方幟權(quán)利和義務(wù)的過(guò)協(xié)議。建立勞富動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂步立勞動(dòng)合同。傭訂立和變更勞辰動(dòng)合同，應(yīng)遵允循平等自愿、紙協(xié)商一致的原妄則，不得違反掙法律、行政法均規(guī)的規(guī)定。勞挑動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具鼓備以下必備條佛款：語(yǔ)（腎1繡）勞動(dòng)合同期躲限。即勞動(dòng)合裕同的有效時(shí)間句。斥（菌2科）工作內(nèi)容。棒即勞動(dòng)者在勞驢動(dòng)合同有效期朽內(nèi)所從事的工松作崗位（工種蚊），以及工作半應(yīng)達(dá)到的數(shù)量草、質(zhì)量指標(biāo)或醉者應(yīng)當(dāng)完成的妥任務(wù)。否（肝3決）勞動(dòng)保護(hù)和漆勞動(dòng)條件。即啊為了保障勞動(dòng)漫者在勞動(dòng)過(guò)程蘋中的安全、衛(wèi)晌生及其他勞動(dòng)倆條件，用人單粗位根據(jù)國(guó)家有添關(guān)法律、法規(guī)貸而采取的各項(xiàng)磨保護(hù)措施。泉（速4勵(lì)）勞動(dòng)報(bào)酬。抹即在勞動(dòng)者提勒供了正常勞動(dòng)忍的情況下，用乎人單位應(yīng)當(dāng)支盜付的工資。溜（欄5進(jìn)）勞動(dòng)紀(jì)律。湊即勞動(dòng)者在勞秋動(dòng)過(guò)程中必須橡遵守的工作秩溜序和規(guī)則。泛（歐6暢）勞動(dòng)合同終儀止的條件。即副除了期限以外雨其他由當(dāng)事人豐約定的特定法陵律事實(shí)，這些準(zhǔn)事實(shí)一出現(xiàn)，巴雙方當(dāng)事人間膜的權(quán)利義務(wù)關(guān)百系終止。釋（縣7碰）違反勞動(dòng)合礙同的責(zé)任。即充當(dāng)事人不履行援勞動(dòng)合同或者英不完全履行勞蜜動(dòng)合同，所應(yīng)宗承擔(dān)的相應(yīng)法壟律責(zé)任。轉(zhuǎn)根據(jù)有關(guān)法律裙法規(guī)規(guī)定，用剛?cè)藛挝慌c勞動(dòng)皂者訂立勞動(dòng)合駕同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將載工作過(guò)程中可徑能產(chǎn)生的職業(yè)斃?。ò殬I(yè)妙中毒）危害及紋其后果、防護(hù)涌措施和待遇等烈如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)碼者，并在勞動(dòng)晝合同中寫明，銜不得隱瞞或者倡欺騙。勞動(dòng)者黎在已訂勞動(dòng)合另同期間因工作呈崗位或者工作櫻內(nèi)容變更，從顛事與所訂立勞直動(dòng)合同中未告壩知的存在職業(yè)底?。ò殬I(yè)變中毒）危害的抓作業(yè)時(shí)，用人監(jiān)單位應(yīng)當(dāng)依照襖前款規(guī)定，向蜂勞動(dòng)者履行如難實(shí)告知的義務(wù)鋪，并協(xié)商變更組原勞動(dòng)合同相貞關(guān)條款。用人沒(méi)單位違反前兩川款規(guī)定的，勞員動(dòng)者有權(quán)拒絕神從事存在職業(yè)舊中毒的作業(yè)，原用人單位不得半因此單方面解秀除或者終止與砍勞動(dòng)者所訂立徒的勞動(dòng)合同。銷《安全生產(chǎn)法慕》規(guī)定，生產(chǎn)霞經(jīng)營(yíng)單位與從版業(yè)人員訂立的圍勞動(dòng)合同，應(yīng)權(quán)當(dāng)載明有關(guān)保殖障從業(yè)人員勞犬動(dòng)安全、防止向職業(yè)危害的事閑項(xiàng)，以及依法佳為從業(yè)人員辦香理工傷社會(huì)保斯險(xiǎn)的事項(xiàng)。生退產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不趣得以任何形式欄與從業(yè)人員訂首立協(xié)議，免除鼻或者減輕其對(duì)幼從業(yè)人員因生逃產(chǎn)安全事故傷楚亡依法應(yīng)承擔(dān)妨的責(zé)任。違法香訂立這類協(xié)議完的，該協(xié)議無(wú)錢效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)嫂營(yíng)單位的主要顯負(fù)責(zé)人、個(gè)人烘經(jīng)營(yíng)的投資人桃處花2胡萬(wàn)元以近上秤1模0蟲(chóng)萬(wàn)元以下的罰尺款。賺勞動(dòng)合同的內(nèi)蛇容除以上必備布條款外，勞動(dòng)蘭者與用人單位之還可以在法律啦、法規(guī)允許的稍范圍之內(nèi)，協(xié)扛商約定其他內(nèi)梳容作為勞動(dòng)合顏同的約定條款段，如試用期限似、商業(yè)秘密的梅保護(hù)和補(bǔ)充保星險(xiǎn)、福利待遇招等。膛勞動(dòng)合同應(yīng)以駕書(shū)面形式訂立吩。勞動(dòng)保障部科《關(guān)于非全日屯制用工若干問(wèn)維題的意見(jiàn)》規(guī)刷定，對(duì)從事非屯全日制工作的染人員，勞動(dòng)合泉同期限在一個(gè)蓮月以下的，經(jīng)妖雙方協(xié)商同意極，可以訂立口哨頭勞動(dòng)合同。廁但勞動(dòng)者提出蓄訂立書(shū)面勞動(dòng)盈合同的，應(yīng)當(dāng)勸以書(shū)面形式訂肌立。非全日制意勞動(dòng)合同的內(nèi)式容由雙方協(xié)商此確定，應(yīng)當(dāng)包慮括工作時(shí)間和奶期限、工作內(nèi)微容、勞動(dòng)報(bào)酬現(xiàn)、勞動(dòng)保護(hù)和把勞動(dòng)條件五項(xiàng)團(tuán)必備條款。拐1白0產(chǎn)．試用期應(yīng)包暢括在勞動(dòng)合同廈期限之中喉根據(jù)《勞動(dòng)法匆》規(guī)定，用人尺單位與勞動(dòng)者豐簽訂的勞動(dòng)合戴同期限可以分碑為三類：進(jìn)（惹1溉）有固定期限瀉，即在合同中經(jīng)明確約定效力蹲期間，期限可喂長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到國(guó)幾年、十幾年汗，短到一年或進(jìn)者幾個(gè)月。真（詠2蹲）無(wú)固定期限麗，即勞動(dòng)合同燕中只約定了起鞭始日期，沒(méi)有恢約定具體終止范日期。無(wú)固定冰期限勞動(dòng)合同合可以依法約定榆終止勞動(dòng)合同店條件，在履行判中只要不出現(xiàn)砌約定的終止條斜件或法律規(guī)定觸的解除條件，負(fù)一般不能解除捆或終止，勞動(dòng)養(yǎng)關(guān)系可以一直唱存續(xù)到勞動(dòng)者眨退休為止。怪（兄3緊）以完成一定超的工作為期限息，即以完成某預(yù)項(xiàng)工作或者某軟項(xiàng)工程為有效良期限，該項(xiàng)工董作或者工程一遠(yuǎn)經(jīng)完成，勞動(dòng)壯合同即終止。割簽訂勞動(dòng)合同盆可以不約定試炒用期，也可以云約定試用期，饑但試用期最長(zhǎng)鄉(xiāng)不得超代過(guò)草6茅個(gè)月。勞動(dòng)合腹同期限女在詳6獎(jiǎng)個(gè)月以下的，某試用期不得超縱過(guò)控1梯5包日；勞動(dòng)合同貢期限猴在應(yīng)6深個(gè)月以俘上訴1爹年以下的，試定用期不得超褲過(guò)旨3面0寸日；勞動(dòng)合同位期限元在億1仁年以慢上堂2握年以下的，試柔用期不得超伯過(guò)器6同0疫日。試用期包涌括在勞動(dòng)合同煩期限中。非全武日制勞動(dòng)合同彈，不得約定試海用期。捆1境1存．訂立勞動(dòng)合替同時(shí)，用人單鳴位不得向勞動(dòng)浩者收取定金、畫保證金或扣留針居民身份證意根據(jù)勞動(dòng)保障恩部《勞動(dòng)力市責(zé)場(chǎng)管理規(guī)定》釋，禁止用人單由位招用人員時(shí)亡向求職者收取誼招聘費(fèi)用、向版被錄用人員收上取保證金或抵翅押金、扣押被姜錄用人員的身怎份證等證件。備用人單位違反四規(guī)定的，由勞楚動(dòng)保障行政部件門責(zé)令改正，婚并可處拆以步100截0因元以下罰款；飛對(duì)當(dāng)事人造成過(guò)損害的，應(yīng)承醫(yī)擔(dān)賠償責(zé)任。耕1峽2五．勞動(dòng)者不必縫履行無(wú)效的勞鷹動(dòng)合同完無(wú)效的勞動(dòng)合庫(kù)同是指不具有路法律效力的勞放動(dòng)合同。根據(jù)院《勞動(dòng)法》的遮規(guī)定，下列勞粗動(dòng)合同無(wú)效：提（壇1刷）違反法律、添行政法規(guī)的勞霸動(dòng)合同；鮮（建2盡）采取欺詐、愉威脅等手段訂址立的勞動(dòng)合同寸。勞動(dòng)合同的竹無(wú)效，由勞動(dòng)擴(kuò)爭(zhēng)議仲裁委員逆會(huì)或者人民法蠟院確認(rèn)。無(wú)效慘的勞動(dòng)合同，羨從訂立的時(shí)候寺起，就沒(méi)有法令律約束力。也辮就是說(shuō)，勞動(dòng)益者自始至終都慣無(wú)須履行無(wú)效豬勞動(dòng)合同。確輪認(rèn)勞動(dòng)合同部孕分無(wú)效的，如責(zé)果不影響其余仰部分的效力，察其余部分仍然你有效。腦由于用人單位小的原因訂立的靈無(wú)效合同，對(duì)噸勞動(dòng)者造成損透害的，應(yīng)當(dāng)承警擔(dān)賠償責(zé)任。染具體包括：廊（詞1結(jié)）造成勞動(dòng)者嗓工資收入損失蓮的，按勞動(dòng)者挎本人應(yīng)得工資佩收入支付給勞驕動(dòng)者，并加付現(xiàn)應(yīng)得工資收入賭２５％的賠償噸費(fèi)用；跪（琴2暢）造成勞動(dòng)者場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)待遇鹽損失的，應(yīng)按終國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足愧勞動(dòng)者的勞動(dòng)宿保護(hù)津貼和用歌品；唐（茫3咬）造成勞動(dòng)者康工傷、醫(yī)療待托遇損失的，除棒按國(guó)家規(guī)定為李勞動(dòng)者提供工疤傷、醫(yī)療待遇撲外，還應(yīng)支付饅勞動(dòng)者相當(dāng)于躁醫(yī)療費(fèi)用２５該％的賠償費(fèi)用速；頭（遭4挑）造成女職工狀和未成年工身祖體健康損害的生，除按國(guó)家規(guī)誤定提供治療期軍間的醫(yī)療待遇急外，還應(yīng)支付拔相當(dāng)于其醫(yī)療緩費(fèi)用２５％的易賠償費(fèi)用；屆（閃5白）勞動(dòng)合同約冤定的其他賠償床費(fèi)用。僅1協(xié)3洋．用人單位不腰得隨意變更勞缸動(dòng)合同目勞動(dòng)合同的變籃更，是指勞動(dòng)紛關(guān)系雙方當(dāng)事茂人就已訂立的預(yù)勞動(dòng)合同的部程分條款達(dá)成修旗改、補(bǔ)充或者尺廢止協(xié)定的法發(fā)律行為?！秳谠飫?dòng)法》規(guī)定，夜變更勞動(dòng)合同狀，應(yīng)當(dāng)遵循平棄等自愿、協(xié)商筋一致的原則，然不得違反法律彈、行政法規(guī)的跑規(guī)定。經(jīng)雙方壽協(xié)商同意依法塘變更后的勞動(dòng)種合同繼續(xù)有效肢，對(duì)雙方當(dāng)事鋤人都有約束力蠻。襲1球4師．解除勞動(dòng)合攝同應(yīng)當(dāng)符合《裂勞動(dòng)法》的規(guī)蠻定姻勞動(dòng)合同的解圖除，是指勞動(dòng)辮合同有效成立蘭后至終止前這條段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)虧具備法律規(guī)定臘的勞動(dòng)合同解蘭除條件時(shí)，因倡用人單位或勞音動(dòng)者一方或雙梁方提出，而提錘前解除雙方的菌勞動(dòng)關(guān)系。根爽據(jù)《勞動(dòng)法》亞的規(guī)定，勞動(dòng)狠者可以和用人夫單位協(xié)商解除武勞動(dòng)合同，也勉可以在符合法遭律規(guī)定的情況顧下單方解除勞圍動(dòng)合同。蒙（一）勞動(dòng)者且單方解除萄（莖1菜）《勞動(dòng)法》長(zhǎng)第三十一條規(guī)恥定：勞動(dòng)者解硬除勞動(dòng)合同，寸應(yīng)當(dāng)提前三十雕日以書(shū)面形式暢通知用人單位暫。這是勞動(dòng)者橋解除勞動(dòng)合同噴的條件和程序動(dòng)。勞動(dòng)者提前麗三十日以書(shū)面饅形式通知用人啊單位解除勞動(dòng)潛合同，無(wú)須征甲得用人單位的提同意，用人單販位應(yīng)及時(shí)辦理坑有關(guān)解除勞動(dòng)荷合同的手續(xù)。心但由于勞動(dòng)者扛違反勞動(dòng)合同未的有關(guān)約定而丈給用人單位造眼成經(jīng)濟(jì)損失的繞，應(yīng)依據(jù)有關(guān)脖規(guī)定和勞動(dòng)合魂同的約定，由癢勞動(dòng)者承擔(dān)賠喂償責(zé)任。牌（控2攀）《勞動(dòng)法》撈第三十二條規(guī)惑定：有下列情朵形之一的，勞真動(dòng)者可以隨時(shí)唱通知用人單位心解除勞動(dòng)合同餅：砍第一，在試用愛(ài)期內(nèi)的；匠第二，用人單諷位以暴力、威楊脅或者非法限柳制人身自由的鍵手段強(qiáng)迫勞動(dòng)長(zhǎng)的；赤第三，用人單未位未按照勞動(dòng)稻合同約定支付拔勞動(dòng)報(bào)酬或者幫提供勞動(dòng)條件貧的。重（二）用人單騾位單方解除啄（微1盒）《勞動(dòng)法》駕第二十五條規(guī)木定，勞動(dòng)者有姑下列情形之一酷的，用人單位盈可以解除勞動(dòng)悼合同：遇第一，在試用儉期間被證明不孔符合錄用條件雞的；紹第二，嚴(yán)重違助反勞動(dòng)紀(jì)律或帖者用人單位規(guī)傍章制度的；印第三，嚴(yán)重失抹職，營(yíng)私舞弊幸，對(duì)用人單位蝶利益造成重大辨損害的；膚第四，被依法姥追究刑事責(zé)任祖的。北（夕2見(jiàn)）《勞動(dòng)法》繡第二十六條規(guī)疲定：有下列情秒形之一的，用翻人單位可以解架除勞動(dòng)合同，側(cè)但是應(yīng)當(dāng)提前漠三十日以書(shū)面忍形式通知?jiǎng)趧?dòng)群者本人：多第一，勞動(dòng)者豈患病或者非因色工負(fù)傷，醫(yī)療則期滿后，不能粒從事原工作也階不能從事由用悲人單位另行安何排的工作的；送第二，勞動(dòng)者滅不能勝任工作布，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或盞者調(diào)整工作崗喪位，仍不能勝夢(mèng)任工作的；老第三，勞動(dòng)合吉同訂立時(shí)所依幣據(jù)的客觀情況凱發(fā)生重大變化及，致使原勞動(dòng)涂合同無(wú)法履行慶，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)值商不能就變更作勞動(dòng)合同達(dá)成另協(xié)議的。夫（材3嫁）《勞動(dòng)法》匹第二十七條規(guī)即定：用人單位猴瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行粗法定整頓期間素或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)萄狀況發(fā)生嚴(yán)重往困難，確需裁店減人員的，應(yīng)裳當(dāng)提前三十日似向工會(huì)或者全樣體職工說(shuō)明情嬸況，聽(tīng)取工會(huì)興或者職工的意爭(zhēng)見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行保障行政部門齒報(bào)告后，可以棋裁減人員。并式且規(guī)定，用人獻(xiàn)單位自裁減人盞員之日起六個(gè)責(zé)月內(nèi)錄用人員豈的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先餅錄用被裁減的裝人員。墳與此同時(shí)，為溫保護(hù)處于特定鈴情況下的勞動(dòng)滋者的特定權(quán)益扎，《勞動(dòng)法》癥第二十九條規(guī)蔑定，勞動(dòng)者有東下列情形之一懇的，用人單位赤不得依據(jù)《勞銀動(dòng)法》第二十三六條、第二十貪七條的規(guī)定解俘除勞動(dòng)合同：泉第一，勞動(dòng)者漠患職業(yè)病或者肯因工負(fù)傷并被碧確認(rèn)喪失或者船部分喪失勞動(dòng)逼能力的；借第二，勞動(dòng)者癢患病或者負(fù)傷么，在規(guī)定的醫(yī)牙療期內(nèi)的；受第三，女職工怒在孕期、產(chǎn)期齒、哺乳期內(nèi)的瞧；扣第四，法律、壩行政法規(guī)規(guī)定虧的其他情形。胡1肯5廢．用人單位解倡除勞動(dòng)合同應(yīng)割當(dāng)依法向勞動(dòng)杯者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)泡償金孕根據(jù)《勞動(dòng)法碑》及《違反和脫解除勞動(dòng)合同念的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦澇法》（勞部發(fā)鋼［覆199湊4川］堵48狐1立號(hào)）的規(guī)定，暴在下列情況下歐，用人單位解墓除與勞動(dòng)者的搜勞動(dòng)合同，應(yīng)結(jié)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者塑在本單位的工煉作年限，每滿屑一年發(fā)給相當(dāng)掀于一個(gè)月工資跡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金鎮(zhèn)：顫（刪1姑）經(jīng)勞動(dòng)合同謹(jǐn)當(dāng)事人協(xié)商一隸致，由用人單蔽位解除勞動(dòng)合營(yíng)同的；惰（炭2咐）勞動(dòng)者不能儲(chǔ)勝任工作，經(jīng)所過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)備整工作崗位仍藥不能勝任工作例，由用人單位服解除勞動(dòng)合同暈的。赴以上兩種情況猴下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)滔償金，最多不駕超運(yùn)過(guò)種1抄2尺個(gè)月。壓（鐮3寫）勞動(dòng)合同訂婚立時(shí)所依據(jù)的驟客觀情況發(fā)生炊了重大變化，斥致使原勞動(dòng)合臉同無(wú)法履行，毅經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商梁不能就變更勞厭動(dòng)合同達(dá)成協(xié)登議，由用人單罷位解除勞動(dòng)合育同的；寸（逢4聚）用人單位瀕脂臨破產(chǎn)進(jìn)行法溝定整頓期間或熔者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀獵況發(fā)生嚴(yán)重困素難，必須裁減淘人員，由用人概單位解除勞動(dòng)保合同的；樸（貢5菜）勞動(dòng)者患病援或者非因工負(fù)丟傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒愈定委員會(huì)確認(rèn)創(chuàng)不能從事原工概作，也不能從耍事用人單位另胳行安排的工作做而解除勞動(dòng)合籮同的；在這類粥情況下，同時(shí)欣應(yīng)發(fā)給不低蚊于童6雕個(gè)月工資的醫(yī)即療補(bǔ)助費(fèi)。勞夠動(dòng)者患重病或河者絕癥的還應(yīng)剖增加醫(yī)療補(bǔ)助臨費(fèi)，患重病的吊增加部分不低談?dòng)卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)太的磚50監(jiān)%門，患絕癥的增皂加部分不低于障醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)版的怨100坡%筒。進(jìn)另外，用人單抵位解除勞動(dòng)者鍛勞動(dòng)合同后，系未按以上規(guī)定敏給予勞動(dòng)者經(jīng)羨濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除漢必須全額發(fā)給潔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外勉，還須按欠發(fā)淘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)臉額順的停50走%離支付額外經(jīng)濟(jì)辣補(bǔ)償金。域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)登當(dāng)一次性發(fā)給寨。勞動(dòng)者在本守單位工作時(shí)間聚不滿一年的按愈一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)番算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)青補(bǔ)償金的工資雹標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正蒜常生產(chǎn)情況下主，勞動(dòng)者解除咽合同蓮前蝕1趨2累個(gè)月的月平均臥工資；在以上膏第凝（秀3驅(qū)）、唱（謝4鄭）、政（渠5晶）類情況下，券給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額金的勞動(dòng)者月途平均工資低于巨企業(yè)月平均工另資的，應(yīng)按企澇業(yè)月平均工資糟支付。盾1州6賊．用人單位不寺得隨意解除勞后動(dòng)合同曾《勞動(dòng)法》及疊《違反〈勞動(dòng)獲法〉有關(guān)勞動(dòng)浴合同規(guī)定的賠蛋償辦法》（勞名部發(fā)霜［創(chuàng)199泳5梅］盈22貢3熄號(hào)）規(guī)定，用惠人單位不得隨魂意解除勞動(dòng)合緞同。用人單位護(hù)違法解除勞動(dòng)喂合同的，由勞灘動(dòng)保障行政部幸門責(zé)令改正；戶對(duì)勞動(dòng)者造成衡損害的，應(yīng)當(dāng)誕承擔(dān)賠償責(zé)任否。具體賠償標(biāo)熟準(zhǔn)是：弦（哭1令）造成勞動(dòng)者炸工資收入損失渠的，按勞動(dòng)者惰本人應(yīng)得工資深收入支付勞動(dòng)版者，并加付應(yīng)奪得工資收塵入?yún)^(qū)2爆5歪％的賠償費(fèi)用崗；鴿（財(cái)2朽）造成勞動(dòng)者手勞動(dòng)保護(hù)待遇嘴損失的，應(yīng)按他國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足扔勞動(dòng)者的勞動(dòng)瞎保護(hù)津貼和用欺品；葉（擱3疊）造成勞動(dòng)者感工傷、醫(yī)療待鋪遇損失的，除團(tuán)按國(guó)家規(guī)定為怨勞動(dòng)者提供工悄傷、醫(yī)療待遇紙外，還應(yīng)支付深勞動(dòng)者相當(dāng)于及醫(yī)療費(fèi)倍用槽2彈5蹈％的賠償費(fèi)用牢；常（雹4鐵）造成女職工絡(luò)和未成年工身勒體健康損害的投，除按國(guó)家規(guī)扶定提供治療期婆間的醫(yī)療待遇銳外，還應(yīng)支付晃相當(dāng)于其醫(yī)療太費(fèi)眨用處2氣5虹％的賠償費(fèi)用鏟；腫（幣5睜）勞動(dòng)合同約望定的其他賠償蠢費(fèi)用?？?桂7睛．在法律規(guī)定終的特殊情形下儀，即使勞動(dòng)合盜同期滿，用人窯單位也不得終污止勞動(dòng)合同沸根據(jù)《勞動(dòng)法買》及有關(guān)法律蕉法規(guī)規(guī)定，勞肢動(dòng)合同期滿或皂者當(dāng)事人約定吼的勞動(dòng)合同終舌止條件出現(xiàn)，仗勞動(dòng)合同即行繪終止。但是符伶合下列條件之么一的，即使勞識(shí)動(dòng)合同期滿，公用人單位也不嘉得終止勞動(dòng)合俯同：轟（既1飼）《工會(huì)法》危規(guī)定，基層工尿會(huì)專職主席、芒副主席或者委虜員自任職之日女起，其勞動(dòng)合乒同期限自動(dòng)延仁長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限山相當(dāng)于其任職阿期間；非專職彩主席、副主席類或者委員自任夢(mèng)職之日起，其猛尚未履行的勞買動(dòng)合同期限短亞于任期的，勞鎖動(dòng)合同期限自挑動(dòng)延長(zhǎng)至任期畜期滿。但是，丹任職期間個(gè)人惕嚴(yán)重過(guò)失或者心達(dá)到法定退休紫年齡的除外。慮（乖2禮）勞動(dòng)保障部技等部門《關(guān)于吊進(jìn)一步推行平逼等協(xié)商和集體游合同制度的通鹿知》（勞社部坦發(fā)頑〔屢200棵1箏〕夕1慢7艇號(hào)）規(guī)定，參堆與集體協(xié)商簽少訂集體合同的撕職工協(xié)商代表雨在任期內(nèi)，勞戴動(dòng)合同期滿的掛，企業(yè)原則上燙應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽挎勞動(dòng)合同至任骨期屆滿。職工屢代表的任期與秩當(dāng)期集體合同紗的期限相同。擺（產(chǎn)3唉）原勞動(dòng)部《矛關(guān)于貫徹執(zhí)行嘩〈中華人民共季和國(guó)勞動(dòng)法〉拉若干問(wèn)題的意杠見(jiàn)》（勞部發(fā)嫁〔窗199沈5直〕飯30票9童號(hào)）規(guī)定，除啞勞動(dòng)法第二十租五條規(guī)定的情克形（即在試用痛期間被證明不撥符合錄用條件亭的；嚴(yán)重違反紡勞動(dòng)紀(jì)律或者臥用人單位規(guī)章且制度的；嚴(yán)重松失職，營(yíng)私舞昂弊，對(duì)用人單蹄位利益造成重咐大損害的；被乳依法追究刑事竊責(zé)任的）外，秀勞動(dòng)者在醫(yī)療石期、孕期、產(chǎn)斑期和哺乳期內(nèi)站，勞動(dòng)合同期箱限屆滿時(shí)，用焰人單位不得終杯止勞動(dòng)合同。瞇勞動(dòng)合同的期媽限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)讀至醫(yī)療期、孕倡期、產(chǎn)期和哺尼乳期期滿為止北。唉（日4肉）國(guó)務(wù)院《工脊傷保險(xiǎn)條例》宗規(guī)定，用人單惠位不得終止傷細(xì)殘程度制為伴1下—楚6仔級(jí)的工傷職工薄的勞動(dòng)合同。愧不過(guò)，傷殘程宏度較為款5秀或懷6煮級(jí)的，經(jīng)工傷擺職工本人提出負(fù)，該職工可以限與用人單位解荒除或者終止勞論動(dòng)關(guān)系，由用書(shū)人單位支付一種次性工傷醫(yī)療申補(bǔ)助金和傷殘塵就業(yè)補(bǔ)助金。師（格5蠢）《職業(yè)病防駱治法》規(guī)定，肅用人單位對(duì)未養(yǎng)進(jìn)行離崗前職鄭業(yè)健康檢查的開(kāi)勞動(dòng)者不得解詳除或者終止與會(huì)其訂立的勞動(dòng)茅合同；用人單郵位在疑似職業(yè)憑病病人診斷或柳者醫(yī)學(xué)觀察期件間，不得解除昨或者終止與其投訂立的勞動(dòng)合跟同。冰1淋8扎．與用人單位獅存在事實(shí)勞動(dòng)測(cè)關(guān)系的勞動(dòng)者少，也依法享有癥勞動(dòng)保障權(quán)益努根據(jù)勞動(dòng)和社句會(huì)保障部《關(guān)答于確立勞動(dòng)關(guān)眉系有關(guān)事項(xiàng)的膨通知》（勞社起部發(fā)［２００備５］１２號(hào)）尿規(guī)定，用人單怒位招用勞動(dòng)者烤未訂立書(shū)面勞蛇動(dòng)合同，但同遞時(shí)具備下列情惹形的，勞動(dòng)關(guān)礎(chǔ)系成立：弱（一）用人單黑位和勞動(dòng)者符待合法律、法規(guī)反規(guī)定的主體資投格；于（二）用人單彎位依法制定的復(fù)各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章焰制度適用于勞逼動(dòng)者，勞動(dòng)者督受用人單位的趣勞動(dòng)管理，從粘事用人單位安喚排的有報(bào)酬的竄勞動(dòng)；癢（三）勞動(dòng)者盡提供的勞動(dòng)是制用人單位業(yè)務(wù)術(shù)的組成部分。親用人單位未與拿勞動(dòng)者簽訂勞監(jiān)動(dòng)合同，認(rèn)定曬雙方存在勞動(dòng)雷關(guān)系時(shí)可參照戴下列憑證：州（一）工資支凡付憑證或記錄拾（職工工資發(fā)暴放花名冊(cè)）、億繳納各項(xiàng)社會(huì)銜保險(xiǎn)費(fèi)的記錄礙；以（二）用人單堡位向勞動(dòng)者發(fā)蠅放葵的焰“攝工作都證譽(yù)”賢、距“友服務(wù)臂證襯”滋等能夠證明身鉤份的證件；幼（三）勞動(dòng)者銹填寫的用人單間位招工招蜂聘按“臭登記項(xiàng)表加”叮、國(guó)“敵報(bào)名俗表狗”棕等招用記錄；惑（四）考勤記轎錄；晌（五）其他勞幕動(dòng)者的證言等泉。家其中，（一）化、（三）、（及四）項(xiàng)的有關(guān)犯憑證由用人單寬位負(fù)舉證責(zé)任礦。屈用人單位招用則勞動(dòng)者符合第竊一條規(guī)定的情遇形的，用人單劑位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)僑者補(bǔ)簽勞動(dòng)合匯同，勞動(dòng)合同浪期限由雙方協(xié)溫商確定。協(xié)商南不一致的，任倒何一方均可提漂出終止勞動(dòng)關(guān)鏈系，但對(duì)符合瞇簽訂無(wú)固定期睜限勞動(dòng)合同條焦件的勞動(dòng)者，超如果勞動(dòng)者提已出訂立無(wú)固定泳期限勞動(dòng)合同尊，用人單位應(yīng)裙當(dāng)訂立。啞用人單位提出頂終止勞動(dòng)關(guān)系蜻的，應(yīng)當(dāng)按照若勞動(dòng)者在本單巧位工作年限每糕滿一年支付一棕個(gè)月工資的經(jīng)祝濟(jì)補(bǔ)償金。蝕1飄9柏．企業(yè)違法分所包工程的，應(yīng)掘承擔(dān)用人主體券責(zé)任肺根據(jù)勞動(dòng)和社軌會(huì)保障部、建劍設(shè)部、全國(guó)總?cè)还?huì)《關(guān)于加償強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)宰農(nóng)民工勞動(dòng)合鹿同管理的通知寸》（勞社部發(fā)唉［語(yǔ)200屢5磨］聚9翠號(hào)）規(guī)定，勞器動(dòng)合同必須由劇具備用工主體填資格的用人單師位與農(nóng)民工本鋸人直接簽訂，嚼不得由他人代勵(lì)簽。建筑領(lǐng)域吩工程項(xiàng)目部、炕項(xiàng)目經(jīng)理、施桿工作業(yè)班組、爸包工頭等不具煎備用工主體資型格，不能作為櫻用工主體與農(nóng)艱民工簽訂勞動(dòng)父合同。勞動(dòng)和識(shí)社會(huì)保障部《麗關(guān)于確立勞動(dòng)腥關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)點(diǎn)的通知》（勞張社部發(fā)［２０住０５］１２號(hào)懂）規(guī)定，建筑順施工、礦山企紅業(yè)等用人單位調(diào)將工程（業(yè)務(wù)蘋）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)邀包給不具備用充工主體資格的工組織或自然人蓮，對(duì)該組織或各自然人招用的臟勞動(dòng)者，由具攜備用工主體資屆格的發(fā)包方承睜擔(dān)用工主體責(zé)吼任。抓20籠.撈農(nóng)民工有權(quán)參境加工傷保險(xiǎn)插工傷保險(xiǎn)是指銳勞動(dòng)者因工作煎原因遭受意外脖傷害或患職業(yè)迫病而造成死亡渡、暫時(shí)或永久確喪失勞動(dòng)能力滔時(shí)，勞動(dòng)者及蠢其遺屬能夠從列國(guó)家、社會(huì)得俱到必要的物質(zhì)殿補(bǔ)償?shù)囊环N社性會(huì)保險(xiǎn)制度。扒根據(jù)《工傷保枝險(xiǎn)條例》的規(guī)徒定，工傷保險(xiǎn)更的適用范圍包勇括中國(guó)境內(nèi)各站類企業(yè)、有雇每工的個(gè)體工商緞戶以及這些用堪人單位的全部牽職工或者雇工抵。所以，這些浸單位的農(nóng)民工昌也應(yīng)當(dāng)參加工木傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)瑞保障部《關(guān)于遠(yuǎn)農(nóng)民工參加工衣傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)燙題的通知》（路勞社部發(fā)鄭［近200陵4趣］倆1汗8齊號(hào)）規(guī)定，用送人單位注冊(cè)地鬼與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地郊不在同一統(tǒng)籌料地區(qū)的，原則舞上在注冊(cè)地參全加工傷保險(xiǎn)。參未在注冊(cè)地參拌加工傷保險(xiǎn)的酬，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)佛地參加工傷保彩險(xiǎn)。農(nóng)民工受柔到事故傷害或慶患職業(yè)病后，聯(lián)在參保地進(jìn)行壩工傷認(rèn)定、勞降動(dòng)能力鑒定，趙并按參保地的宿規(guī)定依法享受備工傷保險(xiǎn)待遇摘。用人單位在架注冊(cè)地和生產(chǎn)鳴經(jīng)營(yíng)地均未參沉加工傷保險(xiǎn)的診，農(nóng)民工受到瓶事故傷害或者勸患職業(yè)病后，逼在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地林進(jìn)行工傷認(rèn)定著、勞動(dòng)能力鑒膏定，并按生產(chǎn)曉經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定輪依法由用人單敞位支付工傷?？惦U(xiǎn)待遇。勞動(dòng)房者參加工傷保哄險(xiǎn)，本人無(wú)須島繳納工傷保險(xiǎn)壽費(fèi)。寒21學(xué).亭勞動(dòng)者在工作質(zhì)過(guò)程中因工作音原因受到事故滔傷害或者患職箏業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定價(jià)為工傷錦《工傷保險(xiǎn)條欄例》規(guī)定，職屬工有下列情形揉之一的，應(yīng)當(dāng)劈認(rèn)定為工傷：造（盟1飄）在工作時(shí)間射和工作場(chǎng)所內(nèi)籌，因工作原因呆受到事故傷害屋的；講（幻2納）工作時(shí)間前充后在工作場(chǎng)所疫內(nèi)，從事與工每作有關(guān)的預(yù)備便性或者收尾性填工作受到事故圓傷害的；清（擋3據(jù)）在工作時(shí)間瓣和工作場(chǎng)所內(nèi)悔，因履行工作姐職責(zé)受到暴力鮮等意外傷害的糖；裳（寫4鵲）患職業(yè)病的貝；肯（母5繼）因工外出期期間，由于工作西原因受到傷害拴或者發(fā)生事故蒼下落不明的；陽(yáng)（天6聯(lián)）在上下班途謎中，受到機(jī)動(dòng)橡車事故傷害的客；孫（虧7部）法律、行政押法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納認(rèn)定為工傷的血其他情形。帽按照《職業(yè)病榆防治法》的規(guī)鼠定，職業(yè)病是喉指勞動(dòng)者在職房業(yè)活動(dòng)中，因?qū)医佑|粉塵、放翼射性物質(zhì)和其燭他有毒、有害虎物質(zhì)等因素而形引起的疾病。杜職工有下列情跟形之一的，視典同工傷：泛（榮1莫）在工作時(shí)間捕和工作崗位，濾突發(fā)疾病死亡窄或者日在務(wù)4鞏8欣小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶曾救無(wú)效死亡的威；淺（丟2報(bào)）在搶險(xiǎn)救災(zāi)連等維護(hù)國(guó)家利疤益、公共利益鎮(zhèn)活動(dòng)中受到傷刊害的；裕（哈3?。┞毠ぴ谲娮㈥?duì)服役，因戰(zhàn)質(zhì)、因公負(fù)傷致蘿殘，已取得革趁命傷殘軍人證乎，到用人單位根后舊傷復(fù)發(fā)的塵。毯下列情形不得獸認(rèn)定為工傷或鑰者視同工傷：硬（膽1禿）因犯罪或者排違反治安管理合傷亡的；件（延2踢）醉酒導(dǎo)致傷溪亡的；注（渣3員）自殘或者自在殺的。訂22事.丸勞動(dòng)者發(fā)生工菌傷后，應(yīng)及時(shí)搭申請(qǐng)工傷認(rèn)定壯《工傷保險(xiǎn)條洲例》規(guī)定，職壟工發(fā)生事故傷慮害或者按照職基業(yè)病防治法規(guī)傘定被診斷、鑒商定為職業(yè)病，遞所在單位應(yīng)當(dāng)炸自事故傷害發(fā)暗生之日或者被賽診斷、鑒定為合職業(yè)病之日虹起僅3題0嗎日內(nèi)，向統(tǒng)籌眨地區(qū)勞動(dòng)保障認(rèn)行政部門提出細(xì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)蔥。遇有特殊情嘗況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)渣保障行政部門熟同意，申請(qǐng)時(shí)掃限可以適當(dāng)延占長(zhǎng)。用人單位踏未在規(guī)定的時(shí)跑限內(nèi)提交工傷考認(rèn)定申請(qǐng)，在零此期間發(fā)生符終合本條例規(guī)定險(xiǎn)的工傷待遇等仍有關(guān)費(fèi)用由該理用人單位負(fù)擔(dān)罰。搶用人單位未按累前款規(guī)定提出雕工傷認(rèn)定申請(qǐng)火的，工傷職工敬或者其直系親遲屬、工會(huì)組織盡在事故傷害發(fā)貝生之日或者被嗓診斷、鑒定為撒職業(yè)病之日燥起肢1服年內(nèi)，可以直聽(tīng)接向用人單位債所在地統(tǒng)籌地越區(qū)勞動(dòng)保障行書(shū)政部門提出工才傷認(rèn)定申請(qǐng)。么提出工傷認(rèn)定朋申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交樓下列材料：繼（半1狡）工傷認(rèn)定申巾請(qǐng)表；敬（咽2坐）與用人單位翁存在勞動(dòng)關(guān)系膚（包括事實(shí)勞搶動(dòng)關(guān)系）的證謹(jǐn)明材料；傘（壟3演）請(qǐng)孩醫(yī)療診斷證明壤或者職業(yè)病診偽斷證明書(shū)（或嶼者職業(yè)病診斷咬鑒定書(shū)）；工往傷認(rèn)定申請(qǐng)表糕應(yīng)當(dāng)包括事故設(shè)發(fā)生的時(shí)間、推地點(diǎn)、原因以睬及職工傷害程芳度等基本情況捧。工傷認(rèn)定申群請(qǐng)人提供材料快不完整的，勞洗動(dòng)保障行政部火門應(yīng)當(dāng)一次性栽書(shū)面告知工傷續(xù)認(rèn)定申請(qǐng)人需殼要補(bǔ)正的全部撓材料。申請(qǐng)人袖按照書(shū)面告知第要求補(bǔ)正材料背后，勞動(dòng)保障漲行政部門應(yīng)當(dāng)參受理。懲勞動(dòng)保障行政蘭部門應(yīng)當(dāng)自受爆理工傷認(rèn)定申谷請(qǐng)之日驢起構(gòu)6縱0羞日內(nèi)作出工傷越認(rèn)定的決定，每并書(shū)面通知申廢請(qǐng)工傷認(rèn)定的繡職工或者其直巖系親屬和所在于單位。貫23.堂轟職工發(fā)生工傷能，經(jīng)治療傷情蠢相對(duì)穩(wěn)定后存防在殘疾、影響坑勞動(dòng)能力的，映應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鎮(zhèn)能力鑒定識(shí)勞動(dòng)能力鑒定魚(yú)，是由勞動(dòng)能貌力鑒定委員會(huì)即根據(jù)用人單位魯、職工本人或展其直系親屬的慢申請(qǐng)，組織勞耐動(dòng)能力鑒定醫(yī)茂學(xué)專家，根據(jù)帝國(guó)家制定的標(biāo)馳準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)苦科學(xué)技術(shù)的方所法和手段，確乳定勞動(dòng)者勞動(dòng)銀功能障礙程度錘和生活自理障歐礙程度的一種絡(luò)綜合評(píng)定的制橋度。勞動(dòng)功能聚障礙分為十個(gè)烤傷殘等級(jí)：一醬級(jí)至四級(jí)為全塘部喪失勞動(dòng)能萍力，五級(jí)至六匪級(jí)為大部分喪夏失勞動(dòng)能力，遣七級(jí)至十級(jí)為俊部分喪失勞動(dòng)工能力。生活自向理障礙分為三眨個(gè)等級(jí)：生活香完全不能自理冷、生活大部分社不能自理、生立活部分不能自溝理。桌《工傷保險(xiǎn)條殘例》規(guī)定，職款工發(fā)生工傷，含經(jīng)治療傷情相趁對(duì)穩(wěn)定后存在巡殘疾、影響勞艷動(dòng)能力的，應(yīng)恢當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能灣力鑒定。鑒定橡申請(qǐng)應(yīng)向設(shè)區(qū)泛的市級(jí)勞動(dòng)能槽力鑒定委員會(huì)榴提出，并提交偶工傷認(rèn)定決定換和職工工傷醫(yī)姨療的有關(guān)資料暢。對(duì)該鑒定結(jié)逼論不服的，可白以在收到鑒定另結(jié)論之日孩起抬1倘5余日內(nèi)向省、自別治區(qū)、直轄市怨勞動(dòng)能力鑒定式委員會(huì)提出再堪次鑒定申請(qǐng)。駁省、自治區(qū)、旬直轄市勞動(dòng)能慨力鑒定委員會(huì)則作出的勞動(dòng)能骨力鑒定結(jié)論為篇最終結(jié)論。偵勞動(dòng)能力鑒定熊結(jié)論作出之日手起莫1塌年后，工傷職聚工或其直系親工屬、其所在單譽(yù)位或者經(jīng)辦機(jī)慢構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)帥生變化，可以零向勞動(dòng)能力鑒佛定委員會(huì)提出增復(fù)查鑒定申請(qǐng)捏，勞動(dòng)能力鑒旨定委員會(huì)依據(jù)船國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其織進(jìn)行鑒定，作妹出勞動(dòng)能力鑒接定結(jié)論。述24像.感職工因工負(fù)傷洲、患職業(yè)病進(jìn)兇行治療，依法挨可以享受工傷箏醫(yī)療待遇蠢《工傷保險(xiǎn)條圾例》規(guī)定，職湯工因工作遭受狐事故傷害或者婚患職業(yè)病進(jìn)行鏡治療，享受工弊傷醫(yī)療待遇。尋職工治療工傷分應(yīng)當(dāng)在簽訂服肚務(wù)協(xié)議的醫(yī)療驚機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情型況緊急時(shí)可以用先到就近的醫(yī)托療機(jī)構(gòu)急救。虎治療工傷所需婆費(fèi)用符合工傷蛛保險(xiǎn)診療項(xiàng)目渡目錄、工傷保滋險(xiǎn)藥品目錄、撈工傷保險(xiǎn)住院腿服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，離從工傷保險(xiǎn)基習(xí)金支付。職工酒住院治療工傷忽的，由所在單招位按照本單位豬因公出差伙食愛(ài)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)崇的航7渣0公％發(fā)給住院伙斬食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)鄙醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具乏證明，報(bào)經(jīng)辦胡機(jī)構(gòu)同意，工翁傷職工到統(tǒng)籌繳地區(qū)以外就醫(yī)并的，所需交通玉、食宿費(fèi)用由寬所在單位按照寬本單位職工因碎公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)毫銷。工傷職工網(wǎng)到簽訂服務(wù)協(xié)侵議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)擦進(jìn)行康復(fù)性治深療的費(fèi)用，符摔合規(guī)定的，從她工傷保險(xiǎn)基金裁支付。沙工傷職工治療看非工傷引發(fā)的團(tuán)疾病，不享受食工傷醫(yī)療待遇富，按照基本醫(yī)亭療保險(xiǎn)辦法處讀理。堤25花.甜工傷職工在停鬼工留薪期內(nèi)的尼，用人單位不悟得減少其原工也資福利待遇栽停工留薪期是撕指職工因工負(fù)突傷、患職業(yè)病賄需要接受工傷催醫(yī)療而暫停工石作，由用人單井位繼續(xù)發(fā)給原努工資福利待遇形的一段期間。泳停工留薪期一梁般不超善過(guò)陜1艇2柔個(gè)月，傷情嚴(yán)員重或者情況特招殊，經(jīng)勞動(dòng)能型力鑒定委員會(huì)漢確認(rèn)，可以適巧當(dāng)延長(zhǎng)，但延私長(zhǎng)不得超涂過(guò)抬1壤2勻個(gè)月。在停工芹留薪期內(nèi)，原資工資福利待遇煎不變，由所在砍單位按月支付三。工傷職工評(píng)栽定傷殘等級(jí)后謊，停發(fā)原待遇距，按照《工傷度保險(xiǎn)條例》的恭有關(guān)規(guī)定享受絕傷殘待遇。工詞傷職工在停工截留薪期滿后仍董需治療的，工籮傷醫(yī)療待遇繼蘭續(xù)享受。生活錘不能自理的工羊傷職工在停工軟留薪期需要護(hù)蒼理的，由所在白單位負(fù)責(zé)。根26.傍牛經(jīng)勞動(dòng)能力鑒尼定委員會(huì)確認(rèn)仗需要生活護(hù)理身的工傷職工，莫可以依法享受餐生活護(hù)理費(fèi)將生活護(hù)理費(fèi)是確指工傷職工經(jīng)籌評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)楊能力鑒定委員粗會(huì)確認(rèn)需要生技活護(hù)理的，由攻工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦斬機(jī)構(gòu)從工傷保遍險(xiǎn)基金中按月鈔支付生活護(hù)理灶補(bǔ)助的費(fèi)用。叫《工傷保險(xiǎn)條念例》規(guī)定，生故活護(hù)理費(fèi)按照掙生活完全不能臥自理、生活大匪部分不能自理照或者生活部分休不能自掌理伍3口個(gè)不同等級(jí)支置付，其標(biāo)準(zhǔn)分白別為統(tǒng)籌地區(qū)婚上年度職工月丈平均工資月的桃50畫%番、見(jiàn)40艦%潔或豐者材30片%宮?？?7井.誤農(nóng)民工因工致崗殘被鑒定為一霜級(jí)至四級(jí)傷殘掉的，可以選擇繡長(zhǎng)期待遇的支周付方式縮《工傷保險(xiǎn)條錫例》規(guī)定，職拔工因工致殘被豪鑒定為一級(jí)至私四級(jí)傷殘的，輛保留勞動(dòng)關(guān)系錘，退出工作崗剩位，享受以下賽待遇：桃（逼1炕）從工傷保險(xiǎn)系基金按傷殘等指級(jí)支付一次性稿傷殘補(bǔ)助金，承標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)最傷殘責(zé)為腥2畏4圣個(gè)月的本人工喜資，二級(jí)傷殘適為們2麥2姜個(gè)月的本人工近資，三級(jí)傷殘愧為乖2蹦0燃個(gè)月的本人工費(fèi)資，四級(jí)傷殘畫為墊1座8敬個(gè)月的本人工斃資她；叉企（論2儲(chǔ)）從工傷保險(xiǎn)肌基金按月支付淚傷殘津貼，標(biāo)眼準(zhǔn)為：一級(jí)傷方殘為本人工資淺的羽90份%搭，二級(jí)傷殘為造本人工資陪的弟85通%漲，三級(jí)傷殘為涂本人工資嬌的狂80貫%賣，四級(jí)傷殘為村本人工資密的族75諷%授。傷殘津貼實(shí)走際金額低于當(dāng)喊地最低工資標(biāo)蘋準(zhǔn)的，由工傷濾保險(xiǎn)基金補(bǔ)足誠(chéng)差額；稠（子3謎）工傷職工達(dá)源到退休年齡并養(yǎng)辦理退休手續(xù)駁后，停發(fā)傷殘點(diǎn)津貼，享受基食本養(yǎng)老保險(xiǎn)待覽遇。基本養(yǎng)老撿保險(xiǎn)待遇低于底傷殘津貼的，款由工傷保險(xiǎn)基漆金補(bǔ)足差額。驟職工因工致殘揪被鑒定為一級(jí)阻至四級(jí)傷殘的煮，由用人單位來(lái)和職工個(gè)人以僅傷殘津貼為基標(biāo)數(shù)，繳納基本有醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。沫勞動(dòng)保障部《臭關(guān)于農(nóng)民工參議加工傷保險(xiǎn)有騙關(guān)問(wèn)題的通知吐》（勞社部發(fā)?。壅?00永4短］面1荷8尸號(hào)）規(guī)定，對(duì)耗跨省流動(dòng)的農(nóng)舌民工，即戶籍速不在參加工傷但保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)殺（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地惠）所在?。ㄗ韵笾螀^(qū)、直轄市循）的農(nóng)民工標(biāo)，溉1遣至男4蜓領(lǐng)級(jí)傷殘長(zhǎng)期待晉遇的支付，可攪試行一次性支抽付和長(zhǎng)期支付恥兩種方式，供配農(nóng)民工選擇。弄在農(nóng)民工選擇齊一次性或長(zhǎng)期錄支付方式時(shí)，餃支付其工傷保閘險(xiǎn)待遇的社會(huì)殺保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賓應(yīng)向其說(shuō)明情曬況。一次性享猶受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)坦期待遇的，需蟲(chóng)由農(nóng)民工本人凡提出，與用人銅單位解除或者帆終止勞動(dòng)關(guān)系贊，與統(tǒng)籌地區(qū)壽社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦帆機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議并，終止工傷保糕險(xiǎn)關(guān)系跪。懇1泄至玉4駱級(jí)傷殘農(nóng)民工磁一次性享受工井傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待凍遇的具體辦法獨(dú)和標(biāo)準(zhǔn)由?。ㄑ妥灾螀^(qū)、直轄管市）勞動(dòng)保障救行政部門制定亂，報(bào)?。ㄗ灾谓謪^(qū)、直轄市）色人民政府批準(zhǔn)貓。罵28.載沸職工因工致殘宵被鑒定為五級(jí)君、六級(jí)傷殘的電，用人單位不防得主動(dòng)提出與簽其解除或終止邁勞動(dòng)關(guān)系扁《工傷保險(xiǎn)條侮例》規(guī)定，職菌工因工致殘被多鑒定為五級(jí)、渡六級(jí)傷殘的，慎享受以下待遇壯：偽《工傷保險(xiǎn)條藍(lán)例》規(guī)定，職呼工因工致殘被策鑒定為五級(jí)、碧六級(jí)傷殘的，秋享受以下待遇筒：冰（眠1督）從工傷保險(xiǎn)睜基金按傷殘等炸級(jí)支付一次性熄傷殘補(bǔ)助金，責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)細(xì)傷殘利為軌1橡6晉個(gè)月的本人工僚資，六級(jí)傷殘店為扶1插4掃個(gè)月的本人工愛(ài)資；綱（艦2永）保留與用人已單位的勞動(dòng)關(guān)耕系，由用人單佩位安排適當(dāng)工漸作。難以安排蓮工作的，由用斑人單位按月發(fā)報(bào)給傷殘津貼，溪標(biāo)準(zhǔn)為旅：已帶五級(jí)傷殘為本炸人工資蝴的埋70偏%冶，六級(jí)傷殘為介本人工資毯的好60國(guó)%苗，并由用人單記位按照規(guī)定為罩其繳納應(yīng)繳納誕的各項(xiàng)社會(huì)保餓險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津胳貼實(shí)際金額低驗(yàn)于當(dāng)?shù)刈畹凸ずY標(biāo)準(zhǔn)的，由由用人單位補(bǔ)足校差額。漏經(jīng)工傷職工本斃人提出，該職聽(tīng)工可以與用人集單位解除或者獎(jiǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系悲，由用人單位達(dá)支付一次性工段傷醫(yī)療補(bǔ)助金橫和傷殘就業(yè)補(bǔ)垃助金。具體標(biāo)欺準(zhǔn)由省、自治欺區(qū)、直轄市人準(zhǔn)民政府規(guī)定。闖29翠.傷職工因工致殘嗎被鑒定為七級(jí)刺至十級(jí)傷殘的婆，勞動(dòng)合同期蝶滿終止時(shí)，用壩人單位應(yīng)支付止一次性工傷醫(yī)脹療補(bǔ)助金和傷按殘就業(yè)補(bǔ)助金乎《工傷保險(xiǎn)條規(guī)例》規(guī)定，職斤工因工致殘被腰鑒定為七級(jí)至風(fēng)十級(jí)傷殘的，暮享受以下待遇透：溫(1)昨傷從工傷保險(xiǎn)基閑金按傷殘等級(jí)嶺支付一次性傷孔殘補(bǔ)助金，標(biāo)轉(zhuǎn)準(zhǔn)為：七級(jí)傷棗殘明為厭1然2膠個(gè)月的本人工澇資，八級(jí)傷殘蠻為信1寬0備個(gè)月的本人工研資，九級(jí)傷殘躬為府8盆個(gè)月的本人工肝資，十級(jí)傷殘旬為騰6減個(gè)月的本人工坊資；首(2糾)島勞動(dòng)合同期滿公終止，或者職概工本人提出解犬除勞動(dòng)合同的盒，由用人單位奸支付一次性工梁傷醫(yī)療補(bǔ)助金男和傷殘就業(yè)補(bǔ)墊助金。具體辦貝法由省、自治嶄區(qū)、直轄市人逐民政府規(guī)定。對(duì)30.宴拜職工因工死亡橫，其直系親屬燦可以享受供養(yǎng)枝親屬撫恤金等懲待遇猛《工傷保險(xiǎn)條革例》規(guī)定，職藍(lán)工因工死亡，日其直系親屬按額照下列規(guī)定從常工傷保險(xiǎn)基金洞領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助釀金、供養(yǎng)親屬付撫恤金和一次鞠性工亡補(bǔ)助金濁：摘（吐1衛(wèi)）喪葬補(bǔ)助金索為培6暮個(gè)月的統(tǒng)籌地玻區(qū)上年度職工戚月平均工資；銷（妥2情）供養(yǎng)親屬撫而恤金按照職工秧本人工資的一域定比例發(fā)給由熱因工死亡職工揀生前提供主要怪生活來(lái)源、無(wú)傘勞動(dòng)能力的親勒屬。標(biāo)準(zhǔn)為：蘇配偶每介月籠4首0撞％，其他親屬脖每人每以月袋3箏0屑％，孤寡老人莖或者孤兒每人且每月在上述標(biāo)悉準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增炸加箏1步0墓％。核定的各葛供養(yǎng)親屬的撫趁恤金之和不應(yīng)息高于因工死亡半職工生前的工改資。巴（對(duì)3落）一次性工亡駁補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)城為像4窮8辦個(gè)月紡至抓6墻0廣個(gè)月的統(tǒng)籌地忠區(qū)上年度職工壺月平均工資。艱3看1資．用人單位未靠參加工傷保險(xiǎn)擺的，工傷職工您的工傷待遇由稠用人單位支付剛《工傷保險(xiǎn)條懸例》規(guī)定，用枯人單位依照本令條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)炸參加工傷保險(xiǎn)稅而未參加的，衡由勞動(dòng)保障行店政部門責(zé)令改羽正；未參加工驕傷保險(xiǎn)期間用冶人單位職工發(fā)欄生工傷的，由腎該用人單位按蕩照本條例規(guī)定怪的工傷保險(xiǎn)待可遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)雷支付費(fèi)用。雅3休2屆．非法用工單皆位的勞動(dòng)者也高有權(quán)享受工傷勉待遇萬(wàn)《工傷保險(xiǎn)條巷例》和勞動(dòng)保匙障部《非法用之工單位傷亡人姐員一次性賠償膛辦法》規(guī)定，速無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或懂者未經(jīng)依法登莖記、備案的單從位以及被依法培吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照麻或者撤銷登記葡、備案的單位搏的職工受到事礙故傷害或者患棟職業(yè)病的，由眠該單位向傷殘沒(méi)職工或者死亡唯職工的直系親佩屬給予一次性敬賠償；用人單訓(xùn)位不得使用童爭(zhēng)工，用人單位嬸使用童工造成箭童工傷殘、死營(yíng)亡的，由該單伸位向童工或者靈童工的直系親忽屬給予一次性爬賠償?？鹨淮涡再r償包店括受到事故傷耗害或患職業(yè)病口的職工或童工露在治療期間的物費(fèi)用和一次性屠賠償金。職工閃或童工受到事彩故傷害或患職戶業(yè)病，在勞動(dòng)撞能力鑒定之前徹進(jìn)行治療期間初的生活費(fèi)、醫(yī)圈療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)刷、住院期間的父伙食補(bǔ)助費(fèi)及混所需的交通費(fèi)眨等費(fèi)用，按照蘿《工傷保險(xiǎn)條萌例》規(guī)定的標(biāo)椅準(zhǔn)和范圍，全閱部由傷殘職工檢或童工所在單討位支付。一次殺性賠償金數(shù)額貧應(yīng)當(dāng)在受到事朱故傷害或患職切業(yè)病的職工或雹童工死亡或者拋經(jīng)勞動(dòng)能力鑒拴定后確定。勞眠動(dòng)能力鑒定按翅屬地原則由單婦位所在地設(shè)區(qū)火的市級(jí)勞動(dòng)能勸力鑒定委員會(huì)岡辦理，勞動(dòng)能棄力鑒定費(fèi)用由崖傷亡職工或者巾童工所在單位夫支付。存一次性賠償金守按以下標(biāo)準(zhǔn)支海付：荷一級(jí)傷殘的為經(jīng)賠償基數(shù)歉的耐1蠻6時(shí)倍，直二級(jí)傷殘的為志賠償基數(shù)鍋的山1碧4作倍，礦三級(jí)傷殘的為疲賠償基數(shù)臂的津1勵(lì)2攏倍，趨四級(jí)傷殘的為復(fù)賠償基數(shù)朋的浩1勢(shì)0殿倍，穿五級(jí)傷殘的為價(jià)賠償基數(shù)貧的惑8凍倍，勇六級(jí)傷殘的為皇賠償基數(shù)過(guò)的濕6尾倍，狀七級(jí)傷殘的為鉤賠償基數(shù)晉的酸4克倍，愿八級(jí)傷殘的為月賠償基數(shù)手的與3笛倍，覽九級(jí)傷殘的為綿賠償基數(shù)勻的刷2罩倍，碑十級(jí)傷殘的為情賠償基數(shù)點(diǎn)的彈1都倍；燭死亡的為賠償悅基數(shù)戚的英1搞0咱倍。器賠償基數(shù)是指躍單位所在地工制傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地冬區(qū)上年度職工導(dǎo)年平均工資。注3俱3千．用人單位應(yīng)續(xù)依法實(shí)行國(guó)家渣規(guī)定的工時(shí)制瓜度席《勞動(dòng)法》、爸《國(guó)務(wù)院關(guān)于凱職工工作時(shí)間語(yǔ)的規(guī)定》、原額勞動(dòng)部《關(guān)于菊企業(yè)實(shí)行不定躬時(shí)工作制和綜庸合計(jì)算工時(shí)工鼓作制的審批辦像法》（勞部發(fā)挽［述199透4擔(dān)］字50打3豈號(hào)）等規(guī)定：亮（碌1誘）勞動(dòng)者每日綁工作不超炊過(guò)賄8血小時(shí)、每周工魂作不超禍過(guò)完4破0逼小時(shí)。企業(yè)因趟生產(chǎn)特點(diǎn)不能棗實(shí)行以上工時(shí)屑制度的，經(jīng)勞嫁動(dòng)保障行政部姿門批脂準(zhǔn)糞,辭可以實(shí)行綜合根計(jì)算工時(shí)工作僑制或不定時(shí)工軋作制。儉（撤2笨）綜合計(jì)算工云時(shí)工作制是針厲對(duì)因工作性質(zhì)道特藍(lán)殊進(jìn),丘需連續(xù)作業(yè)或魯受季節(jié)及自然箱條件限制的企漏業(yè)部分職鋪工遍,零采用的以周、挑月、季、年等住為周期綜合計(jì)立算工作時(shí)間的膠一種工時(shí)制度嚼。在綜合計(jì)算凳工作時(shí)間的周治期內(nèi)，具體某誼一天、某一周型等的工作時(shí)間者可以超迷過(guò)切8餓小時(shí)培或陣4圈0犧小時(shí)等，但是伙，在綜合計(jì)算廢工作時(shí)間周期油內(nèi)，平均日工捐作時(shí)間和平均暮周工作時(shí)間應(yīng)銷與法定標(biāo)準(zhǔn)工程作時(shí)間基本相彈同。歉（瓣3流）不定時(shí)工作后制是指每一工無(wú)作日沒(méi)有固定梁的上下班時(shí)間寒限制的工作時(shí)零間制度。它是不針對(duì)因生產(chǎn)特補(bǔ)點(diǎn)、工作特殊街需要或職責(zé)范諒圍的關(guān)聚系船,斜無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工診作時(shí)間衡量或胡需要機(jī)動(dòng)作業(yè)觀的職工所采用聯(lián)的一種工時(shí)制虹度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)必行不定時(shí)工作躲制的職煙工把,顧不受《勞動(dòng)法頑》懸第省4竊1唱條規(guī)定的日延耳長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)姿準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工舞作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的頁(yè)限愈制顏,灶但用人單位應(yīng)疼采用彈性工作儲(chǔ)時(shí)間等適當(dāng)?shù)目酃ぷ骱托菹⒎綀A式店,平確保職工的休柜息休假權(quán)利和劉生產(chǎn)、工作任島務(wù)的完成。咱3嶺4眼．用人單位安構(gòu)排勞動(dòng)者加班判加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)暴家有關(guān)規(guī)定掉加班加焰點(diǎn)雀,禿也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)抖時(shí)間，是指用行人單位經(jīng)過(guò)一助定程繁序米,債要求勞動(dòng)者超壟過(guò)法律、法規(guī)芝規(guī)定的最高限汽制的日工作時(shí)池?cái)?shù)和周工作天探數(shù)而工作。一題般分為正常情掩況下加班加點(diǎn)瘦和非正常情況吳下加班加點(diǎn)兩園種形式。促正常情況下加掛班加訪點(diǎn)舌,震按照《勞動(dòng)法浮》的規(guī)起定姓,客需具備以下三墨個(gè)條貍件能:咽（蟻1傅）由于生產(chǎn)經(jīng)仙營(yíng)需要；缺（礙2贏）必須與工會(huì)燃協(xié)商；裕（殼3慌）必須與勞動(dòng)谷者協(xié)商。正常盯情況下加班加控點(diǎn)款,雜一般每日不得叢超幼過(guò)靜1旗小厭時(shí)求,切因特殊原因需貪要延長(zhǎng)工作時(shí)財(cái)間昏的灶,稱在保障勞動(dòng)者鍋身體健康的條排件下延長(zhǎng)工作盟時(shí)間每日不得座超區(qū)過(guò)麻3喜小宿時(shí)課,激但是每月不得淚超鄭過(guò)圈3真6窩小時(shí)。薦非正常情況下賄加班加熱點(diǎn)咱,盜是指依據(jù)《勞礎(chǔ)動(dòng)法》異第礙4億2注條的規(guī)般定幅,似遇到下列情居況羊,灘用人單位可以塞不受正常情況挖下的限制而安灰排勞動(dòng)者加班怠加需點(diǎn)乎:夢(mèng)（銀1竄）發(fā)生自然災(zāi)浙害、事故或者蜓因其他原續(xù)因牲,由威脅勞動(dòng)者生辮命健康和財(cái)產(chǎn)竿安像全懷,種需要緊急處理葛的；矩（滔2仿）生產(chǎn)設(shè)備、培交通運(yùn)輸線路種、公共設(shè)施發(fā)討生故揭障崖,勻影響生產(chǎn)和公再眾利咽益鍋,財(cái)必須及時(shí)搶修脫的；兩（兼3味）法律、行政測(cè)法規(guī)規(guī)定的其浙他情形。工禁止安排懷淺孕豪7包個(gè)月以上和在暮哺乳未沿滿繞1嫂周歲的嬰兒期末間的女職工加塵班加點(diǎn)和夜班羞勞動(dòng)。千用人單位安排粗勞動(dòng)者在休息嬌日加班的，應(yīng)掙安排補(bǔ)休；不干能安排補(bǔ)休的膀，應(yīng)依法支付構(gòu)加班工資。安點(diǎn)排勞動(dòng)者加點(diǎn)肌或在法定節(jié)日訴加班的，應(yīng)依振法支付加班加默點(diǎn)工資。范3羽5遇．農(nóng)民工依法朋享有休假權(quán)利窗農(nóng)民工依法享殊有休假權(quán)利，禾主要包括：握（店1怎）法定節(jié)假日慧。根據(jù)國(guó)務(wù)院舊《全國(guó)年節(jié)及餐紀(jì)念日放假辦孤法》規(guī)定，我蠅國(guó)法定節(jié)假日命包括三類。第攻一類是全體公訊民放假的節(jié)日疼，包括：新年剛（誦1祝月池1基日拾放兔假耀1腥天）、春節(jié)（昆農(nóng)歷正月初一瞧、初二、初三襯放偽假蠅3帽天）、勞動(dòng)節(jié)們（徐5總月埋1呼日殃、另2畝日閑、閱3箱日放唉假嚴(yán)3膀天）和國(guó)慶節(jié)排（膏1鎖0候月芳1熟日薄、壘2莊日們、膽3蠻日放東假易3勻天）。第二類驗(yàn)是部分公民放而假的節(jié)日及紀(jì)殿念日，包括：排婦女節(jié)（３月戲８日婦女放假具半天）、青年罷節(jié)（５月４日紐１４周歲以上開(kāi)的青年放假半猜天）等。第三碰類是少數(shù)民族臺(tái)習(xí)慣的節(jié)日，瘡具體節(jié)日由各頭少數(shù)民族聚居敗地區(qū)的地方人蔥民政府，按照橡各該民族習(xí)慣赤，規(guī)定放假日左期。全體公民郵放假的假日，河如果適逢星期請(qǐng)六、星期日，除應(yīng)當(dāng)在工作日去補(bǔ)假。部分公唉民放假的假日寸，如果適逢星指期六、星期日芬，則不補(bǔ)假。漿（妨2渡）病假。根據(jù)卡勞動(dòng)部《企業(yè)插職工患病或非隔因工負(fù)傷醫(yī)療辣期規(guī)定》（勞堆部發(fā)五［賓199貴4花］透47洪9紫號(hào)）等有關(guān)規(guī)鏟定，任何企業(yè)送職工因患病或榴非因工負(fù)傷，紡需要停止工作舍醫(yī)療時(shí)，企業(yè)仇應(yīng)該根據(jù)職工項(xiàng)本人實(shí)際參加欲工作年限和在進(jìn)本單位工作年熊限，給予一定痰的病假假期?？萋毠?shí)際工作初年采限識(shí)1狂0羞年以下的，在脂本單位工棄作滅5臭年以下的暖為煉3狠個(gè)月萍；三5撫年以上的閣為役6孝個(gè)月。實(shí)際工播作年限蝶在稀1殺0逢年以上的，在豬本單位工摧作升5畝年以下的棋為唱6貌個(gè)月略；罷5辛年以恰上辣1廉0既年以下的鼻為梳9旨個(gè)月捎；棗1稻0廁年以告上裝1些5悄年以下的腔為因1消2榴個(gè)月祝；各1蹲5嚴(yán)年以飲上強(qiáng)2陰0或年以下幅為搏1宜8晉個(gè)月攻；椅2槍0僅年以上的悔為少2劇4釀個(gè)月。醫(yī)療而期香3再個(gè)月的銷按底6疊個(gè)月內(nèi)累計(jì)病都休時(shí)間計(jì)算議；爬6且個(gè)月的戀按揚(yáng)1胞2鍬個(gè)月內(nèi)累計(jì)病脹休時(shí)間計(jì)算倘；框9破個(gè)月的鼻按投1屢5糞個(gè)月內(nèi)累計(jì)病袖休時(shí)間計(jì)算虛；同1昆2嗚個(gè)月的闊按旗1猛8族個(gè)月內(nèi)累計(jì)病相休時(shí)間計(jì)算刪；件1割8腐個(gè)月的敞按熱2御4羽個(gè)月內(nèi)累計(jì)病未休時(shí)間計(jì)算仍；企2皆4姨個(gè)月的統(tǒng)按熄3輕0犧個(gè)月內(nèi)累計(jì)病狂休時(shí)間計(jì)算。類根據(jù)國(guó)家有關(guān)功規(guī)定，職工疾符病或非因工負(fù)得傷停止工作連珠續(xù)醫(yī)療期間籃在伙6擺個(gè)月以內(nèi)的，士企業(yè)應(yīng)該向其孤支付病假工資愈；醫(yī)療期限超宰過(guò)籍6善個(gè)月時(shí)，病假央工資停發(fā)，改特由企業(yè)按月付線給疾病或非因注工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)聚。病假工資的裹支付標(biāo)準(zhǔn)是：串本企業(yè)工齡不黃滿罰2崖年者，為本人籠工資騾的襲60賞%槽；已當(dāng)滿氏2州年不其滿牲4堂年者，為本人交工資糾的刮70截%爽；已嘉滿抽4砍年不微滿拿6應(yīng)年者，為本人老工資疾的軌80譜%淡；已獅滿晝6仰年不區(qū)滿芬8郵年者，為本人濕工資代的趴90娛%石；已負(fù)滿殘8奉年餅及嫩8扛年以上者，為殘本人工資殼的費(fèi)100色%愿。疾病或非因厘工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)斥的支付標(biāo)準(zhǔn)是凍：本企業(yè)工齡歌不毫滿穿1銷年者，為本人話工資侄的碎40鞏%特；已帖滿雪1腸年未乘滿會(huì)3卷年者，為本人誰(shuí)工資語(yǔ)的道50任%土；柴3舍年俯及合3央年以上者，為室本人工資凡的大60示%味。病假工資或愚疾病救濟(jì)費(fèi)不聽(tīng)能低于最低工駐資標(biāo)準(zhǔn)疲的夜80燭%俘。哨此外，農(nóng)民工歪還依法享有女?dāng)÷毠ぎa(chǎn)假、依渴法參加社會(huì)活津動(dòng)請(qǐng)假等。泰3次6慢．農(nóng)民工有權(quán)壟參加基本醫(yī)療鞭保險(xiǎn)玉根據(jù)國(guó)家有關(guān)講規(guī)定，各地要羊逐步將與用人椒單位形成勞動(dòng)芹關(guān)系的農(nóng)村進(jìn)夫城務(wù)工人員納餐入醫(yī)療保險(xiǎn)范犯圍。根據(jù)農(nóng)村儲(chǔ)進(jìn)城務(wù)工人員遙的特點(diǎn)和醫(yī)療率需求，合理確俱定繳費(fèi)率和保羨障方式，解決聰他們?cè)趧?wù)工期既間的大病醫(yī)療匆保障問(wèn)題，用圈人單位要按規(guī)伙定為其繳納醫(yī)誠(chéng)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)顫在城鎮(zhèn)從事個(gè)警體經(jīng)營(yíng)等靈活征就業(yè)的農(nóng)村進(jìn)斜城務(wù)工人員，胳可以按照靈活樂(lè)就業(yè)人員參保塵的有關(guān)規(guī)定參徐加醫(yī)療保險(xiǎn)。診據(jù)此，在已經(jīng)祥將農(nóng)民工納入秋醫(yī)療保險(xiǎn)范圍暗的地區(qū)，農(nóng)民甩工有權(quán)參加醫(yī)勝療保險(xiǎn)，用人漏單位和農(nóng)民工侵本人應(yīng)依法繳惠納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)糕，農(nóng)民工患病可時(shí)，可以按照期規(guī)定享受有關(guān)炕醫(yī)療保險(xiǎn)待遇榜。爪3涉7餐．農(nóng)民工有權(quán)進(jìn)參加基本養(yǎng)老棵保險(xiǎn)授按照國(guó)務(wù)院《免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征框繳暫行條例》語(yǔ)等有關(guān)規(guī)定，兩基本養(yǎng)老保險(xiǎn)淋覆蓋范圍內(nèi)的黨用人單位的所稈有職工，包括課農(nóng)民工，都應(yīng)筍該參加養(yǎng)老保押險(xiǎn)，履行繳費(fèi)陷義務(wù)。參加養(yǎng)脈老保險(xiǎn)的農(nóng)民瞎合同制職工，尾在與企業(yè)終止刷或解除勞動(dòng)關(guān)債系后，由社會(huì)水保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勻保留其養(yǎng)老保前險(xiǎn)關(guān)系，保管子其個(gè)人帳戶并陷計(jì)息，凡重新王就業(yè)的，應(yīng)接盒續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老稈保險(xiǎn)關(guān)系；也尼可按照省級(jí)政咱府的規(guī)定，根疑據(jù)農(nóng)民合同制誰(shuí)職工本人申請(qǐng)狠，將其個(gè)人帳指戶個(gè)人繳費(fèi)部廚分一次性支付撫給本人，同時(shí)青終止養(yǎng)老保險(xiǎn)洞關(guān)系，凡重新擠就業(yè)的，應(yīng)重奉新參加養(yǎng)老保榴險(xiǎn)。農(nóng)民合同哨制職工在男年垃滿振6能0霜周歲、女年明滿遙5司5姻周歲時(shí)，累計(jì)麗繳費(fèi)年限稠滿呼1敵5蹈年以上的，可蜻按規(guī)定領(lǐng)取基捏本養(yǎng)老金；累幅計(jì)繳費(fèi)年限不貢滿做1數(shù)5欄年的，其個(gè)人愧帳戶全部?jī)?chǔ)存扒額一次性支付全給本人。憲38夸.呢農(nóng)民工有權(quán)參鐘加失業(yè)保險(xiǎn)竿根據(jù)《失業(yè)保榜險(xiǎn)條例》規(guī)定后，城鎮(zhèn)企業(yè)事剃業(yè)單位招用的臂農(nóng)民合同制工惕人應(yīng)該參加失師業(yè)保險(xiǎn)，用人然單位按規(guī)定為跨農(nóng)民工繳納社蓋會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)苗民合同制工人靈本人不繳納失強(qiáng)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單普位招用的農(nóng)民鴉合同制工人連津續(xù)工作鋤滿耽1蟲(chóng)年，本單位并腹已繳納失業(yè)保層險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合素同期滿未續(xù)訂條或者提前解除幣勞動(dòng)合同的，悅由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)紋辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其析工作時(shí)間長(zhǎng)短似，對(duì)其支付一剪次性生活補(bǔ)助拴。補(bǔ)助的辦法謎和標(biāo)準(zhǔn)由省、題自治區(qū)、直轄菠市人民政府規(guī)鳥(niǎo)定。打3如9轟．用人單位應(yīng)館依法為農(nóng)民工亭參加生育保險(xiǎn)跟目前我國(guó)的生樸育保險(xiǎn)制度還拆沒(méi)有普遍建立根，各地工作進(jìn)元展不平衡。從榜各地制定的規(guī)振定看，有的地己區(qū)沒(méi)有將農(nóng)民射工納入生育保京險(xiǎn)覆蓋范圍，我有的地區(qū)則將銀農(nóng)民工納入了冤生育保險(xiǎn)覆蓋魯范圍。如果農(nóng)掩民工所在地區(qū)它將農(nóng)民工納入場(chǎng)了生育保險(xiǎn)覆萄蓋范圍，農(nóng)民曠工所在單位應(yīng)懇按規(guī)定為農(nóng)民臨工參加生育保賀險(xiǎn)并繳納生育嶄保險(xiǎn)費(fèi)，符合昆規(guī)定條件的生應(yīng)育農(nóng)民工依法丟享受生育保險(xiǎn)遮待遇。術(shù)二、如何維護(hù)昂您的權(quán)利看1屋.奉勞動(dòng)者在權(quán)益賊受到用人單位斷或非法職業(yè)中往介機(jī)構(gòu)等侵害蛙時(shí)，可以向勞延動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)椒構(gòu)投訴已根據(jù)《勞動(dòng)法順》、《勞動(dòng)保關(guān)障監(jiān)察條例》欲等規(guī)定，任何松組織或者個(gè)人你對(duì)違反勞動(dòng)保椅障法律、法規(guī)男或者規(guī)章的行雨為，有權(quán)向勞騙動(dòng)保障行政部籌門舉報(bào)。艦勞動(dòng)者認(rèn)草為用人單位侵獲犯其勞動(dòng)保障級(jí)合法權(quán)益的，肝有權(quán)向勞動(dòng)保散障行政部門投逗訴。械可以投訴的事協(xié)項(xiàng)包括：象（坡1澆）用人單位違磚反錄用和招聘鴨職工規(guī)定的。出如招用童工、捧收取風(fēng)險(xiǎn)抵押框金、扣押身份止證件等。司（染2應(yīng)）用人單位違封反有關(guān)勞動(dòng)合躺同規(guī)定的。如捆拒不簽訂勞動(dòng)析合同、違法解敗除勞動(dòng)合同、淡解除勞動(dòng)合同隙后不按國(guó)家規(guī)鍋定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)搭償金、國(guó)有企仿業(yè)終止勞動(dòng)合昆同后不按規(guī)定孝支付生活補(bǔ)助察費(fèi)等。伏（句3上）用人單位違棟反女職工和未攤成年工特殊勞閉動(dòng)保護(hù)規(guī)定的翅。如安排女職里工和未成年工那從事國(guó)家規(guī)定平的禁忌勞動(dòng)、腔未對(duì)未成年工音進(jìn)行健康檢查沈等。順（倡4醬）用人單位違圾反工作時(shí)間和璃休息休假規(guī)定乒的。如超時(shí)加詞班加點(diǎn)、強(qiáng)迫愿加班加點(diǎn)、不幼依法安排勞動(dòng)峰者休假等。干（吐5忌）用人單位違致反工資支付規(guī)湊定的。如克扣綁或無(wú)故拖欠工域資、拒不支付在加班加點(diǎn)工資封、拒不遵守最嗓低工資保障制潔度規(guī)定等。惕（喝6納）用人單位制勁定的勞動(dòng)規(guī)章旨制度違反法律胳法規(guī)規(guī)定的。救如用人單位規(guī)洗章制度規(guī)定農(nóng)帳民工不參加工蛇傷保險(xiǎn)，工傷嫩責(zé)任由農(nóng)民工紋自負(fù)等。專（談7搶）用人單位違波反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)佳定的。如不依辛法為農(nóng)民工參襪加社會(huì)保險(xiǎn)和涂繳納社會(huì)保險(xiǎn)扮費(fèi)，不依法支績(jī)付工傷保險(xiǎn)待速遇等。睜（獻(xiàn)8地）未經(jīng)工商部艦門登記的非法璃用工主體違反民勞動(dòng)保障法律彈法規(guī)，侵害農(nóng)孫民工合法權(quán)益良的。擾（艦9反）職業(yè)中介機(jī)技構(gòu)違反職業(yè)中冰介有關(guān)規(guī)定的良。如提供虛假乓信息、違法亂醋收費(fèi)等。膏（武1巧0殿）從事勞動(dòng)能厘力鑒定的組織侄或者個(gè)人違反肆勞動(dòng)能力鑒定樸規(guī)定的。如提猛供虛假鑒定意興見(jiàn)、提供虛假驢診斷證明、收偷受當(dāng)事人財(cái)物復(fù)。樣（葛1戶1寶）勞動(dòng)者認(rèn)為酷用人單位等侵部犯其其他勞動(dòng)棵保障合法權(quán)益康的。明勞動(dòng)者對(duì)因同儉一事由引起的歌集體投訴，投伏訴人可推薦代悟表投訴。投訴倍應(yīng)當(dāng)由投訴人擋向勞動(dòng)保障行仆政部門遞交投殃訴文書(shū)。書(shū)寫線投訴文書(shū)確有跑困難的，可以句口頭投訴，由某勞動(dòng)保障監(jiān)察問(wèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄既，并由投訴人偏簽字。粒投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)臣載明下列事項(xiàng)爺：揉（爹1絮）投訴人的姓糟名、性別、年遇齡、職業(yè)、工但作單位、住所酒和聯(lián)系方式，憑被投訴用人單扮位的名稱、住擱所、法定代表誤人或者主要負(fù)孔責(zé)人的姓名、您職務(wù)；拼（率2辟）勞動(dòng)保障合扔法權(quán)益受到侵耕害的事實(shí)和投溉訴請(qǐng)求事項(xiàng)。涌2掙.厘勞動(dòng)者向勞動(dòng)錄保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)疊投訴違法行為肅的，勞動(dòng)保障若監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提戀供便利條件濁根據(jù)《勞動(dòng)保程障監(jiān)察條例》留、《關(guān)于實(shí)施益〈勞動(dòng)保障監(jiān)森察條例〉若干傲規(guī)定》等規(guī)定訂，勞動(dòng)保障行晉政部門或者受垃委托實(shí)施勞動(dòng)粱保障監(jiān)察的組圾織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉尊報(bào)、投訴信箱迎和電話，為舉登報(bào)人保密；對(duì)睬舉報(bào)屬實(shí)，為糟查處重大違反填勞動(dòng)保障法律電、法規(guī)或者規(guī)弟章的行為提供判主要線索和證焦據(jù)的舉報(bào)人，握給予獎(jiǎng)勵(lì)。稱對(duì)符合下列條私件的投訴，勞扎動(dòng)保障行政部焰門應(yīng)當(dāng)在接到峽投訴之日望起疑5樂(lè)個(gè)工作日內(nèi)依芹法受理，并于取受理之日立案尖查處：莊（一）違反勞釣動(dòng)保障法律的們行為發(fā)生鄭在蠢2腥年內(nèi)的；納（二）有明確慨的被投訴用人口單位，且投訴臥人的合法權(quán)益俗受到侵害是被蔥投訴用人單位贊違反勞動(dòng)保障露法律的行為所慧造成的；篩（三）屬于勞牌動(dòng)保障監(jiān)察職離權(quán)范圍并由受白理投訴的勞動(dòng)釣保障行政部門惕管轄。損對(duì)不符合第一吩款第（一）項(xiàng)衛(wèi)規(guī)定的投訴，股勞動(dòng)保障行政嗚部門應(yīng)當(dāng)在接蜘到投訴之日蹈起丑5影個(gè)工作日內(nèi)決娘定不予受理，盯并書(shū)面通知投隙訴人。圓對(duì)不符合第一薦款第（二）項(xiàng)膛規(guī)定的投訴，次勞動(dòng)保障監(jiān)察拌機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知夕投訴人補(bǔ)正投獅訴材料?；覍?duì)不符合第一脖款第（三）項(xiàng)隆規(guī)定的投訴，僅即對(duì)不屬于勞喝動(dòng)保障監(jiān)察職撓權(quán)范圍的投訴肺，勞動(dòng)保障監(jiān)粗察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告式訴投訴人；對(duì)贏屬于勞動(dòng)保障倦監(jiān)察職權(quán)范圍兵但不屬于受理抗投訴的勞動(dòng)?？氛闲姓块T管畜轄的投訴，應(yīng)密當(dāng)告知投訴人游向有關(guān)勞動(dòng)保皺障行政部門提常出。吩3綿.栗勞動(dòng)者與用人悼單位發(fā)生勞動(dòng)井爭(zhēng)議后，可通許過(guò)多種程序解雞決決根據(jù)《勞動(dòng)法皮》和《中華人中民共和國(guó)企業(yè)競(jìng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理券條例》的規(guī)定起，勞動(dòng)者與用戴人單位發(fā)生勞就動(dòng)爭(zhēng)議后，可貸按照以下幾個(gè)超程序解決：忌（猜1愧）雙方自行協(xié)顏商解決。當(dāng)事牙人在自愿的基鉤礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商夕，達(dá)成協(xié)議。郵（愁2捷）調(diào)解程序。怕不愿雙方自行師協(xié)商或達(dá)不成羨協(xié)議的，雙方故可自愿申請(qǐng)企栽業(yè)調(diào)解委員會(huì)懂調(diào)解，對(duì)調(diào)解崖達(dá)成的協(xié)議自在覺(jué)履行。調(diào)解酬不成的可申請(qǐng)畝仲裁。當(dāng)事人鄰也可直接申請(qǐng)住仲裁。幕（廈3衰）仲裁程序。肺當(dāng)事人一方或罰雙方都可以向押仲裁委員會(huì)申鈔請(qǐng)仲裁。仲裁偷庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)砌解，調(diào)解不成豎的，作出裁決創(chuàng)。一方當(dāng)事人檢不履行生效的肝仲裁調(diào)解書(shū)或比裁決書(shū)的，另候一方當(dāng)事人可坡以申請(qǐng)人民法齒院強(qiáng)制執(zhí)行。犯該程序是人民袋法院處理勞動(dòng)視爭(zhēng)議的前置程病序，也就是說(shuō)組，人民法院不悉直接受理沒(méi)有抖經(jīng)過(guò)仲裁程序京的勞動(dòng)爭(zhēng)議案覆件。靈（漆4仙）法院審判程鎖序。當(dāng)事人對(duì)蝕仲裁裁決不服次的，可以自收孩到仲裁裁決書(shū)屢之日扇起譯1召5漸日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)病事人作為被告順向人民法院提款起訴訟。人民診法院按照民事終訴訟程序進(jìn)行臭審理，實(shí)行兩信審終審制。法捆院審判程序是臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理寶的最終程序。乞4食.貌勞動(dòng)者與用人廢單位發(fā)生勞動(dòng)躺爭(zhēng)議，符合勞櫻動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委弱員會(huì)受案范圍悄的，可以提出嬸仲裁申請(qǐng)蠟根據(jù)《勞動(dòng)法桶》、《中華人普民共和國(guó)企業(yè)鄙勞動(dòng)爭(zhēng)議處理妙條例》及原勞堤動(dòng)部《關(guān)于勞部動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工為作幾個(gè)問(wèn)題的似通知》（勞部暢發(fā)姑［尺199攪5谷］擁33糧8貓?zhí)枺┑扔嘘P(guān)規(guī)監(jiān)定，勞動(dòng)者與吐用人單位發(fā)生忌下列勞動(dòng)爭(zhēng)議護(hù)，可以向勞動(dòng)捆爭(zhēng)議仲裁委員漫會(huì)提出仲裁申速請(qǐng)：滔（省1劇）因企業(yè)開(kāi)除善、除名、辭退模職工和職工辭昂職、自動(dòng)離職矛發(fā)生的爭(zhēng)議；穿（挺2彩）因執(zhí)行有關(guān)壯工資、保險(xiǎn)、傳福利、培訓(xùn)、胳勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)驟定發(fā)生的爭(zhēng)議惰；諒（提3截）因履行、解棚除、終止勞動(dòng)桂合同發(fā)生的爭(zhēng)沾議；敢（靜4棕）因認(rèn)定無(wú)效現(xiàn)勞動(dòng)合同、特桿定條件下訂立虛勞動(dòng)合同發(fā)生送的爭(zhēng)議；婚（達(dá)5戲）因職工流動(dòng)伐發(fā)生的爭(zhēng)議；克（撕6穴）因用人單位浙裁減人員發(fā)生盯的爭(zhēng)議；練（刷7孟）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償丑和賠償發(fā)生的喜爭(zhēng)議；撓（產(chǎn)8龜）因履行集體始合同發(fā)生的爭(zhēng)椒議；酸（生9船）因用人單位巖錄用職工非法務(wù)收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)租議；催（怨1教0涌）法律、法規(guī)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理針的其他勞動(dòng)爭(zhēng)膊議。凈5香.雄勞動(dòng)者向勞動(dòng)驗(yàn)爭(zhēng)議仲裁委員早會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)絕符合法律規(guī)定紐根據(jù)《勞動(dòng)法竄》和《中華人氏民共和國(guó)企業(yè)思勞動(dòng)爭(zhēng)議處理跌條例》的規(guī)定浸，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)V仲裁，首先應(yīng)奇當(dāng)在規(guī)定的時(shí)夸限內(nèi)進(jìn)行，即稿應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)角議發(fā)生之日淹起否6奮0骨日內(nèi)向仲裁委脖員會(huì)申請(qǐng)仲裁篩。第二，應(yīng)當(dāng)沖以書(shū)面形式向黨仲裁委員會(huì)提槍交申訴書(shū)，并滅按被訴人數(shù)提精交副本。餃申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載郊明下列事項(xiàng)：熄（警1密）職工當(dāng)事人療的姓名、職業(yè)榆、住址和工作朵單位；企業(yè)的私名稱、地址和祝法定代表人的溝姓名、職務(wù)；侵（迎2圖）仲裁請(qǐng)求和呀所根據(jù)的事實(shí)暖和理由；拾（紛3錯(cuò)）證據(jù)、證人卸的姓名和住址役。申訴書(shū)內(nèi)容穿不完整的，當(dāng)質(zhì)事人可在仲裁鴿委員會(huì)指導(dǎo)下念進(jìn)行補(bǔ)正，并緩按規(guī)定時(shí)間提弓交。第三，當(dāng)橋事人申請(qǐng)仲裁織，應(yīng)當(dāng)向有管岸轄權(quán)的仲裁委撇員會(huì)提出申請(qǐng)州。開(kāi)仲裁委員會(huì)應(yīng)辨在收到仲裁申腥請(qǐng)的六十日內(nèi)生作出仲裁裁決松。由于案件情懼況復(fù)雜，在六賤十日內(nèi)不能結(jié)巧案，需要延期徐的，經(jīng)報(bào)仲裁嬌委員會(huì)批準(zhǔn)，盈可以適當(dāng)延期腦，但是延長(zhǎng)的紛期限不得超腔過(guò)驗(yàn)3射0綁日。斧6獵．勞動(dòng)者對(duì)勞泊動(dòng)保障行政部掘門作出的具體振行政行為不服秧的，可以申請(qǐng)先行政復(fù)議杯根據(jù)《行政復(fù)里議法》、《行耗政訴訟法》規(guī)鑰定，公民、法脊人或者其他組公織認(rèn)為行政部鳥(niǎo)門或具有行政潔職能的機(jī)構(gòu)作庭出的具體行政毯行為侵犯了其鋒合法權(quán)益，可旺以申請(qǐng)行政復(fù)怒議或者提起行許政訴訟。勞動(dòng)繭保障部《勞動(dòng)職和社會(huì)保障行徐政復(fù)議辦法》武第三條規(guī)定：秒公民、法人或推者其他組織對(duì)盟勞動(dòng)保障行政輩部門（包括具慮有行政管理職胳能的機(jī)構(gòu)）作錯(cuò)出的下列具體禽行政行為不服塞，可以申請(qǐng)行袖政復(fù)議：廳（算1絹）對(duì)勞動(dòng)保障智和行政部門作油出的警告、罰休款、沒(méi)收違法社所得、沒(méi)收非廉法財(cái)物、責(zé)令回停產(chǎn)停業(yè)、吊彈銷許可證等行清政處罰決定不坐服的；眠（鑼2壩）認(rèn)為符合法尺定條件、申請(qǐng)?zhí)蓜趧?dòng)保障行政鹽部門辦理許可宋證、資格證等返行政許可手續(xù)攪，勞動(dòng)保障行強(qiáng)政部門拒絕辦正理或者在法定租期限內(nèi)沒(méi)有依系法辦理的；標(biāo)（尚3打）對(duì)勞動(dòng)保障備行政部門作出州的有辦許可證塘、資格證等變頑更、中止、取摸消的決定不服技的；鍵（絹4婆）認(rèn)為符合法棉定條件，申請(qǐng)證勞動(dòng)保障行政備部門審批、審館核、登記有關(guān)自事項(xiàng)，勞動(dòng)保章障行政部門沒(méi)嫩有依法辦理的錢；角（抖5賴）認(rèn)為勞動(dòng)保歡障行政部門侵切犯合法的用人酸自主權(quán)、工資時(shí)分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)椅自主權(quán)的；蓄（燦6息）申請(qǐng)勞動(dòng)保除障行政部門依原法履行保護(hù)勞挑動(dòng)者獲取勞動(dòng)排報(bào)酬權(quán)、休息孩休假權(quán)、社會(huì)跪保險(xiǎn)權(quán)等法定前職責(zé)，勞動(dòng)保扶障行政部門沒(méi)版有依法履行的陷；洋（氧7訊）認(rèn)為勞動(dòng)保揚(yáng)障行政部門違萬(wàn)法收費(fèi)或者違艇法要求履行義陪務(wù)的；蠢（恰8紛）對(duì)勞動(dòng)保障劉行政部門認(rèn)定狀的具體行政行濾為不服的；晴（傘9頂）認(rèn)為勞動(dòng)保海障行政部門作活出的其他具體辣行政行為侵犯慰其合法權(quán)益的集。訊勞動(dòng)保障部《夫社會(huì)保險(xiǎn)行政備爭(zhēng)議處理辦法圾》（勞社部令村第常1聰3氏號(hào)）第六條規(guī)秧定：下列社會(huì)蒙保險(xiǎn)爭(zhēng)議，公學(xué)民、法人或者底其他組織可以田申請(qǐng)行政復(fù)議描：底（偵1控）認(rèn)為社會(huì)保我險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未乎依法為其辦理纏社會(huì)保險(xiǎn)登記摔、變更或者注隸銷手續(xù)的；狡（甜2鹿）認(rèn)為社會(huì)保遣險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未糟按規(guī)定審核社濫會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基那數(shù)的；嶄（特3望）認(rèn)為社會(huì)保警險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未正按規(guī)定記錄社發(fā)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)局情況或者拒絕濾其查詢繳費(fèi)記引錄的；湯（撐4撿）認(rèn)為社會(huì)保飄險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違鈔法收取費(fèi)用或耀者違法要求履聽(tīng)行義務(wù)的；結(jié)（拿5王）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)誘經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定蛇其社會(huì)保險(xiǎn)待衡遇標(biāo)準(zhǔn)有異議團(tuán)的；型（板6嗓）認(rèn)為社會(huì)保戴險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不限依法支付其社修會(huì)保險(xiǎn)待遇或微者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)悶經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止詢其享受社會(huì)保炭險(xiǎn)待遇有異議撲的；掏（圣7踏）認(rèn)為社會(huì)保畝險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未臘依法為其調(diào)整莖社會(huì)保險(xiǎn)待遇瓶的；串（釋8屆）認(rèn)為社會(huì)保婦險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未何依法為其辦理屢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系陽(yáng)轉(zhuǎn)移或者接續(xù)阿手續(xù)的；駛（矩9后）認(rèn)為社會(huì)保廳險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的溪其他具體行政褲行為侵犯合法銅權(quán)益的。惑屬于上述第唐（磚2躁）、灶（智5籠）、參（袋6榆）、烈（井7雹）項(xiàng)情形之一販的，公民、法秧人或者其他組裹織可以直接向蝕勞動(dòng)保障行政回部門申請(qǐng)行政絲復(fù)議，也可以返先向作出該具灶體行政行為的奶社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦騙機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查崖，對(duì)復(fù)查決定烤不服，再向勞貍動(dòng)保障行政部求門申請(qǐng)