鋼鐵實業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度

機密******海量免費資料盡在此邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限企業(yè)煉鐵廠員工薪酬管理制度（談?wù)摳澹┍本┬氯A信管理顧問有限企業(yè)2004年8月目錄煉鐵廠員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總數(shù)1第三章薪水序列和薪水結(jié)構(gòu)2第四章特別津貼3第五章基本薪水3第六章績效薪水3第七章薪酬調(diào)整5第八章薪酬的組織與發(fā)放6第九章附則6附表一：煉鐵廠薪水等級及薪點表6煉鐵廠員工薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵煉鐵廠的薪酬管理工作，建立完滿、公正的薪酬管理系統(tǒng)，特擬定本制度。第二條本制度是企業(yè)依照國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自己實質(zhì)狀況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動酬金的保證，也是保持企業(yè)效率和連續(xù)發(fā)展的基本保證，表現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀談?wù)搯T工業(yè)績的基礎(chǔ)上，側(cè)重一個前提，即滿足公司財務(wù)支付能力的要求；兩個公正，即內(nèi)部公正與外面公正；三項般配，即個人基準薪酬與崗位相對價值相般配、個人薪酬與績效相般配、薪酬總數(shù)與企業(yè)效益相般配。經(jīng)過薪酬和核查制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鼓舞后進，表現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、裁汰為核心的用人體系。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鐵廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長以外的所有員工。第五條臨時員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章薪酬總數(shù)第六條煉鐵廠員工薪酬總數(shù)是指依照德龍鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總數(shù)。第七條依照支付方式，煉鐵廠薪酬總數(shù)分為特別津貼總數(shù)、基本薪水總數(shù)和績效薪水總數(shù)四部分。第八條例外核查所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由煉鐵廠另行擬定，報人力資源處審察，廠長審批后執(zhí)行。第九條特別津貼總數(shù)是分廠對特他人才所恩賜的一種收入補貼的總數(shù)。第十條基本薪水指煉鐵廠所有員工的月度基本薪水收入總數(shù)。第十一條績效薪水指煉鐵廠所有員工的月度績效薪水收入總數(shù)。第三章薪水序列和薪水結(jié)構(gòu)第十二條員工薪水由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團隊的績效和員工個人績效狀況浮動，既充分表現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也表現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。第十三條經(jīng)過對崗位價值的評估，確定每個崗位在薪水序列中的薪水中位級別以及相對應(yīng)的薪點。第十四條每一崗位均有多個薪水級別，反響同崗位不同樣員工的工作技術(shù)和效率差別。每一崗位對應(yīng)薪水級其他數(shù)量，依照崗位的價值和特點確定。詳見《煉鐵廠職位薪水等級表》（附表一）第十五條不同樣崗位的人員，基本薪水與績效薪水的比率不同樣。煉鐵廠中層管理人員基本薪水與績效薪水比率為50%：50%，基層管理人員比率為60%：40%；技術(shù)人員比率為60%：40%；工人和事務(wù)人員為70%：30%。第十六條煉鐵廠辦公室在完成薪水序列明細的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個人狀況（工作技術(shù)和工作經(jīng)驗等），進行基本薪水定級：任職員工依照目前所任職位和薪酬水平進入相應(yīng)的薪酬等級；新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最先級別進入。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審察備案。第十七條煉鐵廠依照員工年度的核查結(jié)果調(diào)整該員工的崗位薪水等級，詳細調(diào)整方法拜會《德龍鋼鐵煉鐵廠員工核查管理制度》。第十八條除特別狀況外，員工試用期基本薪水按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用時期不參加績效核查，不發(fā)放績效薪水；試用期滿，核查合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條員工薪水包括基本薪水和績效薪水?；拘剿疄橐粶蕰r期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效薪水則依照企業(yè)效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十條員工的基本薪水由所任職位薪水級其他基本薪點來確定，員工績效薪水基準由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點依照第十六條比率確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表二。第四章特別津貼第二十一條特別津貼，是企業(yè)對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所恩賜的一種收入補貼。第二十二條特別津貼是非風(fēng)險性收入，不參加核查。第二十三條享受此項補貼的人員范圍和補貼標(biāo)準由煉鐵廠辦公室提出詳細方案，報人力資源處審察，煉鐵廠廠長審批后執(zhí)行。第五章基本薪水第二十四條基本薪水是員工的非風(fēng)險性收入，不參加核查，除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本薪水經(jīng)確定后，保持相對牢固。第二十五條基本薪水依照基本薪點和薪點標(biāo)準計算得出，計算公式為“基本薪水＝基本薪點×薪點標(biāo)準”。第二十六條基本薪水應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準。第六章績效薪水第二十七條煉鐵廠績效薪水分配依照績效核查的層次，逐層分配。（1）第一是中層管理人員（高爐爐長、科長等）的績效薪水分配，將節(jié)余績效薪水總數(shù)劃分為非生產(chǎn)單位（辦公室、技術(shù)科）績效薪水總數(shù)和生產(chǎn)單位（各高爐車間、原料工段、噴煤工段、靈巧科）績效薪水總額；（2）非生產(chǎn)單位績效薪水依照績效薪點總數(shù)比率進行計算；依照個人的績效薪點分配到個人；（3）生產(chǎn)單位績效薪水依照績效狀況分解到車間或科室，爾后依照同一部門內(nèi)部同一層級的原則，對工段長、工長（班長）進行分配；最后分配到一線工人。第二十八條煉鐵廠的績效薪水總數(shù)等于薪酬總數(shù)減去特別津貼總數(shù)和基本薪水總數(shù)剩下的余額，其計算公式為“績效薪水總數(shù)＝煉鐵廠當(dāng)月員工薪酬總數(shù)―特別津貼總數(shù)―基本薪水總數(shù)”。第二十九條高爐爐長（科長、辦公室主任）的績效薪水總數(shù)（A）＝高爐爐長（科長、辦公室主任）績效薪點總數(shù)×廠績效薪水總數(shù)÷分廠績效薪點總數(shù)。第三十條高爐爐長（科長、辦公室主任）的實質(zhì)績效薪水＝A×個人績效薪水分配系數(shù)其中：個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人考核分×個人績效薪點）第三十一條某非生產(chǎn)單位績效薪水總數(shù)（B）=分廠績效薪水總數(shù)×（該非生產(chǎn)單位績效薪點總數(shù)÷分廠績效薪點總數(shù)）第三十二條某非生產(chǎn)單位個人績效薪水（C）＝B×該人績效薪點÷該非生產(chǎn)單位績效薪點總數(shù)第三十三條某車間薪水總數(shù)（D）＝（廠績效薪水總數(shù)－非生產(chǎn)單位績效薪水總數(shù)－A）×該車間績效薪水分配系數(shù)其中：車間績效薪水分配系數(shù)＝車間核查得分×車間績效薪點總數(shù)（不含主任級人員）÷∑（車間核查分×車間績效薪點總數(shù)）第三十四條某車間工段長（工長）薪水總數(shù)（E）＝D×該車間工段長（工長）績效薪點總數(shù)÷該車間所有員工績效薪點總數(shù)（不含爐長與科室級）第三十五條某車間工段長實質(zhì)績效薪水＝E×個人績效薪水分配系數(shù)其中：個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人考核分×個人績效薪點）第三十六條某班組績效薪水總數(shù)（F）＝班組績效薪水總數(shù)（D－E）×該班組績效薪水分配系數(shù)其中：班組績效薪水分配系數(shù)＝班組核查得分×班組績效薪點總數(shù)÷∑（班組核查分×班組績效薪點總數(shù)）第三十七條某車間班組長薪水總數(shù)（G）＝F×該車間班組長績效薪點總數(shù)÷該班組所有員工績效薪點總數(shù)第三十八條某班組長實質(zhì)績效薪水＝G×個人績效薪水分配系數(shù)其中：個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人核查分×個人績效薪點）。第三十九條該班組工人個人實質(zhì)績效薪水＝（F－G）×工人個人績效薪水分配系數(shù)其中：工人個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人核查分×個人績效薪點）第七章薪酬調(diào)整第四十條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第四十一條整體調(diào)整：指企業(yè)依照國家政策和物價水同樣宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進行的調(diào)整，煉鐵廠將依照企業(yè)的調(diào)整措施對薪點標(biāo)準進行相應(yīng)的調(diào)整。第四十二條個別調(diào)整：主要指薪水級其他調(diào)整，分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整。第四十三條薪水級別如期調(diào)整：指企業(yè)在年終依照年度績效核查結(jié)果對員工薪水級別進行的調(diào)整，詳細狀況拜會《德龍鋼鐵企業(yè)煉鐵廠員工核查管理制度》。第四十四條薪水級別不如期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪水級別進行的調(diào)整。第四十五條員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位薪水級別，達到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十六條若存在一人多崗的狀況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效核查。第四十七條各崗位員工薪水級別調(diào)整由廠長審批，審批經(jīng)過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪水級別，從次月1日計算。第八章薪酬的組織與發(fā)放第四十八條煉鐵廠辦公室負責(zé)薪水核算，并編制每個月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后依照企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十九條員工薪水推行月薪制。每個月10日支付上月薪水，以法定錢幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至近來工作日支付。第五十條實質(zhì)薪水依照員工出勤天數(shù)進行計算，當(dāng)月薪水的計算公式如下：實發(fā)薪水

月薪水標(biāo)準

實質(zhì)出勤天數(shù)規(guī)定月工作天數(shù)第五十一條員工有以下狀況由員工自己向煉鐵廠辦公室提第一版面申請，經(jīng)贊同后15天內(nèi)一次性結(jié)清薪水。（1）依法清除或停止勞動合同時；（2）企業(yè)認可的其他事由。第五十二條員工在核查前離職，則當(dāng)月績效薪水不再補發(fā)。第九章附則第五十三條本制度是德龍企業(yè)薪酬管理制度的組成部分。由煉鐵廠辦公室起草和校正，人力資源處和煉鐵廠廠長審察，德龍企業(yè)總經(jīng)理審批后宣布。第五十四條本制度自覺布之日起推行。第五十五條本制度由煉鐵廠辦公室負責(zé)講解。附表一：煉鐵廠薪水等級及薪點表煉鐵廠薪水等級及薪點表部門廠長辦公室生產(chǎn)科技術(shù)科靈巧科

職位名稱職位編中位薪水級薪水等級中位等級基本工中位等級中位等級號級別別范圍基準薪點資比率基本薪點績效薪點廠長20001管理副廠長20002生產(chǎn)副廠長20003技術(shù)副廠長20004辦公室主任2010138337-391700.6102.068.0做事員2010247346-48970.767.929.1生產(chǎn)科科長2020123322-245170.5258.5258.5生產(chǎn)科副科長2020226325-274120.5206.0206.0調(diào)換長2020327326-283770.6226.2150.8安全員2020437336-381810.7126.754.3調(diào)換員2020541340-421370.795.941.1工藝員2020642341-431300.791.039.0事務(wù)員2020747346-48970.767.929.1管理員2020839338-401590.7111.347.7技術(shù)科科長2030123322-245170.5258.5258.5冶煉工程師2030223322-245170.6310.2206.8爐前技師2030324323-254820.6289.2192.8噴煤技師2030424323-254820.6289.2192.8液壓技師2030526325-274120.6247.2164.8冶煉技師2030626325-274120.6247.2164.8熱風(fēng)技師2030731330-322770.6166.2110.8技術(shù)科副科長2030832331-332600.6156.0104.0靈巧科科長2040123322-245170.5258.5258.5靈巧科副科長2040226325-274120.5206.0206.0機修工段長2040329328-303270.6196.2130.8電儀工段長2040429328-303270.6196.2130.8運行工段長2040529328-303270.6196.2130.8機修副工段長2040637336-381810.6108.672.4電儀副工段長2040737336-381810.6108.672.4技術(shù)員2040839537-411590.695.463.6機修班長2040940538-421480.688.859.2電儀班長2041040538-421480.688.859.2機車班長2041140538-421480.688.859.2三班班長2041240538-421480.688.859.2設(shè)備員2041341539-431370.795.941.1液壓工2041443541-451230.786.136.9電儀工2041546743-491020.771.430.6常白班鉗工2041646743-491020.771.430.6常白班焊工2041746743-491020.771.430.6三班鉗工2041846743-491020.771.430.6三班工焊工2041946743-491020.771.430.6靈巧科事務(wù)員2042047346-48970.767.929.1計量工2042148347-49920.764.427.6機車工2042248546-50920.764.427.6風(fēng)機工2042350548-52820.757.424.6天車工2042451549-53770.753.923.1道岔工2042551350-52770.753.923.1保留員2042651350-52770.753.923.1污環(huán)工2042753551-55690.748.320.7凈環(huán)工2042854353-55650.745.519.5高爐爐長2050123322-245170.5258.5258.5高爐工長2050229328-303270.6196.2130.8高爐副工長2050335334-362090.6125.483.6爐前鐵口工2050438337-391700.7119.051.0寬泛爐前工2050543541-451230.786.136.9管工2050643541-451230.786.136.9噴煤工2050743541-451230.786.136.9高爐車間熱風(fēng)工2050846544-481020.771.430.6卷稱工2050947545-49970.767.929.1槽下工2051050349-51820.757.424.6白班工段長2051128327-293520.6211.2140.8白班班長2051241340-421370.682.254.8碾泥工2051350349-51820.757.424.6打料工2051450349-51820.757.424.6除塵工2051552351-53730.751.121.9噴煤工段長2060128327-293520.6211.2140.8噴煤班長2060239338-401590.695.463